Munkajogi kérdések.

T. monoszkop!
Köszönöm a választ!

Egy egyszerű árufeltöltői állásra jelentkeztem a Tescohoz. A korábbi 1 éves munkaviszonyom minden papírját vittem a felvételre, mert azt írták hogy az utolsó munkaviszonynál kapott papírokat kérik. Ez előtt volt 4 napom egy olyan helyen, ahol üveggyapotból készítettek valamilyen burkolatot gépjármű alkatrészekhez, ezekről a tárgyakról vágtuk le a felesleget. A 4 nap alatt az egész házam és a mosógépem is tele lett üveggyapot darabkákkal, hiába ráztam ki a ruhámat. Ezért 4 nap után mondtam hogy nem szeretném tovább csinálni. Ennek a 4 napnak a papírjait kérték. Vajon mennyi tartozást halmozhattam fel ennyi idő alatt?? A papírok nem vesztek el, de lakásfelújítás van nálam és nem tudom melyik dobozban vannak, a gyárban az ügyintéző szabadságon van, más nem tudja pótolni. Nem megyek e Tescoba dolgozni. :)
Még egyszer köszönöm és további szép estét kívánok! :)

5 munkanap az 5 munkanap, a nem tudunk kiléptetni az nem helytálló ettől függetlenül.

ejjj neked is jobb lenne, ha előkerülne.

Én úgy emlékszem belépéskor leadtam végzettséggel, orvosi alkalmasságival együtt, de az is lehet hogy költözéskor elveszett.

apropó, és miért nincs meg a tb köved?

A Tesconál semmi sem normális.
Hétfőig várok a munkabéremre.

de ezt normális esetben belépéskor már tisztázzák

Javasolt felhívni a figyelmét a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény végrehajtására kiadott 217/1997. (XII. 1.) Korm. rendelet alábbi előírásaira:

37. § (5) Ha a biztosított az újabb biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonyának kezdetekor az Igazolványt nem adja át, a foglalkoztató köteles a biztosítottat felhívni, hogy az Igazolványt az előző foglalkoztatójától szerezze be. Amennyiben a biztosított az Igazolványt nem szerzi be, erről a tényről a biztosítottnak írásban kell nyilatkoznia. Az írásbeli felhívást és a nyilatkozatot a foglalkoztató köteles öt évig megőrizni. Amennyiben az Igazolványt a biztosított az előző foglalkoztatójától a felhívást követő 30 napon belül nem szerzi be, a foglalkoztató új Igazolványt állít ki.

Mindezekből látható, hogy a foglalkoztatónak hogyan kellett volna eljárnia, illetve az is, hogy erre hivatkozva jogszarűen nem tagadhatja meg a "kiléptetést".

Javasolt felhívni a figyelmét a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény a végrehajtására kiadott 217/1997. (XII. 1.) Korm. rendelet alábbi előírásaira:

37. § (5) Ha a biztosított az újabb biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonyának kezdetekor az Igazolványt nem adja át, a foglalkoztató köteles a biztosítottat felhívni, hogy az Igazolványt az előző foglalkoztatójától szerezze be. Amennyiben a biztosított az Igazolványt nem szerzi be, erről a tényről a biztosítottnak írásban kell nyilatkoznia. Az írásbeli felhívást és a nyilatkozatot a foglalkoztató köteles öt évig megőrizni. Amennyiben az Igazolványt a biztosított az előző foglalkoztatójától a felhívást követő 30 napon belül nem szerzi be, a foglalkoztató új Igazolványt állít ki.

Mindezekből látható, hogy a foglalkoztatónak hogyan kellett volna eljárnia, illetve az is, hogy erre hivatkozva jogszarűen nem tagadhatja meg a "kiléptetést".

Akkor maradsz munkaviszonyban? Hiszen úgy jár a fizetés.

vegyél egyet a nyomtatványboltban, és vidd be nekik :)

Én is ezt mondtam neki, a válasz továbbra is az, "hogy nem tud kiléptetni"

„hogy nem tud kiléptetni a tb kiskönyvem hiányában”

add neki oda, vagy írjon egy újat

Tisztelt Munkajog!

A Tesco Globalnál dolgoztam próbaidősként.
E hét 23-án jeleztem interneten a munkáltatómnak a felmondásomat, 24-én írásba is foglaltam, bementem személyesen elszámolni, leadtam a munkahelyi eszközöket, munkaruhát.
A munkáltató a mai nappal jelezte felém, hogy nem tud kiléptetni a tb kiskönyvem hiányában, ameddig nem adom le, foglalkoztatásban tart.
Lehetséges ilyen?

:) Nem is javasoltam, hogy ne mutasson be mindent, amit kérnek. Alapvetően ellene vagyok az öncélú "emberjogászkodásnak".

„Kovács_Béla_Sándor # e-mail Jelentem! 2018.07.27. 10:44

(Csakhogy mindehhez elegendő az utolsó munkáltatótól kapott "kilépő papírok" leadása.)
”

Jogos.

(Munkaviszony létesítésénél igen, de pl. egy kttv. jogviszony létesítésénél minden korábbit igazolást be kell mutatni.

Egyrészt a besoroláshoz, másrészt ha korábban "hivatalveszéssel" szüntették meg a jogviszonyát 2 évig nem lehet ismét kormánytisztviselő. Ha közben volt pl. 3 db. kéthónapig tartó munkaviszonya az utolsó igazolásból mindez nem fog kiderülni...)

DrAttika

Már megint összevissza beszélsz...

"31-ig az önkormányzat megbízási szerződést kötött velem "

Ez nem vállalkozás!!!!

Hanem "önálló tevékenység".

(Csakhogy mindehhez elegendő az utolsó munkáltatótól kapott "kilépő papírok" leadása.)

„lanni 2018.07.27. 07:40

Tisztelt Jogi Fórum!
Van-e joga a munkáltatónak az új belépőtől az előző 2 évben, korábbi munkáltatóktól kapott "leszámolási" papírokat kérni?

A tájékoztatón, amit küldtek azt írták, hogy az utolsó munkahely papírjait kell vinni, felvételkor meg a korábbiakat is kérik. Jogszerű ez?
”

T. Kérdező!

Az okmányait nem öncélúan kérik, hanem azért, mert egyrészt azt jogszabályok írják elő, másrészt pedig mert azokból több, a jogviszonnyal kapcsolatos fontos dolgot lehet megállapítani:

Pl.

• Munkabéréből kell-e levonást eszközölni (tartásdíj, egyéb tartozás)? /Ha kell és Ők mégsem vonnak, azért pl. készfizető kezesként felelnek...)
• Folyamatos-e biztosítási jogviszonya?
• Vett-e igénybe betegszabadságot?
• Vett-e igénybe táppénzt?
• Hány nap táppénzre/gyápra jogosult?
• Bizonyos jogviszonyoknál (közalkalmazott, köztisztviselő) melyik fizetési osztályba/fokozatba sorolják.
• Stb.

Pl. Vhr. 37. (1) A biztosított a biztosítási kötelezettséggel járó jogviszony létesítésekor az „Igazolvány a biztosítási jogviszonyról és az egészségbiztosítási ellátásokról” elnevezésű nyomtatványt (a továbbiakban: Igazolvány) a foglalkoztatónak átadja. A foglalkoztató az átvett Igazolványba három napon belül bejegyzi a biztosítási jogviszony kezdetét és az Igazolványt a jogviszony megszűnéséig megőrzi.

Köszönöm!

Nem vagy köteles. Ő meg nem köteles felvenni.

Tisztelt Jogi Fórum!
Van-e joga a munkáltatónak az új belépőtől az előző 2 évben, korábbi munkáltatóktól kapott "leszámolási" papírokat kérni?

A tájékoztatón, amit küldtek azt írták, hogy az utolsó munkahely papírjait kell vinni, felvételkor meg a korábbiakat is kérik. Jogszerű ez?

A lényeg. Ha valaki pályázat írását üzletszerűen végzi, (A kérdező leírása alapján így végzi.), akkor azt csak vállalkozás keretében végezheti. Így viszont teljesen mindegy, hogy nők 40 nyugdíjas vagy sem. A vállalkozásból ki vett jövedelem szempontjából van csak jelentősége. Manapság viszont vállalkozás (egyéni vagy társas) elengedhetetlen szakképzett, regisztrált könyvelő megbízása. Annél is inkább, mert a pályázat írást általában fix munkadíj és sikerdíj fejében vállalják. Ennek könyvelése, bevallása nem egyszerű feladat.

vezető

Nem tudod?!
Hát pl. az amit itt előadtál!

- -

Eleve milyen arc lehet az aki egy fórumra vezető néven regisztrál...

Az nem csak hisztis, hanem valami sokkal rosszabb.

Köszönöm a lehengerlő modorú jelzőt. Nem minden nap kap ilyen bókot egy férfi.