Tisztelt Hölgyem/Uram!
Én egy szociális gondozó és ápolónő vagyok, több mint 3 éve idős gondozással foglalkozom . A munkahelyem eddig az idősek számára ingyen biztosította a szolgáltatásokat amelyeket én végeztem el de most már sajnos térítési díj fejében működhet ez a szolgáltatás amit sajnos a gondozottjaim már nem veszik igénybe a szolgáltatást ez által sajnos nem tudok munkát végezni és a főnököm közös megegyezéssel szeretne felmondani nekem de én ez nem szeretném egyéb okok miatt emelet én szeretnék dolgozni szóval én nem szeretnék felmondani és ha jól olvastam ha a munkáltató és a munkavállaló érdekei és okai nem közösek a munkaviszony közös megegyezéssel nem szüntethető meg.Ezzel a dologgal kapcsolatban a munkaadómtól kérhetem azt hogy ő mondja fel egyoldalúan a szerződésemet? Jogom van hozzá? A főnököm azt mondta hogyha ezt a felmondást közös megegyezéssel nem írom alá munkaügyi bíróságra kerülünk vele vagy pedig fegyelmivel küld el és az indok az lesz hogy nem akarom aláírni ezt a fajta felmondást. Jogszerű indoklás ez? Ezt megteheti ? Mindezek mellet a hónap amit becsületesen ledolgoztam kétséges hogy kifizetésre kerül mivel csak a felmondás aláírása után akarja elutalni azt. Azt is szeretném megtudni hogy járhat ezután a majdnem 4 év után végkielégítés? Körülbelül 1,5 éve véglegesített a munkahely.
Mit tehetek ebben az esetben ? Ragaszkodhatok ahhoz hogy a munkáltató egyoldalúan mondja fel a szerződést ?
Válaszát előre is köszönöm! Tímea