táppénz megszakítása

Tisztelt Fórumozók!

Kezdő kérdésemből, és segítség kérésemből néhány lényeseg dolog kimaradt.

A kérdésben említett kollégám babát vár, és orvosa az életkora, valamit távolsági busszal való közlekedése miatt veszélyeztetettnek minősítette.

A főnöke (közvetlen csoportvezetője) tudtával történik a táppénz megszakítása, mivel a juttatásokról szóló belső szabályozás 2011. február végén módosításra került a munkáltató által.

Ebben visszamenőlegesen szabályozzák néhány juttatás visszafizetésének szabályait. Ilyen pédául, ha valaki szolgálati telefont kap - havi díja 2800-2900,-Ft - tartós betegállomány alatt visszamenőlegesen egy összegben kell visszafizetnie a telefon díját a munkahely pénztárába, abban az esetben is, ha kollégámat napi több alkalommal keresik munkahelyéről munka ügyben. Mivel CAfeteria nincs, minden dolgozó 5000,-Ft étkezési utalványt kap, de csak abban az esetben, ha negyedévente a táppénzen töltött napok száma nem haladja meg a negyedév munkanapjainak számának 20%-át. És még van néhány ilyen finomság.

Nem a munkáltató besározása a cél, ismétlem szeretném tudni, hogy a háziovosa kerülhet-e bajba a meg-meg szakított táppénzes állomány miatt.

Köszönettel H.R.E.

Erre azért nem innék meg egy liter arzént.
Teszem azt mást szabad csinálni szabadság alatt és mást táppénz alatt. Mondjuk valaki fekvőbeteg, majd hónap végén akad egy kis alkalmi meló, szabadságra helyezi magát és elmegy betonozni, majd pihenésképpen újra átvedlik nagybeteggé.
A másik meg, hogy akkor a munkáltató miért nem alkalmazhatja legalább évvégén? Szabit nem tudja kiadni táppénz miatt, utolsó X munkanapot szabival tölti fel a táppénz helyett és amegoldva.

„milyen betegség indokolja azt, hogy 28 napig keresőképtelen, aztán 2–3 napig keresőképes…”

Ebben tévedtek. Nem kell keresőképesnek lenni ahhoz, hogy szabadságot vehess ki. Aki keresőképtelen, az szabadon választhat, hogy táppénzt kíván igénybe venni vagy rendes szabadságot. Ezt én nem tartom joggal való visszaélésnek.

Persze az ember azt gondolná, hogy az OEP okosabb, mint az orvos és ezért minden éppen 4 hétnél véget érő "betegséget" gyanúsnak találna (akárhány nap szünet is jön utána), de ezek szerint nem.

kbs.
nem lennél olyan szigorú?? Nyilván nem véletlenül van a belső szabályzatban (mint sok más helyen), hogy aki 30 napnál hosszabb ideig nem dolgozik, annak bizonyos juttatások nem járnak.

Egyrészt nagy kiszúrás a rendesen dolgozó munkatársakkal szemben, másrészt a munkáltatóval szemben is, aki az elvégzett munkát szeretné honorálni, nem az otthonmaradást.

Másrészt akár még a táppénzcsalás is szóba jöhet, hiszen vajon milyen betegség indokolja azt, hogy 28 napig keresőképtelen, aztán 2-3 napig keresőképes...

Harmadrészt: az egyre szigorodó OEP-es vizsgálatok (és lebukások...) miatt sok orvos nem meri 4 hétnél hosszabb időre táppénzre venni a beteget. Ha a betegség valóban indokolja, akkor úgy "szokták" megoldani, hogy 4 hét után 1 hétre keresőképessé nyilvánítja a beteget a doki. Egy hétre (vagy többre...), nem pedig 1-2 napra. Ez még a táppénz igénylésénél is gyanús lehet - nemcsak a munkáltató szemszögéből, hanem az OEP részéről is!

Azokat sem muszáj azonnal kiadni... hanem az akadályoztatás megszűnését követő 30 napon belül.

persze ha 20-22 napnál több a tavalyi szabija, akkor igen, kötelező kiadni, mert egyébként nem tudná 30 naptári napon belül kiadni a 20-22 munkanapot.
De ha csak pl. 5-10 napja van a tavalyiból, akkor szívás... mert azt nem kötelező azonnal kiadni, hanem csak 30 napon belül.

nandy
A Tökéletes Terv szerint alighanem a tavalyi megmaradt szabikból csipeget, azokat muszáj kiadni, amint lehet.

Olyan szigorú én sem lennék, de kezdésnek ajánlatos lenne mindkettőt kirúgni.
Egyébként milyen betegséget sikerült találni a lexikonban, ami 30 napos ciklusokban 25 naponként ismétlődik?

Nem lennék ilyen szigorú. De az igaz, hogy a munkáltató ezt tényleg könnyen meg tudná akadályozni.

Lehet, ha pl. feltűnik a munkahelyén, hogy állandóan megszakítja a táppénzt, ami egyébként vastagon joggal való visszaélés a munkavállaló részéről...
Mi lesz, ha a munkáltató nem engedélyezi a szabadságát? Bemegy dolgozni egy-két napra?

Tisztelt Asszonyom/Uram!

Az alábbi kérdésre szeretnék megnyugtató választ kérni.

Munkatársam hosszabb táppénzre kényszerül, viszont, hogy egy-két munkahelyi juttatástól ne essen el nem haladhatja meg a táppénzes napjainak száma a 30 napot. Jelenleg 25-28 naponként megszakítja betegállományát, majd 1-2 nap szabadságot vesz ki, majd ismét táppénzes állományba kerül.

Lehet-e ebből gondja kollégámnak, vagy a háziorvosának.

Válaszát előre is köszönöm.

H.R.E.