GYED,GYES, táppénz

Hogyan töltenéd le a felmondási időt, ha egyszer épp fizetés nélküli szabadságon leszel?

Köszönöm a válaszokat! Akkor már annyival előrébb vagyok, hogy törvényi kötelezettsége kifizetni a szabadságot. Remélhetőleg utolsó kérdésem az lenne, hogy ha a szerződésemben benne van, hogy 30 nap a felmondási idő, akkor ezt elvileg le kell töltenem és csak a munkaadó jóakaratán múlik, hogy ne töltesse le velem? Ha egyik napról a másikra lépek ki, van valami jogszabály ami előírja, hogy ilyen esetben el kell tekinteni a felmondási időtől? Már csak ez az egy áll köztem és a cég között, ha fel akarok mondani. Ha nekem azonnali felmondás kellene (mert pl. 3 napon belül kezdenem kell az új helyen) mit érdemes beleírnom a felmondó nyilatkozatba és azonnali felmondást kérjek, ne normálisat? Huh, elnézést, ha bonyolúltnak tűnök, de már össze-vissza kavarog a fejem. Jó éjt!

A gyes fix összegű, annak nincs "alapja"

Köszönöm a válaszokat!
Egy apróságra azért meglepett, amely szerintem vagy véletlenül, vagy szándékosan, de kimaradt a jogszabályból és problémát okoz az én példámban is.
Az Ebj. 48. § (5) "Ha a biztosítottnak azért nem volt a (2)-(3) bekezdés szerint figyelembe vehető jövedelme, mert táppénzben, terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban részesült, a táppénz naptári napi összegét a korábban folyósított ellátás alapját képező összeg figyelembevételével kell megállapítani, ha az a (4) bekezdés szerint megállapított összegnél kedvezőbb"
Viszont mi a helyzet a gyes-sel? Ez vagy kimaradt a jogszabályból, vagy én értek félre valamit??? :o(
Ha igazam van, akkor a válasz a minimálbér...

Köszönöm mindenkinek a segítséget!

Természetesen.

nandy, nagyon köüszönöm! Most már minden tiszta! Már csak 1 kérdés: ha a szülés előtti évben maradt szabim, az elveszett, vagy azt még majd kivehetem?

kb. másfél évnyi szabid van

Bocsánat, ez félreérthető. Másfél évre járó szabid van. Ha mondjuk az egy évre járó szabid 22 nap + a gyerek után, akkor most van 22 + 11 + 2 + 2 napod. Nagyjából.

„És ami a szülés előtt bentmaradt szabi? Azt is hozzá kell adni? És az mit jelent, hogy a gyed első évére? A tgyás alatt nem jár? Bocsi a sok hülye kérdésért! Vagy úgy kell érteni, hogy 1 év szabi + amikor visszamegyek?”

Szabi jár a TGYÁS idejére és a GYED első évére, ha mindkettőt kaptad, akkor azt jelenti, hogy kb. másfél évnyi szabid van most + a gyermek után járó pótszabi, ha te kérted.

„Ez a gyed esetében a régi fizetésem, vagy a minimálbér?”

A régi fizetésed, ha az magasabb a mostani minimálbérnél.

Elolvastam. Csak nem tudom, hogy mi a korábban folyósított ellátás alapja. A minimálbér, vagy a fizetésem. A tgyásnál tudom, hogy a fizetés, de a többinél?

Nandyt el se olvastad? Pedig őt kéne...

kaali, köszi a választ! És ami a szülés előtt bentmaradt szabi? Azt is hozzá kell adni? És az mit jelent, hogy a gyed első évére? A tgyás alatt nem jár? Bocsi a sok hülye kérdésért! Vagy úgy kell érteni, hogy 1 év szabi + amikor visszamegyek?

A másik kérdésemben valaki tud segíteni? Majdnem ugyanaz, mint amit szjanek kérdez. Ha azért nincs figyelembe vehető jövedelmem, mert pl gyeden, gyesen voltam, akkor a korábbi ellátás alapját kell figyelembevenni. Ez a gyed esetében a régi fizetésem, vagy a minimálbér? És a gyes esetében mi? vagy ha a régi fizetésem magasabb, akkor a minimálbér kétszerese? nem tudom, hogy értelmesen leírtam-e, amit akarok kérdezni. Szóval azért azt a 96e Ft gyedet kapom, mert az a fizetésem szerint lenne pl 130, de ez maximum és kész, vagy azért, mert magasabb volt a fizetésem, és emiatt a minimálbérből számolják? Mert akkor a következő táppénz összegében nagy lehet a különbség.
Előre is köszi!

Ebj. 48. §

„(4) Ha a biztosított a (2)-(3) bekezdésben (irányadó időszakban) táppénzalapként meghatározott jövedelemmel nem rendelkezik, táppénzét - az (5) bekezdésben foglaltak kivételével - a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér alapulvételével kell megállapítani, kivéve, ha a szerződés szerinti vagy a tényleges jövedelme a minimálbért nem éri el. Ez esetben a táppénz alapja a szerződés szerinti, ennek hiányában a tényleges jövedelem.
(5) Ha a biztosítottnak azért nem volt a (2)-(3) bekezdés szerint figyelembe vehető jövedelme, mert táppénzben, terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban részesült, a táppénz naptári napi összegét a korábban folyósított ellátás alapját képező összeg figyelembevételével kell megállapítani, ha az a (4) bekezdés szerint megállapított összegnél kedvezőbb.”

Szerintem!

A visszament bér utáni táppénz.

Sziasztok!

Az alábbiban kérdés megválaszolásában kérem a segítségeteket:

A feleségem itthon volt 3 évig a kisfiúnkkal GYES-en, majd visszament dolgozni. Váratlanul ismét terhes lett és baromira munkaképtelen volt (gyakorlatilag ingajáratban közlekedett az ágy és a mellékhelység között) el kellett jönnie táppénzre. Kb. 10 munkanapot dolgozott a visszamenetelét követően.

Meg tudnátok mondani, hogy mi a táppénzének alapja? (a korábbi bruttó bére, vagy esetleg a minimálbér, esetleg annak duplája?)

Köszönöm!

Hogyan lehetnél egyszerre fizetés nélküli és rendes szabadságon is?

Köszi Nandy. Abba nem köthetnek bele, hogy nekem a szerződésben van 30 nap felmondási időm és hogy akkor töltsem le v. a szabiból ezt leveszik és csak a maradékot fizetik ki? Tulajdonképpen az a lényege az egésznek, hogy nekem ősztől egyik napról a másikra lehet egy másik munkahelyem ami azt jelenti, hogy egyik napról a másikra kell kilépnem. Kötelezhetnek a felmondási idő letöltésére? Mert ha igen, nekem így ugrani fog a másik meló, mert ők meg nem fognak várni. Elnézést a sok bonyolult kérdésért, de fogalmam sincs, hogy hogy mászhatok ebből ki jól.

Pl. rendes felmondással.

A ki nem vett szabadságot a munkaviszony megszűnésekor pénzben kell megváltani.

Köszönöm Anna! Nem szeretnék oda visszamenni dolgozni. Pont az a kérdésem, hogy hogy tudok úgy kilépni tőlük akár gyed akár gyes alatt, hogy a felgyülemlett szabadságomat kifizessék. Van erre tipped/tippetek?

Bogyó81!

HA munkaviszonyba szültél, akkor most fizetésnélküli szabadságon vagy!
2009. febr. 24-től kapod a GYest és ha szeretnél visszamnenni dolgozni, akkor jelzed a munkáltatód felé, hogy mikortól szeretnéd a fizetésnélkülit megszüntetni. (A GYes mellett a gyermek 1 éves korától 8 órában is dolgizhatsz.)
Akkor a munkáltató köteles kiadni a felgyűlt szabadságodat és a GYes folyósításáig ( a gyermek 3 éves koráig) felmondási tilalom véd. Persze ha Te szeretnél felmondani azt megteheted.
GYed mellett nem dolgozhatsz.

műhód! A gyed első évére jár a teljes szabi, + a gyerek utám járó pótszabi. Amikor visszamennél dolgozni, arra az évre részarányosan jár.

Elnézést, de ismét beírom ide az előző hsz-emet, hátha kapok rá választ és egy picit kiegészítem. Ne haragudjatok érte.
"Ebben a témában még az lenne a kérdésem, hogy akkor ha jól értem tehetem ezt:
2009. február 24-től GYES-en leszek. Kérem mondjuk a munkáltatómat, hogy febr. 24-től fizetés nélküli szabadságra engedjen el (a gyes mellett?), majd mondjuk március közepe felé pedig simán felmondhatok és megkapom a majdnem 60 nap szabim kifizetését? A fizetés nélküli szabadság alatt jár attól függetlenül a GYES?" A kieg. kérdés: ha gyed alatt találok egy munkát, akkor az azonnali felmondást kötelesek elfogadni a munkahelyemen? Ilyenkor is ki kell fizetniük a bent felgyülemlett szabadságot? Nem köthetnek belém? Köszönöm a válaszokat.

Sziasztok!
Lenne még néhány kérdésem. Elolvastam az ezekre vonatkozó jogszabályokat, de nem biztos, hogy jól értem őket.

1. Ha a kisfiam 2. szülinapjáig gyeden vagyok, és a második gyerekkel terhes leszek, nem megyek vissza dolgozni, hanem rögtön táppénzre (valószínűleg megint veszélyeztetett leszek), mi alapján kapom a táppénzt?
"Ha a biztosítottnak azért nem volt a megelőző évben és a közvetlenül megelőző időszak szerint figyelembe vehető jövedelme, mert táppénzben, terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban részesült, a táppénz naptári napi összegét a korábban folyósított ellátás alapját képező összeg figyelembevételével kell megállapítani, feltéve, hogy az az előző bekezdés alapján megállapított összegnél kedvezőbb." - akkor a gyed alapját képező összeg alapján kapom. Ez pedig az előző fizetésem, ugye? Csak a minimálbér alapján van maximálva az összege. Vagy itt a minimálbért kell figyelembevenni?
2. ha visszamennék dolgozni, akkor a felgyülemlett szabikat ki kell venni - itt a teljes 2 év alatt összegyűlt szabit kivehetem? Vagy van itt is valami maximum?
Előre is köszönöm, ha valaki megfejti nekem ezeket a kérdéseket!