GYED,GYES, táppénz

„Nicolenyuszi # e-mail 2014.06.03. 20:08
Tisztelt Tanácsadók!
Sikeresen elhelyezkedtem 05.27-én az ujj munkahelyemen,ott megbeszéltük,hogy határozott 1évre írják a szerződésem,mert babát szeretnék,viszont akkor még nem tudtam,hogy már terhes vagyok. Ma/06.03-án / ezt közöltem a főnökömmel,elég emberségesek,nem szeretném,ha fizetnie kellene még utánam is ez miatt. Van 3 hónap próbaidőm is.Mit lehet most tenni? Előtte is volt munkaviszonyom folyamatos.Akkor jár gyes?Felmondhatnak most nekem?Vagy,ha én mondok fel kapok valami járadékot???Várom válaszukat!
Üdvözletem.”

1. Próbaidő alatt a felek (munkáltató/munkavállaló) indokolás nélkül megszüntethetik a jogviszonyt. (2012. évi I. törvény 79. § (1) bek.)

2. A GYES (gyermekgondozási segély alanyi (állampolgári) jogon járó juttatás, azaz nem függ munkaviszonytól (előzetes biztosítási időtől), ezért igen, a szülés napjától jogosult GYES-re. (1998. évi LXXXIV. Törvény 20. §)

3. A munkáltatónak nem kell Ön után további közterhet fizetni csak ha a terhesség alatt táppénzre megy. Ez esetben Ő fizeti a keresőképtelenség első 15 munkanapjára –évközi munkakezdés esetén annak időarányos részére- a betegszabadságos bért. (Mértéke leegyszerűsítve a bére 70%-a) Fizeti továbbá az Önnek megállapított bruttó táppénz 1/3-át. Ha „9”-es betegségi kóddal veszik fel, úgy az első naptól kezdve jogosult táppénzre, a munkáltatónak nem kell betegszabadságot fizetni, viszont fennáll a táppénz 1/3-ad fizetési kötelezettség.

Tisztelt Tanácsadók!

A kérdésem az lenne, hogy a GYED összegébe beleszámít-e a pluszban megbízási szerződéssel végzett munka (levélkihordás), valamint a választások során jegyzőkönyvvezetésért kapott összeg?

Köszönettel

MIHIO 2014.06.04. 12:08
T. Tanacsadok!
Az alabbi uggyel kapcsolatban fordulnek Onokhoz:
Aprilis vege fele nekem is es baratnomnek is megszunt a munkaviszonya, tolunk fuggetlen okokbol.Ezutan egy Londonban elo ismerosunk tobbszori invitalasara kiutaztunk Londonba.Lehet,hogy huzamosabb ideig itt is maradnank.Idokozben kiderult,hogy a baratnom kisbabat var. Utananeztem,hogy Angliabol es Magyarorszagrol milyen tamogatasokat kaphatnank. Angliabol szinte semmit,mert nem lesz meg hozza a kello ideig tarto munkaviszony.A baba varhato szuletesi idopontja 2015 januar 15.A baratnom folyamatosan dolgozott magyarorszagon 2013.01.15-2014.04.30-ig illetve meg a munkaugyi kozpontol 07.30-ig allaskeresesi jarulekot kap,tehat a szulestol szamitva az elmult 2 evben tobb mint 365 napot lesz biztositva (TB).Termeszetesen amig nem talalunk munkat Londonban addig fizetjuk a tb-t tovabbra is magyarorszagon. A magyarorszagi tamogatasoknak is utana jartam.

A kerdeseim a kovetkezok lennenek:

• a magyarorszagi tamogatasok igenybevetelenel szam
it e az hogy melyik orszagban szuletik a baba?

Nem, az számít, hogy a szülőknek hol van munka (biztosítási) jogviszonya, illetve életvitelszerűen melyik EU-s tagállamban tartózkodnak.

• Angliabol igenybe tudjuk e venni a tamogatasokat?Tehat hazautazas nelkul,levelben vagy emailben megoldhato e ez?

Azt, hogy melyik tagállamból jogosultak ellátásra közigazgatási hatósági eljárás keretében fogják megállapítani. Az igényt Magyarországon postai úton is előterjeszthetik.

• a TGYas igenylesenel ha az anyukanak mar nincs munkaviszonya,se munkaltaton keresztul,se a mukaugyi kozponton keresztul mint allaskeresesi jarulekot kapo szemely,de sajat maga fizeti a tb-t tehat biztositva van,akkor jar neki ez a tamogatas?

Nem. Önök nem biztosítottak!. A Tbj 5. § értelmében (nagyon leegyszerűsítve) csak az biztosított, akinek munkaviszonya van. Önök eü-i szolgáltatási járulékot fizetnek, amiért cserébe „ingyen” igénybevehetik a háziorvosi, járóbeteg és fekvőbeteg ellátásokat, de az pénzbeli eb. ellátásra nem jogosít, ez az időszak nem minősül biztosításnak.

• hasonlo a kerdes a tobbi tamogatassal kapcsolatban is:GYES,GYED,Csaladi potlek

Itthon GYES-re, CSP-re és anyasági támogatásra alanyi jogon jogosultak lennének, ha nem nem tartózkodnának/dolgoznának életvitelszerűen más EU-s tagállamban.

Segitseguket es valszukat elore is koszonom!
Mihaly

nagyon kérem válaszoljanak!!!!

Ramona.s 2014.06.03. 12:40

Tisztelt Cím!

Segítségüket szeretném kérni munkaüggyel kapcsolatban:

1 hónapja TGYÁS-on vagyok és még hátravan 5 hónap, utána gyed, gyes...(2014. április 2-án szültem)
Mai napon kaptam a munkáltatómtól egy tájékoztató levelet miszerint a cég felszámolási eljárást indított önmaga ellen.
A munkáltatom kérdése, hogy megvárom-e a végelszámolást, vagy kilépek?
Kérdésem Önökhöz a következő:

Ha én lépek ki akkor továbbra is fogom-e kapni a tgyást majd a gyedet és gyest?

IGEN, fogja kapni!

És, ha időközben pl. 1 év múlva újabb baba születne, akkor utána is ugyanígy járna-e az ellátás, mint a jelenlegi babánál?

NEM, mert akkor nem lesz biztosított, márpedig a tgys és a gyed egyik jogosultsági feltétele –főszabály szerint- az, hogy az igénylő legyen biztosított. (Ez leggyakrabban munkajogviszony.)

Tehát mi a lényege ennek a felszámolásnak, vagy munkaviszony megszűnésének részemre?

Ha a cég megszűnik a törvény erejénél fogva az ön jogviszonya is megszűnik. (2012. évi I. törvény 63. § (1) b)

És, ha nem lesz munkaviszonyom amíg a babámmal itthon vagyok, addig nincs TB ellátásom sem? Vagy azt havonta nekem kell fizetnem majd?

Aki táppénzben, tgys-ben, gyed-ben, gyes-ben részesül az a Tbj. 16. § értelmében külön járulékfizetés nélkül is jogosult természetbeni egészségügyi ellátásra (pl. fekvőbeteg gyógyintézeti, járóbeteg, vagy háziorvosi ellátásra.)

T. Tanacsadok!

Az alabbi uggyel kapcsolatban fordulnek Onokhoz:

Aprilis vege fele nekem is es baratnomnek is megszunt a munkaviszonya, tolunk fuggetlen okokbol.Ezutan egy Londonban elo ismerosunk tobbszori invitalasara kiutaztunk Londonba.Lehet,hogy huzamosabb ideig itt is maradnank.Idokozben kiderult,hogy a baratnom kisbabat var. Utananeztem,hogy Angliabol es Magyarorszagrol milyen tamogatasokat kaphatnank. Angliabol szinte semmit,mert nem lesz meg hozza a kello ideig tarto munkaviszony.A baba varhato szuletesi idopontja 2015 januar 15.A baratnom folyamatosan dolgozott magyarorszagon 2013.01.15-2014.04.30-ig illetve meg a munkaugyi kozpontol 07.30-ig allaskeresesi jarulekot kap,tehat a szulestol szamitva az elmult 2 evben tobb mint 365 napot lesz biztositva (TB).Termeszetesen amig nem talalunk munkat Londonban addig fizetjuk a tb-t tovabbra is magyarorszagon. A magyarorszagi tamogatasoknak is utana jartam.
A kerdeseim a kovetkezok lennenek:

• a magyarorszagi tamogatasok igenybevetelenel szamit e az hogy melyik orszagban szuletik a baba?
• Angliabol igenybe tudjuk e venni a tamogatasokat?Tehat hazautazas nelkul,levelben vagy emailben megoldhato e ez?
• a TGYas igenylesenel ha az anyukanak mar nincs munkaviszonya,se munkaltaton keresztul,se a mukaugyi kozponton keresztul mint allaskeresesi jarulekot kapo szemely,de sajat maga fizeti a tb-t tehat biztositva van,akkor jar neki ez a tamogatas?
• hasonlo a kerdes a tobbi tamogatassal kapcsolatban is:GYES,GYED,Csaladi potlek

Segitseguket es valszukat elore is koszonom!

Mihaly

Tisztelt Tanácsadók!

Sikeresen elhelyezkedtem 05.27-én az ujj munkahelyemen,ott megbeszéltük,hogy határozott 1évre írják a szerződésem,mert babát szeretnék,viszont akkor még nem tudtam,hogy már terhes vagyok. Ma/06.03-án / ezt közöltem a főnökömmel,elég emberségesek,nem szeretném,ha fizetnie kellene még utánam is ez miatt. Van 3 hónap próbaidőm is.Mit lehet most tenni? Előtte is volt munkaviszonyom folyamatos.Akkor jár gyes?Felmondhatnak most nekem?Vagy,ha én mondok fel kapok valami járadékot???Várom válaszukat!
Üdvözletem.

„kriszti11254 2014.05.31. 08:53
Tisztelt Tanácsadók!
Azt szeretném kérdezni,hogy milyen módon kaphatnèk gyedet,gyest,ha felmondok.
2 ève próbálkozunk babával,amit 2ève jeleztem is a munkahelyemen,ebből a szempontból szerencsés a helyzetem. Bankban dolgozom,ahol nagy stressznek vagyok kiteve,valószínűleg,ezért nem sikerül,ezért úgy dontöttunk,hogy felmondok.
Ebben a helyzetben viszont,ha jól gondolom,se gyedben,se gyesben nem fogok reszesulni,ami viszont jòl jönne.
Hogyan tudnám megoldani,,hogy mégis fizetve legyen?Ki tud ebben tanácsot adni?
Mik a lehetőségei,ha munkanelkulire megyek,tappenzre lehet menni ilyen esetben?
Mi lenne számomra a legoptimalisabb megoldás?
Előre is köszönöm a válaszokat!”

Akinek a szüléskor nincs biztosítása nem jogosult sem tgys, sem gyed ellátásokra, viszont alanyi jogon kaphat gyes, csp és egyszeri anyasági támogatás ellátásokat.

Aki álláskeresési járadékban részesül az biztosított, viszont táppénzre nem jogosult, mert nem fizet 3%-os mértékű pénzbeli egészségbiztosítási járulékot.
Az un. passzív táppénz intézménye megszűnt, azaz ha megszűnik a jogviszonya azt követően táppénz ellátásra sem jogosult.

Az alábbi tájékoztató levélben felajánlottak alapján esetleges további, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos kérdéseivel forduljon bizalommal az egészségbiztosítóhoz. E-mail címük: penzbeli@oep.hu

Kivonat az Országos Egészségbiztosítási Pénztár Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Főosztályának leveléből:

Örömmel tájékoztatjuk, hogy rövidesen megújul honlapunk. A jövőben is arra törekszünk, hogy minden ügyfelünk érthető formában naprakész és hiteles információt kapjon az egészségbiztosítást érintő jogszabályok változásáról, illetve a hatályos jogszabályok gyakorlati alkalmazásáról.

 
A kifizetőhelyek pozitív visszajelzései alapján az OEP által készített a kifizetőhelyeknek elektronikusan közvetlenül megküldött tájékoztatók a kifizetőhelyek feladatellátását nagymértékben segítik, ezért kiemelt figyelmet fordítunk arra, hogy a társadalombiztosítási kifizetőhelyek részére az új honlapunkon is rendszeresen kerüljön sor szakmai tájékoztatók közzé tételére.

 
Ügyfeleink a penzbeli@oep.hu e-mail címre küldhetik meg, a kérdésekre igyekszünk rövid időn belül választ adni.

„nauszyka 2014.05.31. 14:22
Tisztelt Jogi Fórum!
A segítségüket szeretném kérni.
Jelenleg GYED-en vagyok kislányommal aki 13 hónapos. Második gyermekünket várom, a szülés várható ideje 2015. január vége.
Azt szeretném megkérdezni, hogy a második gyermekem után jogosult vagyok-e TGYÁS és GYED-re? Illetve amennyiben igen mi alapján számolnak?
Jelenlegi munkáltatómnál 2006 óta van folyamatos munkaviszonyom.
Előre is köszönöm válaszukat!”

Igen, jogosult.

A tgys alapja –ha a következő szülésig nem áll munkába és előtte tgys, gyed, valamint gyes ellátásokban részesül- a szülés napján érvényes munkaszerződésben szereplő alapbér, legfeljebb azonban a mindenkori minimálbér kétszerese.

Az alábbi tájékoztató levélben felajánlottak alapján esetleges további, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos kérdéseivel forduljon bizalommal az egészségbiztosítóhoz. E-mail címük: penzbeli@oep.hu

Kivonat az Országos Egészségbiztosítási Pénztár Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Főosztályának leveléből:

Örömmel tájékoztatjuk, hogy rövidesen megújul honlapunk. A jövőben is arra törekszünk, hogy minden ügyfelünk érthető formában naprakész és hiteles információt kapjon az egészségbiztosítást érintő jogszabályok változásáról, illetve a hatályos jogszabályok gyakorlati alkalmazásáról.

 
A kifizetőhelyek pozitív visszajelzései alapján az OEP által készített a kifizetőhelyeknek elektronikusan közvetlenül megküldött tájékoztatók a kifizetőhelyek feladatellátását nagymértékben segítik, ezért kiemelt figyelmet fordítunk arra, hogy a társadalombiztosítási kifizetőhelyek részére az új honlapunkon is rendszeresen kerüljön sor szakmai tájékoztatók közzé tételére.

 
Ügyfeleink a penzbeli@oep.hu e-mail címre küldhetik meg, a kérdésekre igyekszünk rövid időn belül választ adni.

„anilla87 2014.06.01. 19:37
Kedves Jogi Fórum!
Kérdésem a következő volna:
Már évek óta magam munkanélküli vagyok. Ha dolgoztam is, bejelentés sajnos nem történt. A 6-7ezer körüli tb-t mindvégig fizettem magam után.
Babát szeretnénk, de így nem sok támogatásra számíthatunk. Így pontosan mennyire számíthatunk ?
Van rá lehetőség, hogy a párom (bejelentett munkaviszonya mellett) egyéni vállalkozóvá lesz, és bejelent, mint alkalmazottját.
Ha 8 órás bejelentést választ, mennyi az utánam fizetendő járulék? És ez alapján mennyi ledolgozott munkanap után jár Gyed (volt ahol 2 éven belül 365 öt találtam, volt ahol 180 munkanapot, időkorlát nélkül) ? És ez esetben mennyi ennek az összege?
Valamint, ha csak 4 órára jelent be?!
Van esetleg még kedvezőbb lehetőség, ami hozzásegít minket a magasabb juttatáshoz ?
Előre is köszönöm válaszát, Üdvözlettel, Hermann Anita
Kedves Anita!”

Ön un. egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetett, amiért cserébe csak eü-i szolgáltatás jár, pénzbeli ellátásra (táppénz, tgys, gyed) nem jogosít, így bruttó 28.500 Ft- GYES-t, családi pótlékot és egyszeri anyasági támogatást kaphat.

Igen, jogilag van rá lehetőség.

A tgys és a gyed feltétele, hogy a szülést megelőző 2 éven belül legyen 365 nap biztosításban töltött ideje. (Ez a jogosultsági feltétel.) Ahhoz azonban, hogy a gyed-et a gyermek 2 éves koráig kaphassa 562 nap szükséges.

Teljesen mindegy, hogy hány órában van foglalkoztatva munkajogviszony keretében a lényeg, hogy biztosított legyen. Ha napi 4 órával jelentik be akkor is biztosított. Az más kérdés, hogy a legkedvezőbb gyed elérése céljából célszerű a munkabérét a minimálbér kétszeresében meghatározni.

Az ön bruttó fizetéséből vonnak 3+4% egészségbiztosítási járulékot, 1,5% munkaerőpiaci járulékot, 10% nyugdíjjárulékot és 16%adóelőleget.
Ezen összeg után a munkáltató fizet további 27% szociális hozzájárulási adót.

Felhívom továbbá a figyelmét arra, hogy a munka és társadalombiztosítási jogot rendeltetésszerűen kell alkalmazni. Nem minősül a jog rendeltetésszerű használatának az, ha tényleges munkavégzés nélkül csak azért létesít jogviszonyt, hogy jogosultságot szerezzen tb ellátásra.

Ugyancsak felhívom szíves figyelmét arra, hogy a gyermek 1 éves korától - a férj is igényelheti a gyed-et akár munkavégzés mellett is (gyed extra) ha a jogosultsági feltételekkel rendelkezik. (Lásd még a 60 napos szabályt is!) Természetesen ez esetben ettől a naptól ön nem kaphatja ugyanezen gyermekre a GYES-t.

Ezen túlmenően tájékoztatom arról, hogy a Kormány által bevezetett GYED extra lehetővé teszi azt, hogy a gyermek egy éves kora után az anya kaphassa a gyed-et és mellette dolgozzon akár napi 8 órában, miközben az apa is dolgozik. Így két fizetés mellett jogosultak a GYED-re is.

Az alábbi tájékoztató levélben felajánlottak alapján esetleges további, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos kérdéseivel forduljon bizalommal az egészségbiztosítóhoz. E-mail címük: penzbeli@oep.hu

Kivonat az Országos Egészségbiztosítási Pénztár Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Főosztályának leveléből:

Örömmel tájékoztatjuk, hogy rövidesen megújul honlapunk. A jövőben is arra törekszünk, hogy minden ügyfelünk érthető formában naprakész és hiteles információt kapjon az egészségbiztosítást érintő jogszabályok változásáról, illetve a hatályos jogszabályok gyakorlati alkalmazásáról.

 
A kifizetőhelyek pozitív visszajelzései alapján az OEP által készített a kifizetőhelyeknek elektronikusan közvetlenül megküldött tájékoztatók a kifizetőhelyek feladatellátását nagymértékben segítik, ezért kiemelt figyelmet fordítunk arra, hogy a társadalombiztosítási kifizetőhelyek részére az új honlapunkon is rendszeresen kerüljön sor szakmai tájékoztatók közzé tételére.

 
Ügyfeleink a penzbeli@oep.hu e-mail címre küldhetik meg, a kérdésekre igyekszünk rövid időn belül választ adni.

Tisztelt Cím!

Segítségüket szeretném kérni munkaüggyel kapcsolatban:

1 hónapja TGYÁS-on vagyok és még hátravan 5 hónap, utána gyed, gyes...(2014. április 2-án szültem)
Mai napon kaptam a munkáltatómtól egy tájékoztató levelet miszerint a cég felszámolási eljárást indított önmaga ellen.
A munkáltatom kérdése, hogy megvárom-e a végelszámolást, vagy kilépek?

Kérdésem Önökhöz a következő:
Ha én lépek ki akkor továbbra is fogom-e kapni a tgyást majd a gyedet és gyest?
És, ha időközben pl. 1 év múlva újabb baba születne, akkor utána is ugyanígy járna-e az ellátás, mint a jelenlegi babánál?
Tehát mi a lényege ennek a felszámolásnak, vagy munkaviszony megszűnésének részemre?
Vagy jobb a közös megegyezés?
És, ha nem lesz munkaviszonyom amíg a babámmal itthon vagyok, addig nincs TB ellátásom sem? Vagy azt havonta nekem kell fizetnem majd?

Kérem szíves segítségüket.

Köszönöm előre is válaszukat!

Tisztelettel:Ramóna

Kedves Jogi Fórum!

Kérdésem a következő volna:
Már évek óta magam munkanélküli vagyok. Ha dolgoztam is, bejelentés sajnos nem történt. A 6-7ezer körüli tb-t mindvégig fizettem magam után.

Babát szeretnénk, de így nem sok támogatásra számíthatunk. Így pontosan mennyire számíthatunk ?

Van rá lehetőség, hogy a párom (bejelentett munkaviszonya mellett) egyéni vállalkozóvá lesz, és bejelent, mint alkalmazottját.
Ha 8 órás bejelentést választ, mennyi az utánam fizetendő járulék? És ez alapján mennyi ledolgozott munkanap után jár Gyed (volt ahol 2 éven belül 365 öt találtam, volt ahol 180 munkanapot, időkorlát nélkül) ? És ez esetben mennyi ennek az összege?

Valamint, ha csak 4 órára jelent be?!

Van esetleg még kedvezőbb lehetőség, ami hozzásegít minket a magasabb juttatáshoz ?

Előre is köszönöm válaszát, Üdvözlettel, Hermann Anita

Tisztelt Jogi Fórum!

A segítségüket szeretném kérni.
Jelenleg GYED-en vagyok kislányommal aki 13 hónapos. Második gyermekünket várom, a szülés várható ideje 2015. január vége.
Azt szeretném megkérdezni, hogy a második gyermekem után jogosult vagyok-e TGYÁS és GYED-re? Illetve amennyiben igen mi alapján számolnak?
Jelenlegi munkáltatómnál 2006 óta van folyamatos munkaviszonyom.

Előre is köszönöm válaszukat!

Tisztelt Tanácsadók!
Azt szeretném kérdezni,hogy milyen módon kaphatnèk gyedet,gyest,ha felmondok.2 ève próbálkozunk babával,amit 2ève jeleztem is a munkahelyemen,ebből a szempontból szerencsés a helyzetem. Bankban dolgozom,ahol nagy stressznek vagyok kiteve,valószínűleg,ezért nem sikerül,ezért úgy dontöttunk,hogy felmondok. Ebben a helyzetben viszont,ha jól gondolom,se gyedben,se gyesben nem fogok reszesulni,ami viszont jòl jönne. Hogyan tudnám megoldani,,hogy mégis fizetve legyen?Ki tud ebben tanácsot adni?Mik a lehetőségei,ha munkanelkulire megyek,tappenzre lehet menni ilyen esetben?Mi lenne számomra a legoptimalisabb megoldás?

Előre is köszönöm a válaszokat!

„Anikó02 # e-mail 2014.05.19. 14:38
Tisztelt Jogi Fórum !
Érdeklődni szeretnék, jelenleg gyesen vagyok itthon az ikreimmel, akik idén töltik be 3. életévüket. Munkahelyem tavaly októberben közös megegyezéssel megszünt. A férjemmel szeretnénk még egy gyermeket.
Az lenne a kérdésem, hogy kaphatok e tgyás és gyedet,
mennyi lenne a gyesem, mert az olvastam az ikreknél ha születik még egy kistestvér akkor csak 1 gyereknek fognak számítani.
Ha én nem kaphatok gyedet akkor a 4 órába bejelentett férjem kaphat e.

”

Nem, ha nem biztosított (nincs munkaviszonya) akkor tgys-re és gyed-re nem jogosult!

Főszabály, hogy a GYES-re való jogosultság legfeljebb két gyermekre állhat fenn, DE az azonos terhességből származó gyermekek egy gyermeknek minősülnek.

Ennek alapján Ön kaphatja az ikrekre a dupla összegű GYES-t ÉS az új babára a rá járó alap összegű GYES-t is. Ez is a Kormány által bevezetett GYED extra egyik eleme.

A férje akkor kaphat GYED-et, ha jogosult rá. (biztosított+van 365 biztosításban töltött napja), viszont olyat nem lehet csinálni, hogy Ön kapja a nagyokra a GYES-t a kicsire pedig a férje a GYED-et, mert az is szabály, hogy ugyan akinek több gyermeke van az több tb ellátást is kaphat egyszerre, de a jogalkotó úgy rendelkezett, hogy a több ellátást választásuk szerint mindig csak az egyik szülő (vagy az apa, vagy az anya) kaphatja.

„Kivonat az Országos Egészségbiztosítási Pénztár Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Főosztályának leveléből:

Örömmel tájékoztatjuk, hogy rövidesen megújul honlapunk. A jövőben is arra törekszünk, hogy minden ügyfelünk érthető formában naprakész és hiteles információt kapjon az egészségbiztosítást érintő jogszabályok változásáról, illetve a hatályos jogszabályok gyakorlati alkalmazásáról.
 
A kifizetőhelyek pozitív visszajelzései alapján az OEP által készített a kifizetőhelyeknek elektronikusan közvetlenül megküldött tájékoztatók a kifizetőhelyek feladatellátását nagymértékben segítik, ezért kiemelt figyelmet fordítunk arra, hogy a társadalombiztosítási kifizetőhelyek részére az új honlapunkon is rendszeresen kerüljön sor szakmai tájékoztatók közzé tételére.
 
Ügyfeleink a kérdéseiket az www.oep.hu „írjon nekünk” oldalon, illetve a penzbeli@oep.hu e-mail címre küldhetik meg, a kérdésekre igyekszünk rövid időn belül választ adni.
”

„Moflika # e-mail 2014.05.19. 17:54
Tisztelt Fórum !
Kérem segitségüket az alábbi kérdésre.
Kis menyem idén áprlisba egy kislánynak adott életet,igy már két gyermekük van. A nagyobbik gyermek novemberbe lesz 3 éves, a kicsi 1 hónapos.
Május 20.-án közölte vele a munkáltatója,hogy közös megegyezéssel szüntessék meg a munkaviszonyát. A kérdésem az,hogy ha megszünik a munkaviszonya, akkor minden gond nélkül kaphatja-es a GYES-GYES-GYÁS-t ? ( A sorrenddel sajnos nem vagyok tisztában.)Ha nincs munkahelye,akkor kell-e neki fizetni az EÜ.járulékot,hogy biztosított legyen?
Szives válaszukat előre is nagyon köszönöm.
”

A közös megegyezés lényege az, hogy a dolgot mindkét fél akarja.

Ha a kis menye ezt nem akarja, akkor ne menjen bele ebbe a verzióba.

TGYS-re az jogosult aki a szüléskor biztosított és két éven belül legalább 365 napig biztosított volt. Ha önöknél ez a feltétel teljesül jogosult a menye az új babával tgys-re.

Az 1997. évi LXXX. törvény 16. szakasza értelmében tgys, gyed, gyes ideje alatt akkor sem kell fizetnie eü-i szolgáltatási járulékot, ha közben megszűnik a jogviszonya.

Ez azt jelenti, hogy orvosi ellátást (háziorvos, járóbeteg szakellátás, fekvőbeteg ellátás, műtét stb.) ingyen igénybe vehet, de mivel nincs munkaviszonya ő a Tbj. 5. § értelmében nem minősül biztosítottnak!!!

„Kivonat az Országos Egészségbiztosítási Pénztár Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Főosztályának leveléből:

Örömmel tájékoztatjuk, hogy rövidesen megújul honlapunk. A jövőben is arra törekszünk, hogy minden ügyfelünk érthető formában naprakész és hiteles információt kapjon az egészségbiztosítást érintő jogszabályok változásáról, illetve a hatályos jogszabályok gyakorlati alkalmazásáról.
 
A kifizetőhelyek pozitív visszajelzései alapján az OEP által készített a kifizetőhelyeknek elektronikusan közvetlenül megküldött tájékoztatók a kifizetőhelyek feladatellátását nagymértékben segítik, ezért kiemelt figyelmet fordítunk arra, hogy a társadalombiztosítási kifizetőhelyek részére az új honlapunkon is rendszeresen kerüljön sor szakmai tájékoztatók közzé tételére.
 
Ügyfeleink a kérdéseiket az www.oep.hu „írjon nekünk” oldalon, illetve a penzbeli@oep.hu e-mail címre küldhetik meg, a kérdésekre igyekszünk rövid időn belül választ adni. ”

„Hajnus27 # e-mail 2014.05.21. 08:06
Kedves Szakértő!
2011.12.01-től folyamatos munkaviszonyom van.
Veszélyeztetett terhesként táppénzre kényszerülök.
Munkáltatómmal meg tudunk egyezni abban, hogy kiadják az összes szabadságomat, így 2014.04.28-tól leszek táppénzen.
A szülés várható ideje, 2014.11.20, így sajnos végig itthon kell lennem.
Kérdésem, hogy így a GYED-et 2015-ben a táppénzes jövedelmemből fogják számolni?
Valamint, a táppénz esetében a 13.havi és a prémium beleszámítódik az összegbe?
”

Nem, a táppénz összege soha nem alapja egy másik TB ellátásnak, azaz a GYED-et nem az önnek folyósított táppénzből fogják kiszámolni/megállapítani.
Egy 2014-ben induló táppénz alapja főszabály szerint a 2013-ban elért jövedelme feltéve, hogy ugyanannál a munkáltatónál dolgozik és 2013-ban volt legalább 180 bérezett napja.

Ezen összegbe főszabály szerint beszámít a számítási időszakban (2013-ban) kifizetett nem rendszeres jövedelem is. Ha azonban a számítási időszak 2013.01.01-től 2013.12.31-ig tart és a prémiumot, vagy a 13. havi juttatást bár 2013-ra kapja de 2014-ben fizetik ki nem számítják be, mert a nem rendszeres jövedelemnél azt kell vizsgálni, hogy azt mikor fizették ki.

Új szabály továbbá, hogy a nem rendszeres jövedelmet csak akkor lehet figyelembe venni, ha a rendszeres jövedelem osztószáma legalább 180.

Tudom, hogy laikus számára egy kicsit bonyolult, de mit tegyünk, ha a TB szabályok nem férnek el egy söralátéten.

Láthatja, hogy egy TB ügyintézőnek sok szabály egyidejűleg kell figyelembe venni és semmire nem mondhatjuk elsőre hogy igen, vagy hogy nem, hanem előbb sok olyan dolgot is meg kell vizsgálni amire az ügyfél nem is gondol.

„Kivonat az Országos Egészségbiztosítási Pénztár Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Főosztályának leveléből:

Örömmel tájékoztatjuk, hogy rövidesen megújul honlapunk. A jövőben is arra törekszünk, hogy minden ügyfelünk érthető formában naprakész és hiteles információt kapjon az egészségbiztosítást érintő jogszabályok változásáról, illetve a hatályos jogszabályok gyakorlati alkalmazásáról.
 
A kifizetőhelyek pozitív visszajelzései alapján az OEP által készített a kifizetőhelyeknek elektronikusan közvetlenül megküldött tájékoztatók a kifizetőhelyek feladatellátását nagymértékben segítik, ezért kiemelt figyelmet fordítunk arra, hogy a társadalombiztosítási kifizetőhelyek részére az új honlapunkon is rendszeresen kerüljön sor szakmai tájékoztatók közzé tételére.
 
Ügyfeleink a kérdéseiket az www.oep.hu „írjon nekünk” oldalon, illetve a penzbeli@oep.hu e-mail címre küldhetik meg, a kérdésekre igyekszünk rövid időn belül választ adni. ”

Kedves Szakértő!

2011.12.01-től folyamatos munkaviszonyom van.
Veszélyeztetett terhesként táppénzre kényszerülök.
Munkáltatómmal meg tudunk egyezni abban, hogy kiadják az összes szabadságomat, így 2014.04.28-tól leszek táppénzen.
A szülés várható ideje, 2014.11.20, így sajnos végig itthon kell lennem.
Kérdésem, hogy így a GYED-et 2015-ben a táppénzes jövedelmemből fogják számolni?
Valamint, a táppénz esetében a 13.havi és a prémium beleszámítódik az összegbe?

Köszönöm!

Tisztelt Fórum !

Kérem segitségüket az alábbi kérdésre.
Kis menyem idén áprlisba egy kislánynak adott életet,igy már két gyermekük van. A nagyobbik gyermek novemberbe lesz 3 éves, a kicsi 1 hónapos.
Május 20.-án közölte vele a munkáltatója,hogy közös megegyezéssel szüntessék meg a munkaviszonyát. A kérdésem az,hogy ha megszünik a munkaviszonya, akkor minden gond nélkül kaphatja-es a GYES-GYES-GYÁS-t ? ( A sorrenddel sajnos nem vagyok tisztában.)Ha nincs munkahelye,akkor kell-e neki fizetni az EÜ.járulékot,hogy biztosított legyen?
Szives válaszukat előre is nagyon köszönöm.

Tisztelt Jogi Fórum !

Érdeklődni szeretnék, jelenleg gyesen vagyok itthon az ikreimmel, akik idén töltik be 3. életévüket. Munkahelyem tavagy októberben közös megegyezéssel megszünt. A férjemmel szeretnénk még egy gyermeket.
Az lenne a kérdésem, hogy kaphatok e tgyás és gyedet,
mennyi lenne a gyesem, mert az olvastam az ikreknél ha születik még egy kistestvér akkor csak 1 gyereknek fognak számítani.
Ha én nem kaphatok gyedet akkor a 4 órába bejelentett férjem kaphat e.

Nagyon szépen köszönöm !!!!

Tisztelt Szakértő!

2015. elejére várjuk babánkat. Az lenne a kérdésem, hogy 9 éve folyamatosan biztosított vagyok, folyamatosan dolgozom, de 2014.január 01-től 2014.03.16. napjáig bejelentett munkanélküli voltam, és találtam új munkahelyet és 2014.03.17-én kezdhettem is dolgozni, ahol jelenleg is vagyok. Az lenne a kérdésem, ha próbaidő után táppénzre kell mennem, érdeklődnék, hogy a tgyás-t és a gyedet miből számítják? A régi munkahely alapján vagy az új munkahely bére alapján számítják majd ki?

Előre is köszönöm válaszukat!

nixike84

Tgyásnál még kétféleképpen fognak számolni: a megelőző évből vagy az előző 180 napból és a kedvezőbbet kapod. Gyednél valószínűleg már nem ez lesz a helyzet, mert az igénylése 2015-re esik és a számítási szabályok is eltérőek lesznek. Ha másik jogviszonyban gondolkozol, akkor tudnod kell, hogy jogviszonyonként bírálnak és az új jogviszonyban is megnézik, rendelkezel -e abban a jogviszonyban legalább 365 nap biztosítási idővel. Ha nem, akkor abból a jogviszonyból nem kapsz semmit. Egyszerűbb megemelni a jelenlegi béredet.

Tisztelt Szakértő!
Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy kisfiam (2012.12.28) 2014. 05.05.-től bölcsődébe jár!
Én hivatalosan 2014.05.27.-től leszek állományba.
A kérdésem az lenne, hogy erre az időszakra megvonhatják a gyedemet! És ha igen akkor lehetőségem van újra igényelni, ha visszamentem dolgozni?
Válaszát előre is köszönöm Tisztelettel:
Edi

Csillag83: amíg gyereknevelés céljából fizetés nélküli szabadságon vagy, védett vagy, tök mindegy, hogy fizikailag hol vagytok.

Tisztelt Fórum!

Kérdésem a következő lenne.
6 hónapja dolgozom egy autóiparban érdekelt mamutcégnél.
Sajnos úgy alakultak a dolgok hogy már 2 hete betegszabin vagyok.Úgy tudom 15 nap jár egy dolgozónak utána táppénz.
A kezeimmel van probléma:(
Carpalis alagút syndroma ami ideg problémát jelent,sajnos műteni kell.
Külön-külön ami egyenként KB 1-1 hónap táppénzt jelent.
Nálunk a gyárban ha valaki kimeríti a 15 nap betegszabit utána automatikusan orvosi alkalmassági vizsgálatra kell menni a gyár saját orvosához.
A kérdéseim még csak most jönnek, bocsi:)
Kirúghatnak e a fent említett EÜ problémám miatt?
Két hét után hétfőn újra dolgozni fogok menni mert a műtét csak június közepén lehetséges.
Gyógyszerekkel kibírom odáig.
Hétfőn a főnökeimmel közölni fogom mia szitu.
Gondolom rögtön fog nézni az üzemorvos is.
Én szeretnék továbbra is a gyárban dolgozni de a kezeimet is muszáj meg műttetni.
Úgy tudom a törvény lehetőséget ad a táppénz alatt is a kirúgásra:(
A Fő kérdésem, a fent leírtak alapján van e joga a cégnek engem az EÜ problémám miatt kirúgni,(minden jogkövetkezmény nélkül)ha én szeretnék továbbra is ott dolgozni????

Választ előre is nagyon szépen köszönöm!!!

ui: A nicknevem egy autós kihágás ügyében történt regisztráció következménye:)
Akkor egy itt kapott válasz orvosolta a problémámat.
Remélem most is:)