Munkajogi kérdések.

Valóban.

drbjozsef

- -

Kizárt esetek

Nincs helye az eljárásnak, ha:

2. a követelés munkaviszonyból, ....ered

ÉS
az ügy tárgya!!!

a jogviszony keletkezése, módosulása, megszűnése
vagy
a munkaviszonyból származó kötelezettségeknek a munkavállaló által történt vétkes megszegése miatt alkalmazott jogkövetkezmény, illetve fegyelmi vétség miatt alkalmazott jogkövetkezmény

- -

A ki nem fizetett bér nem esik a kizárt esetek közé, szerintem.

„Fizetési meghagyást munkaviszonyból származó követelésre meg nem küldhetsz.”
Dehogynem!

Fizetési felszólítást annyit küldhetsz, amennyit csak akarsz, nem sokat számít (legfeljebb utólag néha, ha igazolható módon küldted).
Fizetési meghagyást munkaviszonyból származó követelésre meg nem küldhetsz.
Munkaügyi bírósághoz fordulhatsz, vagy elindíthatod (bizonyos esetekben) a felszámolási eljárást.

Szerinted ez jogi kérdés?

Bérhátralék miatt fizetési felszólítást van értelme küldeni a munkáltatónak?

Ha a cég ahol dolgozom nem fizeti ki a teljes munkabérem, és nem hat a „szép szó„ sem (helyi megbeszélési kísérlet), akkor lenne itt a fizetési felszólítás mint lehetőség.

https://officina.hu/…-felszolitas

Kérdésem: van ennek bármi értelme? Ha a munkáltató nem fizet szép szóra a törvényi és szerződéses kötelezettségének megfelelően, akkor majd küldök egy papírt és erre összecsinálja magát félelmében és fizetni fog?

Vagy tojik az egészre és egy mozdulattal a kukába vágja és akkor se fizet?

(Megjegyzem, az intézmény szempontjából az, ha egyszer csak abbahagyod képzést, tulajdonképpen hiányzás lesz.)

Bizonyos feltételek esetleg jogszabályban vannak. Például a felnőttoktatási törvényben.

Ha a korábbi "tájékoztatás" nincs benne a szerződésben, akkor értelemszerűen a szerződés számít, azt kell betartani. A félretájékoztatás, hogy hiba vagy átverés, az sose fog kiderülni, de sajnos nem is számít.

Bátyám egy szervezet által indított támogatott tanfolyamra jár (tehát nem a munkanélkülin keresztül), és azt a tájékoztatást kapta korábban, hogyha munkát talál a tanfolyam ideje alatt és beviszi az erről szóló szerződést, akkor abbahagyhatja a tanfolyamot, a támogatás visszafizetése nélkül. Időközben talált egy munkahelyet, amelyre fel is vették, és ebben a hónapban már kezdenie kellene, viszont a mai nap folyamán a szervezetnél azt mondták neki, hogy hiába van munkaszerződése, ha abbahagyja a tanfolyamot, ugyanúgy vissza kell fizetnie a támogatás összegét. Áprilisban kezdődött a tanfolyam, és november elején lenne vége.
A szerződésben semmi erre utaló információ nincs (csak a hiányzás mértékét említik többször), így az lenne a kérdésem, hogy ez valóban így van, vagy pedig csak nem szeretnék, hogy még egy emberrel kevesebb legyen a tanfolyamon? (mert kb. 4-5 ember jár)

Köszönöm előre is, ha bárki tud segíteni.

vattacukor07

"Megszoksz vagy megszöksz" mondja a nép szája.

A döntés tiéd!

- -

Önként maradsz és szívsz!!!! régóta.
Akkor mégis mit akarsz?!

A pénz nem a fán terem a munkaadónál sem.

Ha van és akar akkor fizet
Ha nincs vagy éppen nem akar akkor nem fizet.
Ilyen az élet!

Te meg eldöntöd, hogy neked ez így OKÉ-e?

HA nem oké akkor keresel másik helyet.

Ennyike.

Ennek a szép hosszú bejegyzésnek tényleg az a lényege, hogy a munkáltatód nem egészen egy napja tartozik 30 ezer forinttal? (Szigorúan véve még nem is tartozik. Holnap majd fog.)

Munkáltató össze-vissza késve több részben csonkán történő bérfizetésére mi a megoldás (ha még kell az állás egy ideig)?

Mik a lehetőségek?
A munkáltatóm tavaly óta súlyos anyagi gondban van, amit egy az egyben csak magának köszönhet, mégis rajtam csattan.
Január óta egy hónapban se kaptuk meg időben és rendben a bérünket. Volt itt már minden ami elképzelhető

• késve fizet 10-ike után
• több részletben és késve (most itt van 100 a maradék meg 10-ike után)
• csonkán fizet a hiányt meg „majd kapod valamikor“ (van olyan hónap hogy 30-al kevesebbet kaptam és azóta se pótolták)

Most is megjött a fizetés, 150-nek kéne lenni, jött 120. Magyarázat: több nincs most ennyi örüljek ennek is, egyébként is bezárunk megszűnünk.... megy a duma tavaly óta...

Mit tehetek ebben a szituban ha az hogy „hagyd ott a francba az egészte“ az nem működik? Amíg nincs más nem hagyhatom ott.

Lehet tenni valamit? Mert írásos felszólításokat én is más is küldött le se szarják, nem is válaszolnak.

Zsugabubus18

A helyzetre a munkavédelmi tevény irányadó. Bejelentést a Kormányhivatalhoz, munkavédelmi hatósághoz lehet tenni.

Üdvözlöm Önöket!
Segítséget szeretnék kérni az alábbi üggyel kapcsolatban. Édesanyám az Önkormányzat Óvodájának konyháján dolgozik szakácsként. Tavaly ősszel felújították a konyhát, melynek során beszerelésre került a tűzhelyek fölé egy elszívó berendezés illetve egy levegőt bejuttató ventilátor készülék is, mely borzasztó zajjal jár. Mivel ezek a készülékek a gázkibocsátással vannak összekötve, a teljes főzés időtartama alatt működniük kell. Mivel napi 8 órában ebben a zajban dolgoznak az alkalmazottak, már többen hallásromlást, fülfájást, huzatra érzékenységet tapasztaltak. Érdeklődni szeretnék, hogy a Munka Törvénykönyve szerint, ilyen helyeken mennyi lehet a megengedett zajkibocsátási szint? A dolgozók mit tehetnek a maguk védelmében? Kinél lehet ilyen esetben panaszt tenni?
Várom megtisztelő válaszukat,
Köszönettel Zsugabubus18

Akkor adja ki amikor akarja!

Az ő hatásköre... ő rendelkezik vele.

Neked max kérelmed lehet, amit vagy teljesít vagy nem.

Ennyi.

nonolet:
Az OK, hogy kifizeti elszámoláskor a ki nem vett szabit ("125. § A munkaviszony megszűnésekor, ha a munkáltató az arányos szabadságot nem adta ki, azt meg kell váltani"). De ez már inkább egy kötelező következménynek tűnik nekem, mert pl. azonnali felmondáskor nem tudja kiadni. Én azt keresem, hogy rendes felmondáskor a szabadság ki nem adására hol kap egyoldalú felhatalmazást a munkáltató? Persze lehet, hogy az előző idézet gyakorlati értelmezése az, hogy ha akarja nem adja ki, de szöveg szerint nem... Mert nem nagyon találtam/ ellentmondásos dolgokat találtam cikkekben keresgetve. Amit tv-ben szóba jöhetőt találtam:

• 123 § (3) "A szabadságot, ha a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem lehetett ... kiadni, az ok megszűnésétől számított hatvan napon belül ki kell adni." De ez nem igazán erre vonatkozik, mert később nem lehet kiadni, hanem inkább távollétek, pl. gyes

• Van általános együttműködési kötelezettség, munkakör

átadás-átvétel: de ez meg egyoldalúan nem igazán kellene, hogy felülírja a szabadságkiadás szabályait.

szz123

Megteheti, természetesen.

Amit nem ad ki, azt kifizeti a végelszámoláskor.
"Szabadság megváltás" címszó alatt.

elderflower

Egy már elnyílt virághoz...minek tenném...

T. Szakértők!

Munkavállaló felmondott rendes felmondással, 30 nap a felmondási idő, van 16 nap fel nem használt szabadsága, amiből 4 nappal rendelkezhet (7 nap arányosítva).

A munkáltató eltérhet-e a szabadságkiadás általános szabályaitól felmondási idő alatt, megteheti-e, hogy a fennmaradó szabadnapokat nem adja ki? Ha igen, ez az összes napra vonatkozik (16 nap) vagy csak a 4 napon túli időszakra (12 nap)? Ha igen, melyik Mtv. paragrafus alapján?

(Megjegyzés: munkakör átadásához ténylegesen nem szükséges a teljes felmondási idő).

Köszönöm a segítséget.

Nagyon szépen köszönöm a válaszod!
Nem gondoltam, hogy ilyen hamar reagál rá valaki.
És ennyire értelmesen.
Szeretlek!
Hozzámjössz??????

...és akkor mi van?! ha látja.

A fizetésed megkapod nem, akkor nem mindegy?

Dolgozz jobban, ha nem tetszik.
Vagy menj máshová melózni.

Üdvözlök mindenkit!
Lehet a kérdésem bagatellnek fog tűnni, de sajnos a munkatársaimmal semmi ilyen irányú információnk nincs.Igaz angliai munkahelyről van szó.
A kérdés:Diszkriminációnak számít-e, ha egy munkahelyen egy faliújságon kiemelik napról-napra, a gyengébben teljesítő alkalmazottakat?
Konkrétan:Két hete kezdődött ez a napi szintű kiírás.
Rajta nevek, néhány mindig pirossal áthúzva.
Kérdésünkre a válasz az volt egyszerűen:"Ők a rosszabbul dolgozók"
Ezt a listát az egész cég látja(kb.kétszáz ember)
Köszönöm előre is a válaszokat!

Tisztelt Fórum!
A napokban derült kis két kisfiam emelt szintű családi pótlékra jogosult. Az igazolást az orvostól meg is kaptuk.
Azt szeretném megkérdezni, hogy azzal együtt a gyes folyósítási ideje is változik?
2 és 3 éves lesz októberben a két gyermek.
Illetve még az is lenne a kérdésem ha csak most derült ki hogy emelt csp-ra jogosultak, a szakorvos ráírta a szakorvosi véleményre, hogy a születésük óta fennáll az ok amiért az emelt csp-ra jogosultak, akkor is csak 2 hónapra visszamenőleg fizetik ki az elmaradt pénzt, nem lehet tenni semmit hogy a teljes elmaradt összeget megkapjuk?

Köszönettel!

gomb07

Ritka egy bunkó-tuskó vagy.

Nálam biztos nem lenne, helyed!

Vélhetően máshol se nagyon van...
Nyilván ettől vagy ilyen ideges.