GYED,GYES, táppénz

Kedves nandy köszönöm a választ.
Mindenképp elmondom a volt munkáltatómnak, hogy találtam egy jobb, kedvezőbb állást (persze csak akkor ha már valami konkrétumot tudok mondani neki) hiszen jelenleg gyesen vagyok.....de ezt csak akkor szeretném vele közölni, ha már a felmondásom miatt kell leülnünk beszélgetni.Addig van köze hozzá hogy én a gyes alatt hogy oldom meg a megélhetésünket? Szerintem nem.Vagy????Hivatalosan én jelenleg a Gyes-t és a Csp-ot kapom,(a férjem pedig jól keres) a munkahelyemen meg inaktív alkalmazásban vagyok, igaz???

Tisztelt Kovács Béla Sándor!

Köszönöm a segítségét ,elküldtem a munkáltatómnak a levelet várom a fejleményeket.Még megszeretném kérdezni hogy mennyi szabadságra számíthatok,ha kiadják:
2002.09.02 dolgozom a cégnél
29 éves vagyok egy gyermekem van.

2006.09.07-2006.10.01 táppénz
2006.10.02-2007.03.18 gyás
2007.03.19-2008.10.09 gyed
2008.10.10-2009.10.09 gyes ezen vagyok most és mellette dogoznék.

2006 bér papíron az augusztusin 12 nap szabadság volt .

Előre is köszönöm a segítséget.

sziasztok,
a kérdésem a következő lenne.
2008.02.01-től táppénzen voltam itthon szülésig, 2008.05.30-ig. innentől kaptam a tgyást, ami jövő hét csütörtökön fog lejárni. idő közben bejelentkezett ketteske, de még csak a 6. hétben vagyok. ha a szülész megállapítja a terhesség tényét, akkor szeretnék inkább ismét táppénzen lenni, nem pedig gyed-en (ez esetemben kb 30 ezer ft plusszt jelentene havonta).

a kérdésem a következő: megtehetem-e, mit szólhat a munkáltató, hogy táppénzen leszek? illetve az első gyerkőcre az apa igényelheti-e a gyed-et vagy a gyes-t? van-e ennek valami folyamata, feltétele, akadálya?

a választ előre is köszönöm.

Juló:

Mit jelent az, hogy az augusztusi bérpapíron 12 nap szabi volt? Ennyit vettél ki abban az évben?

2006. évre járó összes szabi: 21 nap + 2 nap pótszabi - 12 nap (?) kivett szabi = 11 nap

2007. évre járó összes szabi: 22 nap + 2 nap

2008. évre járó összes szabi: 22 nap + 2 nap, de itt már arányosítani kell, mivel a szabi csak a GYED első évére jár!
Tehát márc. 18-ig az arány: 78 nap/ 366 nap = 21.31%

24 nap x 21,31% = 5 nap

Így összesen: 11 nap (?) + 24 nap + 5 nap = 40 nap

nandy!

Nagyon szépen köszönöm a segítséget ,az a 12 nap az utolsó előtti bérpapíron volt rajta az utolsón már semmi nem volt.
Még megkérdezném hogy írtam a főnökömnek hogy megszüntetem a fizetetlen szabit és adja ki a rendes szabikat ,és utána foglalkoztasson .De ha mondjuk felment a munka végzés alól és fizet akkor én dolgozhatok máshol részmunka időbe?Az a baj sehogy se szeretne fizetni az lenne neki a legegyszerűbb ha máshol dolgoznék.
Mit tegyek?
Előre is köszönöm!

Ha felment a munkavégzés alól, akkor dolgozhatsz máshol. Egyébként is, ha az idődbe belefér.

Nézd, ilyen körülmények között neked is az lenne a legjobb, ha megválnátok egymástól. Ő nem mondhat fel neked, te meg ne mondjál fel - mert neked lenne rossz.

Próbáljatok közös megegyezéssel megválni egymástól, ebben kérd azt, ami egyébként is járna - szab. megváltás, felmondási idő, végkielégítés.
Bár ez még nem garantálja, hogy fizet is. De meg kellene értetni vele, hogy jobban jár, ha fizet, mert később sokkal többe fog neki kerülni (bíróság).

nandy!
Felment a munkavégzés alól ez csak írásba jó elfogadni?
Mert nekem annyit mondtak nyugodtan kereshetek másik munkahelyet erre az 1 évre nem akadályoznak benne de ez a levelem előtt volt .Amibe kértem a a fizetetlen szabi megszűnését és a rendes szabi kiadását és a foglalkoztatásom kértem.
Vagy most is megkérhet nagyon szépen hogy keressek erre az időre máshol munkát?Hogy semmi kép ne keljen foglalkoztatnia és állásidőre járó pénzt fizetnie.
Csinálhatom azt hogy,kiadják a szabikat és esetleg eleget teszek a kérésüknek máshol dolgozom addig?A szabikat most is kérhetem nem kell megvárnom a gyerek 3 éves lesz?Ha kiadják akkor utána megint fizetetlent kell kérnem tőlük ,hogy tudjak máshol dolgozni?
Köszönöm a válaszokat.

„Vagy most is megkérhet nagyon szépen hogy keressek erre az időre máshol munkát?Hogy semmi kép ne keljen foglalkoztatnia és állásidőre járó pénzt fizetnie.”

Próbáld megérteni: nincs összefüggés. Ha nem tud foglalkoztatni, akkor köteles állásidőt fizetni. Akkor is, ha te egy másik munkaviszonyt is létesítesz, és ott dolgozol. Ez egészen addig így van, amíg a munkaviszonyod meg nem szűnik. Arra pedig nem kellene rosszabb feltételeket elfogadnod annál, amit nandy mondott. Már azzal is nagyon méltányos vagy. (Én azt a megállapodást csak akkor írnám alá, ha már ott lenne a pénz az asztalon.)

Sziasztok!
Tudna valaki segíteni abban, hogy ha valaki beteg gyermek ápolása miatt van gyes-en, és ez a gyermeke 12 éves koráig tart, és a gyes mellett 8 órában vissza akar jönni dolgozni, kötelező visszavenni? És ráadásul foglalkoztatni kell addig amíg gyes-t kap?

„Felment a munkavégzés alól ez csak írásba jó elfogadni?”

Mindenképp. Arra mindig ügyelj, hogy minden megbeszélés, közlés írásban történjen. Tudod, a szó elszáll...

anita:

igen, foglalkoztatni kell. Vagy fizetni az állásidőre.

Hisz érvényes munkaszerződése van.

Nem. Ha a gyerek betöltötte a három éves kort, akkor a gyes már nem véd a rendes felmondástól. (Abban sem vagyok biztos, hogy az ilyen - tulajdonképpen méltányossági - gyes mellett is lehet-e dolgozni.)

Kovács Béla:
És ez hová van leírva, mert a munka törvényköve azt írja, hogy a gyes folyósítása alatt nem szüntethető meg a munkaviszony!!

Mt. 90. § (1) A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt az alábbiakban meghatározott időtartam alatt:
[...]

5. a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak [138. § (5) bekezdés], illetve a gyermek hároméves koráig - fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is - a gyermekgondozási segély folyósításának

[...]
időtartama

Köszi, de a 138§.(5) bekezdés, melyre hivatkozik, ott részletezi, hogy a gyermek 12 éves koráig

A gyermek 12 éves koráig jár a fizetés nélküli szabadság. Az véd is a felmondás ellen - de a gyes magában csak a gyerek három éves koráig.

PISA-negatív?

Szóval. Én nem akarok értetlenkedni, de ez a dolgozó, a gyereke 2 éves kora után jött dolgozni a gyes mellett 8 órában. Közben a gyermeke tartósan beteg lett, és most beteg gyerek miatti gyest kap a gyerek 12 éves koráig, és nem dolgozik. Viszont úgy döntött, hogy visszajön dolgozni gyes mellett, 8 órában. Kötelező visszavenni, vagy nem?

Igen.
De ha a gyerek betöltötte a harmadik életévét, akkor fel lehet neki mondani. Természetesen csak valós és okszerű indoklással.

Köszönöm szépen!!! És arra a paragrafusra kell hivatkozni!!

Esetleg a közigazgatás, közszolgálat, köztisztviselő témában nem tudsz segíteni?

Írásban kértem tőle a szabikat és hogy foglalkoztasson de másolatot nem csináltam róla csak ajánlottan adtam fel elsőbbségivel ezzel a cetlivel elég igazolni?Ha felment a munkavégzés alól írásban ,és ezek után nem fizet állás időt ezzel a papírral esetleg bírósághoz is tudok fordulni?Jogosan fordulok bírósághoz érdemes?A munkáltató fogja fizetni?Esetleg ha belemegy a közös megegyezés + a végkielégítés ami úgy tudom 2 hónap fizetés gondolom a bejelentett nettó ha 2002 óta vagyok a cégnél.+kifizeti a rendes szabikat 40 nap és az mennyivel fizeti a napokat?minimál béren vagyok 69000.+a felmondási idő azt nem tudom mennyi.

Nem lesz abból gond hogy én úgy kértem írásba október 9 lejárta gyed és az időtől kérem a szabikat?Ezt most november 5 én adtam a fel a postán.Ez azért volt mert október közepén tudtam meg nem akarnak foglalkoztatni.Ebből nem lesz gond?

Kedves fórumozók,

Ha a munkavállaló 2 hétnél tovább marad táppénzen, kérhetem, mint munkáltató, hogy vizsgálják felül az esetet, különös tekintettel arra, hogy tudomást szerzett arról, hogy munkahelye megszűnik?

válaszotokat előre is köszönöm

CsHAndi

Kedves Nandy!

Nagyon szépen köszönöm a gyors választ!

Üdv
Rigi81

Tisztelt Szakértő!

Lehet, hogy nem a legjobb helyen teszem fel a kérdésemet, de remélem fog tudni válaszolni. Most tudtam meg, hogy babát várok, a munkahelyemen viszont csoportos létszámleépítés várható. A főnökömnek még nem mondtam meg, hogy terhes vagyok, mert volt már kolléganő, akire a hasonló hírek közlése után annyira rászálltak, hogy elment a baba. Milyen lehetőségeim vannak? Kirúghatnak? Válaszát előre is köszönöm!