GYED,GYES, táppénz

"2.Nem lehetnek túl sokan, akik teljesen ismerik az új szabályokat. Valószínűleg a július végéig megállapított, 70%-os mértékű táppénzek mértéke augusztus 1. után sem változik." ----------

Hozzászólás/kiegészítés:

Igen, így van, az új, táppénzel kapcslatos rendelkezéseket csak a 2009. július 31-ét követően bekövetkező keresőképtelenség esetén lehet, illetve kell alkalmazni, azaz az ezt megelőzően kezdődő, de a jogszabály hatálybalépésekor fennálló keresőképtelenségnél nem csökkentik le a táppénz mértékét.

Üdv. :)

Tájékoztató a táppénzel kapcsolatos változásokról:

A Magyar Közlöny 2009. május 14-i 68. számában megjelent az egyes adótörvények és azzal összefüggő egyéb törvények módosításáról szóló 2009. évi XXXV. törvény (a továbbiakban: Módtv.). a munkáltatókat érintő, 2009. július 1-jén és 2009. augusztus 1-jén hatályba lépő legfontosabb változások:

2009. augusztus 1.
Egészségbiztosítási pénzbeli ellátások – változik a táppénz tartama és mértéke
2009. augusztus 1-jétől a keresőképtelenség tartamára járó táppénz a biztosítási jogviszony megszűnését követően (azaz passzív jogon) a korábbi 45 nap helyett csak 30 napig jár.

A táppénz összege csökken: a folyamatos, legalább kétévi biztosítási idő esetében a figyelembe vehető jövedelem naptári napi átlagának a korábbi 70 helyett 60%-a lesz a táppénz, ennél rövidebb biztosítási idő esetében vagy a fekvőbeteg-gyógyintézeti ellátás tartama alatt 60 helyett a jövedelem 50%-a. Bevezetésre került egy táppénzplafon is, 2009. augusztus 1-jétől a táppénz egy napra járó összege nem haladhatja meg a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér 400%-ának, a biztosítási jogviszony megszűnését követően a minimálbér 150%-ának harmincad részét.

Betegszabadság
A Módtv. az Mt. módosításával a betegszabadság alatt járó távolléti díj mértékét is csökkentette. A betegszabadság időtartamára a munkavállaló részére távolléti díjának 80 helyett 70%-a jár 2009. augusztus 1-től.

A fenti rendelkezést a 2009. július 31-ét követően bekövetkező keresőképtelenség esetén kell alkalmazni.

Üdv :)

1998. évi LXXXIV. törvény a családok támogatásáról:

Gyermekgondozási segély

20. § (1) Gyermekgondozási segélyre jogosult a szülő - ideértve a kiskorú szülőt a 7. § (5) bekezdésében meghatározott esetben -, a nevelőszülő, a gyám a saját háztartásában nevelt

1. gyermek 3. életévének betöltéséig,

---------------

Fentiekből következik, hogy a GYES-t -választásuk szerint- a szülők bámelyike igénybeveheti.

Nincs tehát akadálya annak, ha a szülő nő (anya) helyett az apa kívánja igénybe venni a gyermekgondozási segélyt.

Ez idő alatt az anya lehet keresőképtelen beteg, amely időre jogosult táppénzre.

A betegség természetesen összefügghet a következő terhességével is.

Azt, hogy a fentiek nem tekinthetőek jogellenesnek, illetve joggal való visszaélésnek alátámasztja az is, hogy a jogalkotó az egészségbiztosítási törvényben külön kitér erre a kérdéskörre. ------------------

AZ EGÉSZSÉGBIZTOSÍTÁS PÉNZBELI ELLÁTÁSAI:

Általános rendelkezések

39. § (1) Az, aki ugyanazon biztosítási jogviszony alapján egyidejűleg táppénzre vagy baleseti táppénzre és terhességi-gyermekágyi segélyre, illetőleg gyermekgondozási díjra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe.

(2) Az, aki egyidejűleg gyermekgondozási segélyre, gyermeknevelési támogatásra (a továbbiakban együtt: gyermekgondozási támogatás) és az (1) bekezdés szerinti ellátásokra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe, kivéve azt a személyt, aki gyermekgondozási támogatás igénybevétele mellett munkát vállal és keresőképtelenségére tekintettel táppénzre vagy baleseti táppénzre jogosult.

(3) A szülők közös háztartásában élő gyermeke után egyidejűleg csak az egyik szülő jogosult táppénzre, gyermekgondozási díjra.

(4) Ha a szülők a közös háztartásban élő gyermek(ek) után egyidejűleg jogosultak lennének az (1) bekezdés szerinti ellátások és a gyermekgondozási támogatás bármelyik formájára, úgy - kivéve az (5) bekezdésben foglalt esetet - ellátást választásuk szerint csak egy jogcímen és csak az egyik szülő részére lehet megállapítani.

(5) Ha a közös háztartásban élő gyermek után az egyik szülő (1) bekezdés szerinti ellátást, vagy gyermekgondozási támogatást vesz igénybe, úgy a másik szülő gyermekápolási táppénzre szerezhet jogosultságot, feltéve, hogy az ellátások nem ugyanazon gyermek után kerülnek megállapításra.

(6) Az (1)-(5) bekezdésben említett ellátások között a biztosított, illetőleg a szülő a jogosultság fennállása alatt választhat. A táppénz, a baleseti táppénz, a terhességi-gyermekágyi segély, a gyermekgondozási díj, a gyermekgondozási segély, valamint a gyermeknevelési támogatás folyósítása alatt választott újabb ellátást a választás napjától - a korábban folyósított ellátás folyósításának megszüntetésével - lehet megállapítani és folyósítani.

-----------

Amennyiben a jogalkotó ettől részletesebben kívánta volna a fenti kérdéskört szabályozni úgy azt minden bizonnyal 1998 óta megtette volna, hiszen a lehetősége megvolt rá, ugyanis a TB jogszabályok -az adótörvényekkel együtt- évente változnak, módosulnak.------

Mindezek figyelembevételével én sem jogellenesnek, sem joggal való visszaélésnek nem tekintem, ha az anya orvosilag indokolható esetben a GYES-ről lemond és a táppénz ellátást veszi igénybe, miközben ettől az időponttól az anya helyett az apa igényli a GYES ellátást.

Üdv. :)

GYED-re mennék, csak nem tudom, hogy mikortól kérelmezzem.
Jelenleg munkanélküli vagyok, napi 2860 Ft-ot álláskeresési járadékot kapok 07.15-ig (utána ennek a felét). A munkanélküli központ 203.363 Ft átlagkeresetet állapított meg.
Gyermekem külföldön született, az azt megelőző 2 évben volt legalább 180 nap magyarországi munkaviszonyom, az OEP ügyfélszolgálata szerint mégis a munkanélküli biztosítást veszik csak figyelembe a GYED kiszámításánál (mert több mint 30 napig szünetelt a magyar biztosításom).
Melyik alapján számolnak? A napi 2860 után vagy az átlagkereset után?
Előre is köszönök minden választ, segítséget.

Jó reggelt!

Abban az ügyben szeretném a segítségüket kérni,mert nem tudom,hogy akkor most jogosult vagyok e gyed-re vagy sem.
Júliusban fogok szülni,tanuló vagyok,bejelentett munkahelyem 3 hétig volt.
Az OEP honlapján elolvastam,hogy a jogosultsághoz szükséges előzetes 180 napi biztosítási időbe be kell számítani a középfokú oktatási intézmény nappali tagozatán egy évnék hosszabb ideig folytatott tanulmányok idejét.Nekem 6 éve folyamatos.Mégis mikor megkérdeztem az OEP területi kirendeltségén annyival lerázott a hölgy,hogy nem voltam biztosítva,nem jár,de igazából nem akarta elmagyarázni miért nem.Én pedig nem értem,ha a honlapon ezt írják akkor miért nem.Holott tanulóként biztosított vagyok ezt még én is tudom.
Szóval az lenne a kérésem,hogy segítsenek ebben,hogy igényelhetem e vagy tényleg nem jár.És ha nem miért nem?
Válaszukat előre is köszönöm.

nabo:

Az ák. járadék alapjául vett összeg lesz a GYED alapja is.

Salla! Engem is folyton leráznak az OEP ügyfélszolgálatán, semmi hasznosat (újat) nem tudnak mondani, csak amit a neten is ki tudok nyomozni. Eddig 3X teljesen feleslegesen voltam ott. (Teve utca)
Nandy, köszi a választ.

Tisztelt szakértő!

Két gyermekem van az egyik gyermek, októberben lesz 6 éves, a másik gyermek decemberben lesz 3.éves.
Jelenleg gyesen vagyok. Munkába idén júliusban fogok
állni,illetve a szabadságomat fogom tölteni, pár hónapig.

A kérdésem az lenne, hogy az idei évben, ha a gyerekek megbetegszenek, mennyi betegszabadságot vehetek ki, a gyermekorvos mennyi táppénzre írhat ki.
Illetve a következő évben ez a szám, nap hogyan alakul.

Válaszát előre is nagyon szépen köszönöm!
delfin77

Tisztelt szakértő!

Két gyermekem van az egyik gyermek, októberben lesz 6 éves, a másik gyermek decemberben lesz 3.éves.
Jelenleg gyesen vagyok. Munkába idén júliusban fogok
állni,illetve a szabadságomat fogom tölteni, pár hónapig.

A kérdésem az lenne, hogy az idei évben, ha a gyerekek megbetegszenek, mennyi betegszabadságot vehetek ki, a gyermekorvos mennyi táppénzre írhat ki.
Illetve a következő évben ez a szám, nap hogyan alakul.

Válaszát előre is nagyon szépen köszönöm!
delfin77

-----------

Válasz:

1. Betegszabadság csak saját jogú keresőképtelenség esetén van, betegszabadság nem jár/nem számolható el, ha a keresőképtelenség bármelyik gyermek ápolása miatt áll fenn. Ekkor az igazolt keresőképtelenség 1. napjától jár táppénz mégpedig évenként és gyermekenként a gyermek korához igazodva és az egyedülállóságtól függően más-más időtartamig.

(A jogosult napok számát és az egyedülálóság okait tartalmazó jogszabályokat a hozzászólásom végére másoltam.

2. Az évet nem naptári évben, hanem "gyermekévben" kell számolni.

Példa: A gyermeked 2009.10.01-én betöltötte a 6. életévét. A gyermek 2009.10.15-én megbetegszik. Ettől a naptól 5-ös betegségi kóddal keresőképtelenséget igazol a házi/gyermekorvos.

Kérdés: Hány nap táppénzre leszel jogosult ezen gyermek betegsége esetén?

Válasz:

A 2009.10.02-től 2010.10.01-ig tartó "gyermek" évben ezzel a gyermekkel ha nem vagy egyedülálló összesen 14, ha egyedülálló vagy 28 naptári napig lehetsz táppénzen.

Az alábbi jogszabály és ezen példa alapján már Te is kitudod számolni a GYÁP napokat.

--------------------

1997. évi LXXXIII. törvény a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól

46. § (1) Táppénz a keresőképtelenség tartamára jár, legfeljebb azonban

1. a biztosítási jogviszony fennállásának időtartama alatt egy éven át, a biztosítási jogviszony megszűnését követően 45 napon át;
2. egyévesnél fiatalabb gyermek szoptatása, illetőleg ápolása címén a gyermek egyéves koráig;
3. egyévesnél idősebb, de háromévesnél fiatalabb gyermek ápolása címén évenként és gyermekenként nyolcvannégy naptári napon át;
4. háromévesnél idősebb, de hatévesnél fiatalabb gyermek ápolása címén évenként és gyermekenként negyvenkettő, egyedülállónak nyolcvannégy naptári napon át;
5. hatévesnél idősebb, de tizenkét évesnél fiatalabb gyermek ápolása címén évenként és gyermekenként tizennégy, egyedülállónak huszonnyolc naptári napon át.

----------------

217/1997. (XII. 1.) Korm. rendelet a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény végrehajtásáról

27. § (1) Egyedülálló az, aki hajadon, nőtlen, özvegy, elvált vagy házastársától külön él, kivéve, ha élettársa van.

(2) Az egyedülállóság szempontjából különélőnek kell tekinteni azt is, aki házastársával ugyanabban a lakásban lakik, ha a házasság felbontása iránt bírói eljárás van folyamatban.

(3) Egyedülállónak kell tekinteni továbbá,
a)

2. azokat a házastársakat, akik a vakok személyi járadékában részesülnek, vagy arra egyébként jogosultak,
3. akinek a házastársa

ca) munkaképtelen és a Szakértői Intézet szakvéleménye szerint I. vagy II. csoportos rokkant, cb) előzetes letartóztatásban van, szabadságvesztés büntetését tölti. (4) A (3) bekezdés rendelkezéseit megfelelően alkalmazni kell az élettársakra is. -----------------

További kérdéseiddel fordulj bizalommal a REP PEO Osztályvezetőjéhez. REP=Regionális Egészségbiztosítási Pénztár

PEO=Pénzbeli Ellátási Osztály

A kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 5.§. szerint: „Az egészségbiztosító tájékoztatja a biztosítottat jogairól és kötelezettségeiről, SEGÍTSÉGET NYÚJT IGÉNYE ÉRVÉNYESÍTÉSÉHEZ“

Én ennyit tudtam segíteni.

Üdv. :)

Salla! Engem is folyton leráznak az OEP ügyfélszolgálatán, semmi hasznosat (újat) nem tudnak mondani, csak amit a neten is ki tudok nyomozni. Eddig 3X teljesen feleslegesen voltam ott. (Teve utca ---------------

Kedves Nabo!

Miért hagyjátok magatokat?

A jogszabály világosan fogalmaz:

A kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 5.§. szerint „Az egészségbiztosító tájékoztatja a biztosítottat jogairól és kötelezettségeiről, SEGÍTSÉGET NYÚJT IGÉNYE ÉRVÉNYESÍTÉSÉHEZ“

A 2004. évi CXL. törvény pedig ezzel összhangban hangsúlyozza a közigazgatás SZOLGÁLTATÓ jellegét.

Miért nem fogadja meg senki a tanácsaimat, azaz hiányos tájékoztatás esetén miért nem kéritek az ügyintézőtől, hogy beszélhessetek az osztályvezetővel, miért nem követelitek meg, hogy -ha már személyesen bementetek és a jogszabály is lehetővé teszi- teljeskörű, mindenre kiterjedő tájékoztatást kapjatok?

Miért hagyjátok magatokat lerázni?

Az ügyfélszolgálatos munkatársnak ez a dolga, ezért kapja fizetését. Ha nem tudja ellátni a feladatát, akkor azt jelezni kell a felettesének és meg kell tőle válni.

Amíg azonban az ügyfelek szóban, vagy/és írásban nem jelzik az ügyfélszolgálatos ügyintézők alkalmatlanságát, addig az osztályvezető sem tudja ezen alkalmatlan dolgozót/dolgozókat elmozdítani a helyükről, márpedig a REP és az OEP érdeke is az, hogy az ügyfelek ne a rossz hírüket keltsék, hanem megelégedetten távozzanak.....

A jog sokszor önmagától nem érvényesül, időnként azt ki kell kényszeríteni.

Üdv. :)

Jó reggelt!

Abban az ügyben szeretném a segítségüket kérni,mert nem tudom,hogy akkor most jogosult vagyok e gyed-re vagy sem.
Júliusban fogok szülni,tanuló vagyok,bejelentett munkahelyem 3 hétig volt.
Az OEP honlapján elolvastam,hogy a jogosultsághoz szükséges előzetes 180 napi biztosítási időbe be kell számítani a középfokú oktatási intézmény nappali tagozatán egy évnék hosszabb ideig folytatott tanulmányok idejét.Nekem 6 éve folyamatos.Mégis mikor megkérdeztem az OEP területi kirendeltségén annyival lerázott a hölgy,hogy nem voltam biztosítva,nem jár,de igazából nem akarta elmagyarázni miért nem.Én pedig nem értem,ha a honlapon ezt írják akkor miért nem.Holott tanulóként biztosított vagyok ezt még én is tudom.
Szóval az lenne a kérésem,hogy segítsenek ebben,hogy igényelhetem e vagy tényleg nem jár.És ha nem miért nem?
Válaszukat előre is köszönöm.

--------

Válasz:

1. A tanulói jogviszony önmagában nem biztosítási jogviszony, mivel a járulék törvény 5. §-ban nincs a biztosítottak között felsorolva.
2. THGY-ra (Terhességi-gyermekágyi segélyre) –fő szabály szerint- az jogosult aki biztosított, (Ez általában azt jelenti, hogy az igénylő munkaviszonyban áll, de lehet főállású egyéni, vagy társas vállalkozó, közalkalmazott, köztisztviselő, bíró, ügyész stb. , illetve biztosított még az álláskeresési járadékban részesülő személy is.

   (Mindezek jogi alapja megtalálható az 1997. évi LXXX törvény (Járulék, vagy fedezeti törvény) 5.§-ban) ÉS a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezik legalább 180 biztosításban töltött idővel, magyarul a szülést megelőző 2 éven belül dolgozott, alkalmazott volt, vagy álláskeresési járadékot kapott stb. (Erről pedig a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII-as törvény 40.§. rendelkezik.)

Fontos az ÉS, azaz a két feltételnek együtt kell teljesülni, csak ez keletkeztet jogosultságot. Szintén ez a szakasz mondja ki, hogy a 180 napba be kell számítani a munkaviszony megszűnése után folyósított "passzív" táppénzes időt is, valamint a 180 napba beszámít a közép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán 1 évnél hosszabb ideig folytatott tanulmány időtartama.

Tehát ha a szülés napján e kettő feltételnek eleget teszel jogosult vagy THGY-ra. (Ez a fő szabály, ami azt jelenti, hogy vannak kivételek. Szintén ez a fő szabály vonatkozik a GYED-re -Gyermekgondozási díjra- is.)

(A THGY –fő szabály szerint a szülés napjától, vagy a szülés várható időpontja előtt 28 nappal korábban 168 napig, a szülési szabadság tartamára jár. A GYED a 169. naptól a gyermek két éves koráig folyósítható. Lásd a Munka Törvénykönyve -1992. évi XX. törvény- 138.§. és 1997. évi LXXXIII. törvény 40.§. (3) és 42/B. §.)

Nézzünk néhány kivételt a teljesség igénye nélkül:
THGY-ra jogosult még az is, akinek megszűnt ugyan a biztosítási jogviszonya, ha a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül megszül.

Jogosult még THGY-ra az is, akinek megszűnt ugyan a biztosítási jogviszonya de ezt követően táppénzben részesült, és ha a táppénz folyósításának az ideje alatt, vagy a folyósítás megszűnését követő 28 napon belül megszült. --------

Mivel -ha jól értem- te csak a 2. feltételnek felelsz meg az elsőnek nem -márpedig a jogszabály két feltételt együtt írja elő- a megadott adatokkal nem vagy jogosult sem THGY-ra, sem GYED-re.----------

3. Nem igazán értem, hogy a kolléganőnek miért okozott gondot ennek az elmagyarázása? (Szóban neki könnyebb, mint nekem írásban)

4. Az igényt előterjesztheted, ekkor azonban -ha nem vagy jogosult az adott ellátásra- azt határozatban köteles elutasítani a REP.

5. Javasolom, hogy keresd fel a REP PEO Osztályvezetőjét és beszéljétek át, hogy mikor, mit érdemes igényelned, illetve mikor válhatsz jogosulttá.

Ez részletesebben:
Kevesen tudják, hogy a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 5.§. kötelezően előírja a REP-nek (REP=Regionális Egészségbiztosítási Pénztár) az ügyfelek tájékoztatását.

Ezen jogszabályi hely szerint: "Az egészségbiztosító tájékoztatja a biztosítottat jogairól és kötelezettségeiről, SEGÍTSÉGET NYÚJT IGÉNYE ÉRVÉNYESÍTÉSÉHEZ.

Mindezek figyelembevételével javasolom, hogy élj a jogszabály adta lehetőséggel és keresd fel a lakóhelyed szerinti Regionális Egészségbiztosítási Pénztár Pénzbeli Ellátási Osztályát, vigyél magaddal minden okmányt (TB igazolvány, kinevezés, munkaszerződés, szigorú számadású jövedelemigazolások, munkanélküli, álláskeresési járadékról szóló, illetve GYES határozatok stb.), kérd meg az osztályvezetőt, - ha kell előzetes időpont egyeztetés után- szánjon rád negyed órát és érthetően magyarázza el a lehetőségeidet.

(Többek között azért az osztályvezetőt és nem egy ügyintézőt javasolok, mert ő a témában, helyben az a legmagasabb döntésképes vezető, aki ha valamit kimond azt rajta kívül senki meg nem változtathatja, míg egy ügyintéző szóbeli tájékoztatását felülbírálhatja a revizora, illetve az osztályvezetője, illetve egy túlterhelt ügyintéző lehet, hogy a részletes, teljeskörű, mindenre kiterjedő tájékoztatás helyett –ahogy a kérdezők szokták jelezni- rövid úton megpróbál lerázni. Ha tehát biztos és megmásíthatatlan választ szeretnél bizalommal fordulj a szakosztály vezetőjéhez.)

A fórum jó dolog, de írásban sajnos sokszor nem lehet kitérni részletesen mindenre. Aztán a válaszadást sokszor az is megnehezíti, hogy a kérdező a jogosultságot érintő lényeges adatokat sem adja meg, amelyek azonban döntőek lehetnek a válaszadás, illetve a jogosultság szempontjából.)
Ezért, illetve a félreértések elkerülése érdekében is azt szoktam javasolni mindenkinek, hogy az itt, vagy más fórumon kapott tájékoztatáson túl –ha teheti- forduljon bizalommal a REP Pénzbeli Ellátási Osztályának osztályvezetőjéhez, aki a témában, helyben a legfelkészültebb szakember és aki ha szépen megkérik - ha kell előzetes időpont egyeztetés után- készséggel segít, ha kell dolgokra visszakérdez….

Én ennyit tudtam segíteni.

Üdv.

Tisztelt Szakértők!
Március végére várom kislányomat. A munkaviszonyom szept. 30-ával lejár és a leépítések végett nem hosszabbítja meg a munkáltatóm. (10 éves folyamatos munkaviszony van a hátam mögött).
A munkaviszony lejárta után jelentkezem majd munkanélküli segélyre hogy a szülés napján is biztositott legyek. kérdésem mit hogyan kell lemondanom hogy GYED-re GYES-re TGYÁS-ra is jogosult legyek? Illetve a GYED-emet a szülés előtti utolsó évem keresetei alapján fogják kiszámolni?
Válaszukat előre is köszönöm.
Szilva14

Tisztelt Szakértők!
Március végére várom kislányomat. A munkaviszonyom szept. 30-ával lejár és a leépítések végett nem hosszabbítja meg a munkáltatóm. (10 éves folyamatos munkaviszony van a hátam mögött).
A munkaviszony lejárta után jelentkezem majd munkanélküli segélyre hogy a szülés napján is biztositott legyek. kérdésem mit hogyan kell lemondanom hogy GYED-re GYES-re TGYÁS-ra is jogosult legyek? Illetve a GYED-emet a szülés előtti utolsó évem keresetei alapján fogják kiszámolni?
Válaszukat előre is köszönöm.
Szilva14

Az OEP Teve utcai ügyfélszolgálatán azt is meg akartam tudni, hogy mennyi lesz a GYED összege, de az ügyfélszolgálatos azt válaszolta: előbb meg kell igényelni, akkor fog kiderülni, hogy ténylegesen mennyi és hozzátette azt is, ezentúl mindenki kiszámoltatná az ügyfélszolgálaton!
Mivel álláskeresési járadékban részesülök, kíváncsi lettem volna, hogy melyik juttatás lenne számomra előnyösebb, (mellesleg egyedülálló is vagyok). Tehát ha előbb megigényelem és utána kiderül, hogy az álláskeresési járadék magasabb összegű, akkor lehet visszacsinálni az egészet (már ha lehet ilyet egyáltalán). Erre pedig vonogatta a vállát, ő nem tud segíteni.
Kértem ettől az ügyfélszolgálatos hölgytől, hadd beszéljek a főnökével, de a nő elutasított, mondván ő sem tud bővebben tájékoztatni! Azon kívül már zárás előtt 15 perccel szinte mindegyik feltűnően az órát nézi!

Tisztelt válaszadó!
Az újonnan hozott törvényekben sehol nem találom azt az apró részletet, amelyre kérdésem irányulna.
2007. október 20.-án szültem kisfiamat, előtte 4,5 évig folyamatos munkaviszonyom volt. Ez év októberétől újra munkaviszonyban fogok állni, egyenlőre a felhalmozódott szabadságokat veszem ki. Kérdésem: Ha addig (október 21, munkaviszony kezdete)nem esem teherbe a második gyermekünkkel, akkor már az újonnan hozott törvények szerint 365 napot (vagy két évet?) kell dolgoznom ahhoz, hogy a következő babával minimum két évig itthon lehessek gyeden, vagy beleszámítható a szülés előtti 4,5 éves munkaviszonyom? Netalántán csak akkor számítható bele, ha a gyed lejártáig teherbe esem, és még nem kezdődik el ismét a munkaviszonyom?
Válaszát várva, tisztelettel: Zagyváné

Az OEP Teve utcai ügyfélszolgálatán azt is meg akartam tudni, hogy mennyi lesz a GYED összege, de az ügyfélszolgálatos azt válaszolta: előbb meg kell igényelni, akkor fog kiderülni, hogy ténylegesen mennyi és hozzátette azt is, ezentúl mindenki kiszámoltatná az ügyfélszolgálaton! Mivel álláskeresési járadékban részesülök, kíváncsi lettem volna, hogy melyik juttatás lenne számomra előnyösebb, (mellesleg egyedülálló is vagyok). Tehát ha előbb megigényelem és utána kiderül, hogy az álláskeresési járadék magasabb összegű, akkor lehet visszacsinálni az egészet (már ha lehet ilyet egyáltalán). Erre pedig vonogatta a vállát, ő nem tud segíteni. Kértem ettől az ügyfélszolgálatos hölgytől, hadd beszéljek a főnökével, de a nő elutasított, mondván ő sem tud bővebben tájékoztatni! Azon kívül már zárás előtt 15 perccel szinte mindegyik feltűnően az órát nézi! -----------

Sajnálom, pedig a vezetők készséggel segítenek, vagy ha halaszthatatlan elfoglaltságuk van kijelölnek egy olyan személyt, aki a kérdés megoldásában érdemben tud intézkedni.

Az viszont nem felel meg a valóságnak, hogy az osztályvezető az illetékességi körébe tartozó kérdésekre -gond nélkül- ne tudna válaszolni.

(valószínűleg Ft.-ra pontos választ tényleg nem tudnak az igény elbírálása és számfejtése nélkül adni, de egy hozzávetőleges összeget igen. Ezt különben az ügyfélszolgálatos hölgy is megtehetné,csak mindössze kb. 5 percet kellene a benyújtott okmányok áttanulmányozására fordítani.)

A többször módosított, de jelenleg is hatályban lévő 1949. XX. törvény 64.§. szerint a Magyar Köztársaságban mindenkinek joga van arra, hogy egyedül, vagy másokkal írásban panaszt terjesszen az illetékes állami szerv felé, illetve ugyanerről rendelkezik a 2004. évi XXIX. törvénynek a közérdekű kérelmekkel, panaszokkal és bejelentéssel kapcsolatos eljárásról rendelkező 141.§. , 142.§. és a 143.§. is.

Ennek alapján -amennyiben úgy gondolod- az előzmények ismertetése mellett írásban kérheted, hogy a REP igazgató, vagy a PEO osztályvezető személyesen fogadjon és a szükséges tájékoztatást az egészségbiztosítási törvénynek megfelelően adja meg a számodra.

Üdv. :)

Tisztelt Válaszadó!

A következő kérdésekben szeretném segítségét kérni.

Már az orvos is megállapította, hogy kisbabám lesz, december végére várható.
Januás 12-től dolgozom, előtte tanultam.
A munkahelyemen kicsit speciális helyzetben vagyok, mivel közvetítő cégen keresztűl dolgozom, bérmunkaerőként. A bruttó fizetésem 250-300 eFt körűl alakul.

1. Mire számíthatok,ugyanis hallotam olyat, hogy mivel közvetítő cégen kersztűl dolgozom a munkáltatóm felmondhat, hiába terhes vagyok.
2. Ha a cég átvesz, mondjuk 1 hónap próbaidővel, akkor ezalatt felmondhat?
3. Azt javasolta egy TB ügyintéző, hogy július 31 előtt menjek el betegszabadságra, majd táppénzre, mert ez után változnak a szabályok, és kevesebb pénzre számíthatok. Ez valóban így van?

4.Milyen összegekre számíthatok táppénz-gyes-gyed-ként, és hogyan tudom ezeket intézni?

Próbáltam hívni az Oep ügyfélszolgálatot, de azt mondták nem kaptak még hivatalos tájékoztatást, tehát nem tudnak biztosat mondani.

Köszönöm segítséget!

Kedves Fórumozók!
Az alábbi kérdésekben kérném a segítségeteket:
augusztus közepén jár le a Gyedem, utána szeretnék visszamenni dolgozni.
Igaz-e, hogy amíg a gyes jár (gyerek 3 éves koráig) nem bocsáthatnak el a cégtől?
Amennyiben nem fogadom el a felajánlott munkakört, visszamehetek-e gyesre, és a gyes lejártáig állományban maradok, vagy ilyen esetben elküldhetnek a cégtől?
A válaszokat előre is köszönöm!

emeren!

A közvetítő cég terhesség alatt nem mondhat fel, csak a TGyás lejárta után. Én is ekkor kaptam meg a felmondásomat és ügyvédnél is voltam ez miatt. De passzív jogon jár a Gyed, ami a maximum, tehát 83000 Ft-ot fogsz kapni, ha megvolt előtte a munkaviszonyod. Ha átvesz a cég, akkor 1 hónapos próbaidő alatt akármikor felmondhat, vagy ha lehár a próbaidő, akkor nem alkalmaznak. Szóval Te is úgy jártál mint én. maradj a közvetítő cégnél, mert akkor megkapod a neked járó pénzt.

Kedves Fórumozók!

Az alábbi kérdésem lenne:
Jelenleg gyes-en vagyok, és 8 hetes terhes. Szeretnék "visszamenni" a munkahelyemre. Tudom, hogy lehetőségem van kivenni a 3 év alatt felgyülemlett szabadságomat, és utána eljönni táppénzre, de az nem tudom most az új szabályok miatt, hogy ebben az esetben a 90 nap, amíg szabin vagyok (és bért kapok, ugye) hogy számít bele a későbbiekben a táppénzbe, tgyás-ba, gyed-be. (Így ugyanis nem lesz meg a 180 bérezett napom, ami sok mindennek az alapja. Ilyenkor "visszamennek" a 3 évvel ezelőtti folyamatos béremhez, és az alapján számolnak, vagy neadj'Isten ezt a 90 napot, plusz előtte a gyes összegét veszik alapul a további ellátásokhoz?)

Eljöhetnék rögtön táppénzre is, csak a kérdés, hogy hogy járok jobban.

Ja, még egy kérdés: terhesség esetén van-e maximálva a táppénz ideje? Lehet akár 6-7 hónapig is táppénzen lenni?

Előre is köszönöm, ha valaki tud segíteni.

Eszter

Tisztelt Fórumozók!

Szeretném a segítségüket kérni. 2004. júniusától vagyok gyed, illetve gyesen 2006-ban született még egy gyermekünk és most 2009. júliusában jár le a gyesem. A munkahelyemen 2000. januárja óta dolgozom, közben volt cégnév változás, de minden maradt a régiben. A főnököm 2 éve eladta a céget a Pannon Lapok Társaságának (én ekkor gyeden voltam). Most a PLT-nél vagyok állományban.

1. Az a kérdésem, hogy a gyes utáni szabadság kiadásában ez a tulajdonos váltás okozhat-e problémát?
2. Ha nem vesz vissza a PLT akkor kaphatok-e végkielégítést?

Köszönöm válaszukat! Üdvözlettel: Doklar1967

Kedves doklar1967!

1. Nem.
2. Igen.

Üdvözlöm!
2005. április 14.-én születm kislányomat, akivel GYED-en voltam 2 évig. Majd táppénzre mentem, mivel 2007. augusztus 31.-én ismét szültem. Kisebbik lányom most lesz 2 éves augusztus 31.-én. Az lenne a kérdésem, ha most gyes-re mennék, és mellette visszamennék dolgozni, akkor rögtön kivehetem a bennlévő szabadságaimat?
Illetve ha közben ismét teherbe esnék, elmehetek újra táppénzre gyes felmondásával?
Köszönettel: Bertusné Szűcs Ivett

Kedves hozzáértő Fórumozók!
Az alábbiakban szeretnék segitséget, mivel a munkáltatóm nem ad egyértelmű választ.
2009.agusztus 7-re várható a kisfiam születése. A tgyást szeretném megigényelni. Elvileg 2010 február 7-től leszek gyedre jogosult ezután. A gyed összegét miből és hogyan számolják ki az esetemben: a 2008-as jövedelmemből vagy a 2009-esből? Azért érdekel mert sajnos 2009. március 10-től sajnos táppénzen kellett lennem.
A bruttó bérem 200.000.ft jelenleg. ESetleg jobban járok ha kiveszem augusztus 7. előtt a 28.nap szülési szabadságot és akkor talán a gyedet még a 2008-asból tudom igényelni?
Hogy járok jobban?
Köszönöm

Alapesetben valóban az igénylést megelőző évben elért jövedelem képezi az ellátások alapját.
De ha nincs 180 nap figyelembe vehető jövedelem - a táppénz nem az -, akkor az igénylést közvetlenül megelőző időszakból keresnek 180 bérezett napot.

Tehát a GYED alapja kb. a 2008. október és 2009. március közötti bér lesz. Azért számolom bele a márciust, mert a betegállomány első 15 munkanapjára betegszabadság jár, ami viszont befolyásolja az ellátások alapját.

Tisztelt Szakértők!!

Azzal a problémával fordulok önökhöz, hogy én most gyed-en vagyok és októberben jár le a gyed és utána kapok gyes-t.A férjemmel szeretnénk egy második kisbabát, de a gyed alatt a munkahelyem megszűnt és közös megegyezéssel felmondtam.A papírjaimat akkor fogja postázni a cég amikor a kislányom betöltötte a 2 évet.Elötte nekem 22 hónap munkaviszonyom volt, a cégnél 3 év után kelett leszámolni!Az lenne a kérdésem ha most jönne a második baba akkor megkapnám ugyan úgy a gyed-et?Vagy mi ilyenkor a teendő??Válaszukat előre is köszönöm!
Nyulasiné