GYED,GYES, táppénz

Tisztelt Válaszolók!

Nincs a problémámra megoldás?
Megközelítőleg mégis mit tehetek, hogy ne a minimálbérrel számoljanak, akkor már a GYED alapjául szolgáló (szülés előtti) átlagfizetés is jobb lenne, engedi a jogszabály?

Megköszönném, ha válaszolna valaki...
Üdv: Komplett

T. Válaszadó!

Hogyan kell a táppénz alapjául szolgáló átlagkeresetet kiszámolni, ha a GYED lejárta utáni napon, a megkezdett GYES mellett, idén január 14-én munkába visszatérő és két hetet dolgozó anyuka (a lányom) újból terhes lesz, de most már veszélyeztetett, emiatt két hét dolgozás után táppénzre kerül. A cég kifizette a betegszabadság idejére járó összeget, aminek az alapja a munkaszerződés szerinti havi munkabér 80%-a volt. (Munkabére bruttó 250000.-Ft) A betegszabadság lejárta után jött a meglepetés: táppénzként az OEP kiutalta a minimálbér 70%-át! (A biztosítási jogviszony évek óta folyamatos)

Az átlagfizetést nem lehetett az előző naptári év alapján számolni, hisz végig GYED-en volt.
Ezért szerintem a 1997. évi LXXXIII. törvény V. fej. 48. § 3. bekezdése szerint a táppénzrekerülést közvetlenül megelőző 180 nap alatt keresett jövedelem kellene, hogy az átlagfizetés alapja legyen, de nincs annyi munkában töltött idő, csak két hét. Ez nem elég az átlaghoz? A könyvelő szerint elég, és ezzel kellene számolni, az OEP szerint kevés, és a minimálbérrel számolt.

Miért? Akkor már az 1997. évi LXXXIII. törvény V. fej. 48. § 5. bek.-e szerinti korábban folyósított ellátás (GYED) alapját képező összeget kellett volna figyelembe venniük, nem? Vagy mégis, a munkaszerződés szerinti összeget is lehetne? De szerintem semmiképpen nem a minimálbért, ahogy tette az OEP!

Nagyon várom és köszönöm előre is a választ.

Üdvözlettel: Komplett

Üdvözlöm!

Én azzal a kérdéssel fordulok önhöz hogy :
Van egy 20 hónapos kisfiam aki 2006.08.07-én született,és kapom utánna a gyedet.Előtte a thgy-t kaptam ,jelenleg is munkaviszonyban állok a munkahelyemmel.Szeretnénk egy másik gyermeket és pár hónap múlva szeretnénk próbálkozni.
A kérdésem az lenne hogy ha teherbe esem mikor már betöltötte a kisfiam a 2 évet akkor gyest kapok?
Miután megszültem a másodikat ,ő utánna milyen juttatás jár?
Köszönöm válaszát.Tisztelettel:
Alíz

Tisztelt Szakértő!

Sok apró, de számomra nagyon fontos kérdésre szeretnék választ kapni. Jelenleg két éves kisfiammal itthon vagyok GYED-en, közben már második gyermekemet várom. Bár határozatlan idejű, kinevezett dolgozó vagyok, a munkáltatóm csoportos létszámleépítésre hivatkozva küldött egy értesítést:a létszámcsökkentés az én munkakörömet is érinti, de mivel Mtv.90.paragrafus 1.bekezdésének értelmében meghatározott védelemben részesülök, ezért közalkalmazotti jogviszonyomat a védelem megszűnését követően lesz kénytelen megszüntetni. A GYED április 30-án megszűnik. A csekély összegű GYES megigénylése helyett táppénzre szeretnék menni. Kérdésem, hogy GYED után elmehetek-e táppénzre, a táppénz további védelmet jelent-e számomra, vagy a táppénz ideje alatt felmondhatnak-e? Illetve mennyi ideig vehetem igénybe a táppénzt? A második kisbabám megszületéséig? A pontos válaszait és segítőkészségét előre is köszönöm.
Tisztelettel és köszönettel: Moncsi

A a kérdésem az lenne, hogy TGYÁS alatt jár-e a Ktv. szerint un. ruhapénz?

Tisztelt Szakértő!
Az lenne a kérdésem, hogy a gyedről táppénzre váltásnak feltétele-e a fiz. nélküli szabadság lemondása. A törvény előírja, h. egyik ellátást le kell mondani, ha a másikat szeretnénk. A lemondás nem elegendő, a fiz. nélküli szabadság megszüntetése is feltétele a táppénznek? Erről is rendelkezik a törvény? Köszönöm a választ.
BK

Na persze, ahhoz elég nagy ostobaság kel, hogy valaki terhesen belemenjen egy közös megegyezéses munkaviszonymegszüntetésbe.

És nagyon nem mindegy, melyik.
A rendes felmondás ugyanis jogszerűtlen, ha a munkavállaló terhes - a közös megegyezéses munkaviszony megszüntetésnek viszont nem akadálya az áldott állapot.

Nem lehet közös megegyezéssel felmondani. Vagy az egyik, vagy a másik.

JÓ NAPOT

ÉRDEKLŐDNI SZERETNÉK HOGY MI VAN OLYANKOR HA KÖZÖS MEGEGYEZZÉSSEL FELMONDTAK A MUNKAHELYEMEN DE TERHES VAGYOK ÉS ELHELYEZKEDNI NEM TUDOK ÉS NEM IS DOLGOZHATNÉK LYENKOR HOVA KELL FORDULNI ÉS KAPOK VALAHONNAN JUTTATÁST KÖSZÖNETTEL
SOÓSNÉ

S.O.S. segítségre lenne szükségem a következők miatt:
2005.04.28-2007.02.01. közötti időben egy munkahelyen dolgoztam, felmondtam, ezután társas vállalkozó lettem (2007.02.01-2007.10.01.). Aztán "kivettem" az éves szabadságom és 2008.01.01. óta vagyok ismét bejelentve és január 7-e óta viszont folyamatos táppénzen vagyok (jan.7-én kórházban kezdtem). Az OEP-től ma kaptam meg az értesítést a táppénzjogosultságomra, miszerint 5, azaz öt napig vagyok segélyezhető az 1997. évi LXXXIII.tv. 46.§-a alapján.
Nem értem. Az összes járulékot befizettem eddig és most a fenti tv. szerint elutasítanak (pedig abban sem olvastam semmi olyant, ami alapján ez megtörént).
Kérem a segítségeteket (nekem nem jár táppénz csak 5 napra, biztosított vagyok még,stb.?)
Elrőre is nagyon köszönöm!
Üdv: V.Lenke

Bizonyára hozzáértő érdemben fog majd válaszolni kérdésedre., addig is javaslom olvassad vissza ezt a topicot - régebbi beírásokból akár meg is találod magadnak a választ.

Tisztelt Ügyvéd Úr!
Egy kérdésem lenne! Határozott idejű közalkalmazotti jogviszonyban vagyok, októberben lesz két éve! Még egy évig maradhatok ezen a munkahelyen! Jövőre babát tervezünk a párommal, amennyiben a terhességem kezdete 2009. augusztus-szeptember hónapba esne, milyen ellátásra leszek jogosult? (Járni fog-e gyed számomra vagy csak a gyes mert időközbe lejár a szerződésem?) Várom válaszát

Kedves Ügyvéd Úr!

A gyed-tgyás, táppénz jogosultságom felől érdeklődnék. Leírok minden részletet, mert kicsit bonyolult.
1999. szeptember 1-től a 2006/2007-es tanév végéig nappali tagozatos halgató voltam, 2004/2005-ös tanávtől költségtérítéses képzésben, mely alól felmentést kaptam, mert 2. tanárképes szakom csináltam, de így sem voltam juttatásképes (nem kaphattam ösztöndíjat, támogatásokat, semmit). A 2007-es tavaszi félévben abszolváltam, azóta nem iratkoztam be, de a második szakomon még nem diplomáztam le.
2004. szeptember 1-től teljes állásban dolgozom, 2006. augusztus 31-ig folyamatosan, majd 2007. február 1-től ismét. Mindkét munkáltatóm fizette utánam a járulékokat. 2007 áprilisában táppénzre mentem terhességem miatt, 2007. augusztus 15-én megszületett gyermekem. Kaptam táppénzt és tgyást is, ám most a gyed igénylésekor abba a problémába ütköztünk, hogy az ügyintéző szerint ezek mind nem jártak volna, és a gyed sem fog járni korábbi nappali tagozatos jogviszonyom miatt. Ez így van?
Ha tényleg így van, ez nem magasfokú igazságtalanság, tekintve, hogy évek óta dolgozom, fizetik utánam a járulékokat, és mégsem részesülhetek ezekben a juttatásokban? És vissza kell-e fizetnem a már megkapott juttatásokat?
Előre is köszönöm segítségét.
Üdvözlettel:
Ványiné Major Melinda

ancsu!

A táppénznek még mindig nem törvényes indoka az, hogy valaki nem szeretne 6 hónapra visszamenni dolgozni, így ezzel az indokkal nem mehetsz el táppénzre. De könnyen fogsz találni olyan orvost, aki egy kis mellékesért partner lesz az adócsalásban.

Hugi:

Úgy tudom, a törvény nem változott, de idén másképp értelmezik azt az OEP-nél.

Tisztelt Jogi Fórum!

3.babánkat 2009 márciusára tervezzük. Nekem 2008 szeptemberében lejár a gyesem. 6hónapra elmehetek táppénzre? nem szeretnék visszamenni dolgozni közben.

köszönöm válaszukat!

Határozott idejű szerződése volt, gondolom. Az meg lejár a fizetés nélküli szabadság alatt is.

Sajnálom, kedves Hugi, de a gyedre, gyesre vonatkozó ismeretekkel csak annyiban rendelkezem, amennyiben a Munka törvénykönyv érinti őket; a jogosultságot, összeget illetően magam is laikus vagyok.

Az Mt-ben így nem is fogja megtalálni. az több szabáély együttes alkalmazásából következik:

1. A munkáltató köteles a fizetésnélküli szabadság végén a munkavállalót visszavenni.
2. A GYES-en lévő munkavállalót felmondási védelem illeti meg.
3. A munkaszerződést csak közös megegyezéssel lehet módosítani, azaz mind a munkakör, mind a munkavégzés helye, mind a munkabér és egyéb juttatások tekintetben a szerződés szerint kell eljárni, azzal, hogy a munkabért még meg is kell emelni.

Kedves Kovács Úr!

Gyeddel kapcsolatban szeretnék tanácsot kérni. 2005.10.06-án született kislányom. Augusztus 31-vel lejárt a szerződésem, munkanélkülire mentem. Megkaptam a gyedet. Kisfiam 2 évre rá született 2007.10.14-én.2007.10.07-én visszamentem munkanélkülire (10.0-től;10.14-ig), azt mondták, így újra jogosult leszek a gyedre. Most telik le március 29-én a tegyás, elmentem a Munkanélküli Hivatalba, ahol közölték, hogy nem vagyok jogosult a gyedre, mert 2008-tól így szól a törvény.
Kérdésem, hogy megkaphatom-e a gyedet?
(Így 175 napom van meg a 180-ból.)
Ha nem vagyok rá jogosult, méltányosságot kérhetek?
Válaszát előre is köszönöm!

Hugi81

Az előbbi: az üzemanyagktg-et fizettük, az autó fenntartási költségeit (biztosítás, kötelező szervíz) a cég állta, tehát ez a rész, amint azt Ön is írta, számomra nem került pénzbe.A tv.helyet szeretném még megtudni, én a Munka Tv.könyvben nem találtam meg az idevágó részt, sajnos. Akkor próbálkozom, köszönet a segítségért.

Na ez szép csavar. A mágánkilóméterek üzemanyagköltségét kellett megfizetni, vagy volt valamiylen átalány, amibe az autó teljes költsége benne volt? ha ez utóbbi, és ismétlem, nincs a munakszerződésben, akro véleményem szerint megvonhatja, ha az előbbi, akkor érdemes jogvitát kezedeményezni, hiszen a juttaás rész megáll, az autó maga ingyen volt.

Kedves Big Cat!
Köszönet az információért. További kérdéseim lennének az Ön által leírtakkal kapcsolatban: az autó használata úgy történt, hogy havonta útnyilvántartást adtunk le, ez alapján a magán km-eket ki kellett fizetnünk. Tehát az útnyilvántartás az üzleti és magán jellegű utak elkülönítésére szolgált. Ez módosít vmit a helyzeten? Véleménye szerint érdemes próbálkoznom a munkaadómnál hivatkozva az Ön által leírtakra? Meg tudná adni a hivatkozott törvényt? Köszönöm!

Igen van rá törvény, és igen a korábbi munakszerződésének megfelelő feltételekkel, és törváéynes szabályok alapján megemelt bérrel kell visszavenni mindenkit. Amennyiben a gépkocsi valóban juttatás volt, és ez a munakszerződésben is benne van, ezt a munkáltató egyoldalúan nem vonhatja meg. Ha azonban formálisan a gépkocsit a munakvégzéshez adták, akkor ezt bármikor egyoldalúan elveheti, persze a munkavégzés szabályait megfelelően módosítania kell. Ha nincs a munkaszerződésben, azonban egyértelmű, hogy személyi használatra (is) adták (nem kell útnyilvántartást vezetni, a társaság megfizeti az SZJA-t az autó után) akkro ez már jutattás, és nem vonható meg, viszont nehezebb valamivela bizonyítás jogvita esetén. Egy köztes eset, ha a szerződésben nincs, vagy van, de a szerződés utal a egy gépkocsi juttaási vagy használati szabályzatra, ami szerint ez egyoldalúan megvonható, akkro ismét csak megvonhatja. Nyilván az ott írt feltételekkel.

Tisztelt Tanácsadó!
A gyedet megszakítva (és a gyest igényelve) febr.14-től újra munkába álltam. A munkáltatóm azonban az új, ápr. 1-jétől kezdődő gazdasági évre megvonná tőlem az eddig béren kívüli juttatásként kapott céges autót, költségcsökkentésre hivatkozva (az indok elég gyenge, új kolléga felvétele esedékes). Van-e arra törvény, hogy a szülési szabadságról visszatérő nőt változatlan feltételekkel kell visszavenni, beletartozik-e ebbe a béren kívül juttatás (esetemben a céges autó)? Sajnos, a munkaszerződésemben nem szerepel az autó, viszont a kizárólagos használatát útnyilvántartással, meghatalmazással bizonyítani tudom. Vannak-e jogi lehetőségeim így? Ha van releváns törvény, kérem, adja meg a pontos tv. helyet.A segítségét előre is köszönöm.