GYED,GYES, táppénz

A gyes alanyi jogon jár.

Üdv!
A párommal babát várunk, akinek a héten kell megérkeznie. Mivel ő veszélyeztetett terhes, az orvos kiírta táppénzre. A munkahelyéről eközben kiléptették, mert még próbaidő alatt volt. Ezután passzív állományba volt, majd ezt is megszüntették. Február 15-ig volt biztosítotti jogviszonya az OEP-nél, ahová beadtunk egy méltányossági kérelmet, miszerint a szülésig méltányossági alapon passzív táppénzen lehessen, de a mai napon megkapott határozat szerint ezt elutasították. Hová tudnánk fordulni, hogy a tb-je rendben legyen? Gyes-t fog-e kapni emiatt rendesen? Mit tegyünk? Segítséget kérek az üggyel kapcsolatban!
Köszönettel

Üdv!
2007 decemberétől dolgozom. Előtte iskolába jártam. 2008 decemberében lejár a határozott időre szóló szerződésem. A kérdésem az lenne, hogy a gyed igénylésekor munkaviszonynak fenn kell e állni? Azt tudom, hogy a gyedhez az igénylés előtti 2 évben 180 nap (folyamatos?)munkaviszony kell.

köszi

üdv,
GYesen vagyok őszig, pár hete kezdtem el dolgozni 8órában.
Azt szeretném megtudni, hogy a gyermekgondozási segély mellett végzett munka alapján járó táppénz összege mennyi? miből számolják? mennyive kevesebb, mint a normál TP összege?
Anyukám is 8órában dolgozik, érdemes lenne az ő nevére kérni a gyest? kérhetem egyáltalán a nevére? /egy háztartásban élünk./

Nagyon köszönöm a választ!
T

Tisztelt Cím!
Egy kérdésem lenne! Határozott idejű közalkalmazotti jogviszonyban vagyok, októberben lesz két éve! Még egy évig maradhatok ezen a munkahelyen! Jövőre babát tervezünk a párommal, amennyiben a terhességem kezdete 2009. augusztus-szeptember hónapba esne, milyen ellátásra leszek jogosult? (Járni fog-e gyed számomra vagy csak a gyes mert időközbe lejár a szerződésem?) Várom válaszát

Üdv,
Azt szeretném megtudni, milyen táppénzre és meddig számíthatok az alábbi esetben:
60 napja van munkaviszonyom, előtte évekig nem volt. 3 hete betegállományban vagyok, de most értesítettek hogy kidobtak ( próbaidő ) most akkor meddig lehetek még táppénzen és mennyit kapok? Elhúzódó és komoly betegségem van, az idővel nincs gond.
Ilyenkor jól tudom hogy 45 napig érvényes a TAJ kártyám is?
Be kell jelentkezni valahová, TB, apeh ( havi 4350 ) munkaügyi központ ( járadék? ) ha igen hova mikor?
Köszönöm előre is a segítséget, sajnos nagyon kezdő vagyok és betegségem miatt nem is nagyon tudok menni ügyintézni, érdeklődni.

Az OEP honlapja szerint 6 hónapra visszamenőleg lehet igényelni.

http://www.oep.hu/portal/page?…

Az előbb elfelejtettem megkérdezni még, hogy a munkáltató jogosan jár-e el, ha a szülési szabadság 24 hetéből 28 napot kötelezően ki akar adni a szülés várható időpontja előtt, pedig a törvény csak lehetőséget biztosít arra, hogy kiadható. Egy belső utasítással nem szigoríthatják a törvényt, igaz? Vagy van rá lehetőségük, hogy kötelezzék a munkavállalót, hogy menjen el szül.szab.-ra a szülés előtt? És ha ő nem akar? Csak a szülés napjától?
Köszi a választ.
s.e.

Sziasztok!

Szeretném megkérdezni, hogy ha van egy gyermekem (1 éves), akivel még gyeden vagyok és a testvére nemsokára érkezik, igényelhetem-e a tgyás-t a második gyermek születése után is, ahogy kaptam az első után 24hétig, ha lemondok az első után járó gyedről? Illetve miből számolják ki a második gyerek után járó tgyás-t, gyedet? Még az első születése előtti éves fizetésből? A két gyerek közt nem kellene visszamenni dolgozni 180 napot, ugye, mert a tgyás és a gyed is biztosított jogviszonynak számít, igaz? (a munkaviszonyom folyamatos mindvégig)
Köszi a választ előre is.
s.e.

Sziasztok!

A gyermekagyi segély 2007.12.27-én járt le. A gyed igénylést 2008.03.10én adtam be. Azt mondta a nő, hogy ezzel buktam két havi gyedet. Igaz ez? Nem adják meg visszamenőleg? Mi ennek a jogi oldala? Nem tájékoztatott senki hogy csipkedjem magam.

lipi

Szia Bogie!

Köszi,hogy válaszoltál.
Közös megegyezést aláirtam vele,mert felvilágosítottam a rendes felmondásról való törvényre,és nemakart + 1 (hó) fizetni 15 napra.Így még 3 hónapig van munkaviszonyom ,ráadásul nem tart igényt a munkámra,mert megmondtam neki,hogy egész nap csak ülni fogok.Így jobbnak látta a közös megegyezést.
Köszönöm mégegyszer!

Lenne egy kérdésem:2006-ban szültem,gyedet kapok még 2008.juniusig.Jövöre tervezünk még egy gyermeket.A kérdésem az lenne,ha megszületik a baba akkor mire vagyok jogosult!?Igényelhetem a gyedet?Előre is köszönöm.

:-) Alapvetően én is (viszont tartok tőle, hogy eddig is lehetett a környéken egy jogász, akinek meg szent meggyőződés, hogy jó ez így - de legyen inkább az amit te írtál.)

Azigaz. De én alapvetően optimista vagyok, és javíthatatlanul hiszek a jószándékban meg a belátásban. :)
Szóval, hátha elhiszi az a munkáltató, hogy jogsértő a szabályozása, és önként megváltoztatja. Csak van kéznél egy jogász ott is.

„De szerintem ez törvényellenes megkülönböztetés. ”

Ez tényleg sanszos, csak az a gond, hogy ennek megállapításához perelni kell diszkrimináció miatt a munkáltatót (azt meg a munkavállalók nem szokták szeretni).

Köszönöm, KBS!

„És akkor az, aki GYES mellett 4 órában dolgozik, nem jogosult a cafetériára?”

Igen, a szabályzat idézett pontja ezt jelenti. De szerintem ez törvényellenes megkülönböztetés. Hiszen lényegében azért vonnak meg egy juttatást, mert 3 évesnél fiatalabb gyermeked van.

Kedves KBS!
Szó szerint idemásolom a vállalati szabályzat ide vonatkozó részét:

"Az alábbi munkavállalók nem jogosultak a Cafetéria juttatási csomagra:

• Terhességi gyermekágyi segélyben (TGYS), Gyermekgondozási segélyben (GYES) és Gyermekgondozási díjban (GYED) részesülők.
• A 30 napot meghaladó, megszakítás nélkül, fizetés nélküli szabadságot igénybe vevők a fizetés nélküli szabadság időtartamára nem jogosultak a Cafetéria keret összegre."

Szerinted ez a szabályozás akkor így rendben van?
És akkor az, aki GYES mellett 4 órában dolgozik, nem jogosult a cafetériára?
Kérlek segíts nekem!
Köszönettel:
F. Melánia

Femelánia: gondolom, úgy szól a szabályzat, hogy nem jár annak, aki gyerkegondozás céljából fizetés nélküli szabadságon van. Ha nem így szólna, hanem kifejezetten úgy, hogy nem veheti igénybe az, aki gyedet vagy gyest vesz igénybe, akkor az jogszabályba ütközik és érvénytelen.
Szerintem.

Tisztelt Válaszadó!

Kérdésem:10 év után közös megegy.-sel szűnt meg a m.v.-om. A bruttóm kb.250e volt.Kaptam 3 havi fizut. Lejárt a passzív táppénzem (lumbago),hétfőtől munkaképes lennék,viszont csak májustól lesz új m.h.-em (ahol nem éhbért fizetnek). Nem akartam igénybe venni a munkanélkülit,viszont számít a folytonosság,igaz? Másnap el kéne mennem,v.1 hónapot kihagyhatok? Ha nem megyek el,fizetnem kell addig valami járulékot?

Köszönöm! Tina

Kedves KBS!
Cafetéria-rendszerrel kapcsolatban szeretném a segítségét kérni.
A munkahelyem ebben az évben vezette be ezt a juttatási rendszert, febr. 1-én. Én korábban GYED-en voltam, de febr. 8-tól már GYES-en vagyok, és GYES mellett 4 órában fogok dolgozni. Jelenleg a korábbról megmaradt szabadságomat töltöm (febr. 8 óta).
Megkérdeztem a munkáltatómat, jogusult vagyok-e a cafetéria-rendszer igénybevételére, de nem válaszoltak (még). Ehelyett elküldték nekem a vállalat cafetériára vonatkozó szabályzatát. Remélem, hogy ennél konkrétabb választ is fogok kapni tőlük hamarosan, de addig is Önt kérdezném, hogy aki GYES mellett vállal munkát, jogosult-e a cafetériára? Van-e erre valamilyen ÁLTALÁNOS ÉRVÉNYŰ SZABÁLYZAT, vagy pedig minden vállalat maga határozza meg a jogosultak körét? Az én munkáltatóm szabályzatában az szerepel, hogy aki GYED-en vagy GYES-en van, annak nem jár a cafetéria. De az sehol nincs leírva, hogy mi van azokkal, akik GYES mellett dolgoznak, még ha csak 4 órában is.
Talán éppen azért nem válaszoltak még nekem, mert ők maguk sem tudják, mi a teendő, mert ezt nem szabályozták le alaposan.
Tudna nekem segíteni?
Előre is köszönöm!
F.Melánia

Hajni, azért jó a munkáltatónak, ha te lépsz ki, mert ő felmondani nem tud. Közös megegyezést te csak úgy írsz alá, ha a járnadóságodat is kifizeti, nyilván ezt nem akarja.

Én már nem szeretnék ott dolgozni.De akkor nemtudok elmenni munkanélkülire ha nem közös megegyezésel irjuk a papirt.gyermekemet meg nemtudom hova rakni mivel csak szep_től veszik fel az ovodába,de kedvem se lenne ott dolgozni nagyon szemetek.
De fenyegetnek,hogy egy összegben nem kapom meg a pénz csak havonta.

Meg akarod szüntetni a munkaviszonyt?

Üdvözlöm!

Nekem egy gyors segítségre van szükségem!
Én 1977 okt 2.-án születtem.130 ezerrel vagyok ejelntve kftnél 8 éves munka viszonyom van .
2005 márc 10.én szültem elötte táppénzen voltam
2004 re 8 napot(én kérésemre számolták ki,nem akarták)
2005 re 22+4 napot(mivela második gyermekem)
2006 ra 13+2( a 2 öt nem értem ,mivel szerintem 4 nap járna 2 gyerek után)
2007 re 0 szabit számoltak ki semmit.(amit értek is miért)
Az lenne a kérdésem jó ez így,mert a munkáltatom megkért egy másik könyvelöt és nála több jött ki,de nem akarja megmondani mennyivel.
Ráadásul ma kaptam egy telefont,hogy neki problémái vannak a céggel így nem akarja kifizetni nekem ezt a pénzt(egyben).Ha bemegyek márc 10-én akkor csak a közös megegyezéssel a kilépö papiromat kapom meg.
Segítségét szeretném kérni mit csináljak,mert itt van a 10.-e és nem akkarok hülyeséget csinálni,hogy aláirom azután meg nem kapok semmit!Ma már azt mondta nekem telefonon,hogy nem írja alá a közös megegyezést,lépjek ki én.Miért csinálja velem ezt a munkáltató?Miért jó neki ha én lépek ki??
Válaszát elöre is köszönöm!!