Munkajogi kérdések.

„Tegyük hozzá, a munkáltató egyoldalú döntéssel nem "veheti vissza a munkaidőt".”

:)) persze. Csak odadugják az melós orra alá a papírt, hogy itt kell aláírni. Természetesen nem kötelező aláírni.

„Az ilyen szerződésmódosításba lehet beletenni olyan kitételt hogy a munkavállalónak a napi 8 órával számolt végigelégítés jár elbocsájtás esetén? ”

Beleírni be lehet, az a kérdés, hogy a másik fél elfogadja-e.

Köszönöm a válaszokat.

Azt tudom, ha vissza akarja venni a munkáltató a munkaidőt, pl napi munkaóra csökkentéssel, akkor ehhez a munkavállalónak is bele kell írásban egyeznie.

Az ilyen szerződésmódosításba lehet beletenni olyan kitételt hogy a munkavállalónak a napi 8 órával számolt végigelégítés jár elbocsájtás esetén?

Tegyük hozzá, a munkáltató egyoldalú döntéssel nem "veheti vissza a munkaidőt". Munkaidőkeretet hirdethet - de az más.

„PéterV 2020.04.01. 08:09

Üdv!

Az alábbi kérdésre kellene infó, mi az eljárás.

Ha a Covid-19 vírus miatt a munkáltató visszaveszi a napi 8 óra munkaidőt 6-ra és ha ez sem segít a cégen és elbocsájt munkavállalókat, a végkielégítést miből számolják?

Azt tudom hány havi jár csak azt nem tudom, hogy egy havi a 8, vagy már a 6 órából számolódik.
”

Üdv!

Leegyszerűsítve az alapbér a 6 órából.

Részletesebben pedig ekként:

Mt. 77. § (3) A végkielégítés mértéke
a) legalább három év esetén egyhavi,

2. legalább öt év esetén kéthavi,
3. legalább tíz év esetén háromhavi,
4. legalább tizenöt év esetén négyhavi,
5. legalább húsz év esetén öthavi,
6. legalább huszonöt év esetén hathavi

távolléti díj összege.

Mt. 148. § (1) A távolléti díjat

1. az esedékessége időpontjában érvényes alapbér (136. §), pótlékátalány (145. §),
2. az esedékesség időpontját megelőző utolsó hat hónapra (irányadó időszak) kifizetett

ba) teljesítménybér (150. §),
bb) bérpótlék (151. §)
figyelembevételével kell megállapítani.

(2) Az esedékesség időpontja
a) a távollét kezdő időpontja,

2. a végkielégítés tekintetében

ba) a munkáltatói felmondás közlésének az időpontja,
bb) a 77. § (1) bekezdés b) és c) pontja esetén a munkaviszony megszűnésének időpontja, vagy

Üdv!

Az alábbi kérdésre kellene infó, mi az eljárás.

Ha a Covid-19 vírus miatt a munkáltató visszaveszi a napi 8 óra munkaidőt 6-ra és ha ez sem segít a cégen és elbocsájt munkavállalókat, a végkielégítést miből számolják?

Azt tudom hány havi jár csak azt nem tudom, hogy egy havi a 8, vagy már a 6 órából számolódik.

Erre pont válaszoltam.

Eza része 'homályos" ?

" Ha nem írom alá bejelentve maradok, viszont fizetést nem kapok, ill. csökkentenék 4-6 órára a bejelentésem, bár ehhez nekem is hozzá kell járuljak, ha jól olvastam."

?

Köszönöm, majd 31-én meglátom mi lesz a vége.

Nincs itt kérdés ahogy én nézem.

A leíró rész meg kevéssé értelmezhető, nem zsarolás ez, közös megegyezést nem kell elfogadnod, részmunkaidőt nem kell elfogadnod, ha nem mondanak fel, fizetést kell adniuk. Ha üzemorvosi alkalmasságid nincs, felmondhat. Rendes felmondással.

Üdv drbjozsef !

"Ez magamra vonatkozik, teljes munkaidőben (gk. vezető), majdnem 10 év munkaviszonnyal, 2 havi végkielégítés járna,ha jól olvastam, viszont lejárt az üzemorvosi alk.-im, és nem is tudom, nagy valószínűséggel meghosszabbítani. Nekem is a hónap végével felmondanak, és holnap (03.26.) Kellene ezt lepapírozni,úgymond.
Próbáljak időt húzni, vagy mi a tanács?"

Korábbi kérdésemmel kapcsolatosan volna még néhány kérdésem :

• Nem akarnak felmondani egyoldalúan, hanem közös megegyezéssel, viszont fizetni semmit. Én lemondanék a nekem járó juttatások akár feléről is, de süket fülekre találtam.
• Ha nem írom alá bejelentve maradok, viszont fizetést nem kapok, ill. csökkentenék 4-6 órára a bejelentésem, bár ehhez nekem is hozzá kell járuljak, ha jól olvastam.

Szóval magyarul ez zsarolás szerintem!
A kérdésem csak annyi, hogy milyen lehetősége van még a munkaadómnak, hogy úgymond megpróbáljon sarokba szorítani, az orvosit kivéve.

Annyi még hozzátartozik, hogy a munkanélküli alatt, mint alkalmi mválalót vissza foglalkoztatnának, HA tudnak, szóval ez nem ígéret, meg amúgy is!

Köszönettel : Eszes

Hali!

Köszi a hsz-t a 75%kal a hren dobálóztak tavaly mert kalamajka volt a szabik kiadásaból..de akkor 7 nap az enyém

:)
De akkor miért vette annak is a 75%-át?

(Jó, tudom, megesik. Velem is megesett már. Vettem a forgalmi érték felét - mert 1/2 hányad -; azt csökkentettem egy bizonyos százalékkal a lakottság miatt - és aztán megfeleztem megint.)

(kbs, azt már törte a 75%-kal, azért 21. Vagyis két kérdést összevonta : 21 nap + 4 nap pótszabi + 4 nap áthozott szabi)

24 meg 4 az 28. Pl.

Medve33,

Miért rendelkezik a munkáltatód a szabadságod 75%-ával?
Ha ez valami saját megegyezés közöttetek (bár nem lennék biztos benne, hogy a munkavállaló hátrányára ezektől a szabályoktól el lehet térni), akkor az adott megegyezés szerint kell érteni, ha nincs erre konkrét rész, akkor meg úgy, ahogy most meg tudtok benne állapodni, vagy ahogy azt az általunk nem ismert szerződést általában érteni kell.

Mert az Mt. szerint nem a 75%-ával rendelkezik, hanem 7 napon kívül az összes többivel :

„Mt. 122.§
(1) A szabadságot - a munkavállaló előzetes meghallgatása után - a munkáltató adja ki.
(2) A munkáltató évente hét munkanap szabadságot - a munkaviszony első három hónapját kivéve - legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. Ennek során a 121. § megfelelően irányadó. A munkavállalónak erre vonatkozó igényét legalább tizenöt nappal a szabadság kezdete előtt be kell jelentenie.”

Így már talán nem olyan bonyolult.

Sziasztok

Kérdésem egyszerű de mégis bonyolult.
Tavalyról maradt 4 nap pótszabim amit át is hoztam 2020ra.

Jelenleg a koronavírus miatt szbadságon vagyunk.

A munkáltatóm rendelkezik a szabadságom 75%val
És a pótszabadságom 75%val is?

Pl 24 nap jár +4nap tavalyról=21nap
Vagy csak a 21nap 75%a=18 nap

Válaszát előre is köszönöm.

A kérdés a "hogyan" volt, nem a jogosultság.
(ahogy a másikban a lemondás ésvagy szerződés módosítás. A kérdező peremfeltételei között lehet csak válaszolni. Ha az nem lemondás, legyen az ő baja...)

Keresettel. (De lehet fizetési meghagyással is.)

Hozzá kell tennem, hogy az autóval munkába járásra főszabályként nem jár költségtérítés.

Hogyan kell a munkaügyi bíróságnál elindítani az ügyet?

Ami nem jelenti, hogy jár is neki.

Éva0101,

A "hogyan"-nak két útja van csak. Vagy a munkáltatód adja oda önként (vagy kis noszogatásra), vagy a munkaügyi bíróság rendeli el végzésében. Utóbbi eset alesetei, ha arra fizet önként, vagy végrehajtóhoz kell menned.

Ha nincs megegyezés, perelhetsz.

Tisztelt Fórumozók/Munkajogászok!

• ről jártam be szgk.val.

Egy ilyen esetben pont a szabadság nem lehet kérdés. Egy sor más annál inkább.

Tisztelt Fórumozók!
Én a másik oldalról – munkáltató vagyok – szeretnék egy problémát megosztani. Munkavállalóm azonnali „rendkívüli” lemondással élt közalkalmazotti munkaviszonyát illetően. 2 havi illetményén túl kéri az idei évre járó időarányos, a 2019-es évben ki nem vett és áthozott szabadsága és a 2018-as évből tovább görgetett szabadsága (ráhatásom nem volt szabadságkivételére, mivel újonnan kinevezett munkáltató vagyok) pénzbeli megváltását.
Kérdésem, hogy a 2018-as évi szabadságot illető követelését jogos-e, illetve jogszabály szabályozza-e jelen eseteket.
Segítséget előre is köszönöm!
Üdv.: Sándor

Kedves József,

köszönöm a gyors válaszodat.

Üdvözlettel: Csaba