Kedves kbs!
Én már hónapok óta hadakozom a volt munkáltatómmal, jelen idő szerint jogi képviselőm - miután a "közös megegyezés" részemre teljesen kedvezőtlen volt: szerinte 3 évre visszamenőleg 49 nap szabadság járna részemre + nem kíván foglalkoztatni - a munkaügyi bíróságra adja az ügyemet. Felmondani nem akar, papírjaimat nem adja ki, hogy máshová el tudjak helyezkedni, szóval 21-es csapdája. Valahol egyébként azt olvastam, hogy ha valaki folyamatosan szült 2-3 gyermeket, akkor több évre visszamenőleg is kérheti a szabadsága kiadását (munkaviszony megszünése esetén annak kifizetését). Egyébként pedig csak a szülési szabadság idejére, valamint a fizetés nélküli szabadság első évére. Mindenhol azt olvasom, hogy három évre visszamenőleg. Igaz ez, kedves kbs? (Kérem, fejtse ki álláspontját, egyébként nagyon kedvesek az "igen", "nem", stb. rövid és velős válaszai.)
GYED,GYES, táppénz
Kedves kaali! Nem tűnt fel, hogy már jogellenesen felmondtak neki? Ilyenkor nem az a követendő eljárás, hogy "kérem, ami akkor járna, ha a felmondás jogszerű volna". Ilyenkor perben lehet érvényesíteni a munkaviszony jogellenességének jogkövetkezményeit.
Mennyeimanna! Utánanéztem, a gyes lejáratát követően 30 napig vagy még védett, tehát eddíg teljes bér, utána jön csak a végkielégítés. Ez benne van a MT-ben.
Köszönöm a gyors választ.
Köszönöm a gyors reagálásokat! Végkielégítést kapok,2 hónap jár.Azt is tudták,h GYES-en vagyok..kellett tudniuk.Bár ezt nem a munkahely intézte,hanem én személyesen az államkincstárnál.De kiadja a szabadságaimat,mármint kifizeti,akkor meg azt mondja ,hogy addig úgyis szabin vagyok,tehát munkában.Bár nem mindegy mikortól írja meg a felmondási szerződést.Érdemes esetleg passzív táppénzre mennem?
Mennyeimanna!A munkaügyi felügyelőséghez fordulj! Ez estben is munka ugrik,de bírság van.Ezt próbáld főnöknek elmagyarázni.Bár szerintem felesleges.Gyes lejártáig nem rúghat ki,sztem keress másik munkát.
A gyest nem a munkáltatón keresztül igényelted? Mert akkor neki ezt tudnia kellett. Én nekem autómatikusan tudták. Ne hagyd magad, nem a múlt héten mentél gyesre, legalább 11 hónapja azon vagy . Tehát még nem rúghat ki. És azt hiszem felmentési időd is van, ezt pedig legkorábban a gyes lejárta után 30 nappal kezdődik. Kérdés, van-e értelme pár nap miatt küzdeni? Ja! A 9 év miatt végkielégítés is járna. Milyen indokkal mondtak föl?
Már írtam ,hogy kirúgott afőnököm a GyES alatt,vissza is kaptam a választ,hogy ezt nem lehetett volna.Szóltam,de ők meg azt mondják,hogy mikor felvettem ismét a munkát nyilatkoznom kellett volna ,hogy még GYES-en vagyok.Erről én nem tudtam.
Tényleg így van ez?
Még annyi: Elmehetek táppénzre,hogy így hosszabbítsam az időt?
Köszönöm m
Gyedben részesülhetsz, mivel ahhoz az kell, hogy a szülés előtt 180 napig biztosított legyél, legyen munkaviszonyod. Ezek nálad fenn állnak. Itt inkább az a kérdés, hogy gyed vagy gyes után vissza tudsz-e oda menni, mert lehet akit helyettesítettél addigra már visszamegy. A lényeg, hogy Gyedre, Tgyásra jogosult vagy, mert meg van a folyamatos 180 napod biztosítottként, a gyes meg alanyi jogon jár. Alapjáratban a gyed a gyermek 2. életévéig jár, utána 1 évet jár a gyes, de az ált. töredéke a gyednek, azt hiszem most 25e vagy 28e Ft. Azért írtam, hogy alapjárat, mert nem tudom, hogy a határozott idejű szerződés esetében van-e változás... Remélem - ha még csak egy picit is - de tudtam segíteni.
Kedves Szakértő!
Határozott idejű szerződéssel, közalkalmazottként dolgozom. A kolléganőm, akit már több mint két éve helyettesítek a második kisbabáját várja, így még további két évig nagy valószínűséggel nem fog munkába állni. Ezeket figyelembe véve, sajnos nem sok esélyt látok a határozatlan idejű szerződésre. A problémám az, hogy a férjemmel gondolkozunk a családalapításon, de a jogszabályok ismeretének hiányában nem merünk komolyabban tervezni. Azt szeretném megtudni, hogy ha babát várnék, részesülhetnék-e Gyed-ben, és mennyi ideig vagy kihez fordulhatnék ezzel kapcsolatos kérdésekkel.
Válaszát előre is köszönöm!
Sziasztok!
Jelenleg a második gyermeket várjuk, azonban eddigi munkaviszonyom alapján a GYED-em alacsony lenne, ezért szeretném a segítségeteket kérni, hogy az alábbiakban részletezett módon fel tudom-e tornászni még az összeget?!
Konkrétumok:
2005.07.02-2007.07.01-ig GYED
2007.07.02-től GYES
2007.09.17. -2007.12.31.-ig 75.400 Ft (GYES mellett)
2008.01.01-2008.06.30-ig 86.300 Ft (GYES mellett)
2008.07.01- valószínűleg 240.000 Ft lesz.
A szülés várható időpontja: 2009.01.15.
Kérdésem:
Jogosult lehetek-e a fentiek alapján a jelenleg 96.600 Ft-os maximális GYED-re?
Mikortól tudok majd táppénzre menni úgy, hogy megkapjam a max. GYED-et?
Segítségeteket előre is köszönöm!
Sziasztok!
Szeretném a segítségeteket kérni a következő kérdés megválaszolásában. Jelenleg GYED-en vagyok a 2. kisfiammal, a GYED augusztusban jár le. Párommal szeretnénk mégegy gyermeket és azt szeretnénk, ha a 2. gyermekünk után járó GYES lejárta előtt születne meg a kicsi. A kérdésem az, hogy ebben az esetben kaphatok-e a 3. gyermek után is GYED-et 2 évig, vagy nem. Ha nem, akkor csak a TGYÁS és a GYES jár nekem 3 éven át?
Válaszotokat előreis köszönöm!
Bocsi, ebben nem vagyok jártas. Az viszont tuti, 06.28-ig nem mondhat föl. Talán, ha "kbs" elolvasná, ő többet tudna mondani a fehér és fekete bérre.
Köszi a gyors választ!
Sajnos még akkor erre nem gondoltam,mikor ezt közölte,mivel derült égből villámcsapás volt.De még nem rendeztünk semmiféle papírt.
Hogyan tudnám "megfogni" a főnököm,mivel elég rosszuljárok azzal,hogy a felmondási időre a 4órás bérem nettóját akarja kifizetni.Vagyis a fehér bért,mivel fehér és fekete is van!!
m
NEM!!!! A gyes alatt nem lehet felmondani. Legfeljebb rendkívülivel. De ehhez nagyon-nagy indok kell!Egyébként, ha rafinált lett volna, kivárja azt a pár napot, amíg lejár a gyesed, akkor simán felmondhat.
Sziasztok!
Felmondással kapcsolatban :
2008.06.28-ig GYES-en vagyok,de márc.1-jétől papíron( szabadság),ténylegesen ápr.15-től dolgozom ismét.4 órás munkaidőbe vettek vissza,azzal hogy ez pár hét után 6órás lesz,miután a helyettem lévő kolléganőnek lejár a szerződése és szeptembertől várnak vissza 8órásba.
Ezek után ,9 évi munkaviszony után jún.6-án felmondott a főnököm.
Kérdésem:Megteheti-e egyáltalán ,amíg GYES-en vagyok?
Szóval ígéretek helyettmegint jól átráztak egy kismamát.
Köszönöm
Számos oldalt elolvastam már, de nem hogy világosabbá válna előttem a gyed/tgyás probléma, egyre bonyolultabbnak látom...
A 2. babámat október elejére várom.
2003tól napplai tagozatos vagyok egy főiskolán.
2004. novemberében megszületett a fiam, akivel 2004-2007. novemberig kaptam a gyest.
2007 szeptembertől elkezdtem dolgozni br 130e ftért, amelyet a 3 hónapos próbaidő után br.160e ftra emeltek. + kaptam 13. havit a ledolgozott 4 hónapra bér- és időarányosan
2008. május közepétől Tp-en vagyok veszélyeztett terhesség miatt (nem folyamatos a tp, minden hónapban 3 napot szabadságon vagyok, hogy a cafeteriaban részesüljek).
Nekem mi alapján fogják számolni a gyedet és tgyást? Mit érdemesebb és mikor igényelni?
Köszönöm a választ!
Köszönöm a hozzászólásokat a kérdésemhez. Időközben megtaláltam a Munka Törvénykönyvének az ide vonatkozó szabályait (MT. 101§ (1-4), úgyhogy már mindent tudok és elkeseredtem. Vagy kilépek és veszik a gyedem, majd vagy felvesznek a melóhelyre vagy nem, vagy pedig jogszerűtlenül szüntetem meg a munkaviszonyom, ebben az esetben kártérítést kérhetnek és ki kell fizetnem az átlagkeresetem felmondási időre vonatkozó részét. Mindenképp a munkáltató jár jól, én meg rosszul. Amúgy a munkáltató eltekinthet a felmondási időtől, ha megkérem rá? Mármint jogilag...
Szép napot!
Ki jogosult gyermekgondozási díjra?
A gyermeket saját háztartásban nevelő
• biztosított szülő, aki a gyermekgondozási díj igénylését - a gyermeket szülő anya esetén a szülést - megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt;
• továbbá az a szülő is, aki a terhességi-gyermekágyi segélyben (TGYÁS) részesült, de a biztosítási jogviszonya a TGYÁS folyósítása alatt szűnt meg, feltéve, hogy a TGYÁS-re való jogosultsága a biztosítási jogviszonyának fennállása alatt keletkezett. Természetesen, ebben az esetben is, a szülést megelőző két éven belül 180 nap biztosítási idővel kell rendelkezni.
Nem jár. Aktuális biztosítási jogviszony kell hozzá.
Üdv! A kérdésem a következő: 2007. 12. 31-én lejárt a határozott idejű szerződésem, 2008. 02. 14-ig passzív táppénzen voltam, majd 02. 15-től kapom a tgyás-t (02. 25-én szültem). Jogosult vagyok-e gyedre? Előre is köszönöm a segítséget. Bosek
Gondolom van bérszámfejtő könyvelőd. Nos ő ki tudja számolni. Két okból is érdemes inkább vele konzultálniod:
- Kérdésedből látszik, hogy fogalmad sincs a szabadságszámítás alapjairól sem, ami miatt mindenképpen job ha szakemberhez fordulsz, a munkavállalód összes adatával.
- A megadott adatok messze nem elegendőek a számímításhoz, ennél sokkal több kell.
Üdv, a segítségeteket szeretném kérni. Van egy munkavállalóm, aki 2005. februárjától táppénzen volt, majd 2005. júniusában megszült. Otthon volt THGYS-en, GYED-en, majd GYES-en. A GYES ugye most júniusban járt le. Hány nap szabadságot kell kiadnom neki? Előre is hálásan köszönöm.
Figyelj ide: a gyereknevelés céljából kapott fizetés nélkül szabadságon vagy. Amikor akarsz, felmondasz. Ha ragaszkodnak hozzá, hogy letoltsd a felmondási idt, akkor legfeljebb letltd. Ez csak annyit jelent, hogy 30 nappal később szűnik meg a munkaviszonyod. Nagy dolog.
Köszönöm kbs, akkor ezek szerint ha belekötnek, mondjuk azt mondják, hogy le kell töltenem, nyugodtan mondhatom nekik ,hogy mutassák az erre vonatkozó jogszabályt, mert ilyen nincs... Akkor megnyugodtam, nem kell idő előtt kilépnem. :) Köszönöm a sok segítséget mindenkinek!
