GYED,GYES, táppénz

Mt. 90. § (1) A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt az alábbiakban meghatározott időtartam alatt:
[...]

5. a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak [138. § (5) bekezdés], illetve a gyermek hároméves koráig - fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is - a gyermekgondozási segély folyósításának

[...]
időtartama

Kovács Béla:
És ez hová van leírva, mert a munka törvényköve azt írja, hogy a gyes folyósítása alatt nem szüntethető meg a munkaviszony!!

Nem. Ha a gyerek betöltötte a három éves kort, akkor a gyes már nem véd a rendes felmondástól. (Abban sem vagyok biztos, hogy az ilyen - tulajdonképpen méltányossági - gyes mellett is lehet-e dolgozni.)

anita:

igen, foglalkoztatni kell. Vagy fizetni az állásidőre.

Hisz érvényes munkaszerződése van.

„Felment a munkavégzés alól ez csak írásba jó elfogadni?”

Mindenképp. Arra mindig ügyelj, hogy minden megbeszélés, közlés írásban történjen. Tudod, a szó elszáll...

Sziasztok!
Tudna valaki segíteni abban, hogy ha valaki beteg gyermek ápolása miatt van gyes-en, és ez a gyermeke 12 éves koráig tart, és a gyes mellett 8 órában vissza akar jönni dolgozni, kötelező visszavenni? És ráadásul foglalkoztatni kell addig amíg gyes-t kap?

„Vagy most is megkérhet nagyon szépen hogy keressek erre az időre máshol munkát?Hogy semmi kép ne keljen foglalkoztatnia és állásidőre járó pénzt fizetnie.”

Próbáld megérteni: nincs összefüggés. Ha nem tud foglalkoztatni, akkor köteles állásidőt fizetni. Akkor is, ha te egy másik munkaviszonyt is létesítesz, és ott dolgozol. Ez egészen addig így van, amíg a munkaviszonyod meg nem szűnik. Arra pedig nem kellene rosszabb feltételeket elfogadnod annál, amit nandy mondott. Már azzal is nagyon méltányos vagy. (Én azt a megállapodást csak akkor írnám alá, ha már ott lenne a pénz az asztalon.)

nandy!
Felment a munkavégzés alól ez csak írásba jó elfogadni?
Mert nekem annyit mondtak nyugodtan kereshetek másik munkahelyet erre az 1 évre nem akadályoznak benne de ez a levelem előtt volt .Amibe kértem a a fizetetlen szabi megszűnését és a rendes szabi kiadását és a foglalkoztatásom kértem.
Vagy most is megkérhet nagyon szépen hogy keressek erre az időre máshol munkát?Hogy semmi kép ne keljen foglalkoztatnia és állásidőre járó pénzt fizetnie.
Csinálhatom azt hogy,kiadják a szabikat és esetleg eleget teszek a kérésüknek máshol dolgozom addig?A szabikat most is kérhetem nem kell megvárnom a gyerek 3 éves lesz?Ha kiadják akkor utána megint fizetetlent kell kérnem tőlük ,hogy tudjak máshol dolgozni?
Köszönöm a válaszokat.

Ha felment a munkavégzés alól, akkor dolgozhatsz máshol. Egyébként is, ha az idődbe belefér.

Nézd, ilyen körülmények között neked is az lenne a legjobb, ha megválnátok egymástól. Ő nem mondhat fel neked, te meg ne mondjál fel - mert neked lenne rossz.

Próbáljatok közös megegyezéssel megválni egymástól, ebben kérd azt, ami egyébként is járna - szab. megváltás, felmondási idő, végkielégítés.
Bár ez még nem garantálja, hogy fizet is. De meg kellene értetni vele, hogy jobban jár, ha fizet, mert később sokkal többe fog neki kerülni (bíróság).

nandy!

Nagyon szépen köszönöm a segítséget ,az a 12 nap az utolsó előtti bérpapíron volt rajta az utolsón már semmi nem volt.
Még megkérdezném hogy írtam a főnökömnek hogy megszüntetem a fizetetlen szabit és adja ki a rendes szabikat ,és utána foglalkoztasson .De ha mondjuk felment a munka végzés alól és fizet akkor én dolgozhatok máshol részmunka időbe?Az a baj sehogy se szeretne fizetni az lenne neki a legegyszerűbb ha máshol dolgoznék.
Mit tegyek?
Előre is köszönöm!

Juló:

Mit jelent az, hogy az augusztusi bérpapíron 12 nap szabi volt? Ennyit vettél ki abban az évben?

2006. évre járó összes szabi: 21 nap + 2 nap pótszabi - 12 nap (?) kivett szabi = 11 nap

2007. évre járó összes szabi: 22 nap + 2 nap

2008. évre járó összes szabi: 22 nap + 2 nap, de itt már arányosítani kell, mivel a szabi csak a GYED első évére jár!
Tehát márc. 18-ig az arány: 78 nap/ 366 nap = 21.31%

24 nap x 21,31% = 5 nap

Így összesen: 11 nap (?) + 24 nap + 5 nap = 40 nap

sziasztok,
a kérdésem a következő lenne.
2008.02.01-től táppénzen voltam itthon szülésig, 2008.05.30-ig. innentől kaptam a tgyást, ami jövő hét csütörtökön fog lejárni. idő közben bejelentkezett ketteske, de még csak a 6. hétben vagyok. ha a szülész megállapítja a terhesség tényét, akkor szeretnék inkább ismét táppénzen lenni, nem pedig gyed-en (ez esetemben kb 30 ezer ft plusszt jelentene havonta).

a kérdésem a következő: megtehetem-e, mit szólhat a munkáltató, hogy táppénzen leszek? illetve az első gyerkőcre az apa igényelheti-e a gyed-et vagy a gyes-t? van-e ennek valami folyamata, feltétele, akadálya?

a választ előre is köszönöm.

Tisztelt Kovács Béla Sándor!

Köszönöm a segítségét ,elküldtem a munkáltatómnak a levelet várom a fejleményeket.Még megszeretném kérdezni hogy mennyi szabadságra számíthatok,ha kiadják:
2002.09.02 dolgozom a cégnél
29 éves vagyok egy gyermekem van.

2006.09.07-2006.10.01 táppénz
2006.10.02-2007.03.18 gyás
2007.03.19-2008.10.09 gyed
2008.10.10-2009.10.09 gyes ezen vagyok most és mellette dogoznék.

2006 bér papíron az augusztusin 12 nap szabadság volt .

Előre is köszönöm a segítséget.

Kedves nandy köszönöm a választ.
Mindenképp elmondom a volt munkáltatómnak, hogy találtam egy jobb, kedvezőbb állást (persze csak akkor ha már valami konkrétumot tudok mondani neki) hiszen jelenleg gyesen vagyok.....de ezt csak akkor szeretném vele közölni, ha már a felmondásom miatt kell leülnünk beszélgetni.Addig van köze hozzá hogy én a gyes alatt hogy oldom meg a megélhetésünket? Szerintem nem.Vagy????Hivatalosan én jelenleg a Gyes-t és a Csp-ot kapom,(a férjem pedig jól keres) a munkahelyemen meg inaktív alkalmazásban vagyok, igaz???

Kedves Orgonavirág!
Pont hasonló esetbe futottam bele ma...
Tehát ha lemondod a gyes-t és elmész táppénzre, előtte jár a 15 nap bsz. Ezt a munkaügyis nem jól tudja. Utána táppénzt kapsz.

Köszönöm gyors válaszod, a problémám csak részben oldotta meg. Mivel: jár a táppénz a gyes mellett, ez világos, de csak annyi napig, amennyi napot dolgoztam gyes mellett! Valahogy így írták: A gyes melletti munkavégzésből kiesett jövedelem miatt ugyanannyi időre jár táppénz, mint amennyi a gyes melletti munkavégzés volt. Tehát, ha kiveszem a 31 nap szabimat, akkor utána kb másfél hónap táppénz jár nekem még gyes mellett, több nem (OEP) és a kérdésem az lenne, hogy ha akkor lemondom a gyest, akkor még kaphatok táppénzt, amire elvileg össz 1 évig vagyok jogosult, tehát bőven futná májusi szülésemig. Csak azt nem tudom, nem fognak-e belekötni vmibe, hogy gyes mellett kezdtem a táppénzt a gyes melletti munkavégzésem jogán, aztán meg kifutva az időből, gyes nélküli táppénzen is akarok lenni.
Tudom, hogy rosszul fogalmazok, de nem vagyok otthon ezekben a kifejezésekben, remélem, mostmár érthetőbb a "kínom". Ezt írtam egyébként:

(((a gyes megtartása mellett kiveszem a szabiaim (31 nap állítólag), utána még a gyes mellett ugyanannyi nap táppénz is jár, de utána ha lemondom a gyest (ami márciusban járna csak le), még maradhatok táppénzen 2. gyermekem születéséig (májusig)? Jól gondolom, így megy ez?)))

Egyébként úgy tudom, hogy a férj felveheti a gyest, ha én táppénzen vagyok. A sógornőmet is lemondatták a táppénzről, mert gyesről ment táppénzre, de úgy hogy nem ment vissza dolgozni. Náluk a férj megigényelte a gyest, bár még semmi hír a MÁK-tól, hogy fogja-e kapni.

Sziasztok!

Óvodapedagógus vagyok, és megszeretném kérdezni, hogy a GYES/GYED beletartozik a 7év továbbképzési időbe, vagy a továbbképzési idő ennyivel kitolódik?

A válaszokat előre is köszi.

Orgonavirág:

„Az OEP szerint nem kaphatok táppénzt, csak a gyes lemondása után,”

Ez nem igaz!

„Közös háztartásban élő gyermek után járó ellátások

Ha a szülők közös háztartásában élő gyermekük után az egyik szülő már gyermekgondozási díjban, vagy gyermekgondozási segélyben, vagy gyermeknevelési támogatásban részesül, akkor ugyanazon gyermek után a másik szülő gyermekápolási táppénzre már nem lehet jogosult. Ennek oka, hogy egy gyermekre csak egy jogcímen lehet egészségbiztosítási ellátást igénybe venni.”

De az a szülő, aki a GYES-t kapja, az igen.

http://www.oep.hu/portal/page?…

„Nem jár táppénz
a gyermekgondozási segély folyósításának idejére, (ide nem értve a gyermekgondozási segély mellett végzett munka alapján járó táppénz),”

http://www.oep.hu/portal/page?…

„Ha esetleg találok közben valamilyen más munkát ahol biztos helyem lenne, felmondhatok a régi munkahelyemen ? Ha igen, akkor a régi munkáltatóm köteles kifizetni a felhalmozott szabadságomat? Ja és még egy ha találok más munkát azt köteles vagyok megmondani a régi munkáltatómnak?”

Igen, felmondhatsz. Igen, a szabadságot ki kell fizetnie a munkáltatónak.
Az utolsó kérdésről volt már vita itt, igazából jó, ha bejelented (mi bajod lehet tőle?).

Kedves Nandy!
Az OEP szerint nem kaphatok táppénzt, csak a gyes lemondása után, kezdem ne érteni a dolgot. A felmondási védelmet nemcsak a gyes biztosítja nekem, hanem a terhességem ténye.
Kedves Nandy és KBS!
Ezért ez a téma még mindig nem tiszta nekem:
a gyes megtartása mellett kiveszem a szabiaim (31 nap állítólag), utána még a gyes mellett ugyanannyi nap táppénz is jár, de utána ha lemondom a gyest (ami márciusban járna csak le), még maradhatok táppénzen 2. gyermekem születéséig (májusig)? Jól gondolom, így megy ez?
A munkaügyis szerint idénre nem jár nekem a 15 nap betegszabadság, mert az csak a ledolgozott napok után jár, igyaz ez?

Kedves sinus69! Válaszaidat és a megerősítést (miszerint valóban járna még szabadság azokra az időszakokra amiket leírtam), nagyon köszönöm.
A további kérdésem az lenne hogy jelenlegi körülményeimre való tekintettel nem tudom a napi 8 órás munkavégzést elvállalni,(6 órában nem vesznek vissza) így továbbra is gyes-en kívánok maradni, gyermekem 3 éves koráig.
Ha esetleg találok közben valamilyen más munkát ahol biztos helyem lenne, felmondhatok a régi munkahelyemen ? Ha igen, akkor a régi munkáltatóm köteles kifizetni a felhalmozott szabadságomat? Ja és még egy ha találok más munkát azt köteles vagyok megmondani a régi munkáltatómnak?
Válaszodat előre is köszönöm

tobar

„ha lemondom a gyest, még maradhatok táppénzen 2. gyermekem születéséig (májusig)? Jól gondolom, így megy ez?”

Ha lemondod a GYES-t, megszűnik a felmondási védelmed.

rigi81:

„Jelenlegi munkahelyemen 2007.február 03-a óta dolgozom. Munkaszerződésem 2009. január 31-ig szól. 2008.dec.31-re vagyok kiírva szülni. A kérdésem az lenne, hogy jogosult vagyok-e thgy-ra és utánna a gyerek két éves koráig GYED-re? Ha igen, akkor ennek ugyanannyi az összege minta akinek nem szűnik meg a munkaviszonya a thgy alatt?”

Igen, jogosult leszel a TGYÁs-ra és a GYED-re is, mivel a szülést követően szűnik majd meg a bizt. jogviszonyod.

Az összeg ugyanannyi lesz, csak a passzív ellátás mögött nem lesz aktív bizt. jogviszony.

Hópihe:

Márpedig kötelessége biztosítani.
Ha nem tudja megtenni, akkor először fel kell szólítani, aztán pedig perelni.

Köszönöm, megmondom holnap.
És az előző táppénzes és betegszabis kérdésemre tudna válaszolni?
Köszönöm!