SOS, kérlek segítsetek, gyorsan kell döntenem, decemberben lejár a szabadsádom.
1999. dec.1. óta határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszonyban állok munkáltatómmal. 2007. október 5 óta előszőr táppénzen, majd GYETen, majd GYEDen voltam, most a szabimat kezdtem meg,mely ez év végén jár le.
Jeleztem a munkáltatómnak, hogy visszatérnék a munkámba (szellemi/szervezői munka), viszont más időbeosztással - 3 gyermek mellett már nem tudom vállalni a minden másnap 12-20 óráig időbeosztást - , de semmilyen kompromisszumra nem hajlandó, én viszont egyszerűen képtelen vagyok délutáni, esti beosztást vállalni.
Viszont a GYES mellett mindenképp dolgoznom kell a megélhetésünk miatt.
Felmondani nem akarok, ha ő mond fel - mert így nem tudom felvenni a munkát - esélye van annak, hogy végkielégítést kapok a 10 év munkaviszony után?
Ha GYESen maradok, nem mondok fel, de máshol vállalok egy ideig munkát, megmaradhat a közalkalmazotti státuszom?
De leginkább az érdekelne, hogy tényleg megtagadhatja a más időbeosztással történő munkaadást, ha a 3 gyermekemre hivatkozva kérem?
Szeretem a munkámat, és tényleg szeretnék visszamenni.