Rendkívüli felmondás üzemi baleseti táppénz alatt

2010.nov.2-án volt egy üzemi balesetem próba idő alatt, a mai napig baleseti táppénzen vagyok,és gyógytornára járok,mert ideiglenesen lebénult 3 ujjam.
a cég nem akarta először elismerni hogy a cégnél történt a baleset.ezt már sikerült elérnem,hogy kitőltség a baleseti jegyzőkönyvet.
de 2010.dec.10én elém toltak egy felmondást ezzel a cimmel: munkaviszony munkáltató általi megszüntetése próbaidő alatt.
az lenne a kérdésem,hogy ez a felmondás mikortól lép hatályba???
válaszát előre is köszönöm

"... szerintem a balesetnek köze lehet a főnökömhöz."

Csak nem felbújtással vádolod a főnöködet?! - mert ez így elég erős, vagyis megalapozza a büntetőeljárás indítását ellened. (Ezen kívül külön perben egy rakat nem vagyoni kártérítési összeget is követelhet tőled.)

Tényleg javasolt ügyvédhez fordulni, de szerintem más okból mint a munkáltatói felmondás.

"Mona"
laikus hozzászóló

A balesetem nov. 30-án történt, üzletkötőként dolgozom és ügyféltől mentem a postára pénzt feladni, amikor elütött egy autó. Ezért ismerték el munkahelyi balesetnek.

Ha a konkrét felmondó levél és az én általam küldött email alapján tudtok segíteni, akkor szívesen elküldöm az email címetekre.

A tudomásra jutott 15 napos szubjektív határidőről valóban nem derül ki semmi Csilla írásából. Viszont az sem, hogy a közúti balesete mikor is történt. Hiszen lehet, hogy munkavégzés közben, akkor el kell ismernie a munkáltatónak üzemi balesetnek. De lehet, hogy munkába menet, vagy jövet. Akkor is el kell ismernie, hiszen ez uti baleset (üzemi).

Ha nem tartotta be a 15 napos szubjektív határidőt a munkáltató a rk. felm. jog gyakorlása kapcsán, tök mindegy mi a rk. felmondás indoka, a felmondás jogellenes, a bíróság a tartalmi megalapozottságot ilyen esetben nem is vizsgálja.

Ezért lenne érdemes megvizsgálni, hogy a munkáltatói jogkör gyakorlója pontosan mikor szerzett tudomást a dec. 11-i mailről, nekem életszerűbb, hogy még ünnepek (dec. 24.) előtt, akkor pedig a január 13-i rk. felmondás elkésett és a felmondás jogellenes (ha ünnepek - azaz január 4. - után, akkor nem, csak nem értem, ha valaki egy dec. 11-i, munkatársától kapott mailről be akar számolni a főnökének, ezt miért majd egy hónappal később teszi..... ).

A tartalmi megalapozottság szempontjából pedig tudni kellene, hogy pontosan mi történt, és Csilla pontosan mit írt, ezért írtam, hogy az ügyet nézesse meg egy ügyvéddel. (Pl. érdekes kérdés, hogy a közúti balesetet miért ismerték el üzemi balesetként, ennek lehet-e köze az ügyhöt, stb.)

Szerény véleményem szerint, az a tény, hogy főnökét megyanúsítja azzal, hogy köze lehetett a közúti balesetéhez, épp elég nyomós indok a rendkívüli felmondáshoz. Ez egy olyan körülmény, amely a munkaviszony fenntartását a továbbiakban lehetetlenné teszi.
Hallottam már teljesen jogszerű rendkívüli felmondásról, amelyben gyakorlatilag annyi volt a vétke a munkavállalónak, hogy vezetőjét nevetségessé tette. Ebben az esetben viszont szándékos bűnelkövetésel vádolja. Szerintem csilla1995 örüljön,ha ennyivel megússza és nem perli be a főnöke.

Egy munkavállaló által a munkáltató sérelmére elkövetett rágalmazás elég alapos ok a rendkívüli felmondásra.

Ja, és az üzemi baleset miatti kártérítésnek, és a munkaviszony megszűnésének semmi köze egymáshoz, úgy hogy irány egy ügyvéd, ne hagyd magad hülyére venni.

Szerintem nézesd meg az ügyet egy ügyvéddel, egyrészről azt is meg kell vizsgálni, hogy a munkáltató a tudomásra jutástól számított 15 napon belül mondott-e fel neked, ha pedig igen, úgy kérdéses, hogy megalapozott-e a felmondás indoka (munkaviszonyból származó lényeges kötelezettség szándékos, jelentős mértékű megszegése vagy a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tévő magatartás).

Ha az ügyvéd azt tancsolja, érdemes emiatt perelni (a felmondás kézhezvételétől számított 30 napod van rá), mert ha a rendkívüli felmondás nem megalapozott elég jelentős pénzeket kaszálhatsz a munkáltatótól.

A mai napon munkáltatóm rendkívüli felmondással azonnali hatállyal megszüntette a munkaviszonyomat, pedig nov. 30-án volt egy közúti balesetem, amit üzemi balesetként ismertek el, e miatt betegállományban vagyok, és még előre láthatólag hosszabb ideig tart a gyógyulásom. A felmondás indoka az volt, hogy dec 11-én pár kollegámnak írtam emailt, amiben leírtam a balesetemet és azt is, hogy szerintem a balesetnek köze lehet a főnökömhöz, ugyanis régóta húzódik egy több milliós kártérítési munkaügyi perünk.
Állítólag most az üzemi balesetre sem fizetnek kártérítést, mert megszűnt a munkaviszonyom. És most a táppénzt honnan kell igényelnem? A rendkívüli felmondás váratlanul ért, előtte semmi megkeresés nem történt, hogy mi alapján gondolom én ezt és ez csak egy magán email volt.

Köszönettel