Munkaszerződés

Sziasztok!

Sajnos nem vagyok jártatos munkajogban, ezért kérem a segítségeteket.

Új ügyvezetőt kaptunk, viszont a dolgozók eddigi munkaszerződésében fel volt tüntetve, hogy " Munkaszerződés (Cég neve), mint munkáltató (képviseli xy ügyvezető igazgató) és munkavállaló között.

1. Na most ilyenkor kell-e mindenkinek új szerződést adni az új igazgató miatt. Az vajon szerződésmódosítás, vagy mi? Mert nem a szerződés valamelyik pontja változik meg, hanem a bevezető rész.
2. Amúgy, ha valamelyik pontja megváltozik, akkor csak szerződésmódosítás kell, hivatkozva a megváltozó pontra?
3. Ha nem írjuk bele azt, hogy képviseli az ügyvezető igazgató, az jó úgy?
4. Az ügyvezető pl. meghatalmazhat-e valakit, pl. a pénzügyi vezetőt, hogy aláírhasson helyette munkaszerződést?
5. Mivel a fizetésemelés a szerződés része, ehhez is kell szerződésmódosítás?

Előre is köszi!

ha jól értem akkor a munkáltatói jogok gyakorlójának a személye véltozik, és a munkabér?Amennyiben az eredeti szerzôdések megfelelnek a munka tvkönyve szerinti ,kötelezô tartalmi elemeknek ,csak módósítás szükségeltetik, melyben jelezve van hogy a szerzôdés mely pontja hogyan változik,amúgy az eredeti sazerzôdés él..

Igen, tulajdonképpen ezek nagyjából egymástól fügetlen kérdések voltak, de tegyük fel, hogy az ügyvezető személye változik, akkor mit kell módosítíni? Az nem pontja a munkaszerződésnek, hanem az eleje, ami nincs megszámozva.

1. A munkáltatói jogkört gyakorló személyének említése a munakszerződésben nem szerződéses kikötés, annak változása esetén elegendő (de kötelező is) az írásos tájékoztatás. (Bár itt nem erről van szó, hanem arról, hogy a megkötés idején ki képviselte a céget, a tájékoztatás ezen túl kötelező.
2. Ha valamelyik pontja megváltozik a szerződésnek akkor már nem kell szerződésmódosítás, mert az csak és kizárólag szerződésmódosítással tud megváltozni. De persze elég azt a módosításba foglalni, ami megváltozik, persze hivatkozni kell az eredeti szerződésre.
3. Szerintem tök fölösleges, beleírni a bevezető szövegbe ki képviseli a céget, az úgyis kiderül az aláírásnál.
4. Az ügyvezető, aki a törvény erejénél fogva gyakorolja munkáltatói jogokat akár állandó, akár eseti jelleggel meghatalmazhat mást ennek gyakorlásával.
5. Igen.

Üdv! A 2006- évi minimálbéremelés kapcsán hogyan jár el a munkáltató korrektul azokkal, akik 2005/12/31-én 57.000-et keresnek?

1. Küld nekik egy egyoldalú tájékoztatólevelet, hogy 2006/01/01-től 62.500 Ft a személyi alapbérük a minimálbérváltozás miatt

vagy

2. szabályos munkaszerződésmódosítást készít (legkésőbb milyen dátummal?) amelyet mindkét félnek alá kell írnia?

Előre is köszi a váalszt, de tisztára elbizonytalanodtam, hogyan korrekt, és nem köt bele pl. egy munkaügyi ellenőr...

Köszönöm, Nagymacska!

A 2. pontot nem egészen értem. Szóval, ha
pl. szerződés 5. pontja = "dolgozó munkabére ennyi és ennyi", akkor kell egy szerződésmódosítás, ahányszor fizetésemelést kap? É s mindig a legutolsó módosításra meg az eredetire is hivatkozni?

Ügyvezető írhat egy sima meghatalmazést xy részére, hogy mostantól a munkaszerződéseket helyette aláírhatja?

Igen, mindig kell munkaszerződésmódosítás, a hivatkozás az azt jelenti, hogy bele kell írni, mit módosítanak, pl. a felek között x időpont óta fennáló munkaszerződés 5. pontját.

A minimálbéremelkedés joghatálya minden további aktus nélkül, a törvény erejénél fogva beáll, január 1.-től 62500 Ft-nál alacsonyabb havi bért nem lehet számfejteni.

Célszerű ezt egy munkaszerződésmódoítással deklarálni, de az emelkedéshez ehhez nincs szükség.

Big Cat, köszi a gyors választ!

Sziasztok,

Olyan kérdésem lenne, hogy ha módosul a fizetésem kötelező-e róla szerződésmódosítást írni?
Ha a munkáltató ezt nem teszi meg, a magasabb összeget utalja el, de nem írtunk alá róla papírt, milyen jogi következményeket vonhat maga után?

Engem ez érhet-e hátrányosan?

Köszönöm előre is a választ.

Elegendő, ha munkáltató egyoldalú nyilatkozattal közli a személyi alapbér emelését. De az se probléma, ha ezt elmulasztja, csak fizessen.

Kedves Hozzáértők, Segítők!

A következőben kérnék segítséget: munkaszerződésem nagy valószínűséggel meg fog szűnni. Jelenleg előző évről maradt szabadságomat töltöm, ami a februári hónapba is belenyúlik.

Kérdésem: az idei évi időarányos szabadság megillet, az kivehető?

115. § (1) A munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll.
(2) Munkában töltött időnek minősül az (1) bekezdés alkalmazásában
a) a munkaidő-beosztás alapján történő munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés,

2. a szabadság,

c) a szülési szabadság,

4. a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §) első hat hónapjának,
5. a keresőképtelenség,
6. a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés három hónapot meg nem haladó,
7. a munkavégzés alóli mentesülésnek az 55. § (1) bekezdés b)–k) pontban meghatározott

tartama.

1. Fentiek alapján igen, a szabadság ideje munkában töltött időnek minősül és ezen időtartam alapján szabadságra jogosult.
2. Tisztázandó, hogy határozott munkaszerződéssel van foglalkoztatva, vagy sem. Előbbi esetben, az abban megjelölt időpontban a jogviszonya automatikusan, a felek megállapodása alapján meg fog szűnni. A ki nem vett szabadságot ez esetben pénzben meg kell váltani. Minden egyéb esetben a szabadságot természetben kell kiadni, hiszen annak célja a munkavállaló rekreációjának elősegítése.

Határozatlan idejű a jelenlegi szerződés. Amennyiben jól olvasom, akkor a leendő felmondási, felmentési időre is jár az időarányos szabadság?

Igen.

Ha január legvégén mondanak fel, és 30 nap a felmondási időd, és az mondjuk február 28-ig tart, akkor jár két hét munkavégzés alóli felmentés (a felmondás miatt), és az éves szabdságod 1/6-od része (jan-febr).

2014 április-tól van - eleinte határozott, majd határozatlan idejű - szerződésem. Hány nap ilyen esetben a felmondási idő? Jár-e végkielégítés, ha igen mekkora összegű (hány havi bér)?

Köszönöm az eddigieket, de még az előző sorokban jelzettekkel kapcsolatosan tudnátok valami hasznosat megosztani velem?

Alapesetben a legalább három évi munkaviszonyra egy havi bér jár. Itt a határozott szerződések beleszámítanak

Szintén alapesetben 30 nap (+5 nap három év után, ha ide is beszít a határozott, de ebben nem vagyok biztos) a felmondási idő - ennek legalább felére fel kell mentsen a munkavégzés alól (de fizetett).

Az évek számítása hogyan történik? Minden megkezdett év évnek számít?

Itt nem.

Hiszen a munkaszerződésk sem mindig január 1-től indul.

Amikor megkötötted, onnan 3,5,stb év számít.

Amennyiben kötök egy munkaszerződést mondjuk áprilisban ami decemberben lejár, majd következő évben szintén kötök ugyanilyen intervallumokkal, akkor az nem kettő év csak másfél, ha jól értelmezem.

X év áprilisától X+1 év decemberéig az nem két év.

OK.
Munkáltatói felmondás a keltezéstől vagy a kézhezvételtől(tudomásszerzéstől) hatályos?

Ha azt akarod kérdezni, akkor legkorábban az átvételt követő napon kezdődhet meg a felmondási idő.

Köszönöm, a kérdés erre irányult.