Tisztelt Szakemberek!
Március 10. óta táppénzen vagyok.Ma behívtak a munkhelyemre és közölték velem,h.nem tartanak tovább igényt a munkámra,de ki nem rúgtak,át akarnak helyezni,hogy ne kelljen nekik 5éves munkaviszonyom után végkielégítést fizetniük.Mi van abban az esetben,ha nem vagyok hajlandó elfogadni a "lefokozott munkakört"??Akkor rendest felmondást eszközölhet?Abban az esetben igényt tarthatok a végkielégítésemre?Vagy rendkívüli felmondással távolít el?vagy aláírat egy közös megegyezést?Vagy mit tehet?Ha esetleg megkapom a végkielégítést,addig tudom,hogy nem kaphatok munkanélkülit,de utána igen?És még egy kérdésem lenne.Ha visszamennék dolgozni több mint 30nap után,akkor valóban 30napos védettséget élvezek?És ha az kiderül,h.nekem létszámleépítésre hivatkozott a főnököm,közben pedig mást vett fel a helyemre,akkor hivatkozhatok a bíróságon arra,hogy jogellenesen szüntették meg a munkámat és visszahelyeztethetem magam az eredeti munkakörömbe?NAGYON kérem az elnézést a sok kérdés miatt,de szörnyen váratlanul ért ez a dolog és várom mielőbbi segítő válaszukat.Tisztelettel:szivacsmacska