Munkajogi kérdések.

Üdvözlet Mindenkinek!
Köztisztviselő vagyok, és régebben kaptam 20%-os béreltérítést, amit később (10%-ot) elvettek "kiváló" teljesítmény-értékelés mellett, ráadásul vissza akarták dátumozni az átsorolási papíromat is. Az egyik kérdésem az lenne, hogy ez így jogilag rendben van-e? A másik kérdésem az, hogy szintén jogos-e az, hogy jelenleg gyed-en vagyok és a gyed alatt szintén csökkentették (10%-kal) a béremet, postán kapom az átsorolási papírokat?

Üdvözletem!
A kérdésem lenne: jól tudom-e, hogy foglalkozás-egészségügyi vizsgálat megbízási jogviszonyban nem kötelező, csak alkalmazottaknak?
Köszönöm.

Közalkalmazottként még idén, a 62. évemet betöltve kellene nyugdíjba mennem /decemberben/. Én azonban minél tovább szeretnék dolgozni.Ezért -bár tehetném-, még nem töltöm a felmondási időmet. A kérdésem az, hogy a 4 + 4 hónapot kérhetem-e december után, vagyis taníthatok-e 2013. áprilisig? Ha igen, akkor ez a 8 hónap növeli-e a szolgálati időmet? Köszönöm a segítséget!

Ismerősöm kapott egy állást, ami érdeklődésének megfelelő. Betanítás, tanfolyam, elvárás, hogy időnként közös programokon vegyen részt. Előmeneteli lehetőség.

Ehhez képest kapott egy "talán" ajánlatot, hogy külföldre dolgozzon, meghatározott bérért, a szerződésből nem derülne ki, hogy a munkaidő teljes-e, vagy részmunkaidős, vagy eseti, mindenesetre az itthoni munkaviszonnyal azonos bért kapna.

Lehet valakinek két főállása?

Szerintem ebből csak problémák adódnának, mert lehetetlen összeegyeztetni a kettőt, a külföldi a belföldi rovására menne.

Az adózás hogyan alakulna?

„Üdvözlök mindenkit!

Párom idén februárban állt újra munkába gyes-ről. Egy hotel éttermében felszolgáló. A végzettsége is ez (pincér, okj 33 78 2201), és a munkakör is ez, amiben foglalkoztatják.
2013. január 1-el a 93.000 Ft-os bérét felemelték 98.000-re, a 2013-ban érvényes minimálbérre.

Az lenne a kérdésem, hogy párom, mint középfokú (középszintű OKJ) végzettséggel rendelkező, akit olyan munkakörben foglalkoztatnak, mely munkakör betöltéséhez elvárás ez a végzettség, jogosan kérheti-e a 114.000 Ft-os minimálbért? És ha igen, január 1-ig visszamenőleg is kérhető-e ez a munkáltatótól?

Előre is köszönöm a segítséget!”

Sziasztok!

Az éjszakai műszakra ugyanannyi órabért akarnak fizetni, mint a nappalira, ezt megtehetik?

„Mt. 138. § (6) A kizárólag teljesítménybérrel díjazott munkavállaló esetén legalább az alapbér felét elérő garantált bér megállapítása is kötelező.”

Ez igaz, de ez csak akkor, ha azt a munkaszerődésben a munkavállaló aláírta.
(akkor viszont fölösleges a kérdés, hiszen ott van a szerődésében)

Egyéb esetben a 100% teljesítményhez tartozó jövedelemnek el kell érnie a minimálbért

32 év közalkalmazott jogviszony után - jelenleg 10 éve iskolatitkár vagyok - arra akar kötelezni a munkáltatóm, hogy saját költségemen végezzem el az iskolatitkári tanfolyamot, egyébként végkielégítés nélkül elbocsát. Milyen jogi lehetőségeim vannak arra, hogy megkapjam a végkielégítést, illetve valóban elküldhetnek-e arra hivatkozva, hogy nincs meg a megfelelő végzettségem? (nem találtam arra vonatkozóan semmilyen jogszabályt, hogy kötelező lenne az OKJ-s iskolatitkári végzettség egy iskolatitkárnak)
Köszönöm válaszát!

spock

A munkáltató visszamenőleg nem jelentheti ki a munkavállalót.

________________________________________________

Budapesti ügyvéd

www.bodnarugyvediiroda.hu

Köszönöm a segítséget ObudaFan.

Gyuszu

Mt. 138. § (6) A kizárólag teljesítménybérrel díjazott munkavállaló esetén legalább az alapbér felét elérő garantált bér megállapítása is kötelező.

Sziasztok!

Remélem jó helyre irok.

Kérdeésem:a munka adó visszamenőleg is kijelentheti a munkavállalót?pl maj 2-án mondott fel az illető ehelyett apr 31 van a papíron???Ha nem akkor mit lehet ez ellen csinálni?

Sziasztok!
Kérlek segítsetek tisztán látnom az alábbi kérdésben:
Tanulmányi szerződést kötöttem néhány évvel ezelőtt iskolai rendszerű levelező tagozatos képzésre a munkáltatómmal. A szerződés a tanulmányi szabadságról nem rendelkezik, viszont tartalmazza, hogy „"A szerződésben nem szabályozott kérdésekben a Munka Törvénykönyv szabályai az irányadók"”. Az alapszabadságon (20 nap) és az életkorom szerint megállapított 4 nap pótszabadságon kívül nem volt semmiféle tanulmányi szabadságom.
Kérdéseim:
1.) A Munka törvénykönyv szerint a tanulmányi szabadság az alapszabadságon kívül járna, vagy abból kerül levonásra, csak az időpontja kötött a vizsgákhoz és a felkészüléshez munkavállaló kérései alapján?
2.) Ha a tanulmányi szabadság az alapszabadságon kívül jár, akkor a kiadásának mellőzése tekinthető-e szerződés szegésnek a munkáltató részéről?
3.) Ezek után, ha nem tölteném le a szerződésben vállalt összes évemet, akkor kellene-e visszafizetnem a képzés időarányos költségét, vagy a szerződésszegésre hivatkozva megtagadhatom-e a követelést?

a minimálbér összege 2013-ban 98.000 forint, a szakmunkás minimálbér összege 2013-ban 114.000 forint

Sziasztok!

Azt szeretném kérdezni, hogy teljesítménybéres foglalkoztatás esetén van-e törvényileg meghatározott garantált (fix) munkabér, amelyet a munkavállaló számára biztosítani kell? Ha igen, akkor ez mennyiben van meghatározva, és hol találok erre vonatkozó rendelkezést?
Köszönöm a választ.

cass

Hozzád hasonlóan sokan csak 4 órára vannak bejelentve de elvárják a 10-12 órákat is...

A tőled elvárt napi munka elég "lazán" van meghatározva, a másik az, hogy csak a tanítás szünetel a nyáron attól az iskola részlegesen még üzemelhet... Kérdés: csak szeptembertől júniusig kapod a fizetést vagy az év 12 hónapjára vagy alkalmazva?!

Egy iskolai szakácsnő úgy nettó 65-70e Ft körül lehet bérezve, ez napi 8 órai munkát feltételez, ennek alapján tessék kiszámolni mennyi is járna a 4 órákra, illetve mennyi a túlórákra, a hétvégékre, az éjszakai munkavégzésre stb.

Aláírtad már az eléd tolt munkaszerződést (?!), mert az aláírás előtt egyes feltételek (= elvárások) tisztázandók, pontosítandók.
Igaz, gondolom választási lehetséged nincs...

Külön: mi a csudát csínálnak éjszaka, hogy alkalmasint a konyhának olyankor is működnie kell, csak nem bulizik a tanári kar?...

cleo13

Ha ki volt kötve a munkaszerződésedben, hogy csak nappal dolgozol, akkor tagadhatod meg az éjszakai munkavégzést.

___________________________________________________

Budapesti ügyvéd
www.bodnarugyvediroda.hu

Üdv!

Egy iskolában vagyok szakács. Most kaptam meg az új munkaszerződésemet. Az áll benne hogy a ... Ft fizetés tartalmazza a túlóra díját, az esetleges éjszakai munka díjat, a szombati és vasárnapi munkavégzés díját is. A kérdésem az lenne, hogy ez lehetséges-e? (A szerződésben nem a munkaszüneti nap van megadva.)
Valamint, nyilván amikor az iskolában nincs tanítás, nem kell dolgozzunk. De, most a nyári szünetben kötelezhet-e a munkáltató arra, hogy egy táborban dolgozzak. És ha igen hány órát/napot?
4 órában vagyok bejelentve.
A választ előre is köszönöm!

Felteszek egy jogi kérdést, kérem, aki tud valaszoljönrája:
Amennyiben a munkaadóm kiköti, hogy az összes bért (minden dolgozóét) ugyanahhoz a bankhoz kell utalnom (nagy létszamú cég), mennyit tehetek annak érdekében, hogy a többi hazai és külföldi bank is részesedjen a fizetésekből: bankkartya, vasarlas, marketing területén...illetve mi a nemzetközi jogi gyakorlat ezügyben. (már nagyon ránk repültek páran) Engem még soha életemben nem köteleztek ilyesmire, magam dönthettem el mindig, minden körülmények között..
EZ A BANK KONKRÉTAN AZ OTP ÉS KÉRNÉK JOGÁSZ DR.-TÓL VÁLASZT, NEM PEDIG VALAMI ECSERIN VÁSÁROLT ĐIPLOMÁSTÓL.

Üdv Mindenkinek!

A szerződésemben az szerepel, hogy harmadik személyen keresztül sem létesíthetek munkaviszonyt. Most németországban dolgozom magyar cég által. Olyan feltételekre akarnak kötelezni, amit nem tudok teljesíteni, de a német munkavállalóm átvenne. Munkaügyi Központon keresztül, ha bejelentkezék hozzájuk, ki tudom a magyar munkáltatót kerülni? Nagyon fontos lenne, mert a magyar munkáltatóm olyan feltételeket szab, aminek nem tudok eleget tenni. Segítségeteket, segítségüket előre is megköszönöm! Üdv: mergesbmw

„mondjam meg hogy nem vállalom ”

Vállalnod kell. A munkarendet a munkáltató határozza meg. Persze, felmondhatsz, de felmondási időd is van.

Nem. Kevered a rendkívüli munkavégzést a pihenőnapon illetve vasárnap történő munkavégzésre. Az Mt. sem a túlóra, sem a túlmunka kifejezéseket nem használja, nem ismeri.

Üdv!
Kérdezném, hogy hogyan kell számolni a túlórát? Ha mondjuk szombaton és vasárnap is be kell menni, akkor szombaton egyszeres, vasárnap kétszeres, ha ünnepen kell bemenni, akkor pedig háromszoros a túlóra? Hol találom ezt törvényben leírva? Köszönöm. Kata

Sziasztok!

Egy belvárosi étteremben pultosként dolgozok pár hónapja. Tervezik, hogy hamarosan éjszaka is nyitva lesz az étterem, és szeretnék ha éjszakai műszakot is vállalnék.
Én ezt nem szeretném, nem tudom összeegyeztetni az életemmel, mikor felvettek engem nappali munkára vettek fel és nappalira is jelentkeztem, munkaszerződésem van.
Mit célszerű tenni? A munka amúgy jó, nem szeretnék eljönni, mondjam meg hogy nem vállalom és vállaljam a kirúgás kockázatát? Vagy vállaljam el? Mit tegyek?

Ha a munkaszerződésben nincs rögzítve a munkaszerződés rendje, akkor a munkáltató azt egyoldalúan bármikor módosíthatja
________________________________________

www.bodnarugyvediiroda.hu