passzív táppénz

A munkaviszony megszűnésével automatikusan főállású egyéni vállalkozónak minősülsz, és így nem passzív, hanem "rendes" táppénz jár majd.

nandy!
Köszönöm válaszodat.
Ennek ismeretében további kérdéseim vannak. Kérlek segíts ezek megválaszolásával.
Előrehozott öregségire leszek jogosult - remélhetőleg - 2011. augusztusában, 59 évesen 41 év szolgálati idővel.
A "vállalkozói" rendes táppénz érinti-e ezt a tényt hátrányosan? Jól gondolom, hogy szolgálati időnek számít, és kieső időként nem csökkenti a nyugdíj összegét?
Mi ez esetben a táppénzszámítás alapja?
Járulékot kell-e fizetni a táppénz idején?
Ez a táppénz időkorlát nélküli?
Van néhány napom eldönteni, hogy a vállalkozóit mikor adjam vissza. Mit tanácsolsz?
Várom válaszod.

Tisztelt Szakértő

November 12-én megszünt a munkaviszonyom. 15-én elmentem passzív táppénzre, még most sem keveredtem ki az arcüreggyulladásból, de közben kiderült hogy terhes vagyok. kb 4 hetes. A nőgyógyászom irt egy papírt a háziorvosnak, hogy öt hetes vagyok és vegyen rendes táppénzre. van ilyen? lehet hogy jogosult vagyok rendes táppénzre?

Biztosítási jogviszony hiányában csak "passzív" táppénzre vagy jogosult. A 30 nap egy alkalommal méltányosságból meghosszabbítható, de ezt nem az orvos dönti el, hanem a REP-nél kell kérvényezni.

„A „vállalkozói“ rendes táppénz érinti-e ezt a tényt hátrányosan? Jól gondolom, hogy szolgálati időnek számít, és kieső időként nem csökkenti a nyugdíj összegét?”Igen.

„Mi ez esetben a táppénzszámítás alapja?”
Főszabály szerint az előző évi jövedelmed.

„Járulékot kell-e fizetni a táppénz idején?”
nem.

„Ez a táppénz időkorlát nélküli?”
Maximum egy év lehet.

„Van néhány napom eldönteni, hogy a vállalkozóit mikor adjam vissza. Mit tanácsolsz?”Ha előreláthatólag hosszabb ideig keresőképtelen leszel, akkor érdemes lenne megtartani a vállalkozóit.

Nandy!
Nagyon köszönöm válaszodat.

Tisztelt Hozzáértők! Tudom, hogy itt a fórumban gyakran felmerült a passzív táppénz témakör, mégis gondom van, amiben a segítségüket kérem. A páromnak lejár (11.26-án) a passzív táppénze. Eddig úgy tudta, hogy a kilépő papírjaival bejelentkezik a mü.központban, most azonban már olyat is hallottunk, hogy előbb a tb-hez kell mennie, illetve a korábbi munkahelyén le kell igazoltatnia valamit. Egyáltalán nem vagyunk képben e témakörben, nem is tudom pontosan, mit hogy kérdezzek. S.O.S. segítséget kérek, ha megoldható! Bármilyen segítség e témában jól jönne! Köszönöm!

Sziasztok!
Van egy problémám, nem találtam rá megnyugtató választ és nem ismerem a pontos szabályokat. Szóval: november 30-áig van határozott idejű munkaszerződésem. Hétfőtől betegállományban vagyok, és ma hívott a főnököm, aki "kedvesen" közölte, hogy nem fogják meghosszabbítani a munkaszerződésem. Maradhatok ilyenkor passzív táppénzen? Ha igen, meddig? Vagy dec. 1-jén jelentkezzek be a munkanélkülibe? Előre is nagyon köszönöm a segítségeteket!!!

Kiegészíteném az előző kérdésem, mert találtam ezt azt, csak nem tudom, hogy most is így van-e. Szóval: állítólag van lehetőség 30 napos passzív táppénzre ilyen esetben, igaz-ez?
Vagy a munkanélküliben álláskeresési támogatást kérni jobban megérné? Az kb. mennyi?
Aki tud, kérem, segítsen, nagyon fontos lenne!
Köszönöm!

Maradj (menj ahogy írtad)passzivtáppénzen és utána menj a munkanélküliközpontba.

robogi: táppénz annak jár, akit az orvos keresőképtelennek nyilvánított. VAlószínűleg te magad sem tudod (nem tudhatod) még, hogy 30 nap múlva is beteg leszel.
Egyébként passzív táppénzről akkor beszélünk, ha a biztosítási jogviszony megszűnését követő 3 napon belül lesz valaki keresőképtelen, vagy ha a táppénzes (keresőképtelen) időszak alatt szűnik meg a biztosítása - mint neked.
Ha a biztosítás nov. 30-án megszűnik, akkor elvileg dec. 30-ig jár passzív táppénz.

Nagyon köszönöm a gyors válaszotokat! Sokat segítettetek! Minden jót!!!

Érdeklődni szeretnék hogy én már 2008-ban igénybe vettem a passzív táppénzt.Most ismét igénybe tudnám venni és hány napot?

Szép napot mindenkinek!
Egy olyan kérdésem lenne, hogy: egy munkaviszonyban álló társas vállalkozó,akinek november 30-án megszűnt a munkaviszonya, passzív táppénzre jogosult-e? Lehetséges ez? Ugyanis, ha a munkaviszonya megszűnt akkor ő már főállású társas vállalkozó és akkor táppénzre jogosult a társasvállalkozásban. Jól gondolom?

„remény 21

Érdeklődni szeretnék hogy én már 2008-ban igénybe vettem a passzív táppénzt.Most ismét igénybe tudnám venni és hány napot?”

Önmagában az, hogy 2008-ban már részesült "P" táppénzben nem kizáró ok.

Ha és amennyiben a jogszabályi feltételeknek megfelel jogosult lehet "P" táppénzre.

Tekintettel arra, hogy pontos adatokat nem adott meg általánosságban csak a fenti válasz adható.

A táppénzről, így az un. passzív táppénzről is a kötelező egészségbiztosításról szóló 1997. évi LXXXIII. törvény és a végrehajtására kiadott 217/1997 (XII.1.) Kormányrendelet rendelkezik.

Tájékozódhat továbbá az OEP honlapján, valamint hasznos információkhoz juthat, ha az alábbi linkre kattintva elolvassa az OEP Kifizetőhelyi tájékoztató táppénzzel kapcsolatos fejezeteit.

http://www.oep.hu/…_TBKIFIZ.PDF

Nagyon röviden és hangsúlyozva, hogy a teljesség igénye nélkül én ennyit tudtam segíteni. Remélem rajtam kívül más hozzászóló is tud érdemi tanácsot adni.

Üdv. :)

Az előbb hivatkozott link helyesen:

http://www.oep.hu/…_TBKIFIZ.PDF

„Kittymaci 2010.12.06. 14:10

Szép napot mindenkinek!
Egy olyan kérdésem lenne, hogy: egy munkaviszonyban álló társas vállalkozó,akinek november 30-án megszűnt a munkaviszonya, passzív táppénzre jogosult-e? Lehetséges ez? Ugyanis, ha a munkaviszonya megszűnt akkor ő már főállású társas vállalkozó és akkor táppénzre jogosult a társasvállalko­zásban. Jól gondolom?”

A válaszadás szempontjából releváns, hogy mikor kezdődött a keresőképtelenség és hogy személyes közreműködésre kötelezett-e?

Amennyiben a keresőképtelenség 2010.12.01-én kezdődött úgy az alábbi szabály értelmében "jól gondolja".

1997. évi LXXXIII. törvény
a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól

43. § (3) Ha a biztosított táppénzre jogosultsága a megszűnt biztosítása és a keresőképtelenség bekövetkezésekor fennálló vagy a keresőképtelenség bekövetkezését követően létrejött biztosítása alapján is megállapítható, táppénzre csak a fennálló, vagy a keresőképtelenség bekövetkezését követően létrejött biztosítása alapján jogosult.

Egyidejűleg fennálló több jogviszonyból származó jogosultságra a (2) bekezdésben foglaltakat kell alkalmazni.

Bővebb tájékoztatásért a REP PEEO Osztályvezetőjéhez érdemes fordulni.

Üdv. :)

Köszönöm a választ. Örülök, hogy jól értelmeztem a törvényt. ;)

Tisztelt Szakértő!
A közelmúltban az Országos Nyugdíjbiztosító Főigazgatóság honlapján felfedeztem, hogy lehetőség van elektronikus úton megkérni a szolgálati idő igazolását. Éltem ezzel a lehetőséggel és 2010.11.29 20:06 -kor elküldtem az adatkérő lapot, majd 12.08-n postai úton megkaptam a kért időszakra vonatkozó -náluk nyilvántartott- adatokat. Sajnos hiányosan. A hiányzó időszak: 2005. áprilisától, 2006. június 30-ig az akkori megyei egészségügyi intézményben dolgoztam szerződéssel. A szerződés automatikusan meghosszabbodott volna, de közben férjhez mentem, terhes lettem, így értelemszerűen megszűnt a szerződésem. Ahogy a terhességem kiderült, azonnal táppénzre kerültem a munkavégzés közben fellépő röntgensugárzás miatt. Így a szerződés megszűntét követően passzív jogon kaptam a táppénzt, majd a "GYES"-t (igazán már nem is emlékszem abban az időben mi is volt az ellátás elnevezése). A lányom 1986. augusztus 27-én született meg és három éves kora után 1989. szeptember 15-én helyezkedtem el újra, ez már szerepel minden nyilvántartásban.
A hiányzó időszak miatt azonnal felhívtam a Nyugdíjbiztosítót, majd a Megyei Egészségbiztosítási Pénztárt, majd a Magyar Államkincstárt, utoljára pedig az akkori kórház mostani jogutódját és természetesen mindenki a másikra mutogat. 1985-86 már elég régen volt, nekem is csak annyi rémlik, hogy már akkor is rengeteg bizonytalanság volt bennem, hogy hogyan is fog ez beszámítódni majdan a nyugdíjba. Sajnos semmi ezzel kapcsolatos kézzelfogható dokumentumot nem találok, pedig még közüzemi számlákat is őrzök erről az időszakról. Most egy közalkalmazotti állásra pályáztam, ahol a bér megállapításának egyik alapja a szolgálati idő. Azt szeretném tudni, hogy hová fordulhatnék még ebben az ügyben? A közalkalmazotti illetmény megállapításánál mit -GYES, táppénz, munkanélküli segély- vesznek figyelembe?

Tisztelt Szakértő!

Konkrét kérdésem lenne. 2010 február 01.-től 2010 december 31.-ig határozott idejű munkaszerződéssel dolgozom, amit nem hosszabbítanak meg.
Igénybe vehetem-e a passzív táppénz intézményét? Ha igen, akkor a munkaviszonyom megszűnését követően hány naptári napon belül kell kiíratnom magam? Vagy ki kell íratnom magam még a munkaviszonyom alatt?
Válaszát előre is köszönöm

Munkaviszony megszünését követő napon belül vegyen a háziorvos táppénzre.

2 napom

Na tisztázzunk valamit: logikailag nem lehet olyan kérdés, hogy +mikor írassam ki magam táppénzre"... ezt ugyanis nem a kedves dolgozó dönti el, amikor neki tetszik, hanem az orvos, amikor a kedves dolgozó állapota azt indokolja.

A kérdésből számomra úgy tűnik, hogy itt szó sincs indokolt táppénzről, inkább csak ügyeskedésről... arra pedig ott van az álláskeresési ellátást, amit egyébként jogszerűen igényelhetne a kérdező...

Kedves Mindenki!

Nekem táppénzzel kapcsolatban lenne kérdésem:

1. Én határozott idejű szerződésen vagyok, még 1 hónap van vissza a szerződésemből. Ha erre az egy hónapra kiiratom magam tp-re akkor a munkáltató rendkívüli felmondással felmondhat nekem a táppénz alatt?
2. Illetve ha felmond nekem rendkívüli felmondással akkor is igénybe vehetem a passzív táppénzt?

Üdv.

Kedves Mindenki!

Nekem táppénzzel kapcsolatban lenne kérdésem:

1. Az Ebtv. értelmében a keresőképtelenséget az orvos jogosult elbírálni. Jogszerűtlen eljárás mind a biztosított, mind a háziorvos részéről, ha az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásait indokolatlanul, mintegy munkanélküli ellátásként, vagy annak meghosszabbításaként veszik igénybe.
2. A hatályos munkajogi szabályok szerint a keresőképtelenség a rendkívüli felmondás ellen nem véd, azaz igen a táppénz ideje alatt, ha az Mt. szerinti feltételek fennállnak a munkajogviszony rendkívüli felmondással a foglalkoztató részéről megszüntethető.
3. Amennyiben keresőképtelen beteg és az egyéb jogszabályi feltételeknek megfelel igen.