Rendkívüli felmondás üzemi baleseti táppénz alatt

A mai napon munkáltatóm rendkívüli felmondással azonnali hatállyal megszüntette a munkaviszonyomat, pedig nov. 30-án volt egy közúti balesetem, amit üzemi balesetként ismertek el, e miatt betegállományban vagyok, és még előre láthatólag hosszabb ideig tart a gyógyulásom. A felmondás indoka az volt, hogy dec 11-én pár kollegámnak írtam emailt, amiben leírtam a balesetemet és azt is, hogy szerintem a balesetnek köze lehet a főnökömhöz, ugyanis régóta húzódik egy több milliós kártérítési munkaügyi perünk.
Állítólag most az üzemi balesetre sem fizetnek kártérítést, mert megszűnt a munkaviszonyom. És most a táppénzt honnan kell igényelnem? A rendkívüli felmondás váratlanul ért, előtte semmi megkeresés nem történt, hogy mi alapján gondolom én ezt és ez csak egy magán email volt.

Köszönettel

Szerintem nézesd meg az ügyet egy ügyvéddel, egyrészről azt is meg kell vizsgálni, hogy a munkáltató a tudomásra jutástól számított 15 napon belül mondott-e fel neked, ha pedig igen, úgy kérdéses, hogy megalapozott-e a felmondás indoka (munkaviszonyból származó lényeges kötelezettség szándékos, jelentős mértékű megszegése vagy a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tévő magatartás).

Ha az ügyvéd azt tancsolja, érdemes emiatt perelni (a felmondás kézhezvételétől számított 30 napod van rá), mert ha a rendkívüli felmondás nem megalapozott elég jelentős pénzeket kaszálhatsz a munkáltatótól.

Ja, és az üzemi baleset miatti kártérítésnek, és a munkaviszony megszűnésének semmi köze egymáshoz, úgy hogy irány egy ügyvéd, ne hagyd magad hülyére venni.

Egy munkavállaló által a munkáltató sérelmére elkövetett rágalmazás elég alapos ok a rendkívüli felmondásra.

Szerény véleményem szerint, az a tény, hogy főnökét megyanúsítja azzal, hogy köze lehetett a közúti balesetéhez, épp elég nyomós indok a rendkívüli felmondáshoz. Ez egy olyan körülmény, amely a munkaviszony fenntartását a továbbiakban lehetetlenné teszi.
Hallottam már teljesen jogszerű rendkívüli felmondásról, amelyben gyakorlatilag annyi volt a vétke a munkavállalónak, hogy vezetőjét nevetségessé tette. Ebben az esetben viszont szándékos bűnelkövetésel vádolja. Szerintem csilla1995 örüljön,ha ennyivel megússza és nem perli be a főnöke.

Ha nem tartotta be a 15 napos szubjektív határidőt a munkáltató a rk. felm. jog gyakorlása kapcsán, tök mindegy mi a rk. felmondás indoka, a felmondás jogellenes, a bíróság a tartalmi megalapozottságot ilyen esetben nem is vizsgálja.

Ezért lenne érdemes megvizsgálni, hogy a munkáltatói jogkör gyakorlója pontosan mikor szerzett tudomást a dec. 11-i mailről, nekem életszerűbb, hogy még ünnepek (dec. 24.) előtt, akkor pedig a január 13-i rk. felmondás elkésett és a felmondás jogellenes (ha ünnepek - azaz január 4. - után, akkor nem, csak nem értem, ha valaki egy dec. 11-i, munkatársától kapott mailről be akar számolni a főnökének, ezt miért majd egy hónappal később teszi..... ).

A tartalmi megalapozottság szempontjából pedig tudni kellene, hogy pontosan mi történt, és Csilla pontosan mit írt, ezért írtam, hogy az ügyet nézesse meg egy ügyvéddel. (Pl. érdekes kérdés, hogy a közúti balesetet miért ismerték el üzemi balesetként, ennek lehet-e köze az ügyhöt, stb.)

A tudomásra jutott 15 napos szubjektív határidőről valóban nem derül ki semmi Csilla írásából. Viszont az sem, hogy a közúti balesete mikor is történt. Hiszen lehet, hogy munkavégzés közben, akkor el kell ismernie a munkáltatónak üzemi balesetnek. De lehet, hogy munkába menet, vagy jövet. Akkor is el kell ismernie, hiszen ez uti baleset (üzemi).

A balesetem nov. 30-án történt, üzletkötőként dolgozom és ügyféltől mentem a postára pénzt feladni, amikor elütött egy autó. Ezért ismerték el munkahelyi balesetnek.

Ha a konkrét felmondó levél és az én általam küldött email alapján tudtok segíteni, akkor szívesen elküldöm az email címetekre.

"... szerintem a balesetnek köze lehet a főnökömhöz."

Csak nem felbújtással vádolod a főnöködet?! - mert ez így elég erős, vagyis megalapozza a büntetőeljárás indítását ellened. (Ezen kívül külön perben egy rakat nem vagyoni kártérítési összeget is követelhet tőled.)

Tényleg javasolt ügyvédhez fordulni, de szerintem más okból mint a munkáltatói felmondás.

"Mona"
laikus hozzászóló

2010.nov.2-án volt egy üzemi balesetem próba idő alatt, a mai napig baleseti táppénzen vagyok,és gyógytornára járok,mert ideiglenesen lebénult 3 ujjam.
a cég nem akarta először elismerni hogy a cégnél történt a baleset.ezt már sikerült elérnem,hogy kitőltség a baleseti jegyzőkönyvet.
de 2010.dec.10én elém toltak egy felmondást ezzel a cimmel: munkaviszony munkáltató általi megszüntetése próbaidő alatt.
az lenne a kérdésem,hogy ez a felmondás mikortól lép hatályba???
válaszát előre is köszönöm

Gaby baba: azonnal, amikor átvetted. December 10-én még tartott a próbaidőd egyébként?

"magán email"

magántitok nem áll fenn? Mégis nem azt írja, hogy a főnök a felbújtó, de ha pereli munkaügyben, akkor nem szép dolog, hogy még ezzel is gyanúsítgat, DE NÉZZÉTEK MEG HOGY 20 ÉV ALATT MI minden történt Mo-n.
"Köze lehet hozzá"~ rágalmazás, vagy se, a felmondást nem lehet olyan könnyen erre ráverni.
Mi van ha a hölgy agyrázkódást is kapott, tudatzavar, egyéb nuerológiai tünetek? Igen rossz idegállapotban baleset után, nem kerülhet pszichológiailag olyan állapotba, hogy nem megalapozott dolgokat ír le.
Magánlevélben, de az e-mailt nem lehet azonosítani mindig és akár hamisítani si lehet...

Szeretnék segítséget kérni.
Munkahelyemen üzemi balesetet szenvedtem nyáron, mai napon gyógyultam meg, és mentem újra munkába, egyből azzal fogadtak, hogy a munkaviszonyomat a mai nappal megszüntették, és ennek semmi köze a balesetemhez.
Több mint 6 éve dolgozom ennél a multinál, soha semmi panasz nem volt a munkámra.

Van értelme perre menni?

Rating: attól függ. Kaptál-e írásbeli felmondást és mi szerepel benne? Az indokolás okszerű (olyan ok, ami miatt fel lehet mondani) és valós (tehát tényleg igaz)? Ha igen, megkaptad a juttatásaidat?
Ha van "nem" válaszod, akkor érdemes lehet perelni. De nem eszik ezt ilyen forrón.

Attól függ mi az indoklás.

Bodnár Ügyvédi Iroda
www.bodnarugyvediiroda.hu

Közalkalmazottként Üzemi (úti)baleset miatt 2 hete táppénzen vagyok.
Felmondhat -e , és milyen formában, a munkaadó, a próbaidőm még nem járt le.

Akkor igen.

Ezt csak személyesen, vagy írásban(ekkor a feladás/átvétel napja számít-e), emailben, sms-ben közölheti?
Berendelt jövő hétre, indoklás nélkül....

Írásban. De az írást át lehet adni személyesen is.
(Ha keresőképtelen vagy, akkor nem vagy köteles megjelenni a munkahelyen.)

Köszönöm a választ.

Elmentem, az igazgatóval négyszemközt beszéltem a szobájában, volt szó a próbaidő alatti m. viszony megszüntetésről, én ezt a próbaidő végére,dec.30-ra szerettem volna, mire ő közölte, hogy mai naptól lesz, és kész is vannak a papírok, majd kiment a szobából, gondolom a papírokért, a titkárságra, de nem vártam meg, hogy visszajöjjön, hanem eljöttem.
Mikortól szűnt(szűnik)meg a munkaviszonyom
?

Amikor kézhez veszed a felmondást. (De előfordulhat, hogy jegyzőkönyvezik, hogy át akarták neked adni, de te megtagadtad az átvételt. Akkor az átadás megkísérlésének napján szűnt meg a munkaviszonyod.)
Mi a jelentősége? A baleseti táppénz (vagy járadék) jár a munkaviszony megszűnése után is.

Ez esetben tényleg nincs jelentősége.
Köszönöm KBS

A felmondás (próbaidő alatt)postai kézbesítése sikertelen, ("címzett megtagadta az átvételt). Mikor válik jogilag "közöltté"a felmondás?
Hogyan folytatódik az eljárás?

Tisztelt Szakértők!
Érdeklődöm, hogy GYES alatt fel lehet-e mondani abban az esetben, ha a munkakör ahol dolgoztam megszűnt. Határozatlan idejű munkaszerződésem van.