Munkajogi kérdések.

Szép napot ! Sajnos sehol nem találtam a fórumon ilyen topikot ,hogy "Elhelyezkedési támogatás visszafizetése" . Ha esetleg tudna segíteni valaki nagyon megköszönném.Úgy érzem jogosan vettem fel,mivel a bérjegyzéket leadtam arról a két hónapról amikor dolgoztam.Azután pedig megszüntették a támogatást,de most vissza kell fizetni a 2 hónapot .Valkai járt már hasonló cipöben ? További szép napot !

A határozatban, amellyel visszafizetésre köteleztek, nyilván indoklás is van...

És honnan tudod, hogy 2500 Ft? Csak nem nektek kellett kifizetni már az elsőt is?

Sziasztok,

Abban segítsetek kérlek, hogy a rendkívüli felmondás 30 napos megtámadási határideje hosszabbítható-e külső kényszerre való hivatkozással? (Szintén ott dolgozó családtag további munkaviszonyának jövőjére gondolok)

Köszönöm szépen

Ha arra gondolsz, akkor igazolási kérelemnek helye van. De az az indoklás, amelyet itt említesz, nem megfelelő.

Szia,

Igazolási kérelem alatt nem értem mire gondolsz. Amennyiben az indoklásra, akkor az megtörtént (túlzott internet használat. Indoklásban több óra szerepel napi szinten, míg a kimutatásban napi 40 perc).
Törvény alapján -értelmezésem szerint, természetesen - még a több órát sem tekinti megfelelő alapnak, ezért gondoltam, hogy várható sikerességgel támadható meg a bíróságon, de sajnálatosan egy másik családtag is a cég alkalmazásában áll és szóban már hangzott el, utalás a jövőjével kapcsolatban, így értelemszerűen 30 napon belül nem keresnénk jogorvoslati lehetőséget.

Köszönöm

Az igazolási kérelem az, amikor megpróbálod megmagyarázni a bíróságnak, miért mulasztottad el a határidőt. És erre nem megfelelő indoklás az, amelyet már másodszor is előadtál.

Így már értem. Köszönöm

"Abban segítsetek kérlek, hogy a rendkívüli felmondás 30 napos megtámadási határideje hosszabbítható-e külső kényszerre való hivatkozással? (Szintén ott dolgozó családtag további munkaviszonyának jövőjére gondolok)"

Miért lenne ez külső kényszer? Nem az, de ilyen kimentési okot nem is ismer a magyar jog. Tessék már eldönteni, hogy ugyanazon munkáltató esetében saját jogát akarja érvényesíteni vagy a rokont nem akarja kitenni egy szerintem képzelt munkáltatói retorziónak.

Üdv!
Szeretnék abban segítséget kérni, hogy a munka törvénykönyve 101§/3. pontját helyesen értelmezem?

Ha a készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállaló részére vasárnapra rendes munkaidőt osztottak be, számára a közvetlenül megelőző szombatra rendes munkaidő nem osztható be.

Akkor ezek szerint ha a komplett hétvégén bent vagyok, akkor abból az egyik nap rendkívüli munkaidőnek számít?
Feltettem a kérdést a HR-es munkatársnak, de nem sieti el a választ.
A munkakörünk készenléti jellegű, többműszakos, illetve 2 havi munkaidőkeretet alkalmaznak.
Lényegében minden hónapban van/volt olyan hétvége amit teljesen ledolgoztunk, ebben a hónapban pl 3 is.
Illetve a dupla műszakra jár valamilyen pótlék? Volt rá példa, hogy 16 órázni kellett mert beteg lett valaki, ilyenkor mindig csak az órákat fizették ki, pedig ha jól láttam a munka törvénykönyvében akkor 92§/2 alapján 12 órára emelhető a napi munkaidő.
Segítségüket előre is köszönöm!

Jó napot mindenkinek!

Az én történetem kicsit hosszú,de érdekes,közel 8 és fél évet ölel fel.Szóval 8 évvel ez elött elkezdtem dolgozni egy múltinál gépbeállítói pozicióban.Az első öt évben is természetes volt a rendszeres ellehetettlenítés és szándékos szakmai továbbjutás akadályozása,de mivel kellett a munkahely így tűretem a dolgod.Az 5. év után bevezettek szóban egy ún. QA vizsát a munkakörünk betöltéséhez szükséges feltétel ként,ami a mai napig nincs írásban mint feltétel az odott munkakörhöz.Szóval akinek nem sikerűl ez a vizsga az nem dolgozhat tovább az adott munkkakörben.Viszont maga a vizsga is kérdéses,mert sem az eredményt,sem a az esetleges hibákat nem mutatják meg,csak annyit közölnek hogy sikerűlt vagy nem.Viszont a vizsgalapot mindenki ugyan azt tölti ki,ugyanolyan színű és tipusú tollal. S mint írtam ezt csak az utóbbi 3-4 évben vezették be,s addig nem kellett az adott pozícióhoz,viszton írásban se a szerződésünkben,sem egyébb módosításokban nincs benne mint pozíció betöltési feltétel.Az az egy mondat ismétlődi 8 éve a szerződés módosításokban hogy "az adott multi minőségpolitikáját tudomásúl veszem és betartom" de ez 8 éve ismétlődik.
Szóval az lenne a kérdésem hogy egy ilyen utólag,szóban bevezetett vizsga miatt,aminek az eredménye is kérdéses,mennyire törvényes az hogy 8 és fél éve az adot munkakörben dolgozó családos embereket ellehetettlenítenek azzal hogy ha nem sikerűl a QA vizsgája nem dolgozhat az adott munkakörében.Igaz felkínálnak egyébb hellyett,csak az a nem mindegy hogy az a pozícidó az eredetihez képest 35.000-45.000 ft minuszt jelent a dolgozónak.Ami szerintem önmagában nagyban megnehezíti egy család megélhetését.Szóval ez mennyire törvényes?

Kedves Tanácsadó!

Érdeklődnék. Múzeumban dolgozunk. Közalkalmazottként.
A két ünnep között 4 napra zárva tart a múzeum.
A munkaadó szabadságra kényszerít, hogy vegyük ki akinek még van szabija.
Viszont akinek nincs már erre az évre szabadsága az a jövő évi szabadságát vegye ki erre a 4 napra.
Ez hivatalos eljárás?

Köszönöm válaszát.

bpadri

Jövő évi szabadságot nem lehet előre kiadni.

Gyurci85

Ez eddig törvényes, csak az a kérdés, hogy mit tud tenni a munkáltató, ha a munkavállaló nem fogadja el ezt a másik munkakört. Ha ez a másik munkakör nem húzható rá a munkaszerződésben szereplő munkakör-megfogalmazásra és egyébként a munkavállaló addigi munkaköre továbbra is be lesz töltve, tehát átszervezésre hivatkozva nem tudja a munkáltató felmondani a munkaszerződést, akkor egy esetleges felmondást legfeljebb a munkavállaló magatartására vagy képességeire alapozva tehet meg, viszont vita esetén az álltásait neki kell igazolnia.

Köszönöm válaszát!

Szóval ez a mondvacsinált vizsga,aminek kérdéses a valódi eredménye ezek szerint törvényes. Szóval már csak az a kérdés hogy ha nem írom alá a leminősítő áthelyezést más munkakörre akkor csak személyes indok miatt mondhat fel a cég,mivel az eredeti munkaköröm nem szűnik meg. S ez a személyes magatartási,szakmai indok támadható egy munkaügyi vitán?
Mert én úgy gondolom hogy ha valaki több mint 8 évig megfelelt a munkakörében és a közvetlen felettese sem tud rosszat mondani rá,csak a legfelső vezetés akarja eltávolítani mindenféle mondvacsinált indokkal akkor támadható a dolog.

Egy munkaügyi vita során a munkáltató köteles igazolni, hogy a felmondás oka valós. Ha a felmondás oka a vizsgaeredmény és a munkáltató a vizsgával kapcsolatos kérdéseket nem kívánja a perben a tudomásodra hozni, akkor a munkáltatónak nem sok esélye lesz a perben.

Köszönöm a választ!

Majd meglátom,hogy alakúl az ügy,de jó tudni,hogy van esély az igazam bizonyítására.
További szép napot!

Üdv!

A korábban feltett kérdésemért jogosan reklamálok a munkáltatómnál, vagy veszett fejsze nyele?

Kedves Fórumozók!
Munkanélküliként beiskoláztak egy uniós támogatású tanfolyamra, szociális gondozó-ápoló végzettséget ad, 10 hónapos. A Szakképzési Centrummal kötöttük a képzési szerződést, a Munkaügyi Központtal a Hatósági Szerződést. Mind a Hatósági Szerződés, mind a Felnőttképzési Szerződés a kötelességeinket oldalakon át taglalja, viszont a jogainkról szó nem esik. Szeretném megtudni, milyen jogviszonyban állunk egyáltalán. Tanulói jogviszonyban nem, a Hatósági Szerződés meg semmi információt nem nyújt erről. Munkaviszonyban sem állunk, mert akkor megilletne bennünket szabadság is.Megkerestem írásban a Nemzeti Szakképzési és Felnőttképzési Hivatalt, semmilyen feltett kérdésre nem válaszoltak. A kötött gyakorlat (szociális otthon és kórház)320 óra, amiről hiányozni nem lehet. Mégis előfordult, táppénzes igazolás van többünknek róla. A Centrum viszont nem enged modulzáróra és vizsgára sem, amíg a kiesett óra nincs pótolva. A gond ott kezdődik, hogy a szociális otthon szombaton nem engedi ledolgozni, csak hét közben. De hét közben iskola van, egyszerre két helyen nem lehet megjelenni. Viszont azt akarják, hogy a decemberi két hetes gyakorlaton napi 8 óra helyett 12 órában töltsük le a kieső órákat. Van, akinek 40 óra igazolt mulasztása van, az gyakorlatilag két hétig minden nap 12 órát kell teljesítsen a szoc.otthonban. Mellesleg, a szerződésben az áll, hogy 24 óra hiányzás megengedett, továbbá a gyakorlati idő 7-17 óráig, hét közben, napi 8 órával teljesíthető. Ilyenkor mi van? A hiányzást le kell dolgozni, nem 8, hanem 12 órával, ez mind szembe megy a szerződéssel. Megköszönöm a segítséget, mert képtelenség eligazodni, amelyik fórum erre hivatott lenne, nem segít.

„Szeretném megtudni, milyen jogviszonyban állunk egyáltalán.”
Szerződéses jogviszonyban. Ha nagyon precízen akarod, akkor a hivatallal egy hatósági szerződést kötöttél, az iskolával meg egy felnőttképzésit. De ezt írod is.

De igazából nem is ez a te kérdésed.

„ez mind szembe megy a szerződéssel.”
Nekem nem úgy tűnik. A tíz óra helyett 12 óra gyakorlat talán igen. De az meg a te érdekedben is áll, hiszen ha nem teljesíted az előírt órát, akkor nem vizsgázhatsz. Ha nem vizsgázol, talán még a támogatást is vissza kell fizetned.

Köszönöm a választ. Elnézést, nem tettem fel egyértelmű kérdéseket. Arra szerettem volna választ kapni, jár-e nekünk esetleg szabadság a vizsgák előtt, felkészülésre, mert a szerződés nem szabályozza. Nagy modulzárót is úgy írunk, hogy előző nap még a szoc.otthonban dolgozunk...Az oktatás ideje alatt 8-14-ig iskola, a gyakorlat napi 8 órában zajlik (már csak azért is érdekes, ha 40 órát kell valakinek bepótolnia, a decemberi 2 hetes, 10 munkanapos gyakorlat alatt minden egyes napon 12 órát dolgozhat, tehát 7-19 óráig, így megy le a mínusz) ezt sokallom, hiszen egy munkahelyen sem engedélyezett a mindennapos 12 órázás. Legalábbis hivatalosan nem. Továbbá az sem divat, hogy a táppénzes papírral igazolt órákat ledolgoztatnák. Szerződéses jogviszony, de mit takar? A nem szabályozott kérdésekben (pl. a szabadság, vizsgára való felkészülési idő) a Szakképzési Centrumnak, vagy a Munkaügyi Központnak önálló döntési joga van?

Szabadság, táppénz szóba se jön - hiszen nem munkaviszony ez.

14 óra után bőven van időd a vizsgákra való felkészülésre. Szakgimnáziumi tanulók párhuzamos képzésben heti 45 órát töltenek a suliban, és nem felnőttek.
Örülj a lehetőségnek, és ne a kibúvókat keresd a lógásra.
A gyakorlati hiányzás pótlását pedig vedd nagyon komolyan, mert könnyen ugorhat az OKJ-d.

Köszönöm a válaszokat. Kérdésekre szerettem volna válaszokat, a nevelést a szüleim megtették hosszú évtizedekkel ezelőtt. Mellesleg, a tizenéves gyerekeket nem várja otthon házimunka, idős hozzátartozó ellátása, unoka. Tehát nem kell kioktatni, mivel nem vagyok lógós típus, 60 évesen meg főleg nem.

Üdv!
Szeretnék abban segítséget kérni, hogy a munka törvénykönyve 101§/3. pontját helyesen értelmezem?
Ha a készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállaló részére vasárnapra rendes munkaidőt osztottak be, számára a közvetlenül megelőző szombatra rendes munkaidő nem osztható be.
Akkor ezek szerint ha a komplett hétvégén bent vagyok, akkor abból az egyik nap rendkívüli munkaidőnek számít?
Feltettem a kérdést a HR-es munkatársnak, de nem sieti el a választ.
A munkakörünk készenléti jellegű, többműszakos, illetve 2 havi munkaidőkeretet alkalmaznak.
Lényegében minden hónapban van/volt olyan hétvége amit teljesen ledolgoztunk, ebben a hónapban pl 3 is.
Illetve a dupla műszakra jár valamilyen pótlék? Volt rá példa, hogy 16 órázni kellett mert beteg lett valaki, ilyenkor mindig csak az órákat fizették ki, pedig ha jól láttam a munka törvénykönyvében akkor 92§/2 alapján 12 órára emelhető a napi munkaidő.
Segítségüket előre is köszönöm!
Fontos lenne tudnom!