Határozatlan idejű munkaszerződés határozottá válása

A kérdésem a következő:

Hogyan lehet egy határozatlan idejű szerződést határozottá idejűvé tenni? Munkaszerződés módosítással?

A válaszokat előre is köszönöm!

Ahogy írod, közösen a munkavállalóval és a munkáltatóval szerződést kell módosítani.

Igen, de azt - ahogy kötni is - csak közös megegyezéssel lehet.

Természetesen közös megegyezéssel történne, de a formai és tartalmi elemekre lennék kíváncsi.

Az Mt-ben nem találtam erre vonatkozóan semmit, hol lehet ennek utánanézni? Sűrgős lenne!

Tartalmilag szerintem írjatok annyit, hogy hivatkozva a munkaszerződés xy pontjára (amely tartalmazza a munkaszerződés időtartamát), a szerződést ...-ig tartó határozott időtartamra változik, alul két aláírás, és kész.

Ez így biztos, hogy törvényes, sajnos akiktől eddig megkérdeztem azt mondták, hogy ilyet nem lehet csinálni, az ellenkezője minden további nélkül megy, de ez csorbítja a munkavállaló érdekeit. Mi az igazság?

Akkor csorbítaná a munkavállaló érdekeit, ha egyoldalúan történne. Közös megegyezéssel, tehát a munkavállaló jóváhagyásával minden további nélkül lehetséges.

Nyilván, ha az érdekeit csorbítja, akkor nem fog belemenni a munkavállaló a változtatásba.

Egyébként előfordulhat tényleg, hogy nem érdeke. Gondolok itt olyasmire, hogy ha határozatlan idejű maradna a szerződése, akkor lenne felmondási ideje, amire fizetést kapna stb.

Azonban úgy gondolom, hogy ezeket a problémákat át lehet hidalni. Mégpedig azzal, hogy kompenzáljátok cserében azért, hogy határozott idejűre változtatja a szerződését.

Abból, amit írtál, nem lehet eldönteni, hogy jogszerű-e határozott idejűre módosítani a szerződést.

Ha ennek ésszerű és tényleges oka van, pl. akinek termeltek, szolgáltattok, az most bejelentette, hogy csak X ideig tart igényt rátok, az úgy szvsz rendben van.

De ha semmi nem történt, csak a tulajdonosoknak kényelmesebb így, mert jobban alszanak attól, hogy tudják, nem kell majd felmondási időre járó bért fizetni, akkor az valóban jogszerűtlen. Általában ez a variáció szokott lenni. Eddigi kérdéseid alapján a konkrét esetben ebben még bizotosabb vagyok.

De mindkét esetben a dolgozón múlik, hogy belemegy-e a szerződés módosításba, mert a jogszerű okból történőt sem köteles elfogadni. Ha pedig ez Nektek nem felel meg, akkor a Ti oldalatokon beállt változás miatt nektek kell felmondanotok és ki kell fizetni mindent, ami a határozatlan idejű szerződés felmondásakor jár, mert egyelőre még határozatlan idejű.

A cégnek olyan gondja van, hogy a termelés jelentősen vissza fog esni. Én öszintén óckodom ettől a megoldástól, de a főnökség ezt tartja jó megoldásnak, így nekem az a feladatom, hogy kiderítsem ez lehetséges-e így.

Lehetséges, de először is meg kell tudni győzni a dolgozókat, hogy ez a számukra jó (és nyilván olyan feltételeket kell teremteni, hogy tényleg jó legyen) különben nincs olyan őrült aki ebbe belemenne.

Ha mégis belemenne, aztán hirtelen a határozott idő lejáratakor a cég megválna a határozott időssé tett munkavállalók többségétől, vagy valamennyitől, akkkor elég csak egynek elmenni a bírósághoz, azt állítani, hogy a cég rosszhiszeműen járt el, mert a munkaszerződés módosítás eleve azt célozta, hogy később majd fizetési kötelezettség nélkül megválhassanak a dolgozóktól - megnyeri a pert (mert nem fogjátok tudni ennek ellenkezőjét bizonyítani), és a cég szépen fizethet valamennyi érintett dolgozójának.
Halkan kérdezem meg, ennél nem lenne jobb egy tisztességes leépítést végigcsinálni?

Ebben az esetben egyértelműen jogszerűtlen a módosítás, hiszen a cég előrte látja, hogy majd fel kell mondania a munkáltatók egy jelentős csoportjának (ami akár csoportos leépítést is eredményezhet), ennek akakr elébe menni azzal, hogy a dolgozók szerződését határozott idejűre változtatja, így majd amikor a termelés visszaesik, a szerződések megszűnnek, nem kell kifizetni a járandóságokat.

ha ezek után bárki a dolgozók közül bírósághoz fordul, ott kifilézik a céget.