Pedagógusok szabadsága

Azt szeretném kérdezni,
hogy a tanároknak, pedagógusoknak
jár-e tanítási szüneten kívül
fizetett szabadság.

Köszönöm.

kjt:
A közalkalmazottat

1. az „A”, „B”, „C” és „D” fizetési osztályban évi húsz munkanap,
2. az „E”, „F”, „G”, „H”, „I”, „J” fizetési osztályban és a 79/C. §-ban említett munkakör betöltése esetén évi huszonegy munkanap

alapszabadság illeti meg.

57. §
(3) A bölcsődékben, a csecsemőotthonokban, az óvodákban, továbbá az alsó-, közép- és felsőfokú oktatás keretében, valamint az egészségügyi ágazatban az oktató, nevelő munkát végző közalkalmazottakat évi huszonöt munkanap pótszabadság illeti meg, amelyből legfeljebb tizenöt munkanapot a munkáltató oktató, nevelő, illetőleg az oktatással, neveléssel összefüggő munkára igénybe vehet. Az oktatással és neveléssel kapcsolatos munkák körét végrehajtási rendelet állapítja meg.

végrehajtási rendelet:

10. § (1) Közoktatási intézményekben a rendelet mellékletében felsorolt pedagógus-munkakörökben foglalkoztatottak jogosultak az oktató és nevelő munkát végzőket megillető pótszabadságra.

(2) A pedagógust a tárgyévi pótszabadsága idejéből kötelező munkavégzésre - legfeljebb tizenöt munkanapra - a következő esetekben lehet igénybe venni:

1. továbbképzés, foglalkoztatást elősegítő képzés;
2. a nevelési-oktatási intézmény működési körébe tartozó nevelés, oktatás;
3. ha a pedagógus szabadságát részben vagy egészben a szorgalmi időben, óvónő esetében - a június 1-jétől augusztus 31-ig tartó időszak kivételével - a nevelési évben adják ki.

11. § (1) A pedagógusnak az iskolában az őszi, a téli és tavaszi szünet munkanapjai tanítás nélküli munkanapok.

(2) A pedagógus szabadságát - a tizenhat évesnél fiatalabb gyermek után járó pótszabadság kivételével - elsősorban a nyári szünetben, óvodákban a június 1-jétől augusztus 31-ig tartó időszakban kell kiadni. Ha a szabadság a nyári szünetben nem adható ki, akkor azt az őszi, téli vagy a tavaszi szünetben, a szünet munkanapjait meghaladó szabadságnapokat pedig a szorgalmi időben, illetve a nevelési év többi részében kell kiadni.

Drága Ügyvédurak (mi is lenne velünk maguk nélkül:),töri szakos pedagógusként remélem jó "fakkot"választottam kérdéseimhez. (nem pusztán engem érintenek,de sokan még itt sem mernek kérdezni,így az őket érintő kérdéseket is én tenném fel):
1.Munkaviszony: határozatlan idejű közalkalmazotti. Ha én mondok fel,a letöltendő felmondási idő táppénz alatt is történhet?

2.Nyári szünet alatt is benyújtható?

3.Munkaviszony: fentebb.
Ha a munkáltató mond fel:
a.)milyen indokkal teheti? (fegyelmi vétség evidens,a leépítés lenne érdekes: bizonyítania kell az igazgatónak,hogy valóban leépítés történt és nem valaki más került a "leépített" kolléga helyébe?) Egyén indok?

b.)ha nem vagyunk tisztában a jogszerű eljárással HOVA fordulhatunk? No és mi a díjazása egy ügyvédi "testreszabott" tanácsnak,továbbá ha munkaügyi pert javasol a szakember,milyen anyagi teherre számíthat az adott pedagógus?

3. Hangszalag gyulladás (tehát egyértelműen munkáját ellátni nem tudó pedagógus) mennyi ideig lehet TP-én és a házi orvos+ gégész orvosi szakvéleménye elegendő -e avagy kell még más szakmai dokumentum ennek bizonyítására?

4.Kötelezhető -e egy pedagógus szombat éjszakai munkára, amely nem pedagógiai jellegű (gyermekek nincsenek jelen) (szórakoztató rendezvény alapítványi pénz szedésre),amely az intézmény vezető által kiváltott 1 nappal hosszabb valamelyik szünettel.

• Korábban még pénzt is szedtek a "gazdag kollégáktól" kötelező jelleggel a rendezvényre...

Köszönettel várom válaszukat!

Lyonee!
Nagyon köszönöm az alapos választ!

Sajnos továbbra sem látok tisztán ezen jsz.helyek áttekintése után sem.

"Csak úgy", hivatalos ügyei intézése céljából elmehet-e a tanár szabadságra tanítási szüneten kívül?

válasz esetleg? köszönöm

? esetleg?

Általános iskolákban egyre elterjedtebb hogy csak a szeptember - június iőszakra kötnek a dolgozóval munkaszerződést, július-augusztos hónapokban munkanélküli...

A következő kérdésem lenne: óvodapedagógusoknak a szorgalmi időben kivett szabadságot meg kell-e indokolni? Szerintem durva, hogy azt a pár napot /7/ nem vehetem ki akkor amikor akarom, a többit úgyis az óvoda nyári zárása és a téli szünet határozza meg, s ha netán pár napot szeretnék kivenni,nem egyszerre hanem egy-egy napot havonta akkor ez nagyon indokolt esetben lehetséges. Ez így jogszerű? Én nem gondolom, hogy a szabadságot csak nagyon indokolt eseményre vehetném ki. Fáradt vagyok, pihennék egy napot....ez nem lehetséges? Nem dönthetem el, hogy mire használom a szabimat? Mert ha ezzel állítok oda, az tuti, hogy a főnök nem találja elég indokoltnak.
A másik kérdésem nem szabadsággal kapcsolatos, de hátha tudjátok rá a választ: kötelezhető vagyok-e arra, hogy kolléganőm helyett dolgozzam, ha betegszabadságon van? Nálunk ugyanis az a szokás, ha lebetegszik valaki, akkor egyértelmű, hogy a társa marad helyette,mindegy, hogy éppen van-e programja, magánélete stb....még csak meg sem kérdezik, hogy : "ugye tudsz maradni", hanem automatikusan ezt elvárják. Szerintetek? Erre van valami szabály, törvény..? Vagy ez csak a vezető figyelmességétől és jóindulatától függ?Továbbá: mi van akkor, ha van 10 óra pluszom amit az óvodában töltöttem munkaidőn túl, túlórát nem kapok érte, lecsúsztatni nem lehet. Nem fér bele a 40 órába... mi a megoldás? 30 éve dolgozom a pályán és kicsit elegem van, hogy az amúgy is kicsi fizetésem még csak egy kis túlórával sem növelhető, és mindent elvárnak tőlünk....ennyi idő után kezd betelni a pohár.

T. Fórumtársak!

A nyugdíj vagy fizetés közül a nyugdíjat választottam, jún. 30-nál tovább nem is szeretnék ilyen választási lehetőségek közepette tanítani állami intézményben. Le fogok mondani a közalk. jogviszonyomról, 23 szabadságnapom jár, amit nem fognak kifizetni, hanem szabadságra küldenek. Ez nem is gond számomra, jogában áll megtennie a munkáltatónak. Kérdésem, hogy ebből mennyi felett rendelkezhet a munkáltatóm és mennyi felett rendelkezhetem én, valamint az utóbbihoz kérdezem, hogy hány nappal előbb kell bejelentenem, hogy mikor szeretném kivenni.
Válaszotokat köszönöm Ilus

A nyugdíj előtt álló pedagógusra is ugyanaz vonatkozik, mint ami a 40 év alatt vonatkozott rá! Nincs választási lehetőséged, eddig sem volt. Nem hiszem, hogy nem tudod!

"11. § (1) A pedagógusnak az iskolában az őszi, a téli és tavaszi szünet munkanapjai tanítás nélküli munkanapok.
(2) A pedagógus szabadságát - a tizenhat évesnél fiatalabb gyermek után járó pótszabadság kivételével - elsősorban a nyári szünetben, óvodákban a június 1-jétől augusztus 31-ig tartó időszakban kell kiadni. Ha a szabadság a nyári szünetben nem adható ki, akkor azt az őszi, téli vagy a tavaszi szünetben, a szünet munkanapjait meghaladó szabadságnapokat pedig a szorgalmi időben, illetve a nevelési év többi részében kell kiadni."

Erről se feledkezz meg!
10.$
(2) A pedagógust a tárgyévi pótszabadsága idejéből kötelező munkavégzésre - legfeljebb tizenöt munkanapra - a következő esetekben lehet igénybe venni:

1. továbbképzés, foglalkoztatást elősegítő képzés;
2. a nevelési-oktatási intézmény működési körébe tartozó nevelés, oktatás;
3. ha a pedagógus szabadságát részben vagy egészben a szorgalmi időben, óvónő esetében - a június 1-jétől augusztus 31-ig tartó időszak kivételével - a nevelési évben adják ki.

Ez arányosan 7,5 napot jelent, vagyis a a 23 napból 7,5 napra munkavégzésre is kötelezhetnek.

Kedves Mindenki!

Közalkalmazotti törvény: "Az oktató, nevelő munkát végző közalkalmazottakat évi huszonöt munkanap pótszabadság illeti meg, amelyből legfeljebb tizenöt munkanapot a munkáltató oktató, nevelő, illetőleg az oktatással, neveléssel összefüggő munkára igénybe vehet"

Végrehajtási rendelete:
"A pedagógust a tárgyévi pótszabadsága idejéből kötelező munkavégzésre - legfeljebb tizenöt munkanapra - a következő esetekben lehet igénybe venni..."

Ezt idáig értem.

A kérdésem az, hogy ha igénybe veszi a munkáltató a 15 napot továbbképzésre, melyet ő szervez meg és bonyolít le, akkor ezek a napok szabadságnak, vagy ledolgozott munkanapnak minősülnek-e?

Szeretném kérdezni, hogy a pedagógus mennyi szabadságra jogosult az új törvény szerint, ha az évi betegszabadsága../ ami munkahelyi baleseti táppénz.. műtét és rehabulitáció/ a 90 napot meghaladja/??/ Nem jár szabadság ezekre a táppénzes napokra?? A ledolgozott hónapok után jár-e az évi szabadság részarányos napi hányada?? Köszönettel: brumimaci

Tisztelt Fórumozók!

A pedagógus óraszám emelkedésével kapcsolatban merültek fel a következő problémáim:

1. Minket úgy tájékoztatott az igazgató úr, hogy 26 óra a teljes állás, amit tanítással kell tölteni és összesen 32 órát kell bent lennünk, így számoljunk. Mivel én ápolási díj mellett csak félállásban dolgozhatok, gondolom akkor 13+3? - Ezt sajnos nem fogom tudni megoldani, viszont a határozatlan kinevezést nem akarom elveszíteni. Tartható-e az eddigi 11 óra félállásként a max. 11 óra?
2. 120 órás pedagógus továbbképzés előadási napjainak óráit köteles-e pótolni a pedagógus?
3. Kötelezhet-e a kihelyezett tagozatot ellátni, ha a székhelyen már megvan az óraszámunk?
4. Összevont intézmény esetén (gimnázium + alapfokú zeneoktatási intézmény) kötelezhető-e a pedagógus a velünk összevont intézmény programjain részt venni? pl. ballagás, iskolabál

Zenetanár vagyok és saját iskolámnak is vannak rendezvényei.

Köszönöm segítségeteket. J.

http://net.jogtar.hu/…jegy_doc.cgi?…×hift=1
http://net.jogtar.hu/…jegy_doc.cgi?…×hift=1

Ezek már a szept. 1-től érvényes változatok, de szerintem addig még fog változni mindegyik.
62.§ "A teljes munkaidő ötvenöt-hatvanöt százalékában (a továbbiakban: neveléssel-oktatással lekötött munkaidő) tanórai és egyéb foglalkozások megtartása rendelhető el. A kötött munkaidő fennmaradó részében a pedagógus a nevelés-oktatást előkészítő, nevelés-oktatással összefüggő egyéb feladatokat, tanulói felügyeletet, továbbá eseti helyettesítést lát el.

(7) Az intézményvezető a kötött munkaidőben ellátandó feladatok elosztásánál biztosítja az arányos és egyenletes feladatelosztást a nevelőtestület tagjai között."

Ez Az 55-65% 22-26 órát jelent.
A 26 óra az a maximum, a 22 a minimum. Szakkörrel, korrepetálás is beletartozik ebbe. Nagyon buta az igazgató, ha mind a 26 órát tanóraként akarja kitölteni, mert nem nagyon marad mozgásköre.

brumimaci
(1) A munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll.

(2) Munkában töltött időnek minősül az (1) bekezdés alkalmazásában

naptári évenként harminc napot meg nem haladó keresőképtelenség tartama.

Arányosan vedd figyelembe.

helyesbítve
Az 55%-65% 22-26 órát jelent.
26 óra maximum, és 22 óra minimum. Szakkör, korrepetálás is beletartozik ebbe. Nagyon buta az igazgató, ha mind a 26 órát tanórával akarja kitölteni, mert nem nagyon marad mozgástere.

„naptári évenként harminc napot meg nem haladó keresőképtelenség tartama”

Csak az egybefüggő 30 nap után, vagy több táppénzes nap összeadódik?

Összeadódik. Naptári évről van szó.

köszönöm

Kedves Fórumozók!

Pedagógusként szeretnék egy számomra kedves rendezvény miatt szabadságra menni augusztus 23 - augusztus 30 között, összesen 6 munkanap időtartamra. Megtehetem a Mt., Kjt., és a végrehajtási utasítások alapján, hiszen ezek alapján 7 nap szabadságról én rendelkezem. Mit kell tennem hozzá? Bejelenteni, kérvényezni? Vagy nem is veheti igénybe a pedagógus a 7 nap szabit a saját maga által kért időpontban?

Várom válaszaitokat, köszi!

Mindenek előtt a 6-t fel kell szorozni 1,167-tel, így 7-et kapunk.
Leginkább azért, mert augusztus 24 szombat munkanap.

ttii

A pedagógus szabadságát elsősorban a nyári szünetben kell kiadni: alapszabadság + pótszabadság, ennek alapján vélem jelen idő szerint szabadságon vagy - x határnapig bezárólag.

A tanévkezdés előtt a tanárok már 3-4 nappal korábban az iskolában vannak - megbeszélések, pótvizsgáztatás stb. -, ami valószínűleg "ütközik" az általad említett, számodra kedves esemény időpontjával.

Beszélj az igazgatóval, ő adhat engedélyt hogy hiányozzál a munkából...

ttii
Az Mt. a közalkalmazottakra is vonatkozik, amelyik része nem, azt a Kjt. megnevezi. A 7 nap is vonatkozik, de 15 nappal előtte kell kérni.

Tisztelt Fórumozók!
Segítséget szeretnék kérni, két dologban is.
Az egyik: Jelenleg pedagógiai asszisztensként dolgozok egy iskolában, és szeretném megkérdezni, hogy a nyári pótszabadság jár-e így nekem is? Néhol úgy van feltüntetve, hogy igen, máshol meg szó sem esik róla, és most már nem tudok eligazodni ezen.
A másik: pedagógiai asszisztensként osztályfőnök vagyok szeptemben óta, és osztályfőnöki pótlékot nem kaptam, mert azt mondták, hogy nem jár. De attól függetlenül lelkiismeretesen végzem a dolgom. Ezt nagyon igazságtalannak tartom. Tényleg igaz, hogy engem semmi sem illet meg? Előre is köszönöm a választ.

Tisztelt Fórumozók !

Szeretném a következő kérdésben a segítséget kérni:
A pedagógust nyári szabadság idején kötelezheti-e munkáltatója a kerületi önkormányzat által szervezett úgynevezett "napközis táborban" történő munkavállalásra ?
azaz: vonatkozik-e erre a szabadság egy részével történő rendelkezés joga ?
/Fontos tudnivaló, hogy olyan gyermekek is jelentkezhetnek ide, akik nem kapnak rendkívüli gyermekvédelmi támogatást./
Amennyiben nem , köteles-e az intézmény a nyári szünet
egészére megszervezni az ügyeletet, vagy csak azokra a hetekre, amikor a pedagógusok még nem a nyári szabadságot töltik ?
Végül: a bejárási idő alatt dolgozhat-e a pedagógus az említett önkormányzati táborban, vagy ez esetben szabadságot kell kivennie iskolájában ?
Előre is köszönök minden segítséget !