GYED, GYES, munkaviszony?

Én belevenném a közös megegyezésbe.

Még egy utolsó kérdés és elnézést érte.

Ha nem tudom elvállani a 8 órás munkát és közös megegyezéssel kilépek (az tuti, hogy ebben benne lenne) akkor a felgyülemlett szabadságtól is elesek? Vagy azt azért ki kell fizetnie?

Köszönöm a segítséget!

Kora

A munkáltató a szerződésben rögzített feltételekkel köteles foglalkoztatni. A munkaidő megváltoztatása szerződésmódosítást igényel, az pedig csak megegyezéssel lehetséges. Ha nincs megegyezés, akkor teljes munkaidőben kell dolgoznod.

Kölcsön adni viszont egyáltalán nem tud - ahhoz be kellene jelentkeznie a munkaügyi központban, óvadékot kellene letenni, ilyesmi.) És még akkor is kellene a belegyezésed.

Köszönöm!

Kicsit még értetlenkednék.
Mi van akkor ha a cégem azt mondja, hogy 8 órában visszavesz (gyed előtt is úgy dolgoztam), de most csak 4 órában tudnék gyerekelhelyezés miatt? Akkor az már az én hibám?
Olyan is előfordulhat, hogy a bérbevevő cég alkalmazna 4 órában is, de a munkáltatóm nem akar 4 órára bátjelenteni. Akkor mi a teendő?

Ha jól értelmezem a munkaerő kölcsönzést akkor a fizetést és minden egyéb illetéket a kölcsönadó cég fizet, igaz?

A munkáltatódnak foglalkoztatási kötelezettsége van, ha nem tud ennek eleget tenni, az az ő baja, fizethet az állásidőre.
A munkaerőkölcsönzéshez szerintem külön engedély kellene + a te beleegyezésed is.

Tisztelt fórumozók!

A napokban már írtam egyszer, de úgy tűnik nem tud senki segíteni.
Azért írok most ismét, mert közben felhívtam a cég könyvelőjét és elmondta, hogy a cég nem szűnik meg csak az üzletet adja bérbe a tulajdonos. A régi dolgozók is a bérbeadónál maradnak bejelentve, de kölcsön vannak adva a bérbevevő céghez. Én simán maradtam a volt cégnél.
A kérdésem a következő: ha a gyedem lejárta (2009.jan.) után a bérbevevő cég nem akar vagy nem tud 4 órában foglalkoztatni milyen lépésekre számíthatok a cégem részéről?

Köszönöm.
Kora

a 198-as számon, ha van a tulajok nevén titkos telefonszámú telefon, akkor tudsz nekik üzenetet hagyni...más kérdés, hogy vissza akarnak-e hívni :S

nahát, ez nagyon jó :s :(

Ez lehetett a háttérben:

http://www.fn.hu/…epit_le_egy/

hajni:

Van egy olyan érzésem, hogy ezt a céget nemrég eladták egy hajléktalannak.

Küldöm neked a régi tulaj címét priviben, hátha nála sikerrel jársz /bár az előzmények után kétlem/.

kár :( a munkaügyi központot azért próbáld meg, hátha...a hirdetés mellett 09/23 áll...mondjuk évszám nincs :S

Még az is lehet Hajni,hogy kitalálják mivel Úgymond nem jelentkeztél GYED után X idóvel és nem igényelted meg a GYES-t,ezért nem fogod kapni.
Ezt csak feltételezem,hogy ebben a jogi-összevisszaságban tulajdonképpen már nem is lehet tudni mire számíthat az ember.Ezért fontos,hogy ne hagyd nyitva az ügyet,még jó hogy decemberig azért van időd.

Hajni,a saját esetemmel szeretnék rámutatni mennyire fontos,hogy hamar zárd le az ügyet.
Tavaly október óta betegállományban voltam,és mivel további műtétre javasoltak amit én nem akartam,eü.okokra hivatkozva beadtam a felmondásom jan.26.-ával,mivel 25.-e még táppénzen voltam.Ajánlott levélben küldtem el az utolsó táppénzes papírommal együtt.Semmi válasz.Közben folyamatosan kérdezgettem a TB-t,hogy biztosított vagyok-e még,mert attól tartottam,a hátam mögött felmond a főnököm.Hónapokig ment ez így,mire ügyvédhez fordultam.Ő rögtön küldött egy megismételt felmondást paragrafusokra hivatkozva,de ezt már tértivevényesen.Az a levél pedig visszajött.Ez már áprilisban volt,mire az ügyvéd végre az e-mail címüket megtalálva felvette velük a kapcsolatot.És ekkor még pl. az előző év októberi betegszabadságom sem volt kifizetve.Ezt a betegszabadságom visszamenőleg kb.40Eft kifizettette velük,de a felmondásomat csak úgy tudta elintézni,hogy januártól júniusig igazolatlan hiányzással írattatta alá velem a közös megegyezéses felmondást.
Azt,hogy ez milyen hátrányokkal,szankciókkal jár,a mai napig nem tudom,mert például még a TB-sem fizette visszamenőleg januárig a munkáltatóm,miközben én a betegségemből kifolyólag orvoshoz jártam abban a tudatban amit a TB-nél állandóan mondtak,hogy biztosított vagyok,sőt még a munkaadóm címét is mindíg bemondták.
Nem tudom,GYES-GYED után milyen munkaügyi szabályok vonatkoznak a munkaadóra,de ha egy aktívval ezt megmerik tenni,nem csodálkozom hogy veled is hasonlóan próbálnak eljárni.
Vigyázz,ne hagyd az időhúzást,legalább annyit tegyél meg,hogy ügyvéd írja meg azt a bizonyos levelet,nehogy csapdába ejtsenek.
Végére járok az ügyemnek és megírom neked,mi a vége a történetemnek.

ha munkaerő-kölcsönző előfordulhat, hogy a helyi munkaügyi központtal is kapcsolatban állnak, talán rajtuk keresztül is megkeresheted a céget

Ezt a számot próbáltad már? 309019062 a Kisbér.info-n hirdetnek, ott volt fent

Menj el a kft. általad ismert címére és személyesen győződj meg arról - nagy valószínűséggel más cégtábla van oda már kitéve...

Ha mégsem, akkor fogsz tudsz beszélni a főnökséggel.

"Lisa"
laikus hozzászóló

Nagyon szépen köszönöm a válaszát.

Tisztelt Kovács Béla Sándor!

Szeretném megkérdezni,hogy valóban nem egységes ma Magyarországon a munkaviszonyban eltöltött évek beszámítása? Azaz mi számít annak és mi nem?Lehetséges az,hogy saját hatáskörrel rendelkeznek a döntésben munkaadóink?
Konkrétan arról lenne szó,hogy 2009.Október 01.-től közalkalmazotti jogviszonyba kerülök munkaadómmal.
Aki felhívta a figyelmemet arra,hogy nem tudja figyelembe venni a vállalkozói,és a gyeden-gyesen eltöltött illetve a tanuló éveimet sem.Azaz kb 27 év /amit majd nyugdíjkor remélhetőleg beszámítanak/ helyett 5 évnyi munkaidő után kapok majd fizetést.
Érdeklődöm,hogy leendő munkaadóm jogszerűen jár-e el velem szemben?
Köszönöm előre is a segítségét
Tisztelettel
Katus

Ha valóban "nem vennének vissza", azzal jól járnál. Nyernél egy munkaügyi pert, és kapnál vagy kétévi bért.
De "vissza fognak venni", legfeljebb rendes felmondással élnek úgy, hogy a felmondási idő a fizetés nélküli szabadság megszűnése után 30 nappal kezdődik. A felgyűlt szabadságaidat kiadják, ha marad, azt kifizetik. A felmondási idő felére felmentenek a munkavégzés alól, és kapsz végkielégítést is.

Szeretném megkérdezni, hogy mennyi most a munkanélküli segély . A kisfiam december közepén lesz 3 éves, és nem valószínü , hogy visszavesznek. Ő már a második gyermekem és az első után sem vettek volna vissza, de már úton volt a második. Munka viszonyom 1992 óta van , jelenleg 1997 októbere óta dolgozom vidéken egy pénzintézetben. Szeretném még azt is megtudni, hogy mi illett meg, ha nem akarnak visszavenni.

Jónapot kívánok!

Tájékoztatást szeretnék kérni.

Jelenleg gyeden vagyok, ami jövő januárban jár le. Közben azt az információt kaptam, hogy az üzletet ahol dolgoztam, a tulajdonos átadja egy másik cégnek. A másik cég azt igérte a jelenleg ott dolgozóknak, hogy átveszik őket, de személyesen még nem mondtak nekik sem semmit. Rólam persze nem esett szó.
Szeretném tudni mire számíthatok (ha át is vennének sajnos csak 4 órában tudnék dolgozni egyenlőre). Akkor nekem most megszűnik a munkahelyem tulajdonképpen, igaz? Ezzel nem szűnhet meg előbb a gyedem, ugye? A másik cég köteles átvenni?
Van esetleg valmi amire külön oda kellene figyelnem?
Eddig semmilyen hivatalos értesítést nem kaptam.

Szervusz!

Egyáltalán nem haragszom a tegeződés miatt, sőt!
Nagyon sok hasznos tanácsot kaptam Tőled, melyekért nagyon hálás vagyok.
Sajnos a munkáltatók minden lehetséges eszközzel próbálkoznak s még a munkaügyre sem lehet támaszkodni. Ha nem nézek utána s nem kapok szakértőtől állásfoglalást, ott ülnék a pénztárban kevesebb bérért, s csak magamat hibáztathatnám.

NAGYON KÖSZÖNÖM!!!

Üdv: Angers

Hopp, sikerült átmenni per tu-ba. Ha nem haragszol, akkor szervusz.

A gyermek három éves koráig bármikor ismét igénybe veheti a fizetés nélküli szabadságot, egyszerűen csak be kell jelenteni. Akár pénteken, hogy hétfőtől már nem jön.

A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése nem felmondás. A feltételeiben a felek szabadon állapodnak meg. Egyáltalán nem tartom kizártnak, hogy a munkáltató a jelen helyzetben hajlandó legyen egyezkedni. Nem valószínű ugyanis, hogy szeretne hat hónapon keresztül fizetni egy olyan pénztárost, akire valójában nincs is szüksége, és még a bére is 90 ezerrel magasabb, mint a többieknek.
Szvsz a rendes felmondás feltételeit simán el lehet érni, de nem kellene beérni ennyivel. Számold csak ki, hogy hat hónap alatt milyen pluszkiadást jelentene a számára a foglalkoztatásod. (Eleve 540 ezer a bruttó bérben, plusz a járulékok, az esetleges betegszabadság, rendes szabadság...) No, ennek egy részét kellene átengednie neked a közös megegyezésben.
Ha nagyon szabadulni akarsz, akkor elfogadhatod a rendes felmondás feltételeit - végkielégítés és a felmondási idő felének megfelelő időre járó átlagkereset.