Gyes melletti munka!

Ha valaki tud segíteni, nagyon megköszönöm, mert sok helyen próbáltam utánaérdeklődni, de nem kaptam eddig egyértelmű választ a kérdésemre. Szülés előtt 40 órás állásom mellett ev tevékenységet végeztem (engedélyköteles tevékenység, az én nevemen van engedély). 10 hónapos gyermekem mellett szeretnék munkákat vállalni, alkalmi jelleggel. Van-e arra lehetőség, hogy a GYED összegéről ne kelljen lemondani, de ne kelljen fizetni a KATA 50.000 ft havi díját sem???? A munka jellegéből, illetve a ráfordítható szabadidő mennyiségéből adódóan nem érné el havi szinten a bevétel ezt az összeget! Van megoldás? Köszönöm! Nóra

Tisztelt Szakértők!

Jelenleg gyesen és gyeden vagyok a 10 hónapos és a 2 és fél éves fiaimmal.
Szeretnék 4 órás Max 6 órás munkát vállalni éjszakai műszakban.
Van-e erre lehetőségem úgy, hogy fizetés nélküli szabadságon vagyok a munkahelyem. ( remélem jól írtam a jelenlegi státuszom a munkahelyem)

Válaszukat előre is köszönöm.
B.

Ha a munkahelyed (ahonnan fizetés nélküli szabadságon vagy gyereknevelés céljából) megengedi, akkor lehet, bár elvileg a kisebb gyereked hároméves koráig nem oszthatnak be éjszakai műszakba (ezt ebben a topikban lejjebb már megtárgyaltuk).

jó napot!Jelenleg gyesen vagyok ha lemondom a gyest a párom elmehet Gyedre úgy hogy melette dolgozik!

„Ancsa114 2017.03.22. 10:10

jó napot!Jelenleg gyesen vagyok ha lemondom a gyest a párom elmehet Gyedre úgy hogy melette dolgozik!
”
T. Kérdező!

Igen, ha a gyermek elmúlt féléves és egy háztartásban laknak azzal, hogyha Önnek nincs munkaviszonya és GYES-t sem kap köteles EÜ-i szolgáltatási járulékot fizetni.

Tekintettel arra, hogy 2017.01.01-től ha a csecsemőgondozási díj, a gyermekgondozási díj, a táppénz, illetve a baleseti táppénz kapcsán a kormányhivatal jár el első fokon, akkor a feladatok úgy oszlanak meg kormányhivatalon belül, hogy az elbírálási feladatokat a megyeszékhely járási (fővárosi kerületi) hivatala látja el, míg a folyósítási feladatokat a fővárosi, illetve megyei kormányhivatal végzi, ezért
további kérdéseivel a kormányhivatal családtámogatási és társadalombiztosítási főosztályához, vagy a járási hivatalhoz fordulhat.
Ezen túlmenően kérdéseit közvetlenül is felteheti az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaiért felelős központi hivatal, azaz Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság főigazgatójának (prof. Dr. Mészáros József) a barabas.annamaria@onyf.hu , (ONYF központi iratkezelés) e-mail címen, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére, illetve a tárgykör megjelölésével érdeklődhet a Kormányzati Ügyfélvonal 1818@1818.hu e-mail címén is.

Ügyféljogokról, hasznos tudnivalókról, illetve a személyes konzultáció kezdeményezésének lehetőségéről és módjáról -CSED, GYED, GYÁP, táppénz és baleseti táppénz igénylése esetén- az alábbi linkre kattintva olvashat:

http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Ezen túlmenően lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:
http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos panasz és fellebbezés mintákat itt talál:
http://staff.aktaforum.hu/…iewforum.php?f=22

T. Szakértő,

Azt mar olvastam, h GYED mellett korlátlanul lehet munkát vállalni. Mi a helyzet akkor, ha a meglevő munkaviszonyom (ahhonan eljöttem Tgyasra, majd gyedre, továbbiakban első munkaviszony ) mellett egy masik munkaviszonyt szeretnek létesíteni teljes munkaidőben, amely távmunkás. Az első munkaviszonynal fizetés nélküli szabadságon vagyok meg a GYES alatt is, es ott nincs lehetőség otthoni munkavégzésre. Ez az oka a második munkaviszony vállalásának. Jól gondolom, hogy ezt megtehetem ? Az első munkáltató kifizeti utánam az összes járulékot munkaadóként. Szeretnem megkerdezni, hogy a második munkáltatónak van e utánam bármilyen munkaadói járulék fizetési kötelezettsége ? Nekem be kell e jelentenem az első munkaadónak a második munkajogviszonyt ? Ill az első munkaadó erről tudomást szerezhet e ? A második munkaviszony vállalása miatt megszüntetheti e a jogviszonyom az első munkaadó ? Van-e engem érintő felmondási tilalom ? Köszönettel

„sperlonga # e-mail 2017.04.04. 21:45
T. Szakértő,
Azt mar olvastam, h GYED mellett korlátlanul lehet munkát vállalni. Mi a helyzet akkor, ha a meglevő munkaviszonyom (ahhonan eljöttem Tgyasra, majd gyedre, továbbiakban első munkaviszony ) mellett egy masik munkaviszonyt szeretnek létesíteni teljes munkaidőben, amely távmunkás. Az első munkaviszonynal fizetés nélküli szabadságon vagyok meg a GYES alatt is, es ott nincs lehetőség otthoni munkavégzésre. Ez az oka a második munkaviszony vállalásának. Jól gondolom, hogy ezt megtehetem ? Az első munkáltató kifizeti utánam az összes járulékot munkaadóként. Szeretnem megkerdezni, hogy a második munkáltatónak van e utánam bármilyen munkaadói járulék fizetési kötelezettsége ? Nekem be kell e jelentenem az első munkaadónak a második munkajogviszonyt ? Ill az első munkaadó erről tudomást szerezhet e ? A második munkaviszony vállalása miatt megszüntetheti e a jogviszonyom az első munkaadó ? Van-e engem érintő felmondási tilalom ? Köszönettel
”

T. Kérdező!

Igen, jól gondolja, nincs olyan rendelkezés, hogy csak annál a munkáltatónál vállalhat munkát amelytől fizetésnélküli szabadságon van.
A fizetésnélküli szabadság ideje alatt az első munkláltatója semmilyen járulékot nem fizet Ön után. (Járulékot a munkabér után és arányában kell fizetni, Ön jelenleg nem kap munkabért az 1. munkáltatótól, tehát járulékot sem kell fizetnie Ön után.)

Igen, a 2. munkáltató köteles az Önnek adott munkabér után minden, a Tbj-ben előírt járulékot megfizetni az Ön részére juttatott munkabér után.

Igen, az új jogviszony létesítéséről köteles a régi munkáltatót tájékoztatni, sőt köteles a TB igazolványát kikérni, abba az új jogviszony kezdetét bevezettetni, majd a régi munkahelyére visszavinni és ott leadni.

Amíg fizetésnélküli szabadságon van addig a jogviszonya az 1. munkáltatónál rendes felmondással nem szüntethető meg.

Tekintettel arra, hogy 2017.01.01-től ha a csecsemőgondozási díj, a gyermekgondozási díj, a táppénz, illetve a baleseti táppénz kapcsán a kormányhivatal jár el első fokon, akkor a feladatok úgy oszlanak meg kormányhivatalon belül, hogy az elbírálási feladatokat a megyeszékhely járási (fővárosi kerületi) hivatala, ezen belül is annak családtámogatási és társadalombiztosítási főosztálya látja el, míg a folyósítási és jogorvoslati feladatokat főszabály szerint a fővárosi, illetve megyei kormányhivatal végzi, ezért
további kérdéseivel a kormányhivatal megyeszékhely szerinti járási hivatalának családtámogatási és társadalombiztosítási főosztályához fordulhat.
Ezen túlmenően kérdéseit közvetlenül is felteheti az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaiért felelős központi hivatal, azaz Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság főigazgatójának (prof. Dr. Mészáros József) a barabas.annamaria@onyf.hu , (ONYF központi iratkezelés) e-mail címen, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére, illetve a tárgykör megjelölésével érdeklődhet a Kormányzati Ügyfélvonal 1818@1818.hu e-mail címén is.

Ügyféljogokról, hasznos tudnivalókról, illetve a személyes konzultáció kezdeményezésének lehetőségéről és módjáról -CSED, GYED, GYÁP, táppénz és baleseti táppénz igénylése esetén- az alábbi linkre kattintva olvashat:

http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Ezen túlmenően lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:
http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos panasz és fellebbezés mintákat itt talál:
http://staff.aktaforum.hu/…iewforum.php?f=22

„Igen, jól gondolja, nincs olyan rendelkezés, hogy csak annál a munkáltatónál vállalhat munkát amelytől fizetésnélküli szabadságon van.”

Persze csak aztán ne kapjon azonnali hatályú felmondást, amiért a gyereknevelés céljából kapott fizetés nélküli szabadság idején a munkáltató tudta és/vagy engedélye nélkül más munkáltatónál vállalt munkát. Szóval ezzel csak óvatosan, az eredeti munkáltató (aki a fizetés nélküli szabadságot biztosítja) tudta és engedélye nélkül ne tegyen ilyet a kérdező.

Egyetértek, de én sem állítottam ennek az ellenkezőjét.

Mintha ezt is tartalmazná a válasz:

„Igen, az új jogviszony létesítéséről köteles a régi munkáltatót tájékoztatni, sőt köteles a TB igazolványát kikérni, abba az új jogviszony kezdetét bevezettetni, majd a régi munkahelyére visszavinni és ott leadni.”

Igen, csak szerintem félrevezető nem ugyanebben a sorban állítani. Szóval inkább csak ki akartam emelni a biztonság kedvéért.

Ok, köszönöm.

Én köszönöm a megértést.

Üdvözlet!

Olyan kérdésem lenne hogy 2 hós pici mellett gyes alatt alkalmi munkát lehet e vállalni? (egy naprol lenne szó, hétvégi 10órás munka)

Köszönöm!

„richie8 2017.04.06. 22:00

Üdvözlet!

Olyan kérdésem lenne hogy 2 hós pici mellett gyes alatt alkalmi munkát lehet e vállalni? (egy naprol lenne szó, hétvégi 10órás munka)

Köszönöm!

”

T. Kérdező!

A hatályos Tb jogszabályok értelmében Gyes mellett korlátlanul lehet munkát végezni.

Amennyiben azonban mégsem gyes, hanem csed ellátásban részesül, úgy azokra a napokra, amely napokon díjazás ellenében keresőtevékenységet végez csed ellátásra nem jogosult.

(Példa. Az egyik színművésznő megszült, csed ellátásban részesült, de felkérték rá, hogy az valamelyik ünnepségen szavaljon el 3 verset, amiért jelentős megbízási díjban részesült. Erre a napra csed ellátás nem illette meg, ezért 1 napi csed visszavonásra került.)

Tekintettel arra, hogy 2017.01.01-től ha a csecsemőgondozási díj, a gyermekgondozási díj, a táppénz, illetve a baleseti táppénz kapcsán a kormányhivatal jár el első fokon, akkor a feladatok úgy oszlanak meg kormányhivatalon belül, hogy az elbírálási feladatokat a megyeszékhely járási (fővárosi kerületi) hivatala, ezen belül is annak családtámogatási és társadalombiztosítási főosztálya látja el, míg a folyósítási és jogorvoslati feladatokat főszabály szerint a fővárosi, illetve megyei kormányhivatal végzi, ezért
további kérdéseivel a kormányhivatal megyeszékhely szerinti járási hivatalának családtámogatási és társadalombiztosítási főosztályához
fordulhat.
Ezen túlmenően kérdéseit közvetlenül is felteheti az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaiért felelős központi hivatal, azaz Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság főigazgatójának (prof. Dr. Mészáros József) a barabas.annamaria@onyf.hu , (ONYF központi iratkezelés) e-mail címen, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére, illetve a tárgykör megjelölésével érdeklődhet a Kormányzati Ügyfélvonal 1818@1818.hu e-mail címén is.

Az Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság 2017.01.01-től hatályos Szervezeti és Működési Szabályzatának 1.13. fejezete értelmében az ONYF Egészségbiztosítási Főosztályának feladatai közé tartozik az is, hogy az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival (táppénz, gyáp, csed, gyed, baleseti táppénz) kapcsolatban lakossági megkeresésre szakmai tájékoztatást adjon, illetve segítséget nyújtson az biztosítottaknak az igény érvényesítéséhez. Mindezek alapján kérdéseikkel bátran fordulhatnak közvetlenül az ONYF Egészségbiztosítási Főosztályához is.

Ügyféljogokról, hasznos tudnivalókról, illetve a személyes konzultáció kezdeményezésének lehetőségéről és módjáról -CSED, GYED, GYÁP, táppénz és baleseti táppénz igénylése esetén- az alábbi linkre kattintva olvashat:

http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Ezen túlmenően lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:
http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos panasz és fellebbezés mintákat itt talál:
http://staff.aktaforum.hu/…iewforum.php?f=22

Tisztelt Szakértő!

Kislányom 2 éves kora után, vagyis a GYED lejárta után szeretnék visszamenni dolgozni. A munkaadóm azt mondta, hogy 4 órában tudnak visszavenni (korábban 8 órában dolgoztam). Ezt megtehetik vagy kötelesek visszavenni 8 órában?

Köszönöm szépen előre is a segítséget!

Egyoldalúan nem lehet szerződést módosítani. Viszont egyoldalúan fel lehet mondani.

Üdv!

Tudna e nekem esetleg abban segíteni:
Feleségem egy boltban dolgozik, most jár le neki a CSED és megigényeltük a GYED et igy fizetés nélküli szabadságra küldték ugye hivatalosan, de ő közben szeretne munkát vállalni idény szerüen külföldön. Van e ennek valamilyen jogi akadálya esetleg?

Tisztelt Szakértő!

Szlovák állampolgár vagyok, akinek az állandó munkaviszonya Szlovákiában van, de a tartózkodási helye Magyarország. Jelenleg Gyesen vagyok második gyermekünkkel, aki szeptemberben tölti be a 2-ik életévét, a magyaországi szervtől kapom a Gyes-t. Munkát szeretnék vállalni rész vagy teljes munkaidőben Magyarországon. Az lenne a kérdésem, hogy mint eu polgárnak milyen feltételek mellett tudnék munkát vállalni? Milyen kötelességem van a szlovák munkáltató felé? Hova kell jeleznem ha munkát vállaltam (TB, Nyugdijpénztár, Államkincstár, ,..)?
Remélem jól fejeztem ki magamat. Köszönöm a segítséget!

Üdvüzlettel:
A.

1. Ugyanúgy, mint a magyar állampolgárok.
2. Erre a szlovák jog ad választ, de feltételezhetjük, hogy kell a szlovák munkáltatód tudomásul vétele minimum (lehet, hogy a jóváhagyása is), már ha fenn akarod vele tartani a munkaviszonyt.
3. Neked külön nem kell jelezned sehova, majd a munkáltatód.

Tisztelt Szakértő!
Az lenne a kérdésem,hogy GYED mellett dolgozhatnék e egyszerűsített foglalkoztatás keretében(fodrászként)heti 1 napot 8órában? S ha igen akkor egyéni vállalkozó foglalkoztathat e,és a bér kifizetésén kívül jár e ez neki egyéb költséggel?
Válaszát előre is köszönöm!

Ha a gyereked elmúlt fél éves, akkor igen.

Tisztelt Szakértők,

érdeklődni szeretnék, hogy az apa is igényelheti-e a csed/gyes/gyed-et, munka mellett, tehát továbbra is dolgozna, az anya lenne a gyerekkel otthon.

Előre is köszönöm.

„papesz30 # e-mail Jelentem! 2017.07.04. 12:56

Tisztelt Szakértők,

érdeklődni szeretnék, hogy az apa is igényelheti-e a csed/gyes/gyed-et, munka mellett, tehát továbbra is dolgozna, az anya lenne a gyerekkel otthon.

Előre is köszönöm.
”

Nem, csed-et az apa nem kaphat, csak ha az anya a szülés alatt/után meghal.

Igen, a gyermek féléves korától (szülést követő 169. nap) az apa igényelheti a gyed-et.

Igen, ez időszak alatt az anya lehet vele otthon, de fizetnie kell az egészségügyi szolgáltatási járulékot. (Kb. havi 7.000 Ft.)

Igen, ez időszak alatt ön akár napi 8 órában is dolgozhat.

Tekintettel arra, hogy 2017.01.01-től ha a csecsemőgondozási díj, a gyermekgondozási díj, a táppénz, illetve a baleseti táppénz kapcsán a kormányhivatal jár el első fokon, akkor a feladatok úgy oszlanak meg kormányhivatalon belül, hogy az elbírálási feladatokat a megyeszékhely járási (fővárosi kerületi) hivatala, ezen belül is annak családtámogatási és társadalombiztosítási főosztálya látja el, míg a folyósítási és jogorvoslati feladatokat főszabály szerint a fővárosi, illetve megyei kormányhivatal végzi, ezért

• további kérdéseivel a kormányhivatal megyeszékhely szerinti járási hivatalának családtámogatási és társadalombiztosítási főosztályához-

  fordulhat.

Ezen túlmenően kérdéseit közvetlenül is felteheti az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaiért felelős központi hivatal, azaz Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság főigazgatójának (prof. Dr. Mészáros József) a barabas.annamaria@onyf.hu , (ONYF központi iratkezelés) e-mail címen, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére, illetve a tárgykör megjelölésével érdeklődhet a Kormányzati Ügyfélvonal 1818@1818.hu e-mail címén is.

Az Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság 2017.01.01-től hatályos Szervezeti és Működési Szabályzatának 1.13. fejezete értelmében az ONYF Egészségbiztosítási Főosztályának feladatai közé tartozik az is, hogy az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival (táppénz, gyáp, csed, gyed, baleseti táppénz) kapcsolatban lakossági megkeresésre szakmai tájékoztatást adjon, illetve segítséget nyújtson az biztosítottaknak az igény érvényesítéséhez. Mindezek alapján kérdéseikkel bátran fordulhatnak közvetlenül az ONYF Egészségbiztosítási Főosztályához is.

Ügyféljogokról, hasznos tudnivalókról, illetve a személyes konzultáció kezdeményezésének lehetőségéről és módjáról -CSED, GYED, GYÁP, táppénz és baleseti táppénz igénylése esetén- az alábbi linkre kattintva olvashat:

http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Ezen túlmenően lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:
http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos panasz és fellebbezés mintákat itt talál:
http://staff.aktaforum.hu/…iewforum.php?f=22

KÖZLEMÉNY

2017. július 1-jétől a társadalombiztosítási kifizetőhellyel nem rendelkező foglalkoztatók a csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj, táppénz és baleseti táppénz iránti kérelmeket kizárólag elektronikus úton nyújthatják be.

Az elektronikus úton történő igénybejelentéshez egyrészt rendelkeznie kell a foglalkoztatónak (képviselőjének, meghatalmazottjának) Ügyfélkapus hozzáféréssel.

Másrészt az elektronikus ügyintézéshez szükséges egy külön regisztráció is az egészségbiztosítónál. Ennek érdekében ki kell tölteni a „REGISZTRÁCIÓS LAP Elektronikus ügyintézés keretében történő ügyintézéshez” elnevezésű nyomtatványt, mely az alábbi internetes hivatkozások alatt érhető el:

http://www.neak.gov.hu/…PEO.29.K.pdf (kézi kitöltéshez),
http://www.neak.gov.hu/…EO.29.G.docx (gépi kitöltéshez).

A http://www.neak.gov.hu/…PEO.29.U.pdf link alatt pedig megtalálható a Regisztrációs lap kitöltési útmutatója.
Kitöltést követően a Regisztrációs lapot a megyeszékhely szerinti járási hivatalhoz, Budapest és Pest megye esetében pedig a XIII. Kerületi Hivatalhoz kell eljuttatni. Csongrád megyében a Szegedi és a Hódmezővásárhelyi Járási Hivatal megosztva látja el a feladatot a következők szerint:

 ha a foglalkoztató székhelye a kisteleki, mórahalmi vagy a szegedi járásban található, a Regisztrációs lapot a Szegedi Járási Hivatalhoz kell megküldeni,
 ha a hódmezővásárhelyi, makói vagy szentesi járásban található, akkor a Hódmezővásárhelyi Járási Hivatal az illetékes.

Az illetékes járási (fővárosi kerületi) hivatalok elérhetőségei a http://www.kormanyhivatal.hu internetes cím alatt találhatóak.

Felhívjuk azon foglalkoztatók figyelmét, akik az elektronikus ügyintézéshez regisztrációval még nem rendelkeznek, hogy a Regisztrációs lapot mielőbb juttassák el az illetékes hatóság részére.

2017. június 1.

Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság
Egészségbiztosítási Főosztály

https://www.onyf.hu/…yintezes.pdf

https://www.onyf.hu/hu/

Tisztelt Szakértő!

A munka melletti GYES jogosultság csak akkor áll fenn, ha valaki a gyermek két éves kora előtt részesül GYES-ben (CSED, illetve GYED helyett)? Vagy a GYES a gyermek két éves kora után is igényelhető munka mellett, úgy mint a GYED EXTRA.

Köszönöm!