Munkajogi kérdések.

Mit lehet tenni?
Páros lábbal kirúgni az ilyen dolgozót, aki a másik fizetését figyeli és összehasonlítgatja a sajátjával.

Tisztelt Dr.Attika!

Szeretném, ha kiegészítené a következő párbeszédet:

Én: Mélyen tisztelt Dr. Úr! Szeretném a szolgáltatásait igénybe venni.

Ön: Üdvözlöm! Természetesen, állok rendelkezésére.

Én: Sajnos nem keresek túl sokat, az albérlet és a rezsi elviszi a fizetésem nagy részét, sajnos ennem is kell nap mint nap, így a szolgáltatásaiért egy jelképes összeget tudok felajánlani, erre szerintem 500 forint bőségesen elégnek kell, hogy legyen.

Ön: (Nevet) 500 forint? Uram, 500 forintért senki sem nyújt ilyen szolgáltatást senkinek! (Tovább nevet)

Én: Na de kérem, milyen ember az, aki a másik fizetését figyeli és összehasonlítgatja a sajátjával???

Ön:...

Rossza analógia ez. Hiszen te sem vagy köteles olyan bérért vállalni a munkát, amelyet nem tartasz elegendőnek.

A párhuzam akkor állna fenn, ha elvállalnék egy megbízást ötszáz forintért, majd amikor megtudom, hogy más ezt ötezerért teszi, követelnék az ügyféltől még 4500-at.

És milyen esetre vonatkozik az "azonos munkáért azonos bért" elv?

Azonos munkáért azonos bér? A holdról jöttél?

Tisztelt Szakértők!

A következő lenne a probléma, amiben szakértő segítségüket kérném: a közigazgatásban dolgozom, egy kormányhivatalnál, ahol is az a helyzet állt elő 3 évvel ezelőtt, hogy létszámleépítés keretében el kellett köszönni 15-18 fő kormánytisztviselőtől. A Hivatal olyan módon nyújtott segítő kezet ezeknek a munkavállalóknak, hogy alapított egy saját felügyelete alatt álló Nonprofit Kft.-t és innen visszaalkalmazta ezeket a munkavállalókat. Idén kiderült, hogy ez a működés törvényellenes, vagy legalábbis nem jogszerű. A Hivatal erre úgy reagált, hogy megszünteti a Nonprofit Kft és a munkavállalók szerződéseit, majd őket visszaveszi kormánytisztviselői állományba, próbaidővel, mert állítólag így szabályos. Eddig a tények. A kérdésem most következne: valóban visszaveheti őket a Hivatal így, pályáztatás nélkül? Megvan ehhez a jogköre? Megteheti ezt? Mert ugye ez egy kormányhivatal, ahol is pályáztatni kell (?) a kormánytisztviselői állásokat. Köszönöm előre is válaszukat!

Az is egy szép elv - és a szerződéses szabadság elve is az.Ha versengenek, én az utóbbira szavazok.

Alarich: nem tudjuk. Nyilván van ott valami bírósági ítélet meg miegyebek, amit mi nem ismerünk.

Mert ez többnyire megállapodás kérdése. Ha valamiben megállapodtak, akkor miért csodálkozik a munkavállaló, ha azt teljesiti a munkáltató? A béremelés nem kötelező, kivétel pl. a minimálbér emelésekor.

az előzőt drdjozsef válaszára szántam (brrr. minig elfelejtem beirni)

Tisztelettel!
Határozatom van arról, hogy az egészségi állapotom 30 %, D minősítési csoportba tartozom véglegesen.2 kérdésem lenne. Hogyan kell a munkaviszonyomat megszüntetni: nekem kell felmondanom, vagy nekem mondanak fel, vagy felmentést kérjek a munkavégzés alól. Második kérdésem, hogy megvan a 35 éves munkaviszonyom. Jár e nekem a 40 éves jubileumi jutalom,.
Előre is köszönöm.

T. Ügyvéd Hölgyek/Urak!
Melyik előnyösebb számomra? Közös megegyezés, felmondás, lemondás?
Kttv. szerint foglalkoztatott határozatlan idejű kormányzati jogviszonyban dolgozom 10 hónapja. Főnököm közölte, hogy nem tart igényt a továbbiakban a munkámra. Munkáltatói jogkör gyakorlójától még nem kaptam semmit kézhez. Táppénzen vagyok. Felmondási idő: 2 Hónap. Szabadság napok száma: 25 nap.
Úgy szeretném, hogy már minél kevesebbet kellejen bemennem dolgozni.
Kérhetem a munkáltatótól, hogy 2016. dec-re adjon felmentési időt, nov-re adja ki a szabadságomat és a maradékot, 2017. januárra számolja el és adja ki.
Köszönöm megtisztelő válaszát!

szmoni63

Ha te mondasz fel, se végkielégítés, se jubileumi jutalom nem jár. Mondjuk jubileumi jutalom egyébként is csak akkor, ha nyugdíjasnak minősöltsz.

Köszönöm válaszát, de pontosítanék:
Ha kérem a munkáltatótól(és ha igen melyik forma a legkedvezőbb - közös megegyezés, felmentés, lemondás?), hogy dec 31-vel szeretném munkavégzésemet megszüntetni, mivel a jelenlegi főnökömmel nem tudok (és nem is akarok)tovább együtt dolgozni
ÉS A LÉNYEG: addig terjedő időszakig a lehető leghosszabb idejű munkavégzési kötelezettség alóli mentesítést (pl. dec hónapra) akarok kérni, novemberre pedig a bő 1 hónapnyi=25 munkanap szabadságom kiadását.
Köszönöm válaszát!

Egyébként egy másik kérdésre válaszoltam. Ez viszont nem célszerűségi kérdés. Mivel a közös megegyezéshez mindkét fél akarata kell, a közös megegyezés tartalma pedig változhat, erre a válasz az attól függ, hogy milyen tartalmú közös megegyezés. A felmentésre nem köteles a munkáltató, lemondás esetén viszont egyes járandóságok elveszhetnek és le kell dolgozni a lemondási időt, ha attól a munkáltató nem tekint el. A szabadságot elvileg ki kellene adni, de ilyen helyzetben a munkáltató viszonylag könynen tudja azt is indokolni, hogy miért váltja meg inkább.

Azonnali hatályú felmondásnak mik lennének a további lépései, részletei, kötöttségei, stb.?

Kormánytisztviselőknél olyan éppen nincs. A munkáltató élhet azonnali hatályú felmentéssel, ha annak a feltételei fennállnak.

Üdv Mindenkinek!

Munkáltatóm a munkában eltöltött idő hiteles rögzítése céljából beléptető rendszert építtetett ki. Ki- és belépéskor kártyaleolvasás, ez rendben is van. Azonban egyidejűleg ehhez kapcsolódó szankciókat is vezetett be.

Az egyik, hogy a belépő kártya elvesztése esetén a kártya valódi árának a többszöröséért ad ki újat. (250 Ft helyett 5000)
A másik, ha valaki elfelejti használni a kártyát, akkor azt ő 2 óra ledolgozandónak tekinti, ha nem dolgozom le ezt a kiszabott 2 órát, akkor ennyi igazolatlan hiányzás. Meg lehet ezt csinálni egyáltalán? Főleg, hogy hitelt érdemlően tudom igazolni a tényleges érkezésemet/távozásomat.

A válaszokat előre is köszönöm!

Nagyon nehéz művelet a kártya használata, főleg hogy a Te érdeked is?

Rexor:

Nem, nem nehéz, nem is vagyok retardált, de emberek vagyunk, előfordulhat, hogy a sietségben (mondjuk, hogy a dolgozó elérje a ritkán járó buszt) egyszerűen megfeledkezik róla... Szóval? Valami érdemi...? Mert a kérdés nema kártya bonyolult használatának megvitatásáról szólt.

Tehát:
valaki meg tudná mondani, hogy jogszerű-e a munkáltató szankciója? Mind a kártyadíj, mind pedig az igazolatlan tekintetében..

Szerintem jogos, főleg ha a munkáltató szabályzatban is rendelkezik erről.

Milyen szabályzatban? Munkaszerződésben nincs ilyen, kollektív szerződés nincs. És ha már jogos: miért éppen 2 óra? Ennyi erővel lehetne 8 is, 1 is.... Egyáltalán nem gondolom, hogy hasraütéses alapon kiszabhatja. És mi van a kártyadíjjal?

Neked jobb az igazolatlan távollét? Mert az az alap.

Értem, hogy az az alap. De honnan jön az x óra???? Egyébként kell vezetnünk papíralapú jelenléti ívet is. Akkor az minek?
És mi van a kártyadíjjal?

És egyébként sem egy áttekinthetetlen több ezer főt foglalkoztató cégről van szó. Összesen vagyunk kb. húszan. Munkahelyi vezető simán leigazolhatná. Ráadásul a tulajdonos lát a saját szemével, de a kártyaolvasót még ő sem "bírálja felül". Értem én, de azért egészen életszerűtlen ez így egy ilyen kis cégnél.