Munkajogi kérdések.

halfshadow

Munkaügyi felügyelet, vagy munkaügyi bróság.

Atti3333

Munkaügyi per, vagy 200.000 Ft feletti elmaradás esetén felszámolási eljárás. És ha jelentős összeggell és hosszú ideje tartoznak, azonnali hatályú felmondás.

Sz21

Perelni akkor van értelme, ha felvesznek valakit a helyedre, aki tök ugyanazt csinálja, tehát nem történik átszervezés. Esetleg akkor, ha tételesen minden pontja cáfolható a felmondásnak. A felmondást nem kell előre bejelenteni, elég, ha a felmondási időt rendben megadja a munkáltató.

Miiningless

Ha semmit nem tudsz tenni a tartózkodási helyed megszűnése ellen, akkor inkább azt mondanám, hogy felmondható, de felelősséget ezért természetesen nem fogok vállalni.

Üdv!
Nemsoká lejár 3 éves fix határozott munkaszerződésem.
A cég határozatlannal kíván tovább foglalkoztni,viszont van egy kis bökkenő.5(!) hónap felmondási időt szeretne kikötni a szerződésben.Véleményem szerint sem a munkaköröm sem a beosztásom nem indkolja ilyen hosszú felmondási idő letöltését(egyszerű szakmunkás műszaki dolgozó vagyok).Kérdésem,milyen lehetőségeim vannak,azon kívül,hogy nem írom alá a szerződést?

Ez nem jogi kérdés. Vagy megegyeztek, vagy nem.

ObudaFan

Köszönöm.Akkor máshogy teszem föl a kérdést.Amennyiben aláírom az új szerződést,a jövőben mik a "kiskapuk",hogy ne töltsem le az 5 hónapot?(a közös megegyezés nem játtszik,az elmúlt évek tapasztalatai alapján mindenkivel letöltették a felmondási időt,aki adadékoskodni próbált perrel fenyegették)

Egyáltalán, miért kötnél új szerződést ?
A jelenlegi ha nem szól semmit a munkaadó és te sem automatikusan átmegy határozatlan szerződésbe.

Vagy most egy újat akarsz kötni és elölről kezded a próbaidőt ?

Hacsak a munkáltató nem ad okot azonnali hatályú felmondásra, vagy nem lehet vele megegyezni, aligha.

Hacsak a munkáltató nem ad okot azonnali hatályú felmondásra, vagy nem lehet vele megegyezni, aligha.

groszfater

Határozott munkaszerződésen van ami dec. 31-el lejár.
Amennyiben nincs módosítva,vagy új szerződés kötve ezzel a nappal a munkaviszonyom automatikusan megszűnik,de javítson ki vki ha tévednék.

„Ha csak egy nappal is továbbfoglalkoztatják a dolgozót a határozott idő letelte után, az valóban tekinthető ráutaló magatartásnak a szerződés fenntartására, de ez munkajogilag érvénytelen fogalom, csak magánjogilag számíthat. Nem árt az elővigyázatosság ilyen esetekben, hisz egy esetleges munkaügyi ellenőrzésnél büntetést kaphat a vállalkozás, a szerződés nélküli foglalkoztatás miatt.”

Üdvözlet!
Gyesről szeretnék visszamenni dolgozni. Felgyülemlett szabadságom van 36 nap. Igy január -1 től, ha papíron visszamegyek, folyamatosan veszem ki a szabadságot. Ha letelik és fizikailag is dolgozom, kérhetem a 6órás foglalkoztatást? (A szabi alatt ugye 8 orával jelentenek be) Kötelező átvenniük 6 orában? Ha csak 8 órában tudnak visszavenni és én nem tudok csak 6 orában dolgozni akkor fel kell mondanom? Elöbb mennék vissza minthogy a gyes letelik. Juniusban telne le. Hogy járnék jobban? Kirughatnak junius elött? Köszönöm

Üdv. Még egy információ az előzőhöz. Adminisztratív állásban dolgozom.

Tiszteletem!

Rokkantsági ellátott lettem, megváltozott munkaképességű,mások miatt romlott, romlik az állapotom, hivatalos határozatom is van az állapotom romlásáról.

A jelenlegi munkahelyemen is érnek gondok. Panaszaimra a központ(mivel ott van munkáltatóm) nem válaszol a panaszaimra. Több,mint 1 hónapja. Megkapták.

Mi tehető? Fölszeretnék mondani azonnali hatállyal,ám nem szeretnék munka nélkül maradni, dolgozni szeretnék. Ám nem itt. Keresem a munkalehetőségeket is.

Azonnali hatályú felmondáshoz azért ez nem feltétlenül elég.

jó napot a kérdésem a következő volna milyen kormányrendelet határozza meg azt,hogy egy bizonyos tevékenységet vagy szakmát PL:gépi forgácsoló szakképesítés nélkül lehessen végezni vagy szakképesítés szükséges minden dolgozórészére vagy elég ha egy valakinek van szakirányú végzetisége a többi dolgozhat képesítés nélkül forgácsológépen.
Előre is köszönöm a válaszokat.

Mi a konkrét problémád?

Sürgetni is szoktak munkavégzéskor, egybe van a női, férfi öltöző, alig van levegő a dolgozóhelyiségben(sokan panaszkodnak)... Ezek nem elegendő okok az azonnali felmondásra? Több,mint 3 éve dolgozom itt. Végkielégítés jár? Mt. melyik része szól rróla?

nem elegendő

ImreK,

ha tegnap óta romlottak ilyen elviselhetetlenné a körülmények, akkor az esetleg megalapozhatja az azonnali felmondást. Ha 3 éve ott dolgozol, és régóta ilyenek a körülmények, akkor értelemszerűen nemigen állna meg az azonnali...

Szerintem nem ezen múlik, folyamatos szerződésszegés esetén folyamatos a lehetőség a felmondásra. Csak egyszerűen ez kevés.

Tisztelt ÓbudaFan!

Korábban írta, hogy mivel nem kaptuk meg az előző havi bérünket (novemberit) érdemes munkaperen vagy 200.e felett felszámoltatáson gondolkozni.
1: alkalmazott is kérhet felszámolást? Vagy csak vállalkozó?
2: per előtt arra gondoltam, hogy írnék egy felszólító levelet a többségi tulajdonosnak hogy így karácsony előtt várnánk a fizetést A kérdésem az, hogy ez a felszólító levél mit tartalmazzon.
A többségi tulajdonos köteles ezt megtenni amíg nincs új vezető? (Ma volt a közgyűlés, de nem értek el eredményt)

Köszönöm

jó napot a kérdésem a következő volna,egy adott munkahelyen hogyan helyezhető át egy olyan ember akinek csak 8 állt végzettsége van egy magasabb szakmába mint gépi forgácsoló.Lehetséges ez? ha meg igen akkor a munkatörvénykönny mely szakasza tér ki ere a kérdésre.
Előre is köszönöm a választ.

Mennyiben érint téged a dolog? Munkáltató vagy vagy az adott munkavállaló?

Munkalávaló vagyok,az adott kollégának nincs szakmai végzettsége.

A másik kérdésem az volna egy adót munkahelyen dolgozhat-e olyan személy forgácsológépen akinek pl: vasúti járműszerelő a végzettsége,és ha a környezetében nincs olyan személy vagy szakember akinek forgácsolói végzettsége lenne.

Te akarod megoldani a munkáltatód munkajogi dilemmáit?