mojorisin577,
Kéred, hogy nézzék meg a hatályos munka törvénykönyvét, onnantól a "saját meggyőződésük" megszűnik, és legfeljebb jogsértő módon utasíthatnak el. Esetleg jelezheted, hogy a Kormányhivatal Munkaügyi Főosztályától is hozhatsz állásfoglalást, de azt akkor már ők fogják kihozni egy átfogó ellenőrzéssel együtt, ha érted, mire gondolok...
Megjegyzem, ehhez a törvényhelyhez a joggyakorlatban hozzátartozik még a felek együttműködési kötelezettsége is : ha az egyik nap a temetés napja, azt nemigen utasíthatja el a munkáltató, ha a másik pedig mondjuk a temetés intézése még előtte, akkor azt komoly indokkal esetleg igen, és ha a cég érdekében az fontos, hozd előre vagy told el egy két napot (bár elvileg nem szükséges indoklás a két nap megjelölésekor). Viszont te sem teheted meg, hogy a februári halál és márciusi temetés után azért te ezt a két napot inkább júliusban kérnéd, hozzácsapva a nyaraláshoz.