Munkaviszony megszűntetése

Tisztelt Szakértők !

Egy Önkormányzati vagyonkezelő Zrt-nél dolgozom.
Másodállásban kiváltottam a vállalkozási igazolványt ingatlanközvetítésre és értékbecslésre.Főállásban a cégnél lakbér és helyiségbér hátralékokkal foglalkozom.
Úgy tünik, hogy ebből problémáim kezdenek lenni a munkahelyemen. A tevékenységemet teljesen elkívánom határolni a munkahelyemtől. ( Más területen lévő ingatlanokkal kívánok foglalkozni)
Kérdésem az, hogy ez a tevékenységem ütközik-e valamilyen jogszabályba ami alapján felelősségre vonhatnak,felmondhatnak vagy kötelezhetnek-e arra, hogy a vállalkozásomat szüntessem meg.

Köszönöm előre is a válaszokat.

Kedves Szakértők! 52 éves vagyok, 33 év közalkalmazotti munkaviszonnyal, határozatlan idejű szerződéssel, és 6 év korkedvezménnyel. Most beteg lettem, nem tudok bejárni dolgozni. Ilyen esetben a munkáltató milyen indokkal és pontosan hogyan, milyen feltételekkel szüntetheti meg a határozatlan idejű közalkalmazotti munkaviszonyomat? Köszönettel: bubu57

Tisztelt Szakértők!

Érdeklődni szeretnék egy számomra igen érdekes helyzettel kapcsolatban.
Egy társasháznál állok munkaviszonyban, s a főnököm (közös képviselő) most szeretné megszüntetni a munkaviszonyomat rendes felmondással. Az indok az, hogy egy társasház nem foglalkoztathat munkaviszonyban alkalmazottat, illetve ha mégis akkor dupla járulékfizetési kötelezettsége van. Ezt a ház nem hajlandó kifizetni. Szerintem ez csak kifogás, de nem vagyok szakember, így sajnos nem tudom, hogy hogyan fogadjam ezt a döntést. Várom mielőbbi válaszukat. Előre is nagyon köszönöm!
Egy újdonsült munkanélküli

Tisztelt Szakértők!

Júl. 31-ével közös megegyezéssel megszűnt a határozatlan idejű munkaviszonyom, de már jún. 1-ével felmentettek a munkavégzés alól, és erre a 2 hónap időszakra fizetésemet is megkaptam.

1. Jogilag mikortól állhatok újra munkába? Meg kell várnom a júl. 31-ét? Ha előbb állnék munkába, akkor hivatalosan kettő helyen lennék bejelentve teljes munkaidős foglalkoztatásra?
2. A hétvégi hazautazási költség elszámoltatására jogosult vagyok ezalatt a 2 hónap alatt, ha eddig is jogosult voltam rá? (vonatjegy 86%-a)
3. A meleg étkezési utalvány max. havi összegét megkaptam a teljes idei évre „előre”. Adhat egy esetleges új munkahely az idei évre adómentesen?

T.Cím!

Kérdéseim a következők:
1.Határozott idejű munkaszerződéssel rendelkezem.A megszűnés után jogosult vagyok-e passziv táppénzre vagy munkanélküli járadékra ?
2.A megszűnés időpontja előtt az időarányosan járó szabadságra jogosan tartok-e igényt ?

Tisztelt Szakértő!
A problémám a következő Munkaügyi Bíróság ki küldte, hogy bizonyítsam be hogy mi alapján kérem a felmondási időt hogy fizessék ki mert csak akkor jár ha rendes felmondással szünt meg a munkaviszonyom ,rokkant nyugdíjba mentem már 2005-ben és nem fizették ki a szabadságot és a felmondási időt sem.
Ennyi év után kérhetem-e hogy a KSH álltal jelenleg megállapított átlag bérrel fizessék ki az elmaradt járandóságaimat .Foglalkozási megbetegedés miatt kártérítési perben vagyok a munkáltatómmal , és nem tetszik a Bíró Nőnek hogy soron kívűl kérem a járandóságaimat,de hát már meddig várjak már két éve kérem .
Köszönöm megtisztelő válaszát.

Köszönöm a válaszokat!
A határozott idejű szerződésem 6 hónapra szól, június 30-ig, ezt hosszabbítanák meg határozatlan időre július 1-től. Tehát akkor én akár fel is mondhatom ezt július 2-től?

Kicsinyuszi!

A közalkalmazoti jogviszonyról lemondani (tehát az Ön részéről felmondani) csak határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony esetén lehet. Határozott idejű jogviszony esetén csak közös megegyezéssel lehetne a munkaviszonyt megszünteni, de ha a munkáltató abba nem egyezik bele, akkor még ez sem lehetséges.

/Ha viszont a határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony alatt bármikor lemond a jogviszonyáról, két hónap a lemondási határidő, amely alatt egészben vagy részben mentesíthető a munkavégzés alól, természetesen a munkáltatóval történő egyeztetés alapján. Van ahol a Kjt. mellett a kollektív szerződés erről szóló része is plussz eligazitást nyújt./

Talán mert rosszul kérdezel. Mit értesz azon, hogy meghosszabbítanák? Mert ha újabb határozott idejű szerződést, akkor azt természetesen nem lehet rendes felmondással megszüntetni.

A másik kérdésedre a válasz roppant egyszerű: a felmondási idő akkor is telik, ha szabadságon vagy, vagy bármely más okból mentesülsz a munkavégzés alól.

Hello!
Közalkalmazott vagyok. Jelenlegi szerződésem határozott idejű, amit lehet, hogy meghosszabbítanak. Kérdésem az lenne, hogy megtehetem-e azt, hogy a szerződéshosszab­bítás után, ha találnék másik munkát, felmondanék? Azért is kusza ez az egész, mert nyáron nem dolgozom és ha mondjuk július elején felmondanék, hogy kéne a felmondási időt ledolgoznom?
Válaszát előre is köszönöm!

(Elnézést, hogy megint belinkeltem, csak nem kaptam rá választ....)

Kedves Kovács_Béla_Sándor és nandy!

Köszönöm a válaszokat!

Arra viszont figyelj, hogy bár a felmondási idő felére köteles felmenteni a munkáltató a munkavégzés alól, de arra az időszakra is jár az átlagkereset!

A szabadságot a munkáltató engedélyével lehet kivenni. A szabadság 1/4-ed részét köteles a munkaadó a munkavállaló által kért időpontban kiadni (feltéve, hogy a mv. időben jelezte a szándékát)...

Ennek értelmében mondhatja azt a munkáltató, hogy nem engedélyezi a szabidat, mert nem tudja a munkádat senki átvenni.
Viszont akkor köteles a ki nem vett szabadságot pénzben megváltani.

24 nap szabadságból 4-et vettem ki idáig tehát marad kb 8, számolásom szerint. Amit kivennék. Úgy tudom, hogy lehet.

Akkor, akár hétköznapi leosztásban is kérhetem azt a 25 napot?
A szebadságos dolgot nem értem.
Júli 24-re szűnik meg a munkaviszonyom.

Nem stimmel ez. Ha a felmondási idő 50 nap, akkor a munkavállalót 25 napra kell felmenteni a munkavégzés alól. (Naptári napra, természetesen, hiszen a felmondási időt is abban számoljuk.) Azt viszont a munkavállaló dönti el, hogy ezt a 25 napot mikor, milyen "adagokban" kéri. [Mt. 93. § (2)]

A munkáltató talán a rendes szabadsággal keveri, és még az arra vonatkozó szabályt is rosszul alkalmazza, amikor a teljes felmondási időt osztja néggyel, nem csak a felmentés idejét.

Tisztelt Szakértők!

A mai nap megkaptam a munkáltatómtól a rendes felmondásom. 50 nap a felmonási idő. 13 nap felmentési idővel rendelkezhetek. Kivehetem ezeket csak munkanapra, vagy hétvégék is beleszámítanak?
A fennmaradó 12 nappal a munkáltató rendelkezik. A kérdés ugyanez. Plusz jár 8 nap szabadság. Ezeket kivehetem még?

Köszönöm mielöbbi válaszukat!

S

Hello!
Közalkalmazott vagyok. Jelenlegi szerződésem határozott idejű, amit lehet, hogy meghosszabbítanak. Kérdésem az lenne, hogy megtehetem-e azt, hogy a szerződéshosszabbítás után, ha találnék másik munkát, felmondanék? Azért is kusza ez az egész, mert nyáron nem dolgozom és ha mondjuk július elején felmondanék, hogy kéne a felmondási időt ledolgoznom?
Válaszát előre is köszönöm!

hali.
kis segítség kellene.
A gondom a következő: munkáltatói igazolás kell a bankhitelem átütemezéséhez, a munkáltatóm egyszerüen nem irja alá, indok: csak a vezérigazgató irhatja alá, de elfoglalt, majd értesítenek ha meglessz.
Mit lehet ilyenkor tenni? A banknál sürget az idő, a cégemnél már egy hete rajta ülnek.

Üdvözletem!

Egy olyan helyzetben vagyok, hogy az idei évben még nem láttam sem bérpapírt, sem munkabért, csak "morzsákat" kaptam. A munkaadó viszont 1 hónap felmondással, 2009.06.27-ig megszünteti a munkaviszonyt.
A kérdésem, hogy milyen módon juthatok a pénzemhez, illetve, hogy ennek a dolognak milyen jogi, vagy egyéb következményei vannak/lehetnek a munkaadóra nézve.

Köszönöm a válaszokat!

Szerintem a január 2-án közölt felmondás esetén a felmondási idő nem kezdődhet el január 3-a előtt. Egyébként ha elszámolod, akkor az lesz az elsődleges, amit a felmondási idő kezdő napjaként írtál, nem pedig a megszűnés napjaként megjelölt dátum.

Köszönöm a gyors választ, most szeretnék egy kitalált példán keresztül kérdezni:

" ... munkaviszonyomat ... 2009. év Január hó 2. napján kezdődő, 30 napos felmondási idővel, 2009. év Február hó 2. napjára, rendes felmondással megszüntetem." (bejelentve: jan 2.)

Megfelelő-e a fenti megfogalmazás?

Mit tehetek akkor, ha a munkáltató mindenképpen február 1-hez ragaszkodik, mint utolsó (30.) munkanap, mert ebből neki előnye, nekem hátrányom keletkezik?

(A példa kedvéért: február 2-ra január 3-án nem tudtam felmondani, mert az szombati nap volt.)

Fel.

Kedves Fórumtársak!

Feltettem a kérdést a munkajog rovatban is, de felteszem ide is, remélem nem baj.

Azt szeretném megkérdezni, hogy a munkavállalói rendes felmondásban a felmondásban közölt utolsó nap, vagy a felmondási idő irányadó-e? Azaz lehet-e mondjuk 30 napos felmondási idővel, mondjuk 33 napra felmondani, lehet-e a felmondási időn túli időponttal megszüntetni munkaviszonyt, vagy mindenképpen csak a közléstől számított 30 nap számít? (A példa kedvéért: 30 napos munkaszerződés szerinti felmondási idővel, ha január 1. adom le a felmondásom, felmondhatok-e február 15. napjára?)

Miért ne járna végkielégítés?