Munkajogi kérdések.

Tisztelt Jogászok!
2001-2005-ig volt egy betéti társaságom, ahol beltagként üzletvezető voltam.
Oktatással foglalkoztam, járulékot is fizettem, mivel nyelviskolákkal megbízási szerződésem volt. Jelenlegi munkahelyemen ezt a négy évet nem számítják munkaviszonynak.
A bt szerződésében szerepel, hogy a társaság tagjai a társaság tevékenységében személyesen is közreműködhetnek.

A problémám az, hogy pedagógusként alacsonyabb fizetési kategóriába soroltak be, mivel a tagsági jogviszonyt nem számolták bele a fizetési kategória megállapításánál a közalkalmazotti munkaviszonyba. Négy évvel alacsonyabb kategóriába vagyok, bár oktattam a Bt keretein belül nyelviskoláknál szerződéssel.
Remélem így érthetőbb voltam.

Bizakodva várom a választ!
Bizsu

„Ez egyszerűen butaság. Jobban járnál, ha az ilyen alaptalan kifakadások helyett kérdeznél.”
Ha észre vetted volna eddig mindig kérdeztem. Csak nem mindig kaptam megfelelő választ.Tippeket annál többet. Viszont így közel a hatvanhoz te sem igazán örülnél ha hiányozna sok-sok éved a nyugdij idődhöz.
Na erről ennyit.
Voltam a NAV-nál regggel és azt mondták,hogy ők nem adtak ki olyan adatot,hogy ki vagyok jelentve a munkáltatómtol.Náluk még jogviszonyban vagyok.
Utánna voltam a TB.-nál és kértem jogviszony igazolást.Na mit gondolsz mi volt rajta? az,hogy a jogviszonyom még mindig fenn áll. A rehab. szerint viszont nem.Pénteken fogok utánna nézni,hogy a rehab. honnan szerezte az adatokat.
Kérdás: ki az aki egy intézményben a hasára ütve beír egy valótlan adatot egy hivatalos papirra?
Kérdés: ki hazudik?
Ez mind kőkemény jogi probléma és nam "kifakadás"

Tisztelt jogászok!

Egy kis segítséget szeretnék kérni mennyire jogos az amit az elmúlt hónapban megtett a munkáltatóm. Éjszakai munkarendben dolgozok egy hipermarketben. Eddig mint minden más helyen éjféltől-éjfélig tartott egy munkanap. Ezt nekünk módosították arra hivatkozva, hogy nehéz így a könyvelés és jelenleg nekünk este nyolctól másnap este nyolcig tart a munkarend. Augusztusi hónapban adott volt a 20.-a mint ünnep. Eddig ilyenkor mindig éjfél után mentünk dolgozni de most este 10-re, amit nem fizettek ki mint ünnepi pótlék. arra hivatkoznak hogy nekünk a fizetett ünnep 19.-e. A munka és pihenőidő nyilvántartásban is 19-re van beírva a fizetett ünnep. Hozzáteszem én 18-án is dolgoztam ami természetesen 19-én ér véget, de erre pedig azt válaszolták hogy ez az új munkarend 19-től lépett érvénybe!
Előre is köszönöm a segítséget!

kürbis, igaza van a munkáltatódnak

Mégegy kérdés ezzel a részmunkaidővel kapcsolatban.

Ha visszamegyek most okt 1-jén részmunkaidőbe, akkor mi lesz a "benntragadt" szabadságommal, ami több hét... pontosan nem tudom, de 5-6-7 hét lehet kb.
Azt kivenni már nem tudom, nincs rá idő... Tanév közben szintén nem tudom, nem lehet...

Tisztelt jogászok!
Segítséget szeretnék kérni mit tehetnénk.A férjem egy német érdekeltségű cégnél dolgozik Magyarországon csupán 2 irodát működtet a cég amik igazából csak a papírok ide oda tologatásáért vannak.A férjem fél éve dolgozik ennél a cégnél magyar bejelentéssel.Munkaszerződése van amiben megvan határozva,hogy a fizetésüket tárgy hó 10. napjáig megkapja,ezzel szemben a fél év alatt ez egyszer sem teljesült.Nem csak Neki hanem a többi kollega sem kapja meg a bérét. Persze folyamatosan mondanak fel az emberek,de a férjem nem szeretne eljönni mert a hazajárása ideális a fizetése pedig elég magas.A munkáltató pl az e havi fizetést azért tartja vissza/18.a van és még fizetés sehol majd talán jövő héten/mert azt mondja így bünteti a dolgozókat akik nem jól teljesítenek és közölte ehhez joga van. Az a baj hogy ennek a levét nem csak azok isszák akiknek ezt szánja..Nos a kérdésem az lenne mit tehetnénk,mert a férjem nem szeretne erről a munkahelyről eljönni viszont szeretnénk tenni valamit hogy rájöjjön a "kedves" munkáltató hogy azért mert Magyarok vagyunk nem tehet meg bármit.Válaszukat előre is köszönöm.

Tiszteletem!

Lenne néhány kérdésem:

• Nálam lehet-e munkaidőben a telefonom?
• Amennyiben nincs munkaruha, úgy megszabhatják-e milyen ruhában kell megjelennem?

Előre is köszönöm a válaszokat.

Kérdés miót vizsgálunk ki bűncselekményt munkaügyi vagy polgári perben? Bíróságnak kötelezettsége?

Tisztelt Fórumozok.

Segítséget szeretnék kérni nálunk a kereskedelemben a munkarend az alábbiak szerint van:
Reggel 8 órától 17-ig. vVan 1 óra ami nem munkaidő ilyenkor a munkavállaló elmegy a boltból.
Azt az egy órát mindig megbeszélés alapján veszik ki 11,30-tól -13,30 között,kinek épp mikor kell. Ez a munkarend jogszabálynak megfelel?

Joco43

Tisztelt Fórumozók!

Adott egy eset:

A fővállalkozó megbízza az alvállalkozót,
Az alvállalkozó egyik vezető személye cégtemető formájában sűrűn változtat a 3. munkaerőkölcsönző céget.
A NAV már figyeli a tevékenységeket.

Kérdés:

Ha az alvállalkozót mint céget és személyeket hatósági úton felszámolnák, igényelhetik a dolgozó emberek a fővállalkozótól az esetlegesen bent maradt még ki nem fizetett bérüket?

besszerrita

Köszönöm a választ, én is így gondoltam csak megértést akartam.

3 éve dolgozok egy vállalatnál Az újsághirdetésükben a felvételi kritériumok között szerepelt az érettségi, viszont a munkaköri leírásban már csak 8 általánost vártak el papíron,azt kellett aláírni.Az alapbérünk így az alap minimálbér lett és nem a szakképzett minimálbér.

Jogosan járt el a munkáltató?

Aláírtad, nem?

igen,mert másképp nem volt hajlandó foglalkoztatni a munkáltató. De ettől függetlenül törvénysértő vélhetően az, ha valaki érettségit kíván meg a felvételnél, és utána annak érdekében, hogy alacsonyabb alapbért kelljen fizetni több száz dolgozóval olyan munkaköri leírást írat alá, amely szerint elegendő a 8 általános. Ebben az időben több szátz pályázót nem vettek fel,mert nem volt érettségije! Akkor hogy is van ez ?

A rendelet valahogy úgy fogalmaz, hogy középfokú iskolai végzettséghez vagy középfokú szakképzettséget igénylő munkakör.
Ha jogszabály nem írja elő az adott munkakörre a végzettséget, akkor marad a munkaszerződés (vagy munkaköri leírás). Abban pedig, ha jól figyeltem, nem írták elő a középfokú végzettséget.

A munkára való jelentkezés feltétele volt az érettségi bizonyítvány,így jelent meg az újságban.

Amikor a szerződést elénk tették,a munkaköri leírásban már azt írták, hogy a munkakörhöz 8 általános kell.

Üdvözlöm!

Olyan problémám lenne , hogy feleségem munkahelye megszünt 08.31.-én.Rá 3 hétre megkapta a fizetését(szabadságpénz + táppénz, mert veszélyeztetett terhes lett)é és a MÁK- tól a papírjait.
Ezután egy héttel telefonáltak a régiu munkahelyéről, hogy neki túlfizetése volt és fizessen be a házipénztárba 19000 Ft-ot.
Semmiféle határozat, miért kell , mikor volt túlfizetés stb. semmiféle tájékoztatást nem adtak.
Mit lehet ilyen ügybe tenni?

Egy másik kérdés:olyan szerződést kötöttek velünk, hogyha nem kérünk meleg étkezési utalványt,akkor annak az összegét beépítik a bérünkbe.Ez már több éve volt,azóta megváltoztatták az alapbérünket a szakképzett minimálbérre. Na most jelenleg 118e az alapbérem. Tehát úgy tűnik mintha elfelejtetteék volna hozzáadni, a meleg étkezési utalvány összegét. Mit tehetek?

Tisztelt szakértő

Kérdéseim lennének, 3 gyermekes anya vagyok, és GYES mellett mennék vissza dolgozni, 2015.05-hóban tölti gyermekem a 3. életévét.
a gyes fórumon már megtudtam, hogy bármennyit dolgozhatok, de a munkáltatóm azt mondja, hogy nem dolgozhatok éjszaka és nem is túlórázhatok.

tehát éjszakás műszakot vállalhatok-e ha szeretnék?

Válaszát előre is köszönöm

A munkavállaló várandóssága megállapításától a gyermek hároméves koráig éjszakai munka nem rendelhető el.
A gyermekét egyedül nevelő munkavállaló számára - gyermeke hároméves korától négyéves koráig - rendkívüli munkaidő vagy készenlét csak hozzájárulásával rendelhető el. Nem korlátozott a rendkívüli munkaidő elrendelése baleset, elemi csapás, súlyos kár, az egészséget vagy a környezetet fenyegető közvetlen és súlyos veszély megelőzése, elhárítása érdekében.

Tisztelt ObudaFan

Nagyon köszönöm a válaszát

Munkahelyemen 5 hónapjakiemeltekm mint logisztikai műszakvezetőt, de a mai napig nem kaptam az új munkakörömhöz sem szerződésmódosítást, sem megbízási szerződést, és ezért nem kapom a beosztáshoz járó műszakvezetői pótlékot sem. Kérdéseim: a munkáltatóm meddig tarthatja fel ezt a helyzetet? A fenti okok miat rendkívüli azonnali felmondással jogosan hagyhatom-e ott a céget? Ha ott hagyom, követelhetem-e az elmaradt múszakpótlékot? És mivel 61 éves vagyok, esetleges reklamálásom miatti elküldésem esetén van-e lehetőségem jogi úton az elmaradt bérpótlékhoz jutni úgy hogy nincs kinevezésem sem? Van-e még védett kor?

Tisztelt Hölgyem/Uram! a segítségüket szeretném kérni...röviden leírom a történetemet..Van egy kislányom, aki lombik eljárás során született..betöltötte a kettő évet és felmondtsam a munkahelyemen új állás után néztem..a hely ahova jelentkeztem, elküldött egy továbbképzésre..mint utólag kiderült, hangsúlyozom, h. utólag, ugyanis 20 hetes terhes voltam, amikor észrevettem, h. várasndós lettem a második kislányommal.. (gyakorlatilag már akkor is terhes voltam, mikor felmondtam az előző munkahelyemen és ide jelentkeztem.. természetesen a Főnökömnek csak ezt követően tudtam szólni ( amikor már 20 hetes voltam..) most telik le a Gyesem..a kislányom most novemberbe lesz 3 éves..már voltam bent a főnökömnél aki közölte, h. nem vesz vissza, mert átvágtam..és h. ilyen nincs, h. lombikbaba után valaki spontán lesz terhes és még észre sem veszi..a kérdésem, h. mit tegyek? megteheti-e h. nem vesz vissza? illetve én a közös megegyezésbe nem szeretnék belemenni..mi a teendőm? kötelező neki visszavenni? előre is köszönöm, a segítségüket!

Nem értem: hova kellene visszavennie? Miért kellene visszavennie? Nem hagytál ki valamit a tényállásból?

kacor11

Ha a reklamálás miatt küldenek el, az rendeltetésellenes joggyakorlás lesz és támadható. De az, hogy itt kérhetsz-e valamilyen pótlékot, nem igazán ítélhető meg. A munkaszerződésedben ilyen pótlék nem szerepel, azt meg nem tudjuk, hogy esetleg milyen belső szabályzatok vannak a munkáltatónál erre vonatkozóan. Nem ártana egy pontosabb tényállás.
A védett kor meg csak annyit jelent, hogy a munkáltató a nyugdíjasnak nem minősülő munkavállaló határozatlan tartamú munkaviszonyát a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával indokolt felmondással az azonnali hatályú felmondásra meghatározott okból szüntetheti meg, a munkavállaló képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okból akkor szüntethető meg, ha a munkáltatónál a nincs a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör vagy a munkavállaló az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja.