Munkajogi kérdések.

„Ha az egészségügyi állapot megállapításához további szakvizsgálatok szükségesek”

Az megint más. Az, hogy Micike felvarratta a bal szeme alsó ráncát, nem kell az üzemorvosnak beszámolnia.

Ne butáskodjunk már.

Az üzemorvos feladata éppen az, hogy megállapítsa, hogy a munkavállaló az adott munkakört, az adott egészségi állapotban betöltheti-e. Ha az egészségügyi állapot megállapításához további szakvizsgálatok szükségesek, akkor azt nem Ő végzi el, hanem mondjuk a Kórház. A vizsgálat és a kezelés eredménye alapján dönt az üzemorvos arról, hogy a munka ellátásához megfelelő élettani adottságokkal rendelkezik.

Ha nem adja át az orvos simán alkalmatlannak minősítheti a munkakör betöltésére. Egyébként az üzemorvost is köti a titoktartás, így a munkáltató felé nem adhat ki adatokat.

Szerintem neki sem. Neki az a dolga, hogy elvégezze azokat a vizsgálatokat, amiket a munkáltató kér, és az alapján adja meg az alkalmasságit, vagy nem.
De ebben nem vagyok biztos. Ez nem munkajogi kérdés.

A kórházi zárójelentés ráadásul nem csak személyes adat, hanem különleges adat, a munkáltató különleges adatokat a munkavállalóiról nem igazán kezelhet.

„És az u:zemi orvosnak?”

ez jó kérdés

szerintem az sem kötelező, hogy a kórházi zárójelentést a háziorvosnak megmutassa - bár épp eszű ember ezt teszi.

És az u:zemi orvosnak?

Elianna:

A munkáltató nem kérheti a kórházi zárójelentésed, semmi köze hozzá. Ha az üzemi orvosi vizsgálaton részt vettél a betegséged után, és ő megadta az alkalmasságit, valamint viszed a munkáltatónak a kórházi igazolást és táppénzes papírt, akkor a dolog rendben van.
Megtagadhatod a kórházi zárójelentésed kiadását a munkáltatónak.

Tisztelt jogaszok, szakemberek!

Ne kövezzetek meg , sajnos nem tudom a megfelelő alcím alá irok -e. Szükségem lenne némi segítségre , hogy annak tudatában helyesen tudjak eljárni . A problémám a következő : kerheti-e a munkáltató a kórházi zárójelentést, ha amúgy a munkavállaló kórházi igazolással is rendelkezik a távollétről?
A kórházi zárójelentés rengeteg személyes adatot tartalmaz, de a táppénz ügyintézéshez a visszatéréskor elegendő volt a házi orvos által kiadott táppénzes papir . Tehát ha a háziorvosi táppénzes papírt leadtam es a üzemi orvosi vizsgálatokon részvétem miután visszatértem , megteheti-e ezt ( kéri az üzemi orvos a teljes kórházi zarojelentesem is ),vagy joga van a munkavállalónak ezt megtagadni?

Hálás köszönet előre is a jótanácsokért!

Nem értem, miért nem akarsz számlát nyitni. Mivel cafetériáról van szó, feltételezem, hogy SZÉP kártya szerződést kellene kötnöd az MKB-val.

Mi van, ha a másik munkahelyed is ad SZÉP kártyára cafetériát? Idéntől másra nem is igen adhat kedvezményes adózással.

Ebből semmilyen hátrányod nem származhat.

Viszont nem értem a munkáltatót, szerintem tévesen számfejtettek és fizették meg az adót-járulékot január hónapra, ha azt nem utalták el. Legjobb tudomásom szerint a cafetéria kifizetésének időpontja keletkezteti az adó és járulékfizetési kötelezettséget.
Szerintem írásban lemondhatsz a cafetéria juttatásról, de ebben nem vagyok biztos. Viszont, ha igen, akkor a munkáltatód semmilyen költségét nem terhelheti rád ezzel kapcsolatban.

Tisztelt Szakértők!

Jelenleg márc. 14-ig a felmondásomat töltöm és a cég arra próbál most kötelezni engem, hogy számlát nyissak (jövő hét szerdáig) magánszemélyként az MKB banknál, ahova a cafeteriámat utalnák január 1-ig visszamenőleg.
Mivel csak 2 havi összegről van szó, jeleztem, hogy akár le is mondok róla, de nem szeretnék számlát nyitni, mert nem lesz rá szükségem.
A cég arra hivatkozik, hogy a január havi cafeteriám után már a járulékbefizetések is megtörténtek és nem tudják utólag módosítani, valamint a bérszámfejtés is csak nehezen tud visszamenőleg korrigálni, mert a bérjegyzéken is szerepel már. Mivel tényleges számlaszám hiányában még nem lett elutalva a cafeteria összege, attól tartanak, hogy ellenőrzés során ez kibukhat.

Azt állítják, hogy én nem mondhatok le erről a juttatásról és ha nem nyitok számlát az MKB-nál szerdáig, ők nem tudnak utalni, ami a bérszámfejtő cégnek plusz munka lesz, aminek természetesen költsége is lesz. Ezt a plusz költséget pedig az én fizetésemből akarják levonni.

Még a felmondás előtt tettem kísérletet a számlanyitásra, de mivel le volt terhelve a bank rendszere, másfél óra alatt sem sikerült nekik a számlanyitás. Másnap kaptam egy állásajánlatot, amit elfogadtam és aznap fel is mondtam a jelenlegi cégnél, tehát okafogyottá vált a számlanyitás.
A jelenlegi főnököm akkor úgy nyilatkozott, hogy a felmondás után már felesleges megnyitni, ellenben most a visszamenőleges bérszámfejtés miatt mégis ezzel fenyeget.

A kérdésem az, hogy valóban megteheti a munkáltató, hogy engem felmondási idő alatt arra kötelez, hogy visszamenőleges cafeteria kifizetés miatt egy olyan banknál nyissak számlát magánszemélyként, amire nincs is szükségem? Valamint megteheti jogilag, hogy az újabb bérszámfejtéssel keletkezett többletmunka költségét levonja a fizetésemből?

Szerdáig kaptam ultimátumot a számlanyitásra, amivel nem szeretnék élni.
Szeretnék tisztán látni, hogy jogilag mire kötelezhet a munkáltató felmondási idő alatt és amennyiben ez nincs köztük, nem fogok számlát nyitni még a visszamenőleges januári cafeteriáért sem.

Válaszukat előre is köszönöm!

Igen, és ahhoz komoly indok kell. Pl. munkabér ki nem fizetés, munkavállalás ellehetetlenítése (ezt bizonyítani sem egyszerű), stb.

Reggie,

Azonnali hatályú felmondással fel lehet ezt is mondani - amihez természetesen a törvényben meghatározott feltételek valamelyikének teljesülnie kell. De ha ez nincs, akkor a munkavállaló jogellenesen mondott fel, és igen, örüljön.

Köszönöm szépen a segítséget!

A munkaszerződésben megállapodhatnak a felek arról, hogy a munkaviszony - legfeljebb egy évig - felmondással nem szüntethető meg. Amit beidéztél, az tulajdonképpen ez.

Örüljön, hogy elengedik 30 nap múlva.

Sziasztok!

Az alábbi pont van a szerződésünkben:

"...Felek megállapodnak abban, hogy a munkaviszony létesítésétől számított 6 hónapon belül a rendes felmondás jogát nem gyakorolják, arról kölcsönösen lemondanak a jelen szerződés aláírásával egyidejűleg és azzal igazoltan."

Most akkor ez alapján 6 hónapig lehet azonnal felmondani vagy sem? Még a munkahelyen a csoportvezetők sem tudják értelmezni, a vezérigazgatótól még nem tudta megkérdezni senki.

November 11.-én kezdett egy kollega dolgozni és hétfőn felmondott. Nincs gyereke, családja indokkal 30 napra még kötelezik, hogy bejárjon.

Munkaszerződést csak megegyezéssel lehet módosítani.

A jelenlegi munkavégzés helye a szerződés szerinti és nem szűnik meg. Egy középvezető szabálytalanságot követett el,nem akarják kirúgni (pedig laikus véleményem szerint kellene,mert súlyosan megkárosított több dolgozót) így oda próbálják menteni. Bár a közvetlen vezető úgy tálalta, hogy így közelebb lehetne a családhoz.. ami persze évekkel ezelőtt nem volt szempont. Tehát inkább az van,hogy ezt a középvezetőt menteni kell,így inkább csinálnak a munkavállalónak egy egyébként nem létező pozíciót,hogy elférjen az irodai létszámban... Emiatt fél,hogy ha az adott feladat már nem lesz akkor eltávolítják.

Mi a szerződés szerinti munkavégzési hely? Megszűnik az a telephely, székhely, ahol a munkavállaló jelenleg a munkát végzi?

Tisztelt Fórumozók!
Segítséget szeretnék kérni az alábbi ügyben.
Munka Törvénykönyve alapján határozatlan időre foglalkoztatott munkavállalót a cég át akar helyezni más településre. Csakhogy korábban pontosan innen vitték el, mivel nem volt szellemi foglalkoztatottak létszám az adott településen. Megteheti a munkáltató? Vagy ehhez közös megegyezés kell? A munkavállaló szeretne valami garanciát arra, hogy a bére nem fog csökkenni, hogy megkapja a rendes béremelést és mondjuk 3 hónap múlva nem rúgják ki azzal, hogy megszűnt a feladat amire odatették.
Köszönöm a segítséget!

Elég fölösleges dolog olyasmit beleírni a munkaszerződésbe, amit a Mt. azonosan szabályoz.

Kedves Szakértő!

Munkahelyváltásban vagyok, 2 gyermekem van, a kisebbik 2 éves. A leendő munkahelyemen 6 órában dolgoznék majd. A szerződésben szó van
a rendkívüli munkaidőben történő munkavégzésről, majd a szerződés következő pontja ezt írja: "elrendelhető túlmunka felső határa (teljes napi munkaidő esetén) naptári évenként kétszázötven óra".

Ezzel kapcsolatban lenne több kérdésem:

1. ha ezt így leírják a szerződésben, az azt jelenti, hogy várható, hogy élnek is vele?
2. a túlmunka anyagi vonatkozásairól nincs szó a szerződésben. Ezt is le kellene írniuk, hogy mivel ellentételezik anyagilag a túlmunkát vagy annak egyébként is megvan a törvényi szabályozása?
3. amíg a gyerekem nem tölti be a 3 éves kort, addig is kötelezhetnek túlmunkára?

Köszönöm a segítséget!

Üdvözlöm !A mai nappal (02.11 egyébként) egy általános iskolában létesült közalkalmazotti jogviszonyom(még nem volt) főiskolai végzettséggel, laboránsként F képzettségi osztály, 08 fizetési fokozatban. A kinevezés szerint határozatlan jogviszony, viszont 2019.02.11-2019.06.10-ig vagyis 4 hónapos próbaidővel (!)Megerősítésem nincs ugyan, de a titkárnő szerint, engem a koromnak megfelő (43 év +1 kiskorú gyermek ) tehát 31 nap szabadság illet meg. Nyilván gyerekekkel fogalkozom, viszont az (aláíratott) munkaköri leírás alapján véleményem szerint nem egészen egyértelmű ez,de konkrétan közölték,hogy ped.asszisztensi feladatokat kell ellássak. (ez az egyik végzettségem is). Az adatfevételi lap értelmében viszont a kormányzati funkció kódom: 092111 vagyis amit csinálok: Köznevelési intézményben tanulók nappali rendszerű nevelésének, oktatásának szakmai feladatai5-8 évfolyamon. Valóban nem illet meg engem ezek alapján a 25 nap pótszabadság ami a pedagógusoknak jár? jogos az előírt 3 hónap helyett a 4 hónap próbaidő közférában, a Tankerület valóban járhat el így? Nagyon kedves, köszönöm előre is válaszát, üdvözlettel

solyom93:

A munkaalkalmassági elvégeztetése kötelező minden munkáltató számára és nem csak akkor, ha új dolgozót vesz fel, hanem időszakonként ismételtetni kell a munkavállalóval.
Akkor érné hátrány, ha mondjuk kell székletvizsgálat és az fizetős ugye, de azt bevállalja a cég, és te meggondolod magad még a munkaviszony megkezdése előtt. Ezt lehet, hogy visszakérhetné. De, ha próbaidő alatt mondasz fel, akkor ezt sem.

KBS leírta az ide vonatkozó jogszabályi rendelkezéseket. Ha nem vagy biztos a dolgodban, és van rá módod (a másik munkáltató tud várni), akkor használd ki inkább a próbaidő alatti felmondást. Annak az a lényege, hogy azonnali hatállyal felmondhatsz indoklás és következmények nélkül.

Szerintem végezz el egy ilyen tanfolyamot, ha szereted a munkád és amúgy jól érzed magad. Vagy keress másik munkahelyet. Felesleges beleállni ilyenekbe, hogy akkor innentől kezdve ezt, meg azt nem csinálom, mert nincs meg a képesítésem, és ne is várják ezt el.

Ok! Akkor eddig nagyon rendesek voltak.... Csak ha ugyan úgy fognak foglalkoztatni mint előtte 7 évig és nem emelik most a bérem, akkor gondolom nem is várnak el annyi szaktudást mint eddig, mert hát ugye nem annyit fogok keresni akkor az elvárás se lehet ugyan az mint akinek papírja van róla. Köszi a választ!

Cabron_:

Úgy értettem hogy nem fognak-e probémázni azon, hogy elmentem üzemorvoshoz, történt egy vizsgálat, de utána egy napot sem dolgoztam náluk.