GYED,GYES, táppénz

üdv segitene valaki? 2008 december 29 töl vagyok passzív táppénzen ami tudtommal 45 naptári nap.. De ma a kezelő orovosm kiirt február 5 re állítása szerint 2009 január 1.-től módosult 30 napra.. igaz ez?

kedves nandy! AZ ITTLEÍRTAK AZ APUKÁRA VONATKOZNAK Ő A BETEG Ő VAN TÁPÉNZEN ÉS Ő SZEETNE LMENNI GYEDRE N PILANATNYILAG GYESENVAGYOK TISZTELT SZAKÉRTŐ! 2006 AGUSZTUSÁTÓL DOLGOZOM 1 KFT NÉL 2008 06 10 ÉTŐL TÁPPÉNZEN VAGYOK 3 OM GERINC SÉRVVEL 2008 09 10 ÉN SZÜLETETT KISLÁNYOM KIVEL ÉLETTÁRSAM GYESEN VAN : MUNKATÁRSAIMTÓL VISSZAHALLOTTAM HOGY A FŐNÖKÖM KIAKAR DOBNI MIENTT MEGSZÜNIK A TÁPPÉNZES ÁLOMÁNYOM EEBBŐL KIFOJÓLAG SZERETNÉK A KISLÁNNYOMMAL ELMENNI GYEDRE VAGY GYESRE HOGY NE SZÜNJÖN MEG A MUNKAVISZONYOM .KÉREM SEGITSEN MIK ILLETNEK MEG ENGEM ÉS MI A LEGJOBB AMIT KIHOZHATOK EBBŐL AZ EGÉSZBŐL.KIMERÍTŐ VÁLASZÁT ELŐRE IS KÖSZÖNÖM MARADOK TISZTELETTEL NEDO

és hogy az apuka hogy gyedre mehessen bekell e bizonyos hónapot tölteni a babána

Miért nem jelennek meg a válaszaim???

Ha van állásod, akkor elmehetsz táppénzre. De előbb le kell mondani a GYED-et, mivel két ellátás nem jár egyszerre.

Sziasztok.
Az lenne a kérdésem,jelenleg gyeden vagyok a 11 honapos fiammal,és ha 2 éves koráig ismét terhes lennék akkor elmehetek táppénzre gyed alatt???Köszönöm

Tisztelt Szakértő!
Én 2006 májusában jöttem el a munkahelyemről betegszabadságra (zenetanár vagyok), és 2006. augusztusában szültem ikerfiaimat. Azóta gyed, ill. mostmár gyesen vagyok velük.
A kérdésem az lenne, ha a gyes alatt esek újra teherbe és nem megyek közben vissza dolgozni, mennyi tgyás,ill. gyed fog járni a következő babára?
Válaszát előre is köszönöm!

Tisztelt Szakértő!

2008 juniusában diplomáztam, de csak decemberben sikerült elhelyezkednem viszont mielöbb babát szerenék. Az után szeretnék érdeklődni, hogy mi alapján számítják ki, hogy ki jogosult a gyes, gyed stb.-re. Munkaviszony vagy biztosítás ideje után? Hallottam olyat, hogy csak 1 év munkaviszony után lehet igényelni a gyest, ez igaz?

Válaszát előre is köszönöm.

Tisztelt Szakértő.

A következő kérdésem lenne. 6 éves munkaviszonyom van, és 2008 szeptemberében táppénzre kerültem mert lombik beavatkozáson vettem rész. Azóta is táppénzen vagyok 16 hetes terhes.
Azt szeretném kérdezni, hogy mi alapján kell a fizetésemet kiszámolni. Az alapbérem (103,800 bruttó) 70%-át kell kapnom?
Találtam egy cikket az interneten amit Én lehet hogy rosszul értelmeztem.
"A táppénz kezdőnapját közvetlenül megelőző naptári évben van 180 napi jövedelem: a táppénz összegét a táppénz jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző naptári évben elért jövedelem alapján kell megállapítani." -ez alapján magasabb lenne a táppénzem.
Válaszát előre is köszönöm szépen.

Horváth Judit.

Tisztelt Szakértő!

Kérdésem a következő: 16 év után leépítés miatt elküldtek az állásomból. Január 5.-e óta munkanélkülin vagyok. Kb. 1 éve terveztünk babát. Szerencse a szerencsétlenségben, még nem sikerült. Arra lennék kíváncsi, mire lennék ebben az esetben jogosult (gyed, gyes, stb.) Segítségét előre is köszönöm.

Tisztelt Szakértő!

Azt szeretném megkérdezni,hogy július 2.-ra vagyok kíirva iker gyermekeimmel.A kérdésem az,hogy veszélyeztett terhes vagyok ezért itthon vagyok és nem dolgozom.Még nem volt munkahelyem és a tb-t is magam után fizetem mint őstermelő.Főiskolát végeztem és megszakítás nélkül volt bíztosításom.Az a kérdésem,hogy milyen járadékok illetnek meg ha nem volt még munkahelyem viszont őstermelő vagyok.

Előre is köszönöm válaszát.

2009. ápr. 2-re várom gyermekemet.
2009 febr.-tól leszek táppénzen, előre nem tudom ugye hogy meddig.
2004 óta folyamatosan dolgozom, jelenlegi munkahelyemen 2007. július óta.
A tavalyi munkabérem 7. hótól bruttó 163.000 Ft előtte 140.000 Ft volt.
Mekkora összegű juttatásokra vagyok jogosult?

A segítséget előre is köszönöm!

Üdv.: maitai

kedves nandy! AZ ITTLEÍRTAK AZ APUKÁRA VONATKOZNAK Ő A BETEG Ő VAN TÁPÉNZEN ÉS Ő SZEETNE LMENNI GYEDRE N PILANATNYILAG GYESENVAGYOK TISZTELT SZAKÉRTŐ! 2006 AGUSZTUSÁTÓL DOLGOZOM 1 KFT NÉL 2008 06 10 ÉTŐL TÁPPÉNZEN VAGYOK 3 OM GERINC SÉRVVEL 2008 09 10 ÉN SZÜLETETT KISLÁNYOM KIVEL ÉLETTÁRSAM GYESEN VAN : MUNKATÁRSAIMTÓL VISSZAHALLOTTAM HOGY A FŐNÖKÖM KIAKAR DOBNI MIENTT MEGSZÜNIK A TÁPPÉNZES ÁLOMÁNYOM EEBBŐL KIFOJÓLAG SZERETNÉK A KISLÁNNYOMMAL ELMENNI GYEDRE VAGY GYESRE HOGY NE SZÜNJÖN MEG A MUNKAVISZONYOM .KÉREM SEGITSEN MIK ILLETNEK MEG ENGEM ÉS MI A LEGJOBB AMIT KIHOZHATOK EBBŐL AZ EGÉSZBŐL.KIMERÍTŐ VÁLASZÁT ELŐRE IS KÖSZÖNÖM MARADOK TISZTELETTEL NEDO

és hogy az apuka hogy gyedre mehessen bekell e bizonyos hónapot tölteni a babának

Nagyon szépen köszönöm a választ.

Nem mondtam le a gyest, hiszen iker gyermekek esetén az első iskolaév végéig jár.
Csak én attól félek, hogy a munkáltatóm nem is akar igazából visszavenni, és nem akarja a végkielégítést sem kifizetni. Tehát én azt nem szeretném ha engem valamilyen módon kijátszana.

Végkielégítés pedig akkor jár, ha

• a munkáltató mond fel rendes felmondással - ezt jelenleg nem teheti meg, mivel gyes-en vagy, és a gyermekeid sem töltötték még be a harmadik életévüket. (Remélem, nem mondtad le a gyest!!!)
• vagy pedig te mondasz fel rendkívülivel - de erre nem nagyon van jogalapod.

Anna68:

A munkakör és a munkaidő a munkaszerződés része. Ha ezek módosulnak, akkor a szerződést is módosítani kell, ehhez mindkét fél beleegyezése szükséges.

Tehát a munkáltató köteles téged az eredeti munkakörödben foglalkztatni. Felajánlhat mást, de nem vagy köteles elfogadni. De nem köteles hozzájárulni ahhoz, hogy te teljes munkaidő helyett csak részmunkaidőben dolgozz.

Én azt javaslom, próbálj velük megegyezni. Hiszen ők is akarnak tőled valamit, és te is tőlük.

Triksza:

Az új ellátás alapja a régi ellátás alapjával fog megegyezni, mert nincs 180 nap figyelembevehető jövedelmed az elmúlt két évben.

murof:

Akkor talán a kinti biztosítótól kellene ellátást igényelni. Vagy legalább leigazoltatni a biztosításodat.

Tisztelt Szakértő!

Jelenleg gyesen vagyok 2,5 éves ikerkisfiaimmal. 2008. november 3.-án bejelentettem, hogy szeretnék visszamenni dolgozni. El is kezdték a szabadságom kiadását, ami nemsokára lejár. Behívtak megbeszélésre a jövőmre vonatkozóan.
Az a kérdésem, hogy (5 éve vagyok a cégnél) ha olyan munkát ajánlanak fel amit nem tudok elfogadni (3 gyerekünk van, elég messze van a lakóhelyemtől) és azt visszautasítom, akkor mi történik. Illetve ha én részmunkaidőt kérek és nem tudnak nekem ilyet biztosítani. Ebben az esetben veszélyben van-e a végkielégítésem?
Válaszát előre is köszönöm!

Anna68

Tisztelt forumozók!

Megerősítést szeretnék kérni tőletek, hogy jól értem-e a dolgokat:
A helyzetem a következő:2002.09.01-től határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszonyban állok.
2006.decembrétől táppénzen voltam,2007.03.21.-én született meg első gyermekem.Jelenleg vele vagyok gyeden 2009.03.21-ig.
Kiderült hogy újra gyermeket várok
A bérem alakulása:
2006.01.01-04.01:116.500(alap)+ 18.900(vezetői pótlék)=135.400Ft.
2006.04.01 - 2007.12.31:119.200+19.600=138.800Ft.
2008.01.01-12.31:130800+20000=150800Ft.
2009-ben: mivel januártól elvették a vezetői pótlékomat: 130800Ft lett.
Tehát ha jól értem akár visszamegyek dolgozni, akár nem,mindenképpen a 130800 Ft-ból fogják számolni a tgyást és a gyedet is?
A gyed lejárta után a szabadság(kb.70nap)+táppénz megoldás abból a szempontból lenne jobb hogy, nem azt a hatalmas összegű gyest kapom?
A táppénzt azt miből fogják számolni?

Előre is köszönöm a válaszokat! Triksza

Kedves nandy!
Külföldön volt a szülés idején biztosítási jogviszonyom, a hazaköltözés kapcsán szüntettem meg. De gondolom ez sem segít semmit. :-(
Azért köszönöm a válaszod és szép napot kívánok Neked!

Kedves Nandy!

Köszönöm szépen a válaszodat. Én is így gondolkodttam.Nem vagyok közalkalmazott. Egyébként a munkáltatónak annyi kellemetlensége adódott, hogy az apehnál önrevizíót kell végre hajtania, de csak bejelentési kötelezettséget kell módósítania, miszerint a minkavállalásom ideje alatt nem gyesen csak gyeden voltam. Anyagi kár nem érte. Köszönöm mégegyszer Reni

folyt.

A GYES-t követő 30 napon át te még felmondási védettséget élvezel, ez alatt a munkáltató nem mondhat fel rendes felmondással.

Közös megegyezéssel természetesen bármikor megszüntethető a munkaviszony, de ahhoz mindkét fél beleegyezése szükséges. Tehát csak akkor menj bele, ha számodra kedvezőbb anyagilag, mintha a munkáltató mondana fel. Tehát fizesse ki legalább a szabikat, a felmondási időt és a végkielégítést. Ezt a megállapodásnak is tartalmaznia kell!

„Igaz e hogy ha közös felmondás után a felmondástól számított 3 napon belül táppénzre kérhetem magamat?”

A passzív táppénz akkor jár, ha a munkaviszony megszűnését követő 3 napon belül beteg leszel, nem érdekes az, hogy közös megegyezéssel, vagy felmondással szűnt meg a mv.

„Munkaviszony megszűnése után (így gyes után) jár e nekem a munkanélküli segély?(termés­zetesen gyed előtt megvolt a 180 nap biztosításban töltött időm).”

Álláskeresési járadék annak jár, aki azt megelőző 4 év alatt legalább 365 nap munkaviszonnyal rendelkezik - ez rád valószínűleg igaz, hisz legalább 3 éve vagy annál a munkáltatónál.

dne81:

a GYES - illetve a gy.nevelés céljából adott fiz. nélküli szabadság lejártával - a munkáltató köteles az eredeti munkakörödbe, és az eredeti feltételekkel visszavenni. Ettől csak akkor térhet el egyoldalúan, ha számodra kecvezőbb feltételekkel foglalkoztatna.

A munkaszerződés lényeges tartalmi eleme a munkavégzés helye, ami lehet állandó (a szerződésben nevesített), de lehet változó is. Ha állandó a hely, és az időközben változik, akkor a munkaszerződést is módosítani kell, melyhez a munkavállaló beleegyezése is szükséges. Kivéve, ha átirányításról beszélünk, de nálad valószínűleg nem erről van szó.

Szabadság jár a szülési szabi idejére, és a GYED első évére - ez közel másfél évi szabadság, melyet a munkábaállástól számított 30 napon belül ki kell adni, de legalábbis el kell kezdeni a kiadását- ez kötelező! Nem kell napokat dolgozni ahhoz, hogy utána majd kiadják a szabikat. Elég, ha te írásban kéred, hogy febr. 11-étől ki szeretnéd venni, a munkáltató csak akkor tagadhatja meg, ha különösen fontos gazdasági érdek indokolja, de 30 napon belül akkor is el kell kezdeni a kiadást. (tulajdonképpen kevés olyan indok van, mely alapján megtagadhatná az azonnali kiadást).

„Megteheti e a munkáltató , ha állást kínál más helyen és én elutasítom, ezért nem adja ki a szabimat?”

Nem. Vagy kiadja, vagy pénzben megváltja, utóbbira csak akkor van lehetőség, ha a munkaviszony megszűnik.

reni:

Őszintén szólva nem látom úgy, hogy a munkáltatódnak kára keletkezett volna abból, hogy te máshol - a gyermeknevelés céljából kapott fizetés nélküli szabadság ideje alatt - munkát vállaltál.
Önmagában az, hogy te nem jelented be a másik munkahelyet az eredeti munkáltatónál, még nem ad alapot a rendkívüli felmondásra (bár ezzel nyilván nem minden jogász ért egyet). Én nem vagyok jogász, ezt muszáj hangsúlyoznom. És nagyon remélem, hogy hozzáértő is jár erre...

Ami biztos: rendkívüli felmondással csak rendkívüli esetben lehet élni, ebbe általában nem tartozik bele a te eseted. Bár azt nem tudom, közalkalmazott vagy-e.

Ami még szinte biztos: nem lehet korlátozni a munkavállaló jogát azzal, hogy megtiltják neki a más munkáltatónál történő munkavégzést. Kivéve akkor, ha azt megfelelően honorálják. De ha a munkaszerződésben ellenszolgáltatás nélkül - kvázi ingyenesen - korlátozzák a munkavállaló jogait, az szerintem egy semmis kikötés...