Segítséget szeretnék kérni a szabadság kiadásával kapcsolatosan.
A munkáltató 4 havi munkaidőkeretet alkalamaz.A munkavállalók 2 munka,2 pihenő beosztásban dolgoznak állandó napi 12 órában. A kérdésem az, hogy a szabadságot órában kell-e nyilvántartani. Ha igen, akkor az alapszabadságot mennyi órával szorzom fel (8 illetve 12), illetve a szabadág kiadását mennyi órával számolom el? Pl. 20 nap alapszabadság esetén az össz. óraszáma 160 óra( 20x8) vagy 240 óra (20x12)lesz.
Segítségét előre is köszönöm!
Szabadság kiszámítása
160 és 12-esével fogy.
Értelme az mondjuk nulla.
30 éve közalkalmazott vagyok, hamarosan nyugdíjba mehetek 40 éves munkaviszonnyal. Közalkalmazottként 8 hónap felmentési időre számíthatok, melyből 4 hónapot nem kell ledolgozni. Munkahelyemen az utóbbi időben nyugdíjba mentek nem kapták meg a rendes évi szabadságukat a felmentési időnek le nem dolgozott részére. Kérem, hogy valaki egyértelműen mondja ki jár-e szabadság a teljes felmentési időre? Szerintem igen.
40 év munkaviszony utáni nyugdíj topicba menj át
mamamacoka 2013.12.17. 21:07
Lyonee köszönöm, ez is azt támasztja alá, hogy jár a felmentési idő teljes tartamára a fizetett szabadság. Vagyis, ha 2014. december 14-vel megszünik a muunkaviszonyom, az éves szabadságom pedig 31 nap, akkor december 14-ig 30 munkanap szabadság illet meg.
Üdvözlöm!
A kérdésem a következő lenne:
- maradt tavalyról 11 nap (88 óra) szabadságom és szeretném kivenni még most az év elején 2014-ben.
Tavaly, 2013 dec. 31-ig napi 8, heti 40 órában voltam foglalkoztatva, az idén sajnos már csak 4 órában foglalkoztatnak 2014 jan. 1-jétől.
Kérdezném, hogyan alakul most a tavalyi megmaradt szabadságom? Szintén 11 napot vehetek ki (a négy órás munkanapokból) vagy a munkáltató köteles "kárpótolni" és kifizetni a különbözetet? (88 óra és 44 óra között)
Előre is köszönöm a segítségét és várom válaszát.
- Tamás -
11 nap, függetlenül a munkaórák számától.
Nem volt egy jó ötlet beleegyezni a részmunkaidőbe, a szabadság kiadása előtt különösen nem. Arra meg, hogy utólag kérdezel, nem is tudok mit mondani.
pazs
Persze, hogy 11 nap, de az órák száma (és így a pénz) a kérdés.
Szerintem egyértelműen 88 óra, mivel a szabadság még akkor keletkezett. Egyébként is a munkáltató baja, miért nem adta ki?
A szabadság első sorban nem pénz, hanem fizetett szabadidő. A fizetés pedig annyi, amennyi a kiadáskor jár.
Te mint megrögzött munkásvédő, persze, magyarázkodhatsz, de ez is az eset, amikor a munkást saját magától akarod megvédeni,
Értem én, hogy a pénz a kérdés, de nincs olyan szabály, hogy át kellene számolni órákra a szabadságot. És persze, hogy a munkáltató baja, mert nem adta ki, de végül mégsem a munkáltató baja, mint a mellékelt ábra mutatja.
kbs
Hát persze. Ha történetesen 1 órás munkakörbe helyezik, akkor leveszik vele a pénze 7/8-adát, mi? Ha meg egyenesen kirúgják, akkor 0 Ft-tal kifizetik, mert így következetes a te logikád szerint.
Ez egyértelmű kicseszés, visszaélés a helyzettel, adta volna ki anno a szabit túlórában és akkor meg lett volna a pénz is.
Senkit nem lehet részmunkaidőbe "helyezni". Ezt te is tudod.
Üdv. A kérdésem az hogy, 2013-as évben megmaradt 20 nap szabadságom mert a telepvezető nem adta ki. 2013 december hónapban 20 napot dolgoztam,a jelenléti ívemet így is töltöttem ki saját kezűleg.A telepvezető 2014 01 03-án közölte velem, hogy kiírta a 20 nap szabadságom 2013 december hónapra, és írjam alá az ö által készített szép hamis jelenlétit. Én mondtam neki, hogy nem írom alá mert nem fedi a valóságot erre azt a választ kaptam, hogy addig senki nem kapja meg a bérér míg alá nincs írva.Ebbe a helyzetbe többen is vagyunk,de legtöbben aláírták a hamis jelenlétit, ha én aláírom akkor a 20 nap szabadságom ki van fizetve, de 20 nap munkabér nincs. Mivel így a telepvezető hamisítást és zsarolást követtet el.Ebben az esetben milyen jogi lépést tehetek?
Üdvözlöm!
Gyes-em február 7-én jár le. Közalkalmazotti jogviszonyban dolgoztam pedagógusként 1999. szep. 15.-e óta ezen a munkahelyen.El fognak bocsátani a gyes lejártával. Az lenne a kérdésem,hogy a gyed-gyes ideje alatt felhalmozódott szabadságomat igénybe vehetem-e, ill. ha igen, mennyi szabadság jár a 3 évre. Két gyermekem van (3-és 7 évesek), és dec-ben töltöttem a 39. évemet. Tisztelettel!
Kedves Jogi forum
szeretnék egy kis segitséget kérni, én 1987ben születtem köztisztviselő vagyok előadó a foglalkozásom, és egy gyermekem van aki 2012.04.11én született. Én 2012.ről 6 nap szabadségot hoztam át , 2012.04.11-2012.09.26 ig tgyáson voltam, és 9.27-től 2014.04.11ig gyeden vagyok utána megyek vissza dolgozni. A lényeg hogy szeretém a segitségét kérni a szabadságom kiszámolásában mert a munkahelyemen 22 napot számoltak ki nekem 2012-2013 mas évre. és a 2014 es évre mivel gyes idöm alatt visszamegyek dolgozni 23 napot számoltak.
Szerintem ez a számitás nem helyes sajnos.
Köszönöm segitségét
Öregsegi nyugdijas vagyok. Napi 2 óraban dolgozom. Havi 45.000 ft nettó összeget kapok ezért. 2018-ban 10 nap szabadságért kaptam 10.000 ft-ot. Viszont 2019-ben már15.000 ft-ot. Gondolom azert több, mert nem vonnak ezevtől járulekokat, csak az szja-t. Így én azt gondolnam, hogy akkor a jarulekot is havonta meg kellene kapnom a 45.000 ft felett. Az sem erthető, hogy szamoljak ki a szabadságot. Kérdezem, járna nekem a járulék, amit a vállalkozo nem fizet utánam. Noha beremelés se volt januarban. 2020-ban még kedvezőbb lesz a vállalkozóknak nyugdíjast foglalkoztatni.
Köszönöm valaszukat, fontos lenne számomra.
Talán ha elárulnád, mennyi a szerződéses személyi alapbéred.
Tisztelt jogi fórum!
2019.december közepétől 2020.július 31-ig szerződésmódosítással kértem, hogy napi 4, heti 20 órában dolgozhassak a heti 40 óra helyett.
30 nap szabadságom volt a tavalyi évben. 20 nap alapszabadság, 6 nap életkor után járó (37 éves vagyok), 4 nap 2 gyermek után járó szabadság (2 éves, 5 éves).
A decemberi jelenléti ívemet már módosítania kellett a munkáltatónak, mert -5 órát mutatott nekik a rendszer, ugyanis a szerződésmódosítás előtt kivettem az összes szabadságomat.
A vége az lett, hogy az utolsó szabadnapomat átírták munkaidőre.
2020-ra tudni szeretném, hogy mennyi a helyes szabadságmennyiségem (óra/nap). A cég a szabadságot órában tünteti fel a bérpapíron, de a szabadság rögzítő rendszerben látom napokban is.
2020. január 1-től 2020. július 31-ig napi 4 óra, heti 20 óra, majd augusztus 1-től visszaáll a normál napi 8 óra, heti 40 órára határozatlan időre.
Köszönöm előre is a segítséget!
Skipi,
A szabadnapokat, mint a neve is mutatja, napokban kell számolni. Ugyanannyi van akkor is ha heti 1 órát vagy heti 100 órát dolgozol. Annyi napod van, amennyi az Mt. szerint jár.
Az, hogy utána a bérszámfejtésben erre a szerződésed szerinti órákat számolják el, az is rendben van, de ez neked szabadnapok száma szempontjából nincs jeelntősége. Aki 4 órában dolgozik, annak 4 órát, aki 8-ban, annak 8-at bérszámfejtenek, és fizetnek ki a szabadnapjaira.
Mi köze van az összes kivett szabadságnak ahhoz, hogy decemberben -5 órád keletkezett? Egyáltalán hogyan? Decemberben volt 20 munkanap, ha te ezeken mind dolgoztál (napi 4 órával) és miért ne dolgoztál volna, hiszen munkanapok és nem volt már szabid sem rájuk, akkor pontosan 0 óra lett az egyenleged.
A szabadságnapjaid száma meg ugyanannyi 4 órásként, mint a 8 órásoknak, a szabadságnapra elszámolt órák száma pedig arányosan kevesebb, vagyis 20/40 x 8, ami - nem meglepő módon - pont 4 óra, tehát 1 nap szabival ugyanúgy 1 nap melót fogsz kiváltani, mint előtte.
Üdvözlöm a szakértőket!
Egy ideje felmondás alatt állok, még 4 hetem van hátra a felmondásból. Kötelezhet-e arra a munkáltató, hogy a bent lévő időarányos 9 felhasználatlan szabadnapomat addig kivegyem? Eddig nem utaltak rá, hogy ezt szeretnék, nem kérdezték meg, hogyan szeretném.
Én annak örülnék ha kifizetnék, azért mégiscsak egy közel félhavi plusz bér lenne, és a sok home office miatt nem érzem úgy, hogy most annyira ki lennék merülve, mint más években.
Vagy itt is az arányosság érvényesül? Tehát a kb 70%-kal rendelkezik a munkáltató? A már kivett 3 szabadnapom saját rendelkezésnek számít így a maradék 9-cel nagyjából már rendelkezhetne a munkáltató?
Ha azt akarja hogy vegyem ki jeleznie kellett volna eddig vagy ezután is megteheti?
„A már kivett 3 szabadnapom saját rendelkezésnek számít így a maradék 9-cel nagyjából már rendelkezhetne a munkáltató?”
Úgy bizony, és ez egyezik a törvényalkotó szándékával, mi szerint a szabadságot elsősorban ki kell adni.
Ha ez mégsem sikerül akkor megengedi, hogy kifizessék munkaviszony megszűnésekor.
Köszönöm a választ!
És nincs erre semmi határidő? Júni 15-én közölheti hogy a hátralévő 9 munkanapot leszek szives kivenni?
De ha nem szól és letelik a felmondásom akkor már köteles kifizetni ugye?
Vagy mondjuk júni 20 veszi észre hogy hoppá, kiveteti a maradék 5 napot és kifizeti a 4-et?
Ha jól számolom az időarányos 12 napból a 70% csak 8,4, tehát a 9-ből 1-gyel én rendelkezem. De csak arról hogy mikor veszem ki, vagy dönthetek úgy hogy azt nem veszem ki, fizessék ki?
Némi félreértés van.
Szerintem a "munkavállaló rendelkezik" úgy értelmezendő, hogy ő mondhatja meg mikor akarja kivenni. De arról nem, hogy nem akarja kivenni.
Ha a munkáltató úgy dönt, hogy kiadja a szabadságodat időarányosan akkor el kell fogadnod. Nem mondhatod azt, hogy eggyel te rendelkezel, és nem veszed ki. Az mondhatnád, hogy nem akkor, de ennek nincs értelme ha közben letelik a felmondási időd.
kiadja a Jogászoknak Kft.
cégjegyzékszám: 02-09-067243
adószám: 12559044-2-02