Levonás táppénzből

Igen, ez így van. Azt nem tudtam, hogy a Vht-ban fogom megtalálni a megoldást a kérdésem ezen részére. Köszönöm a hozzászólásokat.

Hozzáteszem: a kártérítésre kötelezésben én a magam részéről nem látok jogelleneséget, de ha a kártérítés összegét a munkáltató elkezdené levonni a táppénzből, az kimerítené a jogellenesseéget.

Attól kezdve pedig, hoy a bíróság vh-i záradékkal látta el a határozatot, a végrehajtás nem is a munkáltató feladata.

23. § (1) A bíróság végrehajtási záradékkal látja el a munkáltatónak a Munka Törvénykönyve alapján

1. a munkavállalóhoz intézett olyan - keresettel meg nem támadott - írásbeli felszólítását, amely a munkavállaló részére jogalap nélkül kifizetett munkabérnek vagy a munkavállaló munkaviszonnyal összefüggő más tartozásának a megtérítésére irányul,
2. a munkavállalót kártérítésre kötelező - jogerős és végrehajtható - határozatát,
3. a munkavállalóval a békéltető eljárás során kötött egyezségét.

(2) Az (1) bekezdésben említett írásbeli felszólítás, határozat és egyezség akkor látható el végrehajtási záradékkal, ha a tartozásnak a munkabérből való közvetlen levonására nincs lehetőség, illetőleg az nem vezetett vagy aránytalanul hosszú idő múlva vezetne eredményre.

A levonás kérdésében - mert az eredeti kérdés erre irányult - ObudaFan-nal értek egyet.

Mt. 173. § (2) bekezdése: "Kollektív szerződés meghatározhatja azt az értéket, amelyet meg nem haladó mértékben a munkáltató a munkavállalót közvetlenül kártérítésre kötelezheti"

Szerintem ennek alapján nem jogellenes, hogy a kárt okozó munkavállalót a KSZ-ben meghatározott 200 ezer forintos határig a munkáltató kártérítésre kötelezi. Vagy?

Erre vonatkozott a kérdésem, hogy ezt a kártérítési összeget le lehet-e vonni a táppénzből.

Miért ne?

Tisztelt Szakértők!
Édesapám egyéni vállalkozó, piacokon szokott árulni. Decemberre egy 20 napos vásárra jelentkezett. Én, mint a fia árulhatok- e neki alkalmi munkavállalói könyv nélkül, amennyiben a munkámért nem kapok pénzt. tehát ingyen dolgozhatok- e neki anélkül, hogy kiváltanám az alkalmi munkavállalói könyvet. (egyébként én még egyetemen tanulok)
Előre is köszönöm!

Kbs
Mivel csak a meghatározott követelések érvényesíthetőek - és azok nem munkáltatói határozattal kerülnek előírásra - így nem lehet kérdés hogy jogszerű vagy sem. A levonható tartozások nem munkáltatói határozattal kerülnek előírásra.

Aggályosnak meg azért aggályos, mert a Mt. éppenséggel tiltja, hogy a munkáltató pénzbírsággal sújtsa a munkavállalót. Tudom, hogy a bírósági gyakorlat nem tekinti pénzbírságnak a határozott idejű munkabércsökkentést, de azért mégis. Szvsz jobbérzésű munkáltató nem is alkalmaz ilyet. Arról a szakszervezetről meg nem is mondok semmit, amely aláír egy ezt tartalmazó kollektív szerződést.

Ebben az esetben a munkáltató akkor vonhatja le, ha először végrehajtási záradékkal látta el a bíróság ezt a határozatot.

Jogszerű a levonás, mert a KSZ-ben van egy olyan rendelkezés, amit az Mt. is enged, hogy bizonyos összeghatárig a munkáltató közvetlenül kártérítésre kötelezheti a munkavállalót. Ilyen esetről van szó. Erre nem terjed ki a Vht?

Gittus. Ez - ha jól értem - nem bírósági határozattal elrendelt levonás ám, hanem valamiféle kollektív szerződés alapján a munkáltató által - gondolom, "fegyelmi jogkörben" - kirótt pénzbüntetés. Ami már magában is aggályos, nemhogy táppénzből levonva.

Köszönöm a választ.

A másik kérdésem arra vonatkozik, hogy bankszámlára kell utalni, vagy a kifizetőhellyel rendelkező munkáltató készpénzben is odaadhatja a munkavállalónak a táppénz összegét?

Nem az ebtv. hanem a vht. tartalmazza:

1994.évi LIII.tv 68. § A baleseti járadékból, a baleseti táppénzből, a táppénzből, a gyermekgondozási díjból, valamint a terhességi-gyermekágyi segélyből legfeljebb 33%-ot lehet levonni az alábbi követelések fejében:

1. gyermektartásdíj,
2. jogalap nélkül felvett egészségbiztosítási ellátás.

Más követelés nem vonható táppénzből.
A másik kérdést nem értem. Mi az hogy milyen módon.

Kedves Szakértők!

Olyan kérdéssel fordultak hozzám, amihez nem igazán értek, de választ kell adnom, mert ugye egy jogász mindenhez ért...

Az a kérdés, hogy, ha a munkavállalóval szemben munkáltatói határozat van, amely munkabérből való levonást állapít meg (jogosan, KSZ alapján), de a munkavállaló táppénzen van, le lehet-e vonni a táppénzből.

A másik, hogy milyen módon kell kifizetni a táppénzt, illetve el lehet-e térni ettől.

Átnéztem az Ebtv-t és a végrehajtási rendeletét, de nem találtam választ.

Köszönöm a segítséget.