GYED,GYES, táppénz

„Ha megszünteted a gyes-t a férjed megigényelheti,”

Így viszont csak a férj mehet gyermekápolási táppénzre, az anyuka nem!

„Gyes melletti munkavégzéskor a táppénzt minimálbér alapján számolják, mindaddig, amíg a gyes melletti munkavégzés nem haladja meg a 180 napot”

Szerintem nincs különbség, hogy gyes mellett vagy anélkül végez munkát. Mindkét esetben egyazon szabály szerint számolják a táppénzt.

Tisztelt Szakértők!

A kérdésem, hogy ha én 2005.-ben szültem, szülés előtt a munkáltatóm kivetette az összes szabadságomat arra az évre, akkor most 2008.-ban hány nap szabadság jár? Vagyis jár-e szabadság, ha letelik a Gyes? 31 éves vagyok és 2001. óta dolgozom ennél a cégnél.

Válaszokat Köszönöm!

Kedves Anne01!
Neked is nagyon köszönöm a választ és a linket is! Egyelőre próbálok regisztrálni, aztán majd meglátjuk.
Szép estét mindenkinek!

Szélike,

szerintem ha megzünteted a gyes-t és táppénzt igényelsz, nálad a következő szabály lesz igaz, mivel tavaly majdnem egész évben gyed-en voltál: Ha a biztosítottnak az irányadó időszakban azért nem volt 180 naptári napi keresete, mert táppénzben, terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban részesült, a táppénz összegét a korábban folyósított ellátás alapját képező összeg figyelembevételével kell megállapítani, feltéve, hogy ez kedvezőbb, mint a minimálbér.

Egyébként kérheted még a munkáltatódat, hogy adja ki a bennmaradt szabadságodat(ami szülés előttről maradt, a tgyás idejére és a gyed első évére járót, esetleg még a 2008-ra járót is), utána táppénz szülésig. Mindezt semmiképpen se gyes mellett igényeld.

Gyes melletti munkavégzéskor a táppénzt minimálbér alapján számolják, mindaddig, amíg a gyes melletti munkavégzés nem haladja meg a 180 napot.

Ha megszünteted a gyes-t a férjed megigényelheti, de idejében le kell mondani amikor a következő gyerekkel terhességi gyermekágyi segélyre leszel jogosult.

Ha biztosra akarsz menni, javaslom keresd meg Szakbarbárt: http://forum.index.hu/…/showArticle?…

Kedves Nandy!
Köszönöm a választ, igen,(sajnos már) GYES-en vagyok.

Kedves szakértő!

Az lenne a kérdésem, hogy most gyesen vagyok a második gyermekemmel és újra babát várok (betöltöttem már a negyedik hónapot). A munkahelyemen " tartósan távollevő" állományban vagyok. Ha megszakítom a gyest, utána elmehetek-e táppénzre rögtön és mi kell ahhoz, hogy az alapbérem után kapjam a táppénzt? Ha jól tudom, hacsak papíron is, de vissza kell venniük rendes állományba? Mielőbbi válaszát köszönöm!

Biztos, hogy gyes-en vagy, nem gyed-en? A köv. GYED-et a minimálbér alapján folyósítják.

Kedves Szakértők!
Szeretnék egy kis segítséget kérni. 2007. dec. 5.-től GYES-en vagyok a kisfiammal. Most várjuk a következő gyermekünket. Megpróbálkozzam e a GYES-ről táppénzre váltani, úgy, hogy a munkahelyemen határozatlan idejű a munkaviszonyom, visszavárnak, a mostani bruttó jövedelmem, ha dolgoznék, kb. 200.000 Ft lenne. Mire számíthatok, több lenne táppénzzel a mostani jövedelmünk, vagy nem? És mi lenne a kicsi születése után? (kb. 2008. dec.-től) Esetleg igényelheti e a férjem a GYES-t, ha én táppénzre mennék, és hogy számolnák a táppénzt neki, ha ő lenne esetleg beteg?
Bármilyen választ nagyon köszönök!
Szép estét!

anne01! Köszönöm a gyors választ. Hogy mennyi volt a gyed számítás alapjául szolgáló br. jövedelmem, fogalmam sincs, mert 80-nal voltam bejelentve, de jutalékként nettóba 90-115 között kaptam havonta, mikor hogy... aztán fél év táppénz 55-80ezer nettó között... úgyhogy passz. De a kérdésre a választ megkaptam, sajnos tényleg a max. gyedet emelték. :(
Szép estét!

Sziasztok!

Örültem hogy itt lehettem,mindenki panaszát s válaszát elolvastam,de szivesen olvastam volna az én problémámra is a válaszokat tanácsokat,de sajnos nem kaptam semmijen hozzászólást!
Mindenkinek sok sikert!

Bogyó 81

Itt valami félreértés van. A GYED nem emelkedett mindenkinek egységesen, hanem csak a GYED maximuma, ami nem lehet magasabb a mindenkori minimálbér kétszeresének 70%-nál. 2007-ben ez 91.700 Ft. volt, idén 96.600 Ft. Ennél többet nem kaphat az sem, akinek mondjuk havi br. 500.000 Ft-os jövedelem után állapították meg a GYED-et.
Van azonban egy másik szabály is: ha valakinek a járulékalapot képező jövedelme nem éri el a minimálbér kétszeresét (2008-ban 138.000 Ft-ot) a gyermekgondozási díj alapjaként a tényleges jövedelmet kell figyelembe venni. Valószínűleg nálad is ez történt. Az alapján amit leírtál úgy saccolom, hogy br. 133.000 Ft. körüli jövedelmed lehetett, ami tavaly még elég volt a maximális GYED-hez, idén már nem.

mwzs

A nappali tagozatos jogviszony csak egészségügyi szolgáltatásra jogosít, pénzbeli ellátásokra (pl. táppénzre, GYED-re) nem.

Sziasztok! Sajnos előző kérdésemre nem kaptam választ, de feltennék egy új kérdést, hátha... :) Úgy olvastam a MÁK oldalán, hogy idén a GYED egységesen 8%-kal emelkedik. Mi van akkor, ha mi ezt nem tapasztaltuk meg? Egyik munkatársnőmnek (szintén Gyedes) 0 Ft-tal emelkedett a Gyed, nekem a 8%-hoz képest kb. 2-3%-kal... a cég könyvelőjével nem lehet beszélni, mert kimagyarázza... tud nekem valaki tanácsot adni, hogy ilyenkor mit tudok tenni, hogy leellenőriztessem, hogy mennyi járna illetve ha nem annyit kapok akkor marad a Munkaügyi Bíróság? Utóbbit nem szeretném én sem, munkatársnőm sem, mivel macerás és ugye se idő se pénz gyerek mellett bíróságra rohangálni. Szép napot és köszönöm!

Kedves nandy,nagyon köszönöm a válaszodat!Közben kiderült,hogy az ismerős azért kapott olyan kevés táppénzt,mert az alap besorolási bére brutto 65000 Ft.A többi pedig ilyen-olyan pótlék.Azok viszont nem számítanak bele ilyenkor a táppénzbe és a később a gyedbe sem.
További jó fórumozást !
házacska

Kedves Fórumozók!
Engem a GYED-del kapcsolatban érdekelnének a következők:

1. Egy előző GYES beszámít-e a 180 nap biztosítási időbe?
2. Ha csak nappali tagozatos jogviszonnyal rendelkezem a szülés idején és munkaviszonnyal nem, jár-e nekem GYED? Ha igen, mennyi?

A választ előre is köszönöm.

1.,
A gyes időtartama alatt felmondási tilalom van.
2.,
Köteles visszavenni ugyanabba a munkakörbe.

Sziasztok!
A problémám elég összetett, szeretném tudni a lehetőségeimet az üggyel kapcsolatban?! Jelenleg Gyeden vagyok a kisfiammal, szeptembertől bölcsis lesz, betölti a 2 évet és szeretnék Gyes mellett visszamenni dolgozni (2000.dec óta folyamatos, határozatlan idejű szerződésem van). A helyzet az, hogy amikor én eljöttem táppénzre (veszélyeztett terhesség miatt) akkor a cégünk összeolvadt egy másik céggel és a régi vezetőséget mind kirúgták így, vagy úgy. Jeleztem a mostani főnökömnek, hogy szeretnék visszamenni dolgozni, de ő azt sem mondta, hogy visszavesz, azt sem, hogy nem, - gondolom az is számít, hogy a régi főnök asszisztense voltam, így nem vagyok most ott "kívánatos", a pozíciómat betöltötte más.
Lehetőségek: 1. köteles visszavenni, amíg letöltöm a majdnem 3 hónapnyi szabadságomat és utánna kirughat? 2. vissza sem vesz, elküld, kifizeti a szabadságom és a 8 és után járó végkielégítést? 3. rendkívüni felmondással elküldet, hogy ne kelljen végkielégítést fizetnie, pl. csoportos elbocsájtás? 4. felajánlhat másik munkakört, kevesebb fizetésért?
Ha nem vesz vissza, visszamehetek Gyesre?
Köszönettel

Napok óta keresgélek a könyvekben és a neten, de nem találok választ néhány táppénzzel kapcsolatos kérdésre, ígyhát a Ti segítségeteket kérem, hátha tudtok segíteni... Előre is köszönöm!

1. a munkanélküli időszak beleszámít a biztosítási időszakba?
2. két munkahely között hány nap telhet el, hogy ne szakadjon meg a folyamatosság?

bianka:

valóban csak 3 hónapig jár a táppénz, mivel 3 havi jogviszony volt.

házacska:

valóban az lenne a legjobb, ha visszamenne dolgozni (lehetőleg minél magasabb bruttó bérért), hogy meglegyen a 180 nap.

Kedves Szakértők!
Olyan kérdésem lenne,hogy én 1,5 hónapos terhes vagyok és 1 hete jöttem el táppénzre,de mielőtt eljöttem volna csak 3 hónapot dolgoztam bejelentve. Közölték velem a munkahelyem,hogy ők csak 3 hónapig fizetik nekem a táppénz,mert csak 3 hónapot dolgoztam náluk. Akkor egyszerűen nem kapok semmit 3 hónap után vagy pedig a társadalom biztositó fizeti a maradék időszakra??
Nagyon fontos lenne a válaszuk nekem.
Várom mielőbbi válaszukat.

Üdvözlettel: Emilia

Kedves Szakkértők!
Ismét a segítségüket szeretném kérni, kérem segítsenek ,hogy a kedves ismerősöm miként járhat jobban anyagilag.
Egyik kedves ismerősöm 2005.szeptember elején gyermeket szült, majd a szülés után terhességi gyermekágyi segélyen és gyed -en volt. Amikor a kicsi betöltötte a második életévét (2007.szeptember 03) kivette a szabadságát ,mivel határozatlan idejű szerződése van a munkáltatójával.A szabadsága 2007.dec.31-ig tartott. 2008.januártól azonban gyes-re ment, majd mikor február elején kiderült, hogy ismét kisbabát vár, a gyes-t visszamondta, azt az édesapa kapja 2008.februát 15-től.
A barátnőm elment február 15-től betegállományba -veszélyeztetett terhes. 2005-ben a brutto bére 142000 Ft volt, a gyed netto 65000 Ft volt. Az mostani táppénze viszont, amit április hónapra kapott az netto 44000 Ft volt. Nem igazán értjük ,hogy miért ennyi. Attól félünk ,hogy a gyed-e is csak ennyi lesz, vagy még ennyi sem.
Milyen megoldást tudnának javasolni, hogy a lehető legmagasabb táppént, terhességi gyermekágyi segélyt és gyed-et kapjon az ismerősöm? Menjen esetleg vissza még a szülés előtt dolgozni ,hogy legyen 180 nap ledolgozott munkanapja ?
Várom válaszukat!Köszönettel:
Házacska

Kbs

Ha egy kicsit több konkrétumot írsz - esetleg privátba - akkor lehet véleményem. Ez kevés a tényállás megállapításához. Az apát valószínűleg nem a csp tv. alapján kötelezték. Ha igen akkor ő vette fel a csp.-t csak nem adta át, vagy ha átadta jogtalanul vette fel mert nem nevelt gyermeket a házatartásában. Ja és ezt nem jelentette be. Kb ezt tudom elképzelni. De hát bármi előfordulhat. Gondolom megírod hogy mi volt.
Sok b-ot láttam már én is de a nagy átlagban azért a jogszabály is érvényesülni szokott.

Kedves szakértők!Lenne egy kis-nagy problémám,de inkább tanácstalanság.Van egy főállásom ahol több mint egy éve dolgozom,de sajnos 2 hónapos szerződésekkel.Van egy vállalkozás /családi/ másodállásban a nevemen.Nem tudom mi tévő legyek,mivel szeretnék még egy gyereket /32 éves vagyok,van egy 8 éves lányom/de nem tudom mi módon lehetne ezt úgy megoldani,hogy a vállalkozás ne legyen főállás/ne keljen fizetni havonta/viszont gyest vagy gyedet kaphassak.Van-e értelme másik munkahelyet választani,ahol felvesznek véglegesre,és ha teherbe esek kapok is valamit?Nem szeretnék úgy itthon lenni a babával,hogy fizethetem a vállalkozást,én meg nem kapok semmit.Ha esetleg tudnának tanácsot adni,vagy vannak-e kiskapuk!?A választ előre is köszönöm!
Üdvözlettel