Még egy kérdésem lenne,függ e a betegszabadság-táppénz hosszától az emiatt való elbocsájtás?Köszönöm,Julcsi10.
Táppénz alatti felmondás
Tisztelt hozzáértő válaszadó! 2 éve dolgozom egy cégnél vagyonőrként,a mai nap megfenyegettek hogy elfognak küldeni mert" sokat " vagyok betegszabadságon ,eddig egyszer voltam 4 napot betegszabadságon az évben .Tavaly pedig 14 napot betegszabiból .Tehát az érdekelne hogy mindenféle indoklás nélkül elküldhetik e az embert csak mert beteg??A felmondási idő mikortól kezdődne? Pl ha most feladják a papírokat 04.én ,de csak de csak munkába állás napján kapom meg akkor mikortól kezdődik a felmondási idő?Szóban ellehet e bocsátani az embert?A leszámoló papírokon szerepelnie kell hogy betegség miatt lett e elbocsátva? Munkahelyemmel nem vesztenék semmit,mert gondolkodóm a váltáson. De egyik-napról az utcára kerülni munka-nélkül az rossz! Tisztelettel,Julcsi10
Amennyiben keresőképtelen vagy, természetesen lehetsz betegszabadságon/táppénzen, az alatt is telik a felmondási idő.
Ha viszont nem vagy keresőképtelen állapotban, de mégis táppénzen, azonnali hatállyal megszüntethetik a munkaviszonyodat annak minden hátrányával.
Plusz egy figyelmeztetés (de veled ez nyilván nem fordulhat elő): ha keresőképtelen vagy, akkor egy esetleges másik munkahelyen is keresőképtelen vagy.
Kedves Hozzászólók!
Az alábbiakra szeretnék választ kapni.
Határozatlan idejű szerződésem van. Szeretnék felmondani, viszont a felmondási időt (30 nap) nem szeretném már a munkahelyen tölteni. Lehetőségem van arra, hogy felmondás után (ha a munkáltató nem járul hozzá, hogy felmentsen a felmondási idő alól) táppénzre menjek? Tud a munkáltató bármilyen, számomra hátrányos dolgot tenni?
Nagyon köszönöm a segítő válaszokat!
Üdvözlettel: T.Bella
Ptk. 6:7. § (3)
"Az elektronikusan aláírt dokumentumot akkor is, ha előírták az írásbeli formát."
Ez a törvényhely érdekelne...
Ha jogszabály nem ír elő írásbeli formát, akkor még az emilt is el kell fogadni. Az elektronikusan aláírt dokumentumot akkor is, ha előírták az írásbeli formát.
Az elfogadása viszont
tudtommal nem kötelező ennek az e-írásbeli formának.
Csak akkor, ha
- törvény írja elő az e-írásbeliséget az adott ügymenetben
vagy
- önként vállalják a felek
A befejező rész nem szükséges. Ugyanis a legalább fokozott elektronikus aláírással ellátott dokumentum írásbeli formának minősül. (Sőt, egyes vélemények szerint már a sima emil vagy sms is annak minősülhet. Nem forrott még ki ebben a gyakorlat.)
Szerintem...
Akkor, ha az e-mailen tanúsított
- e-aláírás
ÉS
- időbélyeg van
ÉS
a szerződésben megegyeztek ebben a kommunikációs formában.
De ha elektronikusan alá van írva, akkor igen.
Az e-mail nem hivatalos. Jelenleg pdf formátum csatolásával sem.
Elnézést jeleztem, hogy többször ment el a hozzászólásom.
Kedves fórumozók!
Már két hónapja táppénzen vagyok és szeretnék felmondani minél előbb. A mai napon e-mailben szerettem volna elküldeni a felmondásom, de a munkáltató nem akarja ezt a formát elfogadni /elméletileg hivatalos levelezés a mail is/.
Mire egy ajánlott levél odaér, átveszik/nem veszik át/ az már nekem túl késő mielőbb szeretnék szabadulni a munkáltatótól? Kizárólag csak ez az egy lehetőség hogy táppénz alatt bemegyek és leadom az írásos felmondást??
További kérdésem lenne, hogy az egész felmondási idő alatt folytatódhat a táppénz?
Kedves fórumozók!
Már két hónapja táppénzen vagyok és szeretnék felmondani minél előbb. A mai napon e-mailben szerettem volna elküldeni a felmondásom, de a munkáltató nem akarja ezt a formát elfogadni /elméletileg hivatalos levelezés a mail is/.
Mire egy ajánlott levél odaér, átveszik/nem veszik át/ az már nekem túl késő mielőbb szeretnék szabadulni a munkáltatótól? Kizárólag csak ez az egy lehetőség hogy táppénz alatt bemegyek és leadom az írásos felmondást??
További kérdésem lenne, hogy az egész felmondási idő alatt folytatódhat a táppénz?
Köszönöm szépen a válaszaitokat!
...és akkor mi van?!
Semmi.
Kedves tudatlan3!
Köszi! De ez a táppénz alatt kerülne beadásra a munkaviszony megszüntetésére az igény.
Ha felmondásod alatt táppénzen vagy az beleszámít a felmondás 30- ba.
Kedves nonolet!
Köszönöm a gyors választ! A válaszodat értelmezve nincs akadálya annak,hogy az állományom alatt beadjam a felmondásomat és a felmondási idő is benne legyen.
Jól értelmeztem? :)
A munkavállaló bármikor beadhatja...
Üdvözletem!
Következő lenne a kérdésem! Jelenleg betegállományban vagyok(állami cégnél,Posta). Ez idő alatt beadhatom a felmondásomat(közös megegyezéssel),vagy ha letelik a betegállomány? Minden bizonnyal a felmondási időt le kell dolgoznom és valószínűsitem azt is,hogy mind a 30 napot. Ha betegállományba mennék az is beletartozik a 30 napba?
Köszönöm!
OFF
Kiválasztod a megfelelő témakört, pl. Polgári jog, és jobbra fent "új téma".
ON
Kedves Mindenki!
Hol, hogyan tudok topicot nyitni?
Elnézést a témaidegen segítségkérésért, de nem találom a lehetőséget.
A segítséget előre is köszönöm.
Mert jogszabály megszüntette. Évekkel ezelőtt.
kiadja a Jogászoknak Kft.
cégjegyzékszám: 02-09-067243
adószám: 12559044-2-02