passzív táppénz

Üdv!
Március 23-án szűntetik meg a munkaviszonyomat rendes felmondással. A papírok már alá vannak írva, megkaptam a végkielégítést, stb.-t. Hallottam a passzív táppénzről, de nem tudom hogyan működik pontosan. Ha márc. 23-25 között lemegyek az orvoshoz, és kiír pl. egy hétre (mert addig tart a betegségem) akkor azt az egy hét betegségről szóló papírt kell beküldeni a munkáltatómhoz? Ez alapján leszek jogosult passzív táppénzre? Ezt a munkáltatóm intézi?És mennyi időre kapok passzív táppénzt?
Nem járok-e jobban, ha betegségemmel 22-én keresem fel az orvost, és így nem tudna megszűnni a munkaviszonyom március 23-án. Ez utóbbi esetben még mennyi ideig kapnám a rendes táppénzt?
Bocsi a sok kérdésért, de azért várom a választ mindre. Köszi

Helló!
Végülis milyen papírokat kellett vinni passzív táppénznél, és hova? Nekem Pest megye kéne.
cdr

azthiszem jövedelem igazolást adott. kitöltve/nyomtatva. jó akkor talán majd sikerül... köszi.

Milyen lapokat adtak? Kitöltött Foglalkoztatói Igazolást, vagy üreset?

Egyébként nem kell személyesen bevinni, elég postázni az eredetit tp papírt, de nem tudom a címet (telefonkönyv?), max a pécsi MEP-ét!

ez nem csak akkor van így ha tb kifizető hely? most voltam bent és adtak lapokat és mondták hogy vigyem a tb-be. de nem tudom hova :S

Hello!
A volt munkáltatódhoz vidd be a táppénzes papírt, neki kell továbbítani az OEP felé.

segítséget kérek, hogy passzív táppénz esetén a táppénzes lapot és egyebeket el kell vinni a TB-be. pesten pontosan hova, milyen osztály, stb?
köszönöm!

Sziasztok!
2006 szeptemberétől passzív táppénzen voltam decemberig. Érdekelne, hogy ez beleszámít-e a szolgálati időbe. Azt olvastam valahol, hogy mivel járulékot vonnak, igen, de nem vontak járulékokat, csak adóelőleget a táppénz összegéből. Ha nem számít alapból szolgálati időnek, mit lehet tenni, hogy ne essen ki ez a 3 hónapom?
Köszönöm.

Azigaz. De lappanghat ám valahol egy kézbesítési vélelem is. Szóval óvatosan azzal a perrel - bár tényleg nagy a valószínűsége, hogy indokolt. A határidő meg ketyeg.

Akkor is. a munkáltatónak írásban kellett volna közölni, ha ezt elmulasztotta a formai hiba önmagában jogellenessé teszi a megszüntetést.

Hacsak nem próbaidős volt Bria.

Mikor jutott ez tudomásodra? Azonnal pereld be a munkáltatót jogellenes munakviszonymegszüntetés miatt. a tudomásodra jutástól számított 30 nap jogvesztő határidő.

Sziasztok!

Az volna a kérdésem, hogy jelenleg táppénzen vagyok október 4-től, munkaviszonyom nem szűnt meg, viszont a munkáltató azt a tájékoztatást adta az egészségpénztárnak, hogy október 5-től megszűnt a munkaviszonyom. Ez lehetséges volna? Vagy van valamilyen teendőm? Én semmit nem írtam alá, és szeretném megtudni, hogy mit tehetnék.

Köszönöm a választ.
Üdv: bria

Sziasztok!
Azt szeretném megtudni még, hogy a passzív táppénz biztosítottsági időnek számít-e? Pl. ha annak lejárta után csak 3 héttel jelentkezek be a munkanélküli központba (21 nappal később) (de a passzív táppénzes idő együtt az azt követő kihagyással már a 30 napot meghaladja), akkor a biztosítottsági időm folyamatos marad-e?

Válaszotokat előre is köszönöm!

Sziasztok!

Öt hónapja vagyok táppénzen, és most fel fogok mondani négy év munkaviszony után. El kell e mennem passzív tp.-re ahhoz hogy igénybe vehessem az álláskeresési járadékot? Melyik felmondás célszerű, a rendes, vagy a közös megegyezéssel történő? 23 nap fiz. szabim van még, és egyetlen napot sem akarok ott tölteni miután felmondtam.
Illet-e meg GYED, ha mindezek közben teherbe esem (pl. álláskeresési járadék folyósítás közben), vagy az csak munkaviszonyban jár?

Köszi!

„közös megegyezéssel felmondott ”

Ilyen állat pedig nincs is!

Sziasztok!

A kérdésem a következő lenne:A munkáltatom behívott 11hó 11-én(szombat, én ekkor ugyanis nem dolgoztam) és közös megegyezéssel felmondott 11hó 13-tól(hétfő).De én 13-tól mindennképpen táppénzre mentem volna gerinc műtét miatt. Tehát arra lennék kiváncsi,hogy most ez milyen táppénznek minősül.

A látszat ellenére tulajdonképpen közös megegyezéssel szüntettétek meg a munkaviszonyt november 27-ei hatállyal.

Sziasztok!

A mai napon felmondtam a munkaviszonyomat, s a munkáltatóm " a dolgozó kérésére a 30 nap felmondási időtől eltekintek" szöveggel elengedett. Utolsó munkában töltött napom 11.27-e lesz. Ez számít a munkaviszony megszűnése dátumának, vagy a 30 nap felmonási idő utolsó napja? Illetve van lehetőségem passzív táppénzre 2006.11.28-tól?

Köszi!

czs1

Zsibu, nem tudsz táppénzre, se passzív táppénzre menni, mert ahhoz biztosított kellene, hogy legyél vagy legalábbis a biztosítás megszünését követő 72 órán belül kellene lenned. Az egésznek pont az a lényege, hogy x időn át dolgozol és a kereseted után befizetett járulékok egy részét kapnád vissza.

Köszi szépen a segítséget, a gyerek beteg, ennek alapján, ami megillet (többévi tisztességes járulékfizetés után) azt igénybe fogom venni. Hát eléggé kellemetlen még bejárkálni az exmunkáltatóhoz, dehát ha oda kell bevinni, megoldom.
Köszi szépen mégegyszer.

Bocsi, lehet, hogy a munkáltató a székhelye (telephelye) szerint illetékes Mephez továbbítja az igénylést, de ez végülis Téged nem érint.

Szia Vicuka!

Ha a felmentési idődet töltöd és arra díjazásban részesülsz semmiképpen sem kapnál táppénzt. Ha jól tudom a felmentési időre a munkáltató átlagkeresetet köteles fizetni. Az eb. törvény leírja, hogy nem jár táppénz a keresőképtelenségnek arra az időtartamára, amelyre a biztosított átlagkeresetre jogosult.
A táppénzes papírt munkáltatódnál kell leadnod és ő továbbítja a lakóhely szerint illetékes egészségbiztosítási pénztárhoz. Beteg gyermek ápolása miatt azonban csak meghatározott ideig jár táppénz attól függően, hogy gyermeked hány éves.
Ebtv. 46. § (1) Táppénz a keresőképtelenség tartamára jár, legfeljebb azonban

1. a biztosítási jogviszony fennállásának időtartama alatt egy éven át, a biztosítási jogviszony megszűnését követően 90 napon át;
2. egyévesnél fiatalabb gyermek szoptatása, illetőleg ápolása címén a gyermek egyéves koráig;
3. egyévesnél idősebb, de háromévesnél fiatalabb gyermek ápolása címén évenként és gyermekenként nyolcvannégy naptári napon át;
4. háromévesnél idősebb, de hatévesnél fiatalabb gyermek ápolása címén évenként és gyermekenként negyvenkettő, egyedülállónak nyolcvannégy naptári napon át;
5. hatévesnél idősebb, de tizenkét évesnél fiatalabb gyermek ápolása címén évenként és gyermekenként tizennégy, egyedülállónak huszonnyolc naptári napon át.

Összege:
(8) A táppénz összege folyamatos, legalább kétévi biztosítási idő esetében a figyelembe vehető jövedelem naptári napi átlagának hetven százaléka, ennél rövidebb biztosítási idő esetében vagy a fekvőbeteg-gyógyintézeti ellátás tartama alatt hatvan százaléka.

Üdv

Ancsa

A táppénzes ellátás a bruttó átlagkereseted 65-75%-a, sajnos nem tudom pontosan, és egyhuzamban 1 évet lehet táppénzen tölteni (ez alatt jár az ellátás).

A felmentési idő alatt nem éri meg táppénzen lenni. A munkaviszony megszűnése után három napon belül lehet úgynevezett passzív táppézre menni, a beteg gyermek ápolása céljából is.