A gyermek három éves koráig bármikor ismét igénybe veheti a fizetés nélküli szabadságot, egyszerűen csak be kell jelenteni. Akár pénteken, hogy hétfőtől már nem jön.
A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése nem felmondás. A feltételeiben a felek szabadon állapodnak meg. Egyáltalán nem tartom kizártnak, hogy a munkáltató a jelen helyzetben hajlandó legyen egyezkedni. Nem valószínű ugyanis, hogy szeretne hat hónapon keresztül fizetni egy olyan pénztárost, akire valójában nincs is szüksége, és még a bére is 90 ezerrel magasabb, mint a többieknek.
Szvsz a rendes felmondás feltételeit simán el lehet érni, de nem kellene beérni ennyivel. Számold csak ki, hogy hat hónap alatt milyen pluszkiadást jelentene a számára a foglalkoztatásod. (Eleve 540 ezer a bruttó bérben, plusz a járulékok, az esetleges betegszabadság, rendes szabadság...) No, ennek egy részét kellene átengednie neked a közös megegyezésben.
Ha nagyon szabadulni akarsz, akkor elfogadhatod a rendes felmondás feltételeit - végkielégítés és a felmondási idő felének megfelelő időre járó átlagkereset.