GYED,GYES, táppénz

„Mit tegyek, ha nem megyek bele akkor bizonytalan a munkahelyem, vagyis vissza vesz, de biztos hogy majd rövid időn belül felmond.”

Mielőtt belemennénk a Start kártyába: GYED alatt (sőt GYES alatt, illetve a gyermek három éves koráig) felmondási tilalom alatt állsz. Magyarán a munkáltató köteles visszavenni, foglalkoztatni a korábbi szerződésed szerint, vagy ha erre nem képes, fizetni
az állásidőre járó díjazást.
Nem értem, hogy miért ne vennéd igénybe a GYES-t, hiszen annak folyósítása alatt már 8 órában is dolgozhatsz.

Valóban megszüntethetitek a jogviszonyt közös megegyezéssel, csak egyelőre nagyon nem látom, hogy neked ehhez milyen érdeked is fűződik...

Szia!
Barátnőm kérésére szeretnék néhány kérdésre választ kapni.
Munkaszerződése 2008. június 30-ig szól, határozozott idejű, közalkalmazottiszerződése van, pedagógus. Mivel terhes, az orvos veszélyeztetett terhesnek nyilvánította, kíváncsi lenne, hogy a munkaviszony megszűnése után, a szülésig(decemberig) lehet-e táppénzen? És utána munkaviszony nélkül milyen jogosultságai vannak.(GYES- GYED) 8 éve van folyamatos munkaviszonya.

Kedves Szakértő!

Jelenleg GYED-en vagyok, most a munkáltatóm azzal keresett meg, hogy közös megegyerzéssel szüntessük meg a munkaviszonyomat, és igényeljek Start plusz kártyát, majd pedig visszavesz, hogy támogatást kapjon rám!
Mit tegyek, ha nem megyek bele akkor bizonytalan a munkahelyem, vagyis vissza vesz, de biztos hogy majd rövid időn belül felmond.

Egyáltalán visszavehet, ha közös megegyezéssel már szakítottunk.
Van esetleg valami kikötés, hogy meddig kell Start kártyával rendelkezni, hogy a munkáltató támogatást kapjon vagy nem is tudom valami olyan megoldás a mi kiüthetné ezt az egyészet, mert nem szivesen szüntetem meg a munkaviszonyomat.
Junius 22.-től lennék szabin, akkor jár le a GYED-em és nem szeretnék Gyes-en lenni.

Kedves Kála, és kbs!
Köszönöm a válaszokat.

Köszönöm! Én márc 1-től dolgozom, és szept. 11-re vagyok kiírva. Viszont ha aug. 31 előtt szülök, nem lesz meg a 180 munkában töltött napom, így a juttatások alapja nem a bérem, hanem a mindenkori minimalber kétszerese lesz. Vajon visszafelé lehet módosítani a munkaszerződést, mintha február 1-től dolgoztam volna, hogy biztosan meglegyen a 180 nap? Vagy a minimálbér kétszerese is a maximális összegre jön ki?

Nem kell (csak lehet, ha a munkáltató engedélyezi).

Kedves Nandy!
Köszönöm a választ. A felhalmozott szabit tehát ki kell venni. És az idei évre járót? Ki lehet, illetve ki kell venni szülés előtt?
Köszönöm!

Táppénzre az mehet, akit egészségügyi ok miatt az orvos keresőképtelennek nyilvánít, ez nem opció, hogy válogatni lehessen, hogy GYES vagy táppénz, különben mindenki táppénzen lenne. Tévedés ne essék a terhesség nem ilyen egészségügyi ok.

A terhesség egyébként önmagában objektív és abszolút felmondási védelem, tehát, ha nem lenne a GYED akkor sem mondhatnának fel.

Tisztelt Szakértő!

Sok apró, de számomra nagyon fontos kérdésre szeretnék választ kapni. Jelenleg két éves kisfiammal itthon vagyok GYED-en, közben már második gyermekemet várom. Bár határozatlan idejű, kinevezett dolgozó vagyok, a munkáltatóm csoportos létszámleépítésre hivatkozva küldött egy értesítést:a létszámcsökkentés az én munkakörömet is érinti, de mivel Mtv.90.paragrafus 1.bekezdésének értelmében meghatározott védelemben részesülök, ezért közalkalmazotti jogviszonyomat a védelem megszűnését követően lesz kénytelen megszüntetni. A GYED április 30-án megszűnik. A csekély összegű GYES megigénylése helyett táppénzre szeretnék menni. Kérdésem, hogy GYED után elmehetek-e táppénzre, a táppénz további védelmet jelent-e számomra, vagy a táppénz ideje alatt felmondhatnak-e? Illetve mennyi ideig vehetem igénybe a táppénzt? A második kisbabám megszületéséig? A pontos válaszait és segítőkészségét előre is köszönöm. Tisztelettel és köszönettel: Moncsi

„Továbbá két évi szabim bent van, mert gyes mellett a felhalmozottat nem lehet kivenni. Ha visszamondom a gyest és TGYÁS-ra megyek, tovább görgethetem a szabit”

A szabit a munkábaállástól számított 30 napon belül ki kell adni. Erre van is lehetősége a munkáltatónak (mivel még egy ideig ott dolgozol), tehát adja ki!

„Kedves Nandy. Köszönöm gyors válaszát. Még annyit legyen szives elárulni, hogy ha januárban 14-én lejár a munkanélkülim és én befizetem az eü hozzájárulást egy két honapig és csak március áprilisra jön a gyerköc akkor sem kapok gyíedet? ”

Félreérthető volt, amit írtam.
GYÁS-nál biztosítási időnek veszik a munkanélküli segélyt, GYED-nél viszont már nem.
Tehát hiába szűnik meg a munkanélküli, attól még nem fog GYED járni. Csak abban az esetben ha munkaválllalóként, egyéni/társas vállalkozóként stb. szerez biztosítási időt.

Egy kis segítséget kérek!!

Köztisztviselőként dolgozom, határozott idejű kinevezésem van, ami 2008. november 11-én megszűnik. 2008. december 15 körül fogok szülni.

Kérdésem az lenne milyen juttatások járnak nekem, igy hogy kb 1 hónappal a szülés elött megszűnik a kinevezésem?
November és december között mi a teendőm munkaviszony, kinevezés létesítése kapcsán?
Ha jól tudom igy a munkáltatóm nem köteles visszavenni 3 év múlva?

Előre is köszönöm a segítséget.

„mivel amíg a fizu nélküli szabim tart, addig nem kötelesek visszavenni, csak utána.”

Ez éppen igaz, csakhogy te döntöd el, hogy mikor ér véget a fizetésnélkülid azaz, hogy mikor akarsz munkába állni.

A közös megegyezés általában csak akkor éri meg, ha többet kapsz annál, mint ami munkáltatói rendes felmondás esetén járna. Viszont nyilván ha a nagyobb érdek az, hogy az új helyen mielőbb kezdeni tudj (és már megvan az őj hely!), akkor érdemes lehet ennél kevesebbért is aláírni.

„Azt tudom, hogy a meglévő munkáltatóm nem köteles visszavenni most.”

Hááát.. tulajdonképpen ezt a TB-ben mondták (először ott kérdeztem), mivel amíg a fizu nélküli szabim tart, addig nem kötelesek visszavenni, csak utána. Mivel helyettem van munkavállaló, aki az én munkámat végzi, így én feleslegessé váltam ...

A közös megegyezésre úgy jutott az ügy, hogy én is azonnal el tudjak helyezkedni máshol.

„Azt tudom, hogy a meglévő munkáltatóm nem köteles visszavenni most.”

Rosszul tudod - ugyanis köteles.

„kevés munkavégzés után valószínű közös megegyezéssel elválnak útjaink ”

Miért egyeznél bele?

Sziasztok!
Adjatok tanácsot légyszi, szerintetek mit csináljak? 2009.02.03-ig jár a Gyed a legkisebb lányom után. Ezt szeretném lemondani, mert mindenképpen dolgoznom kell(ene). Azt tudom, hogy a meglévő munkáltatóm nem köteles visszavenni most. Viszont beszéltem velük telefonon, és azt mondták, hogy visszavesznek, kiadják a szabimat és kevés munkavégzés után valószínű közös megegyezéssel elválnak útjaink :( a cég anyagi helyzete miatt.
Különösképpen nagyon nem érdekelne a dolog, ha nem lenne nekem is háztörlesztésem, 3 gyerekem, stb.
Másik munkahely sem okoz problémát, de mi van akkor, ha ott nem felelek meg? Vagy ha kapásból elküldenek, mert "sok" a gyerekem? Igényelhetek munkanélkülit vagy passzív Gyed-et, miután megszűnt a bizt.jogviszonyom a jelenlegi cégemnél?
A választ nagyon megköszönném...

Kedves Nandy. Köszönöm gyors válaszát. Még annyit legyen szives elárulni, hogy ha januárban 14-én lejár a munkanélkülim és én befizetem az eü hozzájárulást egy két honapig és csak március áprilisra jön a gyerköc akkor sem kapok gyíedet? köszönöm sokat segítettél..

Kedves fórumozók,
Gyes melletti munkavégzéssel kapcsolatosan szeretnék kérdést feltenni.
2008. március 1-től visszamentem gyes mellett dolgozni az eredeti munkahelyemre.
2008. szeptember 11-re vagyok kiírva újra szülni.
Kérdésem a következő: az egészségbiztosítási pénztárnál azt a tájékoztatást kaptam, hogy a gyes melletti jogviszony esetén előlről kezdődik az az "időszámítás", csak akkor jár TGYÁS, illetve GYED a munkabér után, ha márc. 1-től kezdődően 180 munkanapot dolgozok. Ez nekem kb. 2008. augusztus 31, azaz, ha hamarabb jön a baba, nem járna juttatás.... Teljesen furcsa, évek óta biztosított vagyok. Amennyiben ez igaz, el sem mehetnék GYÁs-ra aug. 31 előtt? És táppénzre, szabadságra?
Később valaki azt mondta, hogy mindez nem vonatkozik arra, aki a régi munkahelyére ment vissza, mert "nem többes jogviszonyban" áll.
Vonatkozik rám ez a 180 napos kritérium, vagy akkor is járnak a juttatások, ha aug. 31. előtt szülök, illetve GYÁs-ra megyek?
Továbbá két évi szabim bent van, mert gyes mellett a felhalmozottat nem lehet kivenni. Ha visszamondom a gyest és TGYÁS-ra megyek, tovább görgethetem a szabit?
A választ nagyon megköszönném....

GYED-et biztosan nem, mivel egy új értelmezés szerint nem jár annak, aki a szülést megelőzően közvetlenül álláskeresési járadékban részesült.

TGYÁS akkor jár, ha a szülést megelőző két éven belül legalább 180 nap biztosítási idő volt, és ha a biztosítási jogviszony legfeljebb 42 nappal a szülés előtt szűnt meg. Tehát ebbe még talán belefér.

A gyes és az anyasági támogatás alanyi jogon jár.

Tiszteletem. Segítséget szeretnék kérni. 2008 jan.10 én lejárt a gyesem, a munkáltato nem vett vissza, most munkanélkülin vagyok(okt 14 ig) a hivatalban azt mondták hogy oktober után még kérhetek 3 honapig álláskeresési támogatást.Sajnos a kisgyerek mellett állást nem tudok találni, mert apukája teherautozik, nagyszülök nincsennek.Ugy döntöttünk vállalunk még egy gyerköcöt. A hivatalban nem tudtak segiteni, hogy ugye ha minden segélyt igénybe veszek akkor 2009,jan.14 én megszünik a biztositásom, de a gyerköc valoszinü (ha belehuzunk:-)) február, márciusra születik meg. szoval akkor mi lesz a biztositással a szülésre??? és kapok e majd tgyás-t, gyed-et és gyes-t?????? Kérem segitsenek.. Köszönettel: Katalin

T. Komplett!
Az OEP helyesen járt el (sajnos), de ez a jogszabály.
A gyes melletti jogviszonynál 70% a táppénz, mert ugyan új jogviszonyként kell kezelni, viszont a folyamatos biztosítási idő vizsgálatakor az előzetes jogviszony beleszámít. A táppénzt nem átlagból számítják, hanem "normál" esetben az előző év az irányadó, itt viszont nem beszélhetünk előző évről. 180 bérezett napról pedig nem beszélhetünk, mert az ugye nincs a gyes melletti jogviszonyában.

Elnezest, ez lemaradt, talan szamit: ezelott is dolgoztam, de minimalberen, de munkahelyvaltaskor egy honapra megszakadt a munkaviszonyom.

Tisztelt Szakerto!

Egy honapja van munkaviszonyom, de veszelyeztetett terheskent szeretnek tappenzre menni.
Megtehetem? Vagy tenyleg csak egy honapra mehetnek el, mert csak egy honapot dolgoztam?
Es ha elmehetek szulesig, akkor a tgyas alapja mi lesz? A szerzodesemben brutto 140 ezer ft szerepel.
Kerdeseim: elmehetek-e tappenzre?
Szulesig meg lesz a 6 honap biztositottsag, vagy ugy, h dolgozom, vagy ugy, h tappenzem vagyok?
Ha meglesz, mi szamit a tgyas alapjanak, a 140 ezer, vagy a tappenz, vagy mimimalisat kapnek, mert nincs meg a 6 honap a tappenzzel?

Koszonom!

Elkéstek.

Mt. 162. § (1) „A munkabér jogalap nélküli kifizetése esetén, ezt a munkavállalótól hatvan napon belül, írásbeli felszólítással lehet visszakövetelni. ”

Más kérdés, hogy nem fognak szeretni érte, ha nem fizeted vissza.

Kedves Hozzáértők!

jelenleg még TGYAS-on vagyok.Januárban is azon voltam,de a munkáltatómtól január hónapban kaptam 52ezer forintnyi átutalást.
Én azt gondoltam,hogy az az előző évre járó 13.havi fizetésem(májusig dolgoztam),de ma megkerestek e-mail-be,hogy visszautaltam-e,ha nem tegyem meg ,mert tévesen bért utaltak nekem.
A munkabérem nem ennyi,több,mint a duplája volt a nettóm.

Viszakövetelhetik tőlem?Mi történik ha nem fizetem vissza?