Munkabér visszavonás

Nem, a munkáltató a munkavállaló munkaviszonyának megszűnésekor a munkabér 80%-át nem vonhatja vissza törvényesen. A munkabér az elvégzett munkáért járó díjazás, amelyet a munkáltatónak a törvényi előírások szerint teljes egészében ki kell fizetnie, kivéve, ha jogszerűen érvényesíthet levonást.
https://geometrydashwave.io

Szinte minden szabályozás végrehajtásra szorul. Az eljárás befejezésekor biztosan megkapja fizetésének 100%-át. A céggel kötött kötelező érvényű szerződés feltételeitől függően számos lehetőség kínálkozik https://soccerrandom.io

A jogalap nélkül kifizetett munkabérre vonatkozó szabályok.
https://geometrydash-3d.com

Hasonló problémám merült fel. Próbálom egyszerűen: Mák bérszámfejtéssel kapcsolatos problémára keresem a megnyugtató választ. Hivatásos állományú vagyok a munkabéremet letiltás terheli. (gyerektartás, végrehajtás) Egy korábbi betegség miatt az egészségügyi szabadság idejére előző hónapban tévesen munkabért fizettek „táppénz” helyett. Következő hónapban a „táppénzt” kifizették, és ezzel együtt a korábbi betegség időszakára kifizetett munkabért visszavonták. Az végösszeg nem változik, csak a jogcím, mivel a Hszt alapján 100% a táppénz összege. A korábbiakkal ellentétben most úgy oldották meg. hogy először levonták a tartásdíjat, valamint a végrehajtónak, és a követeléskezelőnek járó ősszegeket, majd a Vht 63 szakasza alapján fennmaradt 200.000 Ft-ból vonták ki a fent említett munkabér túlfizetést. Így kaptam 70.000 Ft fizetést.
Kérdés: Nem a Vht 165 szakasza alapján kellett volna visszavonni a munkabért? (tartásdíj, munkabér túlfizetés, egyéb végrehajtás sorrendben?)
A MÁK szerint mivel nem végrehajtói okirattal rendelték el a munkabér visszavonását, ezért nem kell ebben az esetben ezt alkalmazni.
Köszönöm.

Vagy ha előleget vettél fel.

Gondolom a levonás indoklásra került.
.
Az mi volt?

A jogalap nélkül felvett munkabért persze. Egyébként nem.

Hogy mi van?

Munkáltató a munkaviszony megszűnésekor a munkabér 80 %-át visszavonhatja?