Munkajogi kérdések.

Én kérek elnézést az admintól és a fórumozóktól emiatt a párbeszéd miatt.

Nem tudom, hogy milyen a női hiszti, - sosem gyakorlom. Ehelyett viszont - visszaolvasva a párbeszédet - mindenki megtapasztalhatta DrAttika ügyvéd úr lehengerlő modorát.

A párbeszédet befejeztem.

Üdvözlöm.

Tipikus női hiszti.

DrAttika

Mint ahogyan elég lett volna annyit írnia, hogy "forduljon adószakértőhöz"- ez iránymutatás lett volna. Ön azonban megtoldotta megalázó, kioktató megjegyzésekkel. Lehet, hogy észre se veszi a stílusbeli hiányosságait? Ez a nagyobbik baj.

Elég lett volna csak annyit írni, hogy köszönöm az iránymutatást.

DrAttika

Ó, köszönöm az igazán megnyerő stílusban megfogalmazott válaszát.
Kár volt ennyi karaktert pocsékolni erre a pökhendi kioktatásra, nyugodtan továbblapozhatott volna.

Egyébként ha képes volt jogi egyetemet végezni, talán arra is képes lenne, hogy tanuljon egy kis jó modort.

Nem tudtam, hogy a fórumozás arról szól, hogyan tudják egyes ügyvédek "felsőbbrendűségüket" fitogtatni.

Ha pályázatot tud írni, akkor gondolom arra is képes, hogy lakókörnyezetében egy adószakértőt megkeressen a problémájával.Ön sem gondolja komolyan, hogy erre a pár mondatos bejegyzésére valaki is hathatós tanácsot ad.

Tisztelt Jogi Fórum!
Az alábbi kérdésben szeretnék jogi segítséget kérni:
Nők 40 program keretében 2016-tól nyugdíjas vagyok.
2017. december 1-től december 31-ig az önkormányzat megbízási szerződést kötött velem meghatározott feladat (pályázatírás) elvégzésére. A munkát olyan feltétellel vállaltam, ha a kifizetés a 2017-es évre vonatkozik, mert 2018. január 1-től munkaszerződéssel egy másik önkormányzatnál dolgozom, ahol a béremet a hatályban lévő keresetkorlát figyelembevételével állapították meg.
Az előző munkáltató késve számfejtette a megbízási díjam, így az a 2018-as évre áthúzódott.
Szerettem volna 60 napon belül visszafizetni a megbízási díjat- vállalva inkább az "önkéntes" munkát - hogy emiatt ne kelljen 2018-ban a nyugdíjam felfüggeszteni, de az önkormányzat még mindig nem talál jogcímet a visszakövetelésre. (bár én önként visszafizetném, mint tévesen kifizetett díj)
Kérdésem: A 3 éves elévülési időn belül megtehetem ezt? Milyen úton tudom elérni, hogy sztornózásra kerüljön a kifizetett összeg?
Köszönöm a választ.

kotler

Nincs.

Mi a konkrét problémád?

Van különbség jogi értelemben ha a munkáltató egyáltalán nem fizet bért vagy fizet de csak csonka bért?

Van jogi értelemben különbség hogy a munkáltató egyáltalán nem fizet bért, vagy fizet valamennyit de nem annyit amennyit kéne?

Mert ugye az Mt meg a szerződés úgy szól, hogy hó 10-ig köteles megfizetni az előző havi munkabért.

Ez nem teljesül akkor se ha semmit se ad, és akkor se ha ad valamennyit de nem az egészet.

Egy esetleges későbbi jogi eljárásban lenne különbség a megítélésben?

Nagyon szépen köszönöm a gyors, világos, részletes választ. Nagyon hálás vagyok.

„Diadia 2018.07.24. 08:41

Tisztelt Jogi Fórum!
Az lenne a kérdésem, mi történik akkor, milyen büntetés/szankció várható, ha a munkavállaló leadta a gyáp igazolást, de a munkáltató helyette a munkavállalót megillető betegszabadságból vonta le az otthon töltött napokat. Közben az orvosi igazolás persze 5-ös kódú (gyáp) és nem 8-as.
Előre is nagyon szépen köszönöm a segítséget!
”

T. Kérdező!

Amennyiben 6 hónapos elévülési időn belül belül vannak még, úgy a munkáltató köteles a helytelenül elszámolt, kifizetett betegszabadságos bért visszavoni, nyilvántartását módosítani és a gyermekápolási táppénzt megigényelni.
(Ez esetben szankció nincs.)

Egyebekben pedig azt, hogy a leadott orvosi igazolásokra milyen ellátást kell fizetni/igényelni nem a gyáp nyilatkozat, hanem az orvosi igazoláson szereplő betegségi kód határozza meg.

Javaslat: A 6 hónapos igényérvényesítési időn túl a munkáltató a kifizetett távolléti díjat (betegszabadságos bér) ne vonja vissza, de a betegszabadságos napok számát helyesbítse. (GYÁP-ra nem számolhat el betegszabadságos napokat.)

Mivel a kifizetett távolléti díj 70%, a gyáp pedig 50, vagy 60% a munkavállalót kár nem éri, ugyanakkor a szakszerűtlen eljárás (táppénz igény elő nem terjesztése) miatt a munkáltató "büntetése" az, hogy a TB helyett Ő finanszírozza a dolgozójának a távollétét.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…

Tisztelt Jogi Fórum!
Az lenne a kérdésem, mi történik akkor, milyen büntetés/szankció várható, ha a munkavállaló leadta a gyáp igazolást, de a munkáltató helyette a munkavállalót megillető betegszabadságból vonta le az otthon töltött napokat. Közben az orvosi igazolás persze 5-ös kódú (gyáp) és nem 8-as.
Előre is nagyon szépen köszönöm a segítséget!

Nincs speciális szabály. (Nincs már olyan, hogy "védett kor", de amíg volt addig is csak a munkáltatói felmondásra vonatkozott, nem a munkaidő beosztására.)

Tisztelt Jogi fórum!

Készenléti időt köteles vagyok-e vállalni, 62 éves vagyok. Ebben az esetben jelent-e valamit a védett kor............ha van olyan??
köszi a választ

De lehet, én írtam, hogy nem lehet, de kijavítottak, hogy elmaradt munkabérre pont lehet. Olvasd tovább azt a passzust, csak bizonyos munkajogi követeléseket zár ki, a munkabér követelést nem.

Bocsika.... legutóbb épp itt a fórumon lett kioktatva valaki, hogy jegyző fizetési meghagyás munkabérből származó követelésre nem alkalmazható....

most akkor lehet FMH vagy nem lehet munkabérre?

„.
Fizetési meghagyás közjegyző által.
Aminek a kimenetele lehet az, hogy

fizet >> nyertél
nem fizet, de nem mond ellent >> jogerős lesz >> végrehajtó
nem fizet, de ellent mond >> perré alakíthatod át“

https://www.mokk.hu/…jarasrol.php

Kizárt esetek

Nincs helye az eljárásnak, ha:

2. a követelés munkaviszonyból, közalkalmazotti jogviszonyból, szolgálati jogviszonyból, közfoglalkoztatási jogviszonyból, a sporttörvény alapján kötött munkaszerződéses jogviszonyból, szakképzés során kötött tanulószerződésből eredő jogviszonyból,

stb

A jogi útra lépéssel fenyegesd... mi mással?!

- -

1.
Felszólítás, határidővel

2.
Fizetési meghagyás közjegyző által.
Aminek a kimenetele lehet az, hogy

• fizet >> nyertél
• nem fizet, de nem mond ellent >> jogerős lesz >> végrehajtó
• nem fizet, de ellent mond >> perré alakíthatod át

3.
Ha perelsz és pert nyersz, akkor

• fizet >> nyertél
• nem fizet, de mivel jogerős >> végrehajtó

- -

A költségeket persze előlegezned kell, de kéred azok megfizetését is.
(közjegyző, per, végrehajtó díjai)

Nomeg a késedelmi kamatokat is.

Munkáltatónak szóló fizetési felszólításba milyen szankciót írhatok, ha nem fizet, hogy ne legyen súlytalan az egész?

Ha a munkáltató nem fizeti ki a bért hó 10-ig, akkor küldhetek neki írásos fizetési felszólítást.
„Kérem szíveskedjen a velem szemben fennálló bértartozását jelen levél kézhezvételétől számított 8 napon belül rendezni“ ez eddig oké

na és a folytatás? „mert ha nem rendezi akkor“ és itt megakadok. Akkor mi lesz? Milyen reális szankciót helyezhetek kilátásba én, a huszadrangú alkalmazott?
Mit írjak mi lesz ha nem fizet? Mert max felmondhatok, az meg őt marhára nem érdekli, maholnap talál embert a helyemre. Ez nem szankció, ez egy semmi. De akkor mit írjak?

köszönöm a választ!

Ok!
Köszönöm a tájékoztatás, most már legalább értem!

Jelen voltál és dolgoztál azon a két napon?
Nem voltál.

Akkor nyilván nem jár a prémium sem arra az időre!

- -

"hiányzás40 óra 8000 Ft megvonás"

Azaz 8000/168=47,619 Ft/óra a tarifa.

A 2 nap szabadság az 16 óra.
Tehát 16x74,619=762 Ft levonás

8000-762=7238 Ft azaz >> OKÉ!!!

-

49600/168=295.238 Ft/óra
A levonás 2 napra: 4724 Ft
49600-4724=44876 Ft azaz >> OKÉ

Tisztelt Jogi fórum!

Márciusban módosult a Munkaszerződésem,melyben 8000 Ft jelenléti prémiumot és 49600 Ft személyes ösztönző prémiumot határoztak meg. Idézek:"A munkáltató által meghatározott feltételek be nem tartása esetén a személyes ösztönző prémium megvonásra kerülhet". Ez ha minőségi hibát vétek általában 10000 Ft-ot jelent.
"Jelenléti prémium megvonása max. havi 8000 Ft(hiányzás40 óra 8000 Ft megvonás)." Kérdésem,ha szabadságon vagyok miért csökkennek az összegek? Két nap szabadság után 7238 Ft jelenléti prémium, és 44876 Ft személyes ösztönző prémiumot fizettek! Ez jogszerű?
Köszönöm!

Érvényes, miért ne lenne az?

Nem indok az azonnali felmondásra a helyzet.
Hisz tárgyalásos úton rendezhető.
Nem teszi lehetetlenné a melózásod.

- -

Tartsd be TE a szerződést!

• járj be nappali műszakra
• ne túlórázz szabálytalanul
• követeld a jogosan járó pénzed ÍRÁSBAN!!!!

(HA már belementél a szerződéstől eltérő munkarendbe)

Felnőtt ember nem hagyja magát szívatni.
Hanem kiáll magáért.

Ennyi.

Ha szóvá teszed (írásban!!!) és mégsem megy a szerződés betartása az már egy másik helyzet lesz.

Sziasztok! Ha felvettek egy munkára, egy bizonyos munkakörre nappali munkavégzésre heti 40 órában, és a munkaszerződésemben ez így is van megfogalmazva, de más munkakörben foglalkoztatnak, éjszaka, hétvégén, ünnepnap, és nincs semmilyen pótlék, és nem heti 40 óra, hanem sokkal több (Tudom, hogy kellene munkaszerződés módosítás, de azt a cég nem akar amiatt, hogy ne kelljen fizetni pótlékokat) akkor ilyenkor érvényes a 30 nap felmondási idő, vagy megáll az azonnali felmondás? Egyáltalán érvényes így a munkaszerződés?