Közalkalmazott, köztisztviselő, közszolgálat

kjt 23.§(3) A magasabb vezető, valamint a vezető beosztás ellátásával történő megbízás határozatlan időre szól. A miniszter határozott időre szóló megbízást is előírhat.
Pl. a közoktatási intézmények esetében.
138/1992. (X. 8.) Korm. rendelet:
5.§(2) A magasabb vezető beosztás ellátására való megbízás - a (14) bekezdésben meghatározottak figyelembevételével - a munkáltató döntésétől függően, az év során bármikor, legalább öt és legfeljebb tíz évre adható. ....
(3) A magasabb vezetői beosztást - beleértve a megbízás meghosszabbítását is - nyilvános pályázat útján kell betölteni. ...

Kösz, ritkán jutok ide, épp ezt akartam bemásolni.., az ágazati szabályok , legalábbis az általam ismertek pedig határozott idejű kinevezést írnak elő.

Tehát a jogszabályt tovább kell olvasni, én akkor emlékezetből írtam be, kivételesen nem én voltam pontatlan.., aki kérdez, annak viszont fontos, úgy hiszem.
23. § (1) A közalkalmazott magasabb vezető, illetve vezető beosztás ellátásával bízható meg. A megbízást és annak elfogadását írásba kell foglalni.

(2) A magasabb vezető, valamint a vezető beosztások körét, továbbá a megbízás feltételeit a miniszter határozza meg. A magasabb vezető beosztás ellátására pályázatot kell kiírni.

(3) A magasabb vezető, valamint a vezető beosztás ellátásával történő megbízás határozatlan időre szól. A miniszter határozott időre szóló megbízást is előírhat.

(4) A megbízás visszavonását - a közalkalmazott kérelmére - indokolni kell. Az indokolásból a visszavonás okának világosan ki kell tűnnie. Vita esetén a visszavonás indokának valóságát és okszerűségét a munkáltatónak kell bizonyítania. A közalkalmazott az indokolást a visszavonás kézhezvételétől számított három napon belül, írásban kérheti; a munkáltató az indokolást további három napon belül köteles a közalkalmazott részére írásban megadni.

No valamit dolgoztam, megkeresetem a jogszuabályhelyet és még így sem teljes...:)

Semmi gond KBS. Néhány évtizede húzom már az igát én is ...:)

Sürgős!
Amennyiben a közalkalmazott eddig helyettesítéssel látott el egy feladatot (munkakörébe illeszkedik) most be akarom emelni a munkakörébe, a helyettesítési díjat pedig munkáltatói döntés alapján járó illetményébe beépíteni, ehhez kell e a dolgozó belegyezése, illetve jár-e mindez kinevezés módosítással??

A munaköri leírás módosításához nem szükséges a dolgozó egyetértése. Egyoldalú munkáltatói döntés. Javaslom az Mt. ide vonatkozó szakaszait azérz olvasd át.

Üdvözlet mindenkinek!
A segítségeteket kérném az ügyben, hogy közalkalmazottként "A" típusú angol nyelvvizsga bizonyítvánnyal rendelkezve jogosult vagyok-e nyelvpótlékra?
Segítségeteket köszönöm!

Bocsánat, az előbb kihagytam, hogy "csak" alapfokú nyelvvizsgám van. Gondolom arra semmilyen pótlék nem jár .... :-(

Sajnos, tényleg nem, a nyelvpótlék a középfokúnál kezdődik - ha egyáltalán.

Az, meg hogy vajon miért jár, már örök titok marad. A versenypiacon vagy kell a munkádhoz, és akkor úgy vesznek fel, vagy nem és akkor úgy.

Köszönöm a válaszaitokat, sajnos én is úgy érzem, hogy nem össze ez a fránya nyelvpótlék...

Állítólag mégis várható béremelés a közszférában.Ez igaz?

Persze. 2010-ben. Akkor lesz legközelebb parlamenti választás.

Heh, még nem biztos, hogy akkor....

Kérdésem az lenne, hogy közalk. munkakőri leirás hiányában mire kötelezhető.

Sok kérdésem van.

1. átszervezés esetén mit kell tenni az átadó

   munkáltatónak és mit az átvevőnek?

   Mert a régi munkalyemen a beosztásom

   megszünt mert a munkáltató felsőbb

   utasításra megszüntette és a másik új

   munkáltató pedig átvette azonos

   feltételekkel.

2. Kinevezési okmányban szereplő munkaidő

   rendszert mikor lehet módosítani? És

   hogyan?

24-72es szolgálati időbeosztástól eltérhet e a munkáltató azzal az indokkal ill. indok nélkül, hogy a keletkezendő túlórát ne kelljen kifizetni e, csökkenti a munkaidőt?

Mi a teendő, ha nincs munkaköri leírásom és munkaszerződésem de van kinevezési okmányom.

Jár e kompenzáció a közalkalmazottnak azért mert kötelezték arra, hogy bank számlát nyisson és az neki éves szinten többlet kiadást jelent, illetva a bank ezt ki is tudja mutatni. Igaz éves szinten kap adómentes banki konpenzációt 2000 Ft.-ét, de ez nem fedezi a kiadást.

Jár 2000 Ft kompenzáció? Mi alapján? Tudtommal ilyet nem kapok...

Más...
Nem tudom, hogy kinél hogy működik, de ma február 3-a van, és a mai napig azt sem kérdezték meg tőlem, hogy önadózó leszek-e vagy sem, nemhogy még az adóigazolást megkaptam volna (ami alapján február 15-ig SZJA-t kellene bevallanom, mivel amellett, hogy közalkalmazott vagyok, még egyéni vállalkozó is).
Szóval ha a TÁKISZtól (mert ő a bérszámfejtőm) nem, kapom meg az adóigazolást (időben), akkor a bírságot ugye nem nekem kell viselnem? Vagy polgári kártérítési perben (vagy valami ilyesmiben) kell az engem foglalkoztató intézménytől követelnem a bírság összegét?

Kjt
79/A. § (1) A közalkalmazottat az e törvény 60-79. §-a alapján megillető illetmény kifizetése a közalkalmazott által meghatározott bankszámlára történő átutalással, bankszámla hiányában postai úton történik.
(2) Az illetmény bankszámlára történő átutalása és egyszeri felvétele, illetve a postai úton történő illetménykifizetés a közalkalmazott részére költségtöbbletet nem okozhat.

Mt. 1.sz melléklet
5. Költségtérítés jellegű bevételek közül adómentes:
5.5. a bérnek pénzintézetnél nyitott bankszámlára törvény által kötelezően előírt átutalásából adódó többletköltség munkáltató által történő megtérítése, legfeljebb évi 2 ezer forint összeghatárig, továbbá - legfeljebb a törvényben előírt kötelező mértékig - a köztisztviselők jogállásáról szóló törvény alapján a magánszemélyt megillető ruházati költségtérítés;

A vastagon kiemelt rész 2007.jan.1-től nincs benne a jogszabályban!!!

Üdvözletem!

Kérdésem a következő: milyen "lehetőségei" vannak a köztisztviselőnek, ha munkaköre meghagyása mellett (egy adott szakterület ügyintézője) jelenlegi szervezeti egységéből egy másik szervezeti egységbe áthelyezik?
A következőkre gondolok: kérheti-e ennek a döntésnek az írásba foglalását ? gondolkodási idő, el nem fogadás esetén jár-e a végkielégítés....
Nagyon köszönöm a segítséget!

Csak írásban és csak megegyezés alapján lehet helye
A Ktv. szerint 14§ (2) bek. szerint : A közigazgatási szerv, a köztisztviselő és egy másik közigazgatási szerv megállapodhat a köztisztviselőnek a másik közigazgatási szervhez történő határozott idejű, illetőleg végleges áthelyezésében. A határozott idő elteltével a köztisztviselőt az előmeneteli szabályok figyelembevételével vissza kell helyezni a korábbi közigazgatási szervhez. Végleges áthelyezés esetén az áthelyező közigazgatási szerv a hozzájárulást nem tagadhatja meg, feltéve, hogy a megkeresés kézhezvétele és az áthelyezés kért időpontja közötti időtartam a két hónapot meghaladja.
(3) Végleges áthelyezés esetén a közszolgálati igazolás, valamint a köztisztviselő illetményének és - a szabadság kivételével - egyéb járandóságainak kiadása szempontjából úgy kell eljárni, mintha a közszolgálati jogviszony megszűnt volna.

El nem fogadás esetén pedig nem jár végkielégítés, hiszen maradsz az eredeti munkakörödben. Az el nem fogadás nem jár párhuzamosan a közszolgálati jogviszony megszűnésével.

Kedves Roni04!

Az áthelyezés nem másik közig. szervhez történne, hanem hivatalon belül...
Ha végkielégítés nem jár, akkor csak a felmentési időre járó közig munkaviszony utáni pénz illet meg?

Ha sem a közigazgatási szerv, sem a munkakör nem változik, akkor mennyiben érinti ez az egész a munkádat, azon felül, hogy új névjegykártyát kell csináltatni? Hiszen ugyanazon intézmény számára végzed tovább ugyanazt a munkát...