Munkajogi kérdések.


mancsali # 2019.03.04. 05:29

Szép napot mindenkinek!

Olyan kerdessel fordulok hozzátok,hogy:
Állami fenntartású munkahelyen dolgozom. Január utolsó két hetében (01.21-02.01) táppénzen voltam a gyerekeimmel itthon, ezt a tp első napján (hétfő) jeleztem a munkáltatómnak. És tp papír másolatát elküldtem nekik emailbe. Mivel a gyerekek nem gyógyultak meg egy hét után ismét jeleztem (péntek), hogy újabb egy hetet vagyok kénytelen itthon maradni. Az első munkanapon (02.04. hétfő) leadtam a tp papírt. Másnap megjött a fizetés, és csak január első két hetét fizették ki. Sem a munkábajárást, sem a kiküldetést, sem a külön megbizatást nem fizették ki (az első két hétre sem). Azt mondták, hogy a maradékot hóközi kifizetéssel kapom. 02.15-én betelefonáltam, hogy mikor várható a hóközi kifizetés, amire azt a választ kaptam, hogy max a következő fizetésnél, mert "ők" most két hét szabadságra mennek.

Kérdésem az lenne, hogy jogosan járt e el a munkáltató, hogy csak az első két hetet fizette ki (annak ellenére, hogy előre jeleztem és elküldtem a tp papír másolatát)?
Jogos e hogy a munkábajárast és a kiküldetést sem fizették ki a ledolgozott napokra?
Milyen jogszabályok vonatkoznak a hóközi kifizetésre?

Válaszokat előre is köszönöm. Ha a jogszabályok megjelölésével is ki tudnátok segíteni (az esettel kapcsolatban) azt is megköszönném.
Mancsali

Vadsuhanc # 2019.03.03. 09:32

280. § (1) Ahol e törvény hivatásos szolgálati időről rendelkezik, szolgálati időként kell figyelembe venni:

  1. a rendvédelmi szervnél kormánytisztviselői, köztisztviselői, közalkalmazotti, igazságügyi alkalmazotti jogviszonyban, rendvédelmi igazgatási szolgálati jogviszonyban és munkaviszonyban töltött időt,

Megjegyzem jó ideje nem követem a változásokat és az sem igazán tiszta, hogy pontosan mire gondolsz. Magára a szolgálati időre vagy a tényleges szolgálati időre.

Kishawer01 # 2019.03.03. 09:09

Önkormányzatnál!

Vadsuhanc # 2019.03.03. 09:05

Kishawer01

"...2001-2012.08.31-íg (péntek) közalkalmazottként dolgoztam,...”"

Hol?

Kovács_Béla_Sándor # 2019.03.03. 07:27

Szerintem a besorolásnál beszámítják. Végkielégítésnél nem.

Kishawer01 # 2019.03.03. 06:54

Üdvözletem!Kérdésem a következő!2001-2012.08.31-íg (péntek) közalkalmazottként dolgoztam,2012.09.03-al (hétfő)felszereltem a Bv.-be.2015- Ben született egy olyan törvény hogy a közalkalmazotti éveket bele számítják a szolgálati időbe!Nekem nem akarják beszámítani,mert a hétvége kiesett ,amiről nem én tehetek!Nem folyamatos a munkaviszony indokkal!Mit tudok tenni?

Elianna # 2019.03.02. 17:30

Koszonom szepen a választ Cabron_ !


“Historia est magistra vitae.”

Cabron_ # 2019.03.02. 09:26

Elianna:

Ha megadta a vizsgálatok után az alkalmasságit, akkor alkalmas vagy a munkavégzésre, ennyi.
Ha nem akarod, nem adod oda a záródat. Az orvos egyébként nem adhatja át a munkáltatódnak, azzal megszegné a titoktartási kötelezettségét.

Elianna # 2019.03.01. 22:15

“Hacsak Micike nem azt adta be a munkáltatónak, hogy gerincműtétje volt közben a ráncait varrata fel, amely egy zárójelentésből kitűnne, ha egyáltalán van zárójelentése.
Mindenesetre nem találgatok tovább a kérdező így névtelenül csak elmondja, hogy miért ez a nagy titkolózás., azon viszont ne csodálkozzon, hogy addig a munkáját nem végezheti el mert az orvos nem igazolja az alkalmasságát.”

Nyilván ráncokat varrat minden Micike aki nem szeretne megosztani a munkáltatóval miert volt kórházban . Visszatérve a kis tortenetemhez : a kórház utan visszatértem leadtam a táppénzes papírt , es munkába álltam. Ra harom hétre közöltek velem , hogy az üzemi orvos szeretne megvizsgálni es elbeszélgetni . Ezt teljesítettem es miután mindent rendben talalt , azt mondta szeretne látni a zarojelentesem , amit nem szeretnek megosztani veluk . Ennyi a történet , esetleg tudna nekem ebben tanácsot adni , olyan személy aki ilyen területen jártas jogvégzett személy?

Koszonom


“Historia est magistra vitae.”

Cabron_ # 2019.03.01. 15:07

Szerintem a zárójelentés átadása nem fogja mentesíteni az összes vizsgálat alól. Legalábbis a legtöbb esetben.
Mondjuk egy labort megúszhat. Attól függ, miért volt kórházban.

Én pl. hiába adtam volna oda az epeműtétem utáni zárót (pont nem sokkal utána volt esedékes a kötelező alkalmassági), azon nem volt semmi érdemi.
Odaadtam helyette a műtéthez szükséges labor és mellkasröntgen leletemet.
Arról nem is beszélve, hogy valaki kórházba kerül, ott csinálnak neki egy labor, az lesz benne a záróban. Ha ott valami gebasz van, de a beteget gyógyultan kiengedték, úgyis csináltat egy másikat.
Az meg tök egyértelmű, hogy addig nem állhat valaki munkába, amíg nincs alkalmasságija. Ezt még a táppénz alatt el kell intézni oszt kész.

Vadsuhanc # 2019.03.01. 14:48

Cabron_ értem én amit írsz.

Magam sem állítottam, hogy köteles átadni. Azt viszont állítom, hogy a munkáltatónak joga van a betegség után az üzemorvoshoz irányítani a munkavállalót, hogy az megállapítsa a munkakör betöltésére alkalmas-e a munkavállaló.

Ha ennek megállapítására a legegyszerűbb módja az, hogy a zárójelentést átadja akkor nem látom be a titkolózás okát. Az üzemorvosnak joga van mint írtam és Te is írtad vizsgálatokra elküldeni a dolgozót és úgy is választ kap a kérdéseire.Viszont ennek következménye, hogy a munkavállalót nem tartja alkalmasnak a beosztás betöltésére és addig nem engedi dolgozni amíg a vizsgálatokat el nem végezteti.

Szóval ne adja át, ha nem akarja de, de számoljon azzal, hogy a munkáltatónak nem kell alkalmaznia, ha az orvos a munkakör betöltésére történt alkalmasságát nem igazolja.

Szóval nem fogom fel mi lehet az az ok, amely miatt nem lehet átadni azt a zárójelentést. az üzemorvos így is megtudja.

Hacsak Micike nem azt adta be a munkáltatónak, hogy gerincműtétje volt közben a ráncait varrata fel, amely egy zárójelentésből kitűnne, ha egyáltalán van zárójelentése.

Mindenesetre nem találgatok tovább a kérdező így névtelenül csak elmondja, hogy miért ez a nagy titkolózás., azon viszont ne csodálkozzon, hogy addig a munkáját nem végezheti el mert az orvos nem igazolja az alkalmasságát.

Cabron_ # 2019.03.01. 13:49

Vadsuhanc:

Ez tiszta sor, én nem ezt vitatom.

Az üzemorvosnak sincs semmi köze a kórházi zárójelentéshez. Neki az a kötelessége, ha a munkáltató elküldi a dolgozóját munkaalkalmasságira, el kell végeztesse azokat a vizsgálatokat, az ő munkakörének ellátásához szükségesek. Az üzemorvosnak adott esetben azt sem kell tudnia, hogy a munkavállaló kórházban volt.
Azt értsd meg, hogy ha a munkavállaló munkakörének ellátásához előírt orvosi vizsgálat a labor, mellkasröntgen, fogorvos, székletminta, akkor ezeket kell megcsináltatni. Tök mindegy, hogy a kórházi zárójelentésen az van, hogy perforált vakbélműtéten esett át a páciens. Ezt a munkavállaló nem köteles az üzemorvossal közölni. El kell mennie az előírt vizsgálatokra, és AZOK alapján dönt az üzemorvos.
Itt az a lényeg, hogy az adott munkakört el tudja-e látni a munkavállaló. Ha ehhez nem kell az irányban vizsgálódni, hogy mozog-e a lábán a kis ujja, akkor irreleváns az erről szóló kórházi zárójelentés.

Vadsuhanc # 2019.03.01. 12:56

Kedves Cabron_!

A munkáltató bármikor az üzemorvoshoz irányíthatja a munkavállalót, ha véleménye szerint az az egészségügyi problémái miatt szerinte nem alkalmas a munkaköri kötelességeinek eleget tenni vagy annak megállapításá miatt, hogy az adott egészségi állapotában, az adott munkakört betöltheti-e avagy sem.

Az üzemorvosnak, hogy erről döntsön vizsgálatokra va szüksége és a munkáltatóval nem azt fogja közölni, hogy a munkavállalónak van-e a lábán kisujj vagy sincs vagy cukorbeteg vagy sem, hanem azt, hogy a munkavállaló a munkakörét el tudja-e látni vagy sem vagy esetlegesen csak korlátozásokkal.

Cabron_ # 2019.03.01. 12:39

Vadsuhanc:

Szerintem a munkáltató kérését akarja megtagadni.

Az üzemorvos olyan vizsgálatokat kérhet, miután hozzá irányították a munkavállalót, ami a munkaköre ellátásához szükséges. Rohadtul semmi köze az üzemorvosnak ahhoz, hogy a munkavállaló pl. abortuszon volt. Elvégezteti azokat a vizsgálatokat, amiket amúgy is el szokott az éves felülvizsgálatokon és pont.

Orvosi titoktartás ide, vagy oda, ha akarom, nem közlöm vele a zárójelentésem tartalmát.
Küldjön el a megfelelő vizsgálatokra, ennyi.

Ha nem mozog a bal kis ujjam a lábamon, majd a HÁZIORVOS elküld a megfelelő vizsgálatokra. Miután irodai ülőmunkát végzek, alkalmas vagyok a munkaköröm ellátására nem mozgó lábujjal is, tehát, ha nem akarom, nem közlöm az üzemorvossal az erre vonatkozó leleteimet.

Cabron_ # 2019.03.01. 12:31

:)

Amúgy meg az egy év alatt is válhat valaki cukorbeteggé, és csak akkor tudja meg, ha rosszul lesz.

Vadsuhanc # 2019.03.01. 12:31

Kedves Cabron_!

Azt kellene megérteni, hogy az üzemi orvosnak joga van a munkavállalót olyan szakirányú vizsgálatra kötelezni, amely szükséges a munkakör betöltésére történő alkalmasság megállapítására.

A Ti tanácsotok szerint a kérdezőnek nem kell átadnia a leletet. Akkor majd az üzemi orvos fogja kérni a betegségével kapcsolatos vizsgálatot, amelyen ha a munkavállaló nem fog megjelenni és nem adja át az üzemorvosnak az általa kért vizsgálatokról az eredményt nem fogja alkalmasnak minősíteni a munkára és a munkavállaló nemes egyszerűséggel elveszti a munkáját.

Egyébként fogalmam nincs, hogy mi lehet az a nagy titok ami miatt meg akarja tagadni a munkavállaló az üzemorvos kérését. De majd kiderül, ha válaszol.

Mint írtam az üzemorvost is köti az orvosi titoktartás.

wers # 2019.03.01. 12:10

:) már kezdtem elhinni, hogy ha Micike nem akarta volna ráncait felvarratni sosem derül ki, hogy cukorbeteg.

Cabron_ # 2019.03.01. 12:05

Vadsuhanc:

Azért ez nem egészen így van.
Az üzemorvosi vizsgálat évente kötelező, a munkáltató meghatározza, hogy milyen munkakörökre, milyen vizsgálatokat ír elő a munkavállalóinak. Azt is meghatározhatja, ha valaki 30 napon túl beteg, üzemorvoshoz küldi függetlenül attól, hogy 1 éven belül van-e vagy sem.
A munkaalkalmassági vizsgálaton alap a labor. Ha a munkavállalót a betegsége után elküldték alkalmasságira, akkor az orvos elküldi laborba, vagy elfogadja azt, ami a munkavállalónak van. Pl. kórházból.
Szerintem semmi köze az üzemorvosnak a zárójelentéshez, neki az a dolga, hogy kivizsgáltassa a hozzá irányított pácienst. Ha már el lett küldve hozzá, akkor az ő felelőssége kivizsgáltatni. Ha a munkáltató nem küldi el a munkavállalót üzemorvoshoz a betegsége után, az meg az ő felelőssége.

Vadsuhanc # 2019.03.01. 09:03

Mellesleg pamutzoknit sem lehet kapni..:)( Markos-Nádas)

wers # 2019.03.01. 08:51

Visszatérve a témára, ha nem adja át az üzemorvosnak a kórházi zárójelentést okkal és joggal mondhatja azt az üzemorvos, nem állítja ki az alkalmasságról szóló igazolást.

Ez igaz.

A fentebbiek végéről kifelejtetted, hogy az Etna is kitört.

Vadsuhanc # 2019.03.01. 08:43

wers.

Micike felvarrata a ráncát. A műtét előtt vérvétel során megállapítják, hogy Micike cukorbeteg ezért gyógyszert kell szednie és három óránként táplálkoznia kell. A háziorvosával ugye ezt közölnie is kell.

Micike az üzemorvossal ezt nem közli. Munkahelyén nincs lehetőség háromóránként ennie illetve a gyógyszert pontosan idő szerint bevennie. Micike a munkahelyén rosszul lesz és két ember me is sérül ennek következtében vagy egy több millió forintot érő gép tönkremegy.

Micike eltitkolta a betegségét ezáltal a felelőség Őt fogja terhelni.

Visszatérve a témára, ha nem adja át az üzemorvosnak a kórházi zárójelentést okkal és joggal mondhatja azt az üzemorvos, nem állítja ki az alkalmasságról szóló igazolást.

wers # 2019.03.01. 08:39

Itt a kérdező valószínűleg betegállományban volt.

Igen, arról a kórház ad igazolást. Ha utána szükséges még táppénzen tartani a beteget, akkor a háziorvos ad a következő időre papírt.

wers # 2019.03.01. 08:30

:) és felakasztják, ha nem?

oligaliga # 2019.03.01. 08:29

wers

A kórházi zárójelentést a háziorvosnak is meg kell mutatni, ugyanis a kórelőzményeidet neki kell vezetnie. (ezért kell még egy sima vérvételt is bemutatni, vagy ha az ügyeletre mentél hétvégén, az arról készült jelentést is) Különösen akkor fontos ez, ha a zárójelentésben további gyógyszer szedésére, vagy terápia folytatására van javaslat.

Vadsuhanc # 2019.03.01. 08:24

Kedves wers szerintem itt nem erről van szó. Itt a kérdező valószínűleg betegállományban volt.