Tistelt Szakértő(k)!
Remélem jó helyre írok. Nekm az alábbi kéedéseim lennének:
- Ha a táppénzes időszakokat a munkavállaló csak "lógásként" használja a munkavégzés elől, akkor egy idő után felmondhat-e a munkáltató?
- Mennyire van megkötve a munkáltató keze ilyen esetben?
- Az első keresőképes napon elküldhetik-e a dolgozót azonnali hatállyal pl. a hiányzások miatti nem mgfelelő magatartás, hozzáállás indokával?
A válaszokat előre is köszönöm