Sziasztok. Olyan üggyel kapcsolatban szeretnék tanácsot kérni, hogy a munkáltatóim (vagyonvédelmi cégek) nem fizettek járulékokat utánam és nem adták be a havi bevallásokat a NAV. fele. Tehát a NAV.nál nyoma sincs annak, hogy volt munkahelyem az elmúlt öt évben. Vajon mire számíthatok a nyugdíjbiztosítós adat egyeztetés során? Mennyire tudják bevinni a szolgálati időket, járulékokat a rendszerbe a papírjaim alapján? Papírjaim megvannak mintha minden rendben lett volna. Egyik álláspont szerint a dolgozó nem szenvedhet hátrányt amennyiben tőle levonták a járulékokat. Másik álláspont szerint csak és kizárólag akkor van mód korrigálásra ha a NAV rendszerébe azért van adat arról, hogy dolgozott az ember az adott cégnél. Esetleg van valakinek tapasztalata a dologgal kapcsolatban? Hogyan dolgozik a nyugdíjbiztosító? Milyen adatokat, nyilvántartásokat vesz figyelembe? Köszönöm.
40 év munkaviszony után nyugdíj
nonolet. köszönöm
A felmentésem 01.31.-ig tart BM közalkalmazottként és febr.01-től szeretném intézni. Csak a munkaviszonyról kaptam igazolást várom a MÁK-tól a többi papírjaimat. Nagyon szépen köszönöm
Nyugdíjas nem lehetsz, amíg bármilyen "viszony"-ban vagy!!!
A nyugdíjad kezdő napja a "viszony" megszűnését követő nap lesz.
A táppénz nem változtat-hosszabbít semmit...
Üdvözlöm! Segítséget szeretnék kérni. 2017-ben kaptam tájékoztatást a Nyug.foly.-tól amelyben az áll, hogy 2018.01.25.-én lesz meg a 40 évem. Közalkalmazottként dolgozom és 2017.okt. 01.-től a felmentésem töltöm. Munkaviszonyom megszüntetését 2018.01.31. kértem. 2017.01. hó 2 nap táppénzen voltam. Ez a 2 nap befolyásolhatja-e a nyugdíjazásom menetét? 6 vagy 7 nap plusz van. Köszönöm válaszát
Tisztelt Szakértő!
Idén szeretnék a 40 éves munkaviszonyommal nyugdíjba menni, azonban baleset következtében sajnos több hónapja táppénzen vagyok. Munkaviszonyom nem szűnt meg, de érdeklődöm, hogy a táppénzen töltött időm beleszámít-e majd a 40 évbe, vagy sem?
Segítségét előre is köszönöm.
Tisztelt Szakértő
Kérem segítsen abban, hogy nyugdíjba vonulásom 2019 szeptember 19. 64. betöltött év. Váratlanul megszűnt a munkahelyem, felmondtak. Milyen törvényes lehetőségek vannak ebben az esetben, ha már lehetőségem sincs az elhelyezkedésre és már sajnos a munkahelyi elvárásoknak sem tudok megfelelni. Válaszát köszönöm
Van ez tovább is: "A munkáltató csak akkor köteles biztosítani a választás szerinti feltételeket, ha azt a nevelési, a tanítási év vagy a tanítási év első félévének befejezését megelőző hatvan nappal korábban közli a pedagógus, az óvodai dajka. Az e bekezdésben foglalt kedvezményt csak azok választhatják, akik a nyugdíjkorhatár elérése előtti ötödik évet megelőzően legalább 20 év szakmai gyakorlattal rendelkeznek pedagógus-munkakörben vagy óvodai dajkaként."
A 40 éves lehetőségnek, ehhez semmi köze, az csak jogot ad a korábbi nyugdíjazásra. A munkanapok száma a lényeg, nem számít, hogy esetleg 50%-s a foglalkoztatásod. Majd a nyugdíj mértékénél veszik ezt figyelembe. A jubileumi jutalmat is a csökkentett illetmény alapján kapod, ha jár.
Tisztelt Cím!
60. életévemet betöltő pedagógus vagyok. Érdeklődni szeretnék, hogy a kedvezményes munkaidő lehetőség érvényesíthető – e? /2011. évi CXC. törvény 65.§ (7) bekezdése szerint az öregségi nyugdíjkorhatárt öt éven belül elérő pedagógus, óvodai dajka választása szerint csökkentett munkaidőben dolgozhat. Illetménye, munkabére a munkaidő-csökkentés mértékének ötven százalékával csökken/
Igaz – e, hogy ha ezt kihasználom, akkor a 40 éves munkaviszony utáni nyugdíjazási lehetőséget nem használhatom ki? Válaszukat köszönöm: Törökné
Köszönöm a választ Nonolet. Nem lesz könnyü még két év fizikai munka 60 évesen.
"figyelembe vehető idő: 38 év"
Még 2 év... nőként.
- -
Egyébként 65 évesen mehetnél,
mivel 1957-től kezdve már ennyi
a normál korhatár.
Bővebbben: http://officina.hu/…nyugdij-2018
2017. decemberi adategyezető iratom a következőket tartalmazza:
A nők kedvezményes öregségi nyugdijra jogosultsághoz figyelembe vehető idő: 38 év
Ebből kereső tev. járó jogviszonban szerzett idő: 32 év
Az ellátás összegének megállapitásakor figyelembe vehető idő: 43 év
60 éves vagyok, szeretném megkérdezni, hogy mikor mehetek nyugdijba. Van 2 gyerekem.
Előre is köszönöm válaszát.
2019.februárjában lesz meg a kedvezményes nyugdíjhoz szükséges 40.évem.2018.júniusában megkezdem a felmentési időmet tölteni.Ha közben változnak a jogszabályok vagy 2019.januárjától megemelik a 40 évet,rám vonatkozik-e az új rendelet vagy még az előző évi-hisz felmentés alatt állok.Köszönöm a választ.
Korábbi bejegyzésemben elírtam a 2015-ben dolgozott időt, valójában 9 hónap 10 nap.
Eszembe jutott, hogy 2015-2016-2017-ben dolgoztam egyszerűsitettel, kb 100 napot. Az beleszámít?
2016. február 1-től a nyugdíj előtti segélyt kapom folyamatosan.
Szeretném kérdezni, hogy ha a fizetett szabadságot kivesszük, abból is le kell vonni az ebédid?t? Ebben az évben a munkáltató a napi 8 óra szabadság
Csak most figyeltem fel a fórumra, olvastam a bejegyzéseket. A napokban foglalkoztat engem is a nyugdíj. Szeretnék kérdezni pár dolgot, amiről a napokban olvastam, de nem tudom, jól értelmezem-e.
2014.04.15-én kérésemre megküldték a ledolgozott munkaviszonyról a kimutatást, amiben ez áll.
Nők kedvezményes öregségi telj. nyugdíjra jogosultsághoz figyelembe vehető idő: 35 év 99 nap.
Ebből kereső tev. járó jogviszonyban megszerzett idő: 32 év 98 nap
Figyelembe nem vehető idő: 4 év 149 nap
Az ellátás összegének megállapításakor figyelembe vehető szolgálati idő: 39 év 248 nap.
Ezután dolgoztam 2015.04.22-2016.01.31-ig, ez 9 év 10 nap.
Egy gyermekemmel voltam GYES-en 3 évig.
Most olvastam, hogy a 40 éves mviszonnyal való nyugdíjba lehet menni, akinek 32 év jogviszonyban megszerzett idő van és 1-4 gyermekig 8 évet vesznek figyelembe. Ez igaz? A fentiekben leírtak szerint tudok valamit tenni, hogy nyugdíjba mehessek? Szándékomban van a NYUFIG-ot megkeresni, de most már nagyon kíváncsi vagyok, hogy belekezdjek-e az intézésében. Megköszönom, ha tanácsokat kapok. Üdv.
Szeretném kérdezni, hogy ha a fizetett szabadságot kivesszük, abból is le kell vonni az ebédid?t? Ebben az évben a munkáltató a napi 8 óra szabadság
Kedves Valcsi .Ha tudok segiteni csak irj,Én is végigjártam ezt az utat,és 2011 óta egyeztettem a szolgálati időmet.Rózsika 101
Kedves Valcsi. Nálam a nyugdijmegállapitó határozatban 32.5 év effektive munkában eltöltött év volt,de az előzetes adategyeztetéskor ,a GYES-t kivették,mert azt mondták,hogy az nem effektive munkában eltöltött idő.Az Én esetemben ehez még hozzájött 13év Ápolási dij,mert a fiammal azon voltam,és igy lett 43 évem, az ápolási dijjból elismertek 10 évet.Anyugdijmegállapitó határozat szerint 2.5 évet tovább dolgoztattak.Ezért kérdeztem a szakértöket,hogy a GYES milyen jogviszony.Azt nem tudom,hogy a GYES-t is ugyanigy beszámitják -e.De mit mondtak a Nyugdijfolyósitónál,hogy elmehetsz?A törvény azt mondja ha valaki tartósan beteg gyermeket ápol,és azzal áplási dijjon volt, akkor beszámitanak abból 10 évet.Egyébként ,ha leirták az előzetes egyeztetésnél akkor elmehetsz,Én is előre kidolgoztattam a szolgálati időmet.Rózsika 101
T fórum,most intézem a 40-éves korkedvezményem nyugdíját, 2017 Dec 31-ig meglesz, sőt 60 nappal több, de én is 10-évig tartósan beteg gyerekkel voltam gyesen, be is számolta, de 2014-ig 27-év és 193-napot hozott ki, akkor elegendő lesz e a 30-év kereső tevékenység, hogy igénybe vehessem, a nők 40-éves nyugdiját, mert akkor 2017-dec 31-is meglesz, kérdezném jól értelmezem ezt.
Köszönöm válaszát
Valéria
T.Fórum.A GYES effektive munkaviszony vagy csak jogviszony , a nyugdijjnál hogyan számitják be?Rozsika 101
T.Fórum.A GYES effektive munkaviszony vagy csak jogviszony , a nyugdijjnál hogyan számitják be?Rozsika 101
T.Fórum.A GYES effektive munkaviszony vagy csak jogviszony , a nyugdijnál hogyan számitják?Rozsika 101
T.Fórum.A GYES effektive munkaviszony vagy csak jogviszony , a nyugdijnál hogyan számitják?Rozsika 101
T.Fórum.A GYES effektive munkaviszony vagy csak jogviszony , a nyugdijnál hogyan számitják?Rozsika 101
T.Fórum.A GYES effektive munkaviszony vagy csak jogviszony , a nyugdijnál hogyan számitják?Rozsika 101
T. Szakértők. A GYES a nyugdijnál effektiv munkaviszony vagy csak jogviszony?Rózsika 101
T.Szakértők. Idén áprilisban el tudtam menni nyugdijba, a nők 40 éves nyugdijbavonulási lehetőségével.Évekkel ezelőtt elkezdtem egyeztetni a szolgálati éveimet,és mindig kevés volt a munkában eltöltött évem.Elég komplikált volt mert volt egy fogyatékos fiam akivel 13 évig voltam ápolási dijjon.Ezért az Én estemben 30 effektive 30 munkában eltöltött év elég volt, 10 évet beszámitottak az ápolási dijból.Megkaptam a nyugdijmegállapitó határozatot és abban azt irták,hogy 32.5 év munkában eltöltött évem volt,tehát már 2.5 évvel ezelött elmehettem volna nyugdijba amit kértem is be is adtam az igényemet.Engem emiatt kár ért,mert nem kaptam meg 2.5 év nyugdijját amit kértem hogy engedjenek el.Mit lehet tenni,van -e kártéritésre lehetőség Rózsika 101
