Munkáltatói felmondás próbaidő alatt táppénz mellett

Tisztelt hozzáértők!
az alábbi problémába futott bele vállalkozó ismerősöm:

• felvett egy munkatársat, akinek még bőven a próbaideje tart (3 hónap),
• múlt héten több ízben és ma sem jelent meg a munkahelyén, a távollétet igazolni orvosi papírral nem tudja (messze vidéken van a háziorvosa),
• állítása szerint mentális beteg (ezt belépéskor nem nyilatkozta le),
• hónapok óta gyógyszert szed erre a fenti betegségére (ezt sem osztotta meg a munkáltatóval),
• táppénzes papírja mai napon sincs még.

Az ismerősöm úgy döntött, hogy holnap megszünteti a munkaviszonyát, persze úgy, hogy nagy nehezen megállapodtak egy találkozóban.
A kérdés az lenne: jogilag megteheti-e ezt a cégvezető?
Az esetleges etikai résztől, ha tényleg beteg, most tekintsünk el (állítólag pár napon belül befekszik valami több hetes kúrára.)

Előre is köszönjük a segítséget.

Rezeske,

Minden további nélkül.

"Mt.
79. § (1) Azonnali hatályú felmondással - indokolás nélkül - megszüntetheti

1. a fél a munkaviszonyt a próbaidő alatt

Csak táppébzes állományban nem lehet,de ha az nincs akkor sima ügy.

Sziasztok!

köszi mindenkinek, aki hozzászólt.

Találtunk egy érdekes törvény-részletet, miszerint:

"a próbaidő alatt is kivehető a betegszabadság –
maximum tizenöt nap egy évben – melyet
követ a táppénz ideje, ebben az esetben a
munkavállaló nem áll felmondási védettség
alatt, így ha a munkáltató bármilyen okból
úgy dönt, hogy szeretné megszüntetni a
fennálló munkaviszonyt, azt azonnali hatállyal, indoklás nélkül megteheti."

Ez, bár lehet, rosszul értelmezzük, azt jelenti, hogy esetünkben, ha betegszabadságon lenne az illető, ami ugye még nem a táppénzes ellátás, simán elbocsátható akkor is, ha járt volna orvosnál mondjuk, tegnap, és az orvos keresőképtelen állományban vette volna visszamenőleg múlthét péntektől? Mondjuk, tegyük fel, tök jó fej az orvosa, és elhiszi neki, hogy tényleg rosszul volt, és visszadátumozza az orvosi igazolást…… (nyilván az ismerősöm tudja, hogy ez nem igaz, a kolléga eddigi életvitelét ismerve az alatt a rövid idő alatt, míg nála dolgozott….)

Rezeske,

MD is hülyeséget írt, és ti is rosszul értelmeztek.

A próbaidő alatt azonnali hatállyal, indoklás nélkül, mindentől függetlenül megszüntethető a munkaviszony.
Nem csak betegszabadság, vagy táppénz alatt, de a védett munkavállalóké is (várandós, nyugdíj előtti).

Kedves drbjozsef,

köszönjük a jelzést.

Valahogy nekünk is ez derült ki a végére, de ezek a néha homályos jogi megfogalmazások meg tudják lepni az embert.
Nyilván munkaügyi pert senki nem akar a nyakába, ezért inkább több szálon nyomozunk :-)

Még egyszer köszi, ma vagy legkésőbb holnap sok minden kiderül.

Nem homályos csak nem mindenki érti.
Az rény hogy a próbaidő az próbaidő.. ezért van kitalálva.