Munkajogi kérdések.

acridity

Olvasgasd...

http://adozona.hu/…zasba_56Z4OX

Azonban: a sima fizikai munkavégzésre megbízás nem adható... ez fontos.

köszönöm nonolet.

Lászlo30

"Saját femondásnál, vagy a munkáltató általi azonnali hatályú felmondás esetén, a képzés összegét,300 ezer forintot vissza kell fizetnem. "

Mivel a munkáltató mond fel
és
NEM azonnali hatállyal (azaz fegyelmi okból)
így nyilván NEM KELL visszafizetned!

Hisz egyik eset sem áll fenn a az általad írtakból!

Szóval, mire az aggodalom...?

Köszönöm gyors válaszod, lehet én értek félre akkor valamit, de ha azt hozzák fel indoknak pl, hogy szerintük nem elég jól végzem a munkám, akkor is felmondhatnak azonnali hatállyal nem? Vagy ilyenkor a normális felmondást ajánlják fel, esetleg a közös megegyezést, amit persze nem írnék alá,mert ugye nem akarok semmit se visszafizetni..! Ezért kérdezem, hogy ha netán sorra kerülne az alábbi esetek valamelyike, akkor a legjobb megoldás, hogy nem veszek át és nem írok alá semmit? Tudom a felmondás él ekkor is, de legalább nem adnám a nevem olyanhoz, amihez nem kéne...

„hogy szerintük nem elég jól végzem a munkám, akkor is felmondhatnak azonnali hatállyal nem?”

Nem, dehogy, az azonnali azt hívták régen rendkívülinek, annak elég szigorú feltételei vannak. Nagyon nem kell jól végezned a munkádat, hogy bíróság előtt is megálljon egy azonnali felmondás.

„Vagy ilyenkor a normális felmondást ajánlják fel, esetleg a közös megegyezést, amit persze nem írnék alá”

Nem számít, a felmondás egyoldalú jognyilatkozat, a közös megegyezés pedig nyilván érvénytelen az aláírásod nélkül.

Azt nézd meg nagyon pontosan, mi van abban a megállapodásban a továbbképzésről, illetve a visszafizetéséről. Ha a munkáltató mond fel rendes felmondással, akkor nem kell visszafizetni? Ez valószínű, egyébként, és ez neked jó, mert nem nagyon fog menni az azonnali felmondás (vagy ha igen, írd rá, hogy nem fogadod el, és bírósághoz fordulsz), és így elvileg visszafizetned sem kell.

Persze azért sok minden függ a "nem végzem elég jól" pontos jelentésétől esetedben.

Tudtommal, ha nem kirívó (pl. szándékos rossz munka),
akkor a "nem végzem elég jól a munkámat" esetén
előbb még írásban figyelmeztetni is kell...
A konkrét, igazolható kifogásokat leírva, persze.

Aztán lehet szó csak a felmondásról,
HA
még ezután sem javulsz meg.

nonolet: igazad van és köszönöm a javítást.

A munkámat rendesen, becsületesen elvégzem, csak van egy "jóakaró" kollega, aki keresztbe akar tenni nekem és sajnos neki jobban hiszik el, mégha hazugságokat is hord össze, mint nekem, mivel ő a főnök egyik bizalmasa. Tehát ilyen alapon, mégha hazugság is az,hogy "nem végzem jól a munkám", akkor elküldhető- e valaki azonnali felmondással? Mert tudom, hogy alaposan indokolni kell, de mi alapján dönti el pl a munkaügyi bíróság, ha addig fajulna a dolog, hogy jogosan mondtak fel nekem? Szerződésemben benne van, ha én mondok fel, vagy ha azonnali hatállyal menesztenek, csak akkor kell visszafizetnem a tanfolyam összegét. Normàlis felmondás esetén, a munkáltató részéről, nem követelhetnek semmit. Egy fórumon olvastam, hogy ekkor sem érdemes aláírni a felmondást, mivel később még lehet nyerni bizonyos összeget a cégtől(nem rendesen kifizetett túlóra, bér, szabadság). Azt megteheti a főnök, hogy kiakad és azt mondja, hogy rendben, ha nem írod alá a normális felmondást sem, akkor később keresek majd indokot, amivel azonnal elküldhetlek és akkor él a visszafizetés. Felmondást lehet "sztornózni"?Bocsánat ha kissé bonyolult, de komolyan érdekel a téma:)

Mindegy, hogy aláírod-e... az aláírásod csak az ÁTVÉTELT igazolja.

HA nem veszed át, akkor majd kiküldik postán és 5 nap múlva átvettnek minősül, akkor is ha a postástól sem veszed át.

• * -

Amúgy meg nyugi van, várd ki mi történik, ráérsz akkor izgulni, ha valóban felmondanak.

Akkor majd mérlegeled az indoklást és a szerint lépsz.

• * -

Egyébként pedig beszélgetnék a főnökkel... a helyzetről.
Hogy: "főnök tisztázzuk a pletykákat".

Semmilyen irat átvételét nem érdemes megtagadni, mert akkor majd jegyzőkönyvezik, hogy megtagadtad az átvételt, ezzel átvettnek minősül annak minden jogkövetkezményével, te meg ott állsz, hogy jó-jó, de megtudhatnám, mi van benne? Úgyhogy ilyen esetben ("ezt írd alá") az aláírásod elé írd oda olvashatóan, hogy jogfenntartással átvettem, ezzel kivéded, hogy bármit véletlenül elismerj azon kívül, hogy van nálad egy példány az adott iratból, amit így aztán nyugodtan átolvashatsz és tanácsot kérhetsz, hogyan tovább.
Felmondást sztornózni (visszavonni) nem lehet, de ha mindkét fél beleegyezik, akkor közös megegyezéssel viszont bármit lehet, még abban is megállapodni, hogy a felek egyike sem kívánja megszüntetni a munkaviszonyt, visszakövetelni a tanfolyam árát stb.

Felkészült munkáltató egyébként a jól megindokolt felmondás mellé elkészít egy közösmegegyezés-tervezetet és azt ajánlja fel, hogy vagy ezt, vagy azt írja alá az illető, ez még csak nem is fenyegetés, hiszen a munkaviszony mindkét esetben megszűnik. Ha nincs jól megindokolt felmondás, akkor valószínűleg az azonnali hatályúnak sincs helye, de ezt azért ne vegyük adottnak.

Én eddig úgy tudtam, hogy ha bármit aláírok, közös megegyezés, saját felmondás stb, akkor az kvázi beleegyezésnek is bizonyul, nem csak átvétnek. Akkor azt is lehet csinálni, hogy nem írom alá, de kérek egy példányt belőle? Megtagadhatja ezt a munkáltató?

Ha csak úgy simán aláírod, akkor persze, beleegyezés, de ha ráírod, hogy átvetted, ráadásul jogfenntartással, akkor nem. Kérni bármikor lehet, de ha nem adnak belőle, csak aláírás után, akkor ezt javaslom. Megtagadhatja, persze. Viszont nem várható el, hogy akkor és ott dönts a közös megegyezésre szóló ajánlatáról (hiszen amíg el nem fogadod, addig csak ajánlat és nincs megszüntetve a jogviszonyod!). A rendes felmondást meg elvileg alá sem kell írnod, mert az egyoldalú munkáltatói intézkedés. Ha mégis ragaszkodnak az aláíráshoz, akkor az csak akkor "beismerés", ha a szövegből ez derül ki. A biztonság kedvéért írd rá, amit mondtam.

Köszönöm mindenkinek a segítséget, ha nem világos valami, majd kérdezek ismét:)

Munkahelyi ártalom végett felakarok mondani, hogyan tegyem hogy később jogosult legyek bármire is?

Logikusan: előbb az ártalmat kéne dokumentálni... aztán felmondani.

Közalkalmazott vagyok,határozatlan idejű kinevezéssel.
Ha lemondok,vagy közös megegyezéssel távozok, mi lesz utána,ha pl 2 év múlva újra közalkalmazotti állásban szeretnék dolgozni?
A fizetési fokozatban ott folytatom ahol abbahagyom most, vagy kezdem elölről?
Vagy hogy működik ez az egész?
köszönöm.

beosztás készítéssel foglalkozom..
SEGÍTSÉGET SZERETNÉK KÉRNI!!
12ÓRÁS/FOLYAMATOS MUNKARENDNÉL!!..
megírom a beosztást, amennyiben a Dolgozónak beírt napjai(szor.va 12.ó.val) nem érik el a havi kötelező óraszámot, kiegészítem az óráit szabadsággal, ugye így jön össze az köt.ó.szám..
de HA KÖZBEN VÁLTOZIK , VKI KIESIK A SORBÓL, NEM TUD BEJÖNNI, AZ EMLÍTETT DOLGOZÓT BEÍROM A HELYÉRE, ÍGY NÖVEKSZIK AZ ÓRASZÁMA. AKKOR IS MARAD AZ "ELEJÉN" BEÍRT SZABADSÁG, A PLUSSZ ÓRÁJA TÚLÓRA, VAGY AKKOR ANNYIVAL CSÖKKEN AZ ADOTT HÓNAPRA KIADOTT SZABADSÁGA? A SZABIT "VISSZA KELL VENNI", VAGY ELÉG , HA MEGVÁROM A HÓNAP VÉGÉT ÉS AKKOR, AZ EGÉSZ HÓNAP ISMERETÉBEN PÓTOLOM -HA SZÜKSÉGES A KÖT.Ó.SZÁMIG A MUNKAÓRÁIT SZABADSÁGGAL??

SEGÍTSÉGÉT ELŐRE IS KÖSZÖNÖM

„nem érik el a havi kötelező óraszámot, kiegészítem az óráit szabadsággal”
Na, itt kezdődnek a problémák!

Tényleg úgy bízták rád munkaidőbeosztás készítését, hogy nem ismered a munka törvénykönyv vonatkozó szabályait?

„ „nem érik el a havi kötelező óraszámot, kiegészítem az óráit szabadsággal”
Na, itt kezdődnek a problémák!”

KÉRHETEK EGY KIS SEGÍTSÉGET..HOL TUDNÉK TÁJÉKOZÓDNI..? PONTOSAN!
SZERETNÉM JÓL ELKÉSZÍTENI, JOGILAG IS , ÉS A MUNKAVÁLLALÓNAK IS HELYES!!

Egyenlőtlen munkaidőbeosztás esetén, annyi idő átlagát kell figyelembe venni, hogy az egyenlőtlenségek kiegyenlítődjenek.
12 órás munkaidő esetén 2 havi átlagot kell figyelembe venni.
Havi fix bérezés esetén ez a kérdés fel sem merülhet.

7. Egyenlőtlen munkaidő-beosztás alkalmazása esetén a (2) bekezdés b) pontját és a (3) bekezdés b) pontját azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy a beosztás szerinti heti munkaidő tartamát átlagban kell figyelembe venni.

Akkor is, ha kiabálsz, az önkényes szabadságkiírás mindenképpen vérlázító. A kusza gondolkodásod eltér a normálistól, másrészt jogellenesen megkárosítod a munkavállalókat.

gergoo81

Hol, hol?
Hát a Munka Törvénykönyvében !

Íme: https://net.jogtar.hu/…jegy_doc.cgi?…

Kedves mindenki!

Az alábbi problémával fordulok hozzátok:

Határozott idejű szerződésem van szeptember végéig. Fel szeretnék mondani, de a munkáltatóm nem megy bele a közös megegyezésbe. Azt szeretné, hogy maradjak a szerződésem végéig vagy fizessek 2 havi bért. :)
Amennyiben jól tájékozódtam, ebben az esetben csak az azonnali felmondás választása marad számomra, amit indokolnom kell.
Kérdésem az lenne, hogy jogilag mennyire állja meg az a helyét, mint indok, hogy a munkaviszony fenntartása kifejezetten nehéz lenne személyes okokra hivatkozva. Jelen esetben, hogy visszaköltözöm szülővárosomba, ami 500 km-re található a jelenlegi munkahelyemtől?

Minden hasznos ötletet/észrevételt az esetemmel, azonnali felmondással kapcsolatban nagyon szívesen fogadok.

Előre is köszönöm!

Erre hivatkozva nem tudsz jogszerűen AZONNAL felmondani.

Mert NEM a munkáltató magatartásával/eljárásával kapcsolatos ok. Hanem csak a te magánügyed.

CSAK olyan ok lesz jó, ami a munkaadóra nézve terhelő jellegű, pl. megaláz nyilvánosan, nem biztosítja a balesetvédelmed, stb. stb.

„Kérdésem az lenne, hogy jogilag mennyire állja meg az a helyét, mint indok, hogy a munkaviszony fenntartása kifejezetten nehéz lenne személyes okokra hivatkozva.”

A hivatkozásod alapján eddig úgy néz ki, hogy a két hónap, amit majd fizetned kell, az csak a minimum :)