Munkajogi kérdések.

Kedves Fórumozók!

2017. májusában lesz a munkaügyi perem elsőfokú ítélete kihirdetve a Bíróságon. A per tárgya: Azonnali hatályú felmondásom jogellenes vagy sem. A Munkáltató beperelt, szerinte jogellenes, szerintem nem.

Eddigi költségeim:
Még mielőtt beadta ellenem a Bíróságra keresetlevelet az előtti Ügyvédi tanácsadás = 10 000 Ft.

Ügyvédi munkadíj 7 db tárgyalás 7 X 20 000 Ft. = 140 000 Ft.

Nyomtatási / Fénymásolási költségeim: 6 280 Ft.

A keresetlevél beadása óta volt munkaviszonyom, jövedelmem a minimálbért nem haladta meg és sajnos voltam munkanélküli is.

Azt szeretném kérdezni, hogy milyen kedvezmények illetnek meg és a fent felsorolt költségekből melyek és milyen mértékben járhatnak vissza ha nyerek / nem nyerek.

Ha a per tárgya számszerűsített összegű kártérítés, akkor nyertesség esetén annak az 5%-a lesz a nyertes ügyvédi perköltség, ha nem kártérítés, hanem jogellenesség a per tárgya, akkor egy évi átlagkereset 5%-ára lehet számítani nyertesség esetén.

forgalmiviszonyoknakmegfe

A munka törvénykönyve nem teszi lehetővé ezen szankció alkalmazását. Írásbeli figyelmeztetést a munkáltató csak akkor alkalmazhat, ha erről a munkavállalóval szerződésben megállapodtak, vagy a kollektív szerződés engedi.

Tisztelt fórumozók!
Munkahelyemen 3x8órás karbantartói munkarend van, üzemben folyamatos 12órás, tehát hétvégén is van termelés.
Hétvégente karbantartói ügyelet van, ha van valami telefonálnak és menni kell.
Most kitalálták, hogy egy dolgozónak havi egyszer szombatra helyezik egy munkanapját, így mindig lesz valaki szombaton.

A kérdésem, hogy jogszerűen döntöttek ennek az áthelyezésnek a bevezetéséről a munkavállaló megkérdezése nélkül?
Illetve alapjában véve jogszerű lesz-e ez a munkanap áthelyezés?

Ha az a kérdés, akkor a munkarendet a munkáltató egyoldalúan határozza meg.

Tisztelt Ügyvéd Úr!!
Kérdésem az alábbi:

• Adott egy Kft 5 évre megválasztott könyvvizsgálóval.

  Az öt év letelte előtt az ügyvezető úgy dönt, hogy kiadja a könyvelést vállalkozónak, akinek van saját könnyvizsgálója.

Meg kel-e tartani az 5 évre megválasztott könyvvizsgálót???
Válaszát előre is köszönöm!!
Tisztelettel:
Bné

Tisztelt Szakértők!
Egy 2 fős BT. tulajdonos-beltagjaként egyedül vezetek egy szolgáltató egységet. A BT-vel munkaszerződésem van, jövedelmemet tagi jövedelemként fizetjük ki, és természetesen megfizetjük utána a járulékokat is.
Viszont életkorom miatt idén szeptemberben hivatalosan nyugdíjba mehetek, már az adategyeztetés is megtörtént, 44,5 év szolgálati viszonyt igazoltak vissza. Ennek ellenére szeretném tovább üzemeltetni a boltot, és bár tisztában vagyok vele, hogy nyugdíjba vonulás helyett tovább is dolgozhatnék,- ez még a leendő nyugdíj összegét is növelné- de én nyugdíj mellett szeretném ezt folytatni.
Kérdésem, hogy ebben az esetben kötelező-e munkaszerződést kötnöm a saját cégemmel, és hivatalos jövedelmet kifizetni a megfelelő járulékokkal együtt, vagy egyszerűen tulajdonosként tovább dolgoznék, és osztalékként venném fel a keletkező nyereséget, mert így jóval kevesebb adó-és járulék vonzata lenne?

anyjuk: attól függ, mi szerepel a vele kötött szerződésben, de valószínűleg meg (de legalábbis a díj járni fog neki).

CHIP84: adótanácsadó illetve könyvelő tudja erre a leghasználhatóbb választ adni, de valószínűleg jobban jársz, ha nincs munkaviszonyod a bt-vel (ami egyébként, ha jól sejtem, most sem lehetne, hiszen te vagy a tag és az üzletvezetésre/cégjegyzésre jogosult személy is, magaddal elég nehéz munkaszerződést kötni - a járulékok más kérdés).

Köszönöm a gyors választ!
További szép napot!

Köszönöm a választ!!
Előttem szólóhoz csatlakoznék,
további szép napot kívánok!!!

Immaculata

Köszönöm szépen a választ!

Üdv!

Adott egy június 9-ig tartó határozott idejű munkaszerződés, mai napig még nem történt hosszabbítás. Mellette, valószínűleg a munkától eü-i probléma, melyet műteni kell, 6 hét a felépülés.
Ha a műtét mostanában történik és 6 hét táppénzre megy a munkavállaló, lejár a szerződése, valószínű nem hosszabbítják meg erre tekintettel, passzív jogon táppénzt nem kap, munkaügyibe attól még bejelentkezhet ellátásra?
Ha aláírja a hosszabbítást, de még június 9. előtt történik a műtét, a munkáltató felmondhatja egyoldalúan a szerződést az újabb határozott időset?
Ha hosszabbítanak és június 9 után műtik meg a munkavállalót, felmondhatnak neki táppénz után? Úgy, hogy szakvélemény van szakorvostól, hogy a jelenlegi munkakörében nem csak könnyebb munkavégzést biztosító helyen végezhet munkát?
Ha nem biztosítotti időszakban, tehát a határozott idő lejárta után, vagy eü szolg díjfizetés ideje alatt műtik a műtét árát utólag behajthatják rajta?
Köszönöm

Üdvözlöm!
Azután szeretnék érdeklődni,hogy tartós beteg gyermek mellett van -e lehetőségem,jogom arra hogy teljes munkaidő helyett, rövidebb munkaidőben dolgozzam a gyes lejártáig.Válaszát előre is köszönöm
ui.:a munkahelyemen,a nyugdíjintézet és a helyi államkincstár sem tudott válasz adni

Gyestől függetlenül gyereked hároméves koráig van jogod részmunkaidőben dolgozni (illetve ha három vagy annál több gyereked van, a legkisebb ötéves koráig). Ez napi négyórás állást jelent, ha amúgy nyolc órában dolgozol.

Ezen kívül minden megállapodás kérdése.

üdv!
Gyárban dolgozom, kiszámoltam hogy van amikor napi akár 40 ezer kézmozdulatot teszek, ezek között van szorítás, nyomás, illetve ütés is.
Mert van amikor ütni kell a készüléket hogy össze tudjam rakni tehát igen nagy terhelést kap a kezem.
Szalagmunka, napi 3-5 ezer készülék legyártásával.
Ilyen darabszámok mellett nem cserélgetik az embereket, minnél tovább végzed ugyanazt a munkafolyamatot, annál gyorsabb leszel. Nomeg ettől egyoldalú terhelést kap a szervezet amitől tönkremegy. Nagy a fluktuáció, de én már régóta bírom mert viszonylag jól fizetnek.
De sajnos most viszont lassan munkaképtelen leszek, nagyon fájnak a kezeim, carpalis alagút szindróma a gyanú illetve porckopások is. Szakorvosi vizsgálatokra hónapos a várólista, de addig már nem bírom.
Van erre esély hogy 100% táppénz legyen? Mert olvastam hogy szigorú a kivizsgálás és a feltételek.
Nomeg többféle modellt gyártunk, van amelyiket könnyű összeszerelni, van amelyiket meg kézzel kell feszegetni, ütögetni.
Arra pedig semmilyen írásos bizonyíték nincs hogy milyen pozícióban dolgozom.
Mert gyakorlatilag 100% hogy munkahelyi ártalom végett ment tönkre mindkét kezem, nade ezt bizonyítani nehéz.
Mit tegyek? Várjak amíg le nem mennek a szakorvosi vizsgálatok, vagy most menjek el táppénzre? Már áthelyeztek más pozícióba mert jeleztem a problémát, de a fájdalom nem szűnik így sem.
Illetve munkahelyet szeretnék váltani pont amiatt hogy fizikailag nem bírom, de félek hogy az új helyen sem fogom bírni.
Ilyenkor ha az új helyről is kibukok akkor bukok mindent?

Tehát mitévő legyek? Váltsak munkahelyet de ha maradandó a károsodás akkor nem kapok semmi táppénzt, vagy maradjak itt amíg ki nem derül mi a gond?

Részletes, a foglalkozási megbetegedés megállapításának a módját is tartalmazó tájékoztatást kapott az Ön által nyitott "munkahelyi ártalom" topicban.

Üdvözletem :)
A munkavállaló és a munkáltató közös megegyezéssel megszűnteti a munkaviszonyt.
Benne van a közös megegyezésben, hogy egyiknek sincs a másik felé követelése a munkaviszony kapcsán.
Ebben az esetben 1 héttel az aláírás után megkeresi a munkavállalót a munkáltató, hogy beszéljenek a munkáltatói kölcsönről ami van még a munkavállalónak.
Ez jogszerű?
Hiszen nyilatkozott mind két fél hogy nincs követelése egymással szemben.
Gyakorlatilag úgy tűnt hogy akkor a munkavállalónak nem kell kifizetnie már ezt a kölcsönt.
Vagy mégis?

Ezt MÁR bukta a munkáltató.
Hisz aláírta: nincs további követelése.

• - -

A közös megegyezésben az a szép,
hogy akkor érvényes, ha
valamelyik fél tévedésben volt!
(ez esetben a munkáltató)

Utólag
csak arra hivatkozhatna egy esetleges perben,
hogy kényszer hatása alatt kötött egyezséget...

Ami aligha lenne bizonyítható ez esetben.

Hopá, sajtóhibás lett kimaradt az is...

A közös megegyezésben az a szép,
hogy akkor IS!!! érvényes, ha
valamelyik fél tévedésben volt!
(ez esetben a munkáltató)

azért szerintem ez nem így van...

Kedves hozzáértők!
Van e a következőre lehetőség:
Közalkalmazott vagyok határozatlan idejű kinevezéssel, és jelenleg főállású anya vagyok fizu nélküli szabin. (A legkisebb most 4 éves)
Élettársam főállása mellett egyes adószámmal vállalkozik. Egyes adószámra nyithatunk e egy kis boltot, ahol én lennék az eladó. Mi a megoldás, ha nem szeretném a biztos állásomat feladni, de szeretnénk kipróbálni,hogy amit csinálunk,az kicsit nagyobban működne e. (Jelenleg csak netes eladás van)
Köszönöm a segítséget.

dolgozhatok mint segítő családtag a párom vállalkozásában?
Nem vagyok a felesége,de együtt élünk,egy a lakcímünk, közös gyerekeink is vannak.

kingamunga: mivel gyereknevelés céljából vagy fizetés nélküli szabadságon, a munkáltatódnak engedélyeznie kell, hogy ezt tehesd.

acridity: 2012 óta nincs már olyan, hogy segítő családtag. De élettársként ("együtt élünk, közös a lakcímünk, közös gyerekeink vannak") közeli hozzátartozónak számítasz és ettől függetlenül természetesen létesíthetsz jogviszonyt a vállalkozásában.

Nem közeli... CSAK hozzátartozó.

PTK

1. közeli hozzátartozó:

• a házastárs,
• az egyeneságbeli rokon,
• az örökbefogadott, a mostoha- és a nevelt gyermek,
• az örökbefogadó-, a mostoha- és a nevelőszülő
• és a testvér;

2. hozzátartozó:

• a közeli hozzátartozó (lásd fentebb... és)
• az élettárs,
• az egyeneságbeli rokon házastársa,
• a házastárs egyeneságbeli rokona és testvére,
• és a testvér házastársa;

Üdvözlet mindenkinek! Munkáltatóm belépésemkor továbbképzésre küldött, melynek költségét állták, valamint a tanfolyam ideje alatti napi bért is fizették. A megállapodás feltétele, hogy 2 évig a cégnél kell maradnom, Saját femondásnál, vagy a munkáltató általi azonnali hatályú felmondás esetén, a képzés összegét,300 ezer forintot vissza kell fizetnem. Sajnos nem úgy tűnik, hogy igényt fognak tartani ràm, viszont én nem akarok felmondani, egy esetleges kirúgás esetén helyes, ha nem egyezek bele, nem veszek át és nem írok alá semmit? Nyilvánvalóan nem szeretném visszafizetni.. Esetleg munkaügyi bíróság, legrosszabb esetben?