GYED,GYES, táppénz

Ne aggódj szk0271, nekem se válaszoltak. Csak azt nem értem, akkor miért van ez a fórum, ha kérdezel valamit és nem válaszolnak. Talán így kár is müködtetni!

Sajnos nem kapok választ Önöktől. Legalább arra válaszoljon valaki, nagyon kérem, hogy ha a cég és így a munkaviszony megszűnése után kb. 20 napig kapja a kismama a passziv táppénzt és aztán TGYS-szülésire írja ki a doki, az folyamatos biztosítási jogviszonynak számít-e így és a szülési után jár neki a GYED is?
Egyik munkaügyis azt mondja, igen, másik szerint menjen munkanélkülire, de hogy intézzen bármit is, ha előbb eljön a szülési ideje (vagy a szülés is akár a sok idegességtől), mint ahogy a vállalkozótól egyáltalán kap papírokat, amivel mehetne a munkanélküli hivatalba. És egyébként veszélyeztetett terhes, azért van betegállományban.

Kedves Válaszadó!

Május 15-étől gyermekünk apja lesz a gyeden, addig viszont még én. Egy külföldi cég magyarországi képviselőjeként fogok dolgozni tisztán jutalékos rendszerben kapva a díjazásomat. A kérdésem az, hogy megköthetem-e velük a szerződést, és bizonyos céges megállapodásokat aláírhatok-e már a gyed alatt is anélkül, hogy abból egyetlen forint jövedelmem származna is, avagy kötelező kivárnom a szerződés megkötésével a gyed végét?

Variaga

logitech:

Nem lehet rendes felmondással megszűntetni a munkaviszonyt (munkáltató részéről), ha a munkavállaló táppénzen, gyerm.nevelés c. kapott fizn. szabin van. De ha a munkáltató jogutód nélkül megszűnik, akkor azzal együtt a munkaviszony is. (Nem tudom, hogy nálatok csak a bolt zár be, vagy a cég is).
Közös megegyezéssel bármiben meg lehet állapodni, akár a mv. megszűnésében is, de ehhez mindkét fél akarata kell.

HM76:

ld. Lya2-nek adott válasz

Lya2:

Mivel nem írtál bért, csak az alapszabályokat lehet leírni.

Tgyás, gyed esetén:

Ha nem dolgozol egy napot sem, tgyás alapja a szerződés szerinti bér, max. minimálbér kétszerese, gyed alapja ugyanez

ha dolgozol, de nem éred el a 180 napot, tgyás és gyed alapja tényleges bér, max. minimálbér kétszerese
(betegszabadság (nem táppénz!) is bérnek számít)

ha dolgozol és eléred a 180 napot, tgyás alapja a 180 napra kapott béred, gyed alapja szintén max. minimálbér kétszerese.

Ha a béred nem éri el a minimálbér kétszeresét, minden ellátásodat az alacsonyabb bérből fogják számolni.
Tgyás a szülést megelőző 28. naptól igényelhető.

Táppénz esetén:

Táppénz 15 nap betegszabadsággal indul, ami a béred 80%-át jelenti és a munkáltatód fizeti. Ha a 15 nap alatt nem éred el a minimálbér kétszeresét, érdemes a szabadságodat is kivenni.

Gyes mellett igényelt táppénz alapja a minimálbér (ha nincs gyes melleti munkavégzésből 180 bérezett napod), és csak annyi napra jár, ahány bérezett napod volt előtte.

Gyest lemondhatod, apuka megigényelheti, így max. 1 évig jár táppénz, és a te esetedben alapja a korábban folyósított ellátás alapját képező összeg lesz.

Gyest akkor is időben kell lemondani, amikor tgyást igényelsz.

Megjegyzem a munkáltatók nem szokták a táppénzes verziót szeretni, mivel a 15 nap betegszabadság után járulékokat és szja-t kell fizetniük, táppénznél pedig a táppénz harmada őket terheli.

Szeretnék kérdezni! Nővérem 10 hetes terhes, 3 és fél éve eladó a munkáltatója be akarja zárni a boltot 1-2 hónapon belül.Október végén szülne. Ha elmegy most táppénzre mi várható? Kap, tgyást, gyedet majd gyest? Köteles a terhessége miatt állományban tartani a munkáltatója, nem mondhat fel neki? Közös megegyezéssel se? Ha igen mehet passzív táppénzre és utána álláskeresési járadékot kaphat? Szabadságát ki tudja venni? Ilyenkor mi a teendő?
Köszönöm a választ!

Kismama jelenleg (március 24.) betegállományban van, szülésire mehet leghamarabb április 8-tól (28 nappal a kiírás előtt).Előfeltételek eddig meg voltak ehhez.
A munkáltatója viszont (szóban ma mondta) március 18-cal megszünteti a céget.
A kismama nem kapott felmondást vagy hivatalos iratot a cégtől még. Betegállományban és utólag kaphat felmondást?
A cég szerint a kismama passzív táppénzen van, mert a cég megszűnt, de a cég szerint kapni fogja a szülési után a gyedet is. Nem értünk semmit, aggódunk, hogy átver a cég. Mi a teendője a kismamának, hogy valóban kapjon szülésit és gyedet is?Kérem válaszoljanak, köszönöm.

Kedves Szakértő!

Segítséget szeretnék kérni :)
Előzmények a következők:
2006 augusztusától fenyegető vetélés gyanúval táppénzre kerültem, korábban folyamatos munkaviszonyom volt, brutto bérem 160 eft,
majd 2007 ápr. -ban megszületett a csemetém, tgyás, gyed követte egymást,
2008 áprilisától gyesre lennék jogosult, azonban közben ketteske csemetével várandós lettem, előre láthatólag, ha az égiek is úgy gondolják akkor szeptember végén fog megszületni.
Kérdésem a következő lenne hogyan járok jobban,
ha első csemetém 2. életévétől táppénzre megyek ketteskével gyes helyett,
akkor ebben az esetben az előzmények ismeretében a táppénzem összegszerüen kb mennyi lesz, illetve majd ketteskével a Tgyás és gyed alapja milyen összeget fog jelenteni?
Vagy a másik variáció, hogy egyeske után a gyed lejártát követően arra az ominózus fél év időtartamra kivenném a szabimat kb 45 nap és ezt követően mennék táppénzre majd szülés előtt 28 nappal tgyásra, írd meg légyszíves a véleményedet, hogy mi lenne anyagiakban kedvezőbb?
Írtó kevés a gyes és ezért próbálnék variálni a lehetőségek mentén.
Tájékoztatásodat köszönöm H

Már egyszer kérdeztem, NAGYON SÜRGŐS LENNE!!!!

"Kedves Szakértő(k)!

Szeptemberig GYES-en vagyok a kisfiammal, a 2. baba októberben érkezik. Menjek el most táppénzre? Hogy járok jobban? Mi van azzal az 1 hónappal ami gyes után és a 2. baba érkezése előtt van? Mi után számítják a juttatásokat?

Köszönöm: Lya"

Kedves Dödölle !

Ne haragudj, hogy ismét zavarlak, de biztos emlékszel én írtam privit illetve itt a fórumon is kérdeztem Tőled, akkor ígértél választ, de sajnos még nam kaptam meg és mivel látom Te nagyon alapos vagy így továbbra is szeretném a segítségedet kérni a kérdésemben: -------------

Kedves twerdy!

A választ 2009.03.05-én megadtam, légyszíves visszalapozni!

Néhány kiegészítés:

A jelenleg hatályos jogszabályok szerint THGY-ra –fő szabály szerint- az jogosult aki biztosított, (Ez általában azt jelenti, hogy az igénylő munkaviszonyban áll, de lehet főállású egyéni, vagy társas vállalkozó, közalkalmazott, köztisztviselő, bíró, ügyész stb., illetve biztosított még az álláskeresési járadékban részesülő személy is. Mindezek jogi alapja megtalálható az 1997. évi LXXX törvény -Járulék, vagy fedezeti törvény- 5.§-ban)
ÉS
a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezik legalább 180 biztosításban töltött idővel, magyarul a szülést megelőző 2 éven belül dolgozott, alkalmazott volt, vagy álláskeresési járadékot kapott stb. (Erről pedig a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII-as törvény 40.§. rendelkezik.)

Fontos az ÉS, azaz a két feltételnek együtt kell teljesülni, csak ez keletkeztet jogosultságot. Szintén ez a szakasz mondja ki, hogy a 180 napba be kell számítani a munkaviszony megszűnése után folyósított "passzív" táppénzes időt is.

Tehát ha a szülés napján e kettő feltételnek az igénylő eleget tesz jogosult lesz THGY-ra. (Ez a fő szabály, ami azt jelenti, hogy vannak kivételek. Szintén ez a fő szabály vonatkozik a GYED-re is.)

Nézzünk néhány kivételt a teljesség igénye nélkül:
THGY-ra jogosult még az is, akinek megszűnt ugyan a biztosítási jogviszonya, ha a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül megszül.

Jogosult még THGY-ra az is, akinek megszűnt ugyan a biztosítási jogviszonya de ezt követően táppénzben részesült, feltéve, hogy a táppénz folyósításának az ideje alatt, vagy a folyósítás megszűnését követő 28 napon belül megszült.

Aki tehát álláskeresési járadékban részesül az azokon a napokon amelyekre járadékot kapott biztosított.

Az országban az álláskeresési járadékról THGY-ra illetve GYED-re való jogosultság egységes elbírálását, azaz az jogalkalmazást elősegítendő az OEP Főigazgató helyettese körlevelet adott ki a 10064/2008. számon, valamint ez alapján az OEP Felügyeleti Ellenőrzési Főosztálya és az OEP Pénzbeli Ellátási Főosztálya készített egy példákat is tartalmazó tájékoztatót, amit minden REP megkapott. A REP-ek feladata volt ennek a szakmai anyagnak a továbbítása a TB kifizetőhelyek felé. (Ezen tájékoztató –a jogforrási hierarchiának, illetve a jogalkotási törvénynek megfelelően nem jogszabály, csak jogértelmezés az a bíróságot nem köti, viszont az országban történő egységes jogalkalmazás érdekében a REP dolgozóknak kötelezően végrehajtandó utasítás.)

Ezen tájékoztató tehát a Regionális Egészségbiztosítási Pénztárban, illetve a kifizetőhelyeken megtalálható, akinek fentiekkel kapcsolatos, jogosultságot érintő kérdése, kételye van annak azt célszerű a REP Pénzbeli Ellátási Osztályvezetőtől elkérni, abba beletekinteni.

en tájékoztató leszögezi:

1. Az álláskeresési járadékban részesülő személy biztosított.
2. Álláskeresési járadékot és THGY-t, vagy álláskeresési járadékot és GYED-et egyszerre nem kaphat senki.
3. A Foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvény szerint szüneteltetni kell a járadék folyósítását, arra az időre, amelyre az álláskereső THGY-ban, GYED-ben, vagy GYES-ben részesül.
4. Ha ez az ok megszűnik a járadékot tovább kell folyósítani.
5. Az álláskeresési járadékban részesülőnek megszűnik a biztosítása attól a naptól, amelyiktől az álláskeresési támogatást THGY, GYED, vagy GYES miatt szünetelteti.
6. Figyelemmel arra a jogszabályi helyre, amely szerint THGY-ra jogosult még az is, akinek megszűnt ugyan a biztosítási jogviszonya, ha a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül megszül az aki az álláskeresési járadékot a szülés napjától szünetelteti „passzív jogon” jogosult THGY-ra.

Erre a tájékoztató az álláskeresési járadék-THGY igényjoggal kapcsolatban a következő példát hozza:

• A 2006.01.01-től folyamatosan biztosított nő 2007.11.02-től részesül álláskeresési járadékban. 2008.03.02-án megszül. Ettől a naptól THGY ellátást igényel. Az álláskeresési járadék szüneteltetésének kezdő napja 2008.03.03. THGY-t 2008.03.03-tól 167 napon át kaphat.

A másik példa:

• A 2006.01.01-től folyamatosan biztosított nő 2007.11.02-től részesül álláskeresési járadékban. 2008.03.02-án megszül. Ettől a naptól THGY ellátást igényel. Az álláskeresési járadék szüneteltetésének kezdő napja 2008.03.02. Mivel a biztosítása 2008.03.01-én megszűnt és mivel a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül megszült THGY-t 2008.03.02-tól 168 napon át kaphat.

7. GYED-re fő szabály szerint az jogosul aki biztosított és a szülést megelőző 2 éven belül 180 biztosításban töltött nappal rendelkezik. Jogosult továbbá az is akinek a biztosítása a THGY igénybevételének tartama alatt szűnik meg.

8. GYED-re vonatkozóan az állásfoglalás 3 példát említ. Ebből kettő azt mutatja be, hogy mikor nem jogosult GYED-re az igénylő, 1 pedig azt, hogy mely esetben állapítható meg ezen ellátás az álláskeresési járadékban részesülő személynek.

Az 1. példa:

• A 2008.03.01-től álláskeresési járadékban részesülő 2008.04.02-án szült.

2008.04.02-án még álláskeresési járadékban részesül, így a THGY-t 2008.04.03-tól igényli.
A THGY ellátás folyósítása ettől a naptól, 2008.04.03-tól kezdődik.
A THGY lejártát követően GYED-et igényel.
Tekintettel arra, hogy a biztosítási jogviszony nem a THGY igénybevételének tartama alatt szűnt meg az igénylő nem biztosított, így részére GYED JOGOSULTSÁG NEM ÁLLAPÍTHATÓ MEG, GYED részére nem folyósítható.

A 2. példa:
A 2008.03.01-től álláskeresési járadékban részesülő 2008.04.02-án szült.
2008.04.02-án még álláskeresési járadékban részesül, a THGY-t 2008.04.02-től igényli.
A THGY ellátás folyósítása viszont csak, 2008.04.03-tól kezdődik. (2008.04.02-ra járadékot, ellátást kapott)
A THGY lejártát követően GYED-et igényel.
Tekintettel arra, hogy a biztosítási jogviszony nem a THGY igénybevételének tartama alatt szűnt meg az igénylő nem biztosított, így részére GYED JOGOSULTSÁG NEM ÁLLAPÍTHATÓ MEG, GYED részére nem folyósítható.

A 3. példa:

A 2008.03.01-től álláskeresési járadékban részesülő 2008.04.02-án szült.
2008.04.02-án még álláskeresési járadékban részesül, a THGY-t 2008.04.02-től igényli.
A THGY ellátás folyósítása viszont csak, 2008.04.03-tól kezdődik.
THGY ellátást kap 167 napig.
A THGY lejártát követően ismét álláskeresési járadékban részesül 2008.11.30-ig Ezt követően (miután a járadékot 2008.12.05-én kifizették a részére) 2008.11.25-től GYED-et igényel.

A GYED jogosultság 2008.11.25-től fennáll. Mivel azonban 2008. 11.25-től 2008.11.-30-ig álláskeresési járadékot (ellátást) kapott a GYED-et csak 2008.12.01-től fogják a részére folyósítani, de ezzel a GYED jogosultságot megszerezte.

Összegezve:

• Aki álláskeresési járadékban részesül és az egyéb feltételeknek megfelel –azaz a szülést megelőző 2 éven belül van 180 biztosításban töltött napja- az THGY ellátásra jogosult. A szülés napjától kérni kell a járadék szüneteltetését, illetve a THGY folyósítását.
• Aki így jár el az -fő szabály szerint a fent részletesen ismertetett okok miatt- már GYED-re nem lesz jogosult, de ha a THGY után nem GYED-et, hanem álláskeresési járadékot igényel ismét hónap végéig, majd az utolsó példának megfelelően miután erre az időre a járadékot részére kifizették pár napra visszamenőleges időponttól igényli a GYED-et, úgy jogosulttá válik erre az ellátásra is.

Jelen összefoglaló a fent hivatkozott szakmai anyag alapján készült.

Tekintettel arra, hogy a fentiek jogi szabályozása nem egyértelmű (ezért is született a fent hivatkozott tájékoztató) a félreértések elkerülése érdekében javasolom mindenkinek, hogy az itt, vagy más fórumon kapott tájékoztatáson túl –mielőtt bármilyen ellátást igényelne forduljon bizalommal a REP (Regionális Egészségbiztosítási Pénztár) Pénzbeli Ellátási Osztályának osztályvezetőjéhez, aki a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 5.§. szellemében, amely jogszabályi hely szerint: "Az egészségbiztosító tájékoztatja a biztosítottat jogairól és kötelezettségeiről, SEGÍTSÉGET NYÚJT IGÉNYE ÉRVÉNYESÍTÉSÉHEZ a bemutatott okmányok alapján készséggel segít, ha kell dolgokra visszakérdez….

Rövidítések:
THGY: Terhességi-gyermekágyi segély
GYED: Gyermekgondozási díj
GYES: Gyermekgondozási segély

Üdv.

Tisztelt Cím!

2009.07.28-ra vagyok kiírva első gyermekemmel. Sajnos a jelenlegi munkahelyemen határozott idelyű a szerződésem, amit április 1- egy meg akarnak szűntetni. Épp ezért 2008.12.12. óta táppénzen vagyok. Április 1. után ha igénybe veszem a 45 napig járó passzív táppénzt és utána elmegyek a szülésig munkanélkülire, akkor is fogok kapni GYED-et??? Megvan a 180 napom, de előbb elküldenek, mivel terhesen nem veszik hasznomat. Ha így nem kapok GYED-et akkor mi lenne a megoldás??? Mit tegyek, hogy jogosult legyek rá??? A maradék 3 hónapra én nem fizethetek magam után biztosítást, hogy jogosult legyek???
Várom mielőbbi válaszukat.
KÉREM SEGÍTSENEK!!!

Tisztelettel
B. Andrea

1. Saját maga után egészségbiztosítási pénzbeli ellátásra jogot adó járulék fizetésére a REp-pel megállapodást kötni már pár éve nem lehet.
2. Az álláskeresési járadékkal kapcsolatos tudnivalók a következők:

A jelenleg hatályos jogszabályok szerint THGY-ra –fő szabály szerint- az jogosult aki biztosított, (Ez általában azt jelenti, hogy az igénylő munkaviszonyban áll, de lehet főállású egyéni, vagy társas vállalkozó, közalkalmazott, köztisztviselő, bíró, ügyész stb., illetve biztosított még az álláskeresési járadékban részesülő személy is. Mindezek jogi alapja megtalálható az 1997. évi LXXX törvény -Járulék, vagy fedezeti törvény- 5.§-ban)
ÉS
a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezik legalább 180 biztosításban töltött idővel, magyarul a szülést megelőző 2 éven belül dolgozott, alkalmazott volt, vagy álláskeresési járadékot kapott stb. (Erről pedig a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII-as törvény 40.§. rendelkezik.)

Fontos az ÉS, azaz a két feltételnek együtt kell teljesülni, csak ez keletkeztet jogosultságot. Szintén ez a szakasz mondja ki, hogy a 180 napba be kell számítani a munkaviszony megszűnése után folyósított "passzív" táppénzes időt is.

Tehát ha a szülés napján e kettő feltételnek az igénylő eleget tesz jogosult lesz THGY-ra. (Ez a fő szabály, ami azt jelenti, hogy vannak kivételek. Szintén ez a fő szabály vonatkozik a GYED-re is.)

Nézzünk néhány kivételt a teljesség igénye nélkül:
THGY-ra jogosult még az is, akinek megszűnt ugyan a biztosítási jogviszonya, ha a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül megszül.

Jogosult még THGY-ra az is, akinek megszűnt ugyan a biztosítási jogviszonya de ezt követően táppénzben részesült, feltéve, hogy a táppénz folyósításának az ideje alatt, vagy a folyósítás megszűnését követő 28 napon belül megszült.

Aki tehát álláskeresési járadékban részesül az azokon a napokon amelyekre járadékot kapott biztosított.

Az országban az álláskeresési járadékról THGY-ra illetve GYED-re való jogosultság egységes elbírálását, azaz az jogalkalmazást elősegítendő az OEP Főigazgató helyettese körlevelet adott ki a 10064/2008. számon, valamint ez alapján az OEP Felügyeleti Ellenőrzési Főosztálya és az OEP Pénzbeli Ellátási Főosztálya készített egy példákat is tartalmazó tájékoztatót, amit minden REP megkapott. A REP-ek feladata volt ennek a szakmai anyagnak a továbbítása a TB kifizetőhelyek felé. (Ezen tájékoztató –a jogforrási hierarchiának, illetve a jogalkotási törvénynek megfelelően nem jogszabály, csak jogértelmezés az a bíróságot nem köti, viszont az országban történő egységes jogalkalmazás érdekében a REP dolgozóknak kötelezően végrehajtandó utasítás.)

Ezen tájékoztató tehát a Regionális Egészségbiztosítási Pénztárban, illetve a kifizetőhelyeken megtalálható, akinek fentiekkel kapcsolatos, jogosultságot érintő kérdése, kételye van annak azt célszerű a REP Pénzbeli Ellátási Osztályvezetőtől elkérni, abba beletekinteni.

Ezen tájékoztató leszögezi:

1. Az álláskeresési járadékban részesülő személy biztosított.
2. Álláskeresési járadékot és THGY-t, vagy álláskeresési járadékot és GYED-et egyszerre nem kaphat senki.
3. A Foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvény szerint szüneteltetni kell a járadék folyósítását, arra az időre, amelyre az álláskereső THGY-ban, GYED-ben, vagy GYES-ben részesül.
4. Ha ez az ok megszűnik a járadékot tovább kell folyósítani.
5. Az álláskeresési járadékban részesülőnek megszűnik a biztosítása attól a naptól, amelyiktől az álláskeresési támogatást THGY, GYED, vagy GYES miatt szünetelteti.
6. Figyelemmel arra a jogszabályi helyre, amely szerint THGY-ra jogosult még az is, akinek megszűnt ugyan a biztosítási jogviszonya, ha a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül megszül az aki az álláskeresési járadékot a szülés napjától szünetelteti „passzív jogon” jogosult THGY-ra.

Erre a tájékoztató az álláskeresési járadék-THGY igényjoggal kapcsolatban a következő példát hozza:

• A 2006.01.01-től folyamatosan biztosított nő 2007.11.02-től részesül álláskeresési járadékban. 2008.03.02-án megszül. Ettől a naptól THGY ellátást igényel. Az álláskeresési járadék szüneteltetésének kezdő napja 2008.03.03. THGY-t 2008.03.03-tól 167 napon át kaphat.

A másik példa:

• A 2006.01.01-től folyamatosan biztosított nő 2007.11.02-től részesül álláskeresési járadékban. 2008.03.02-án megszül. Ettől a naptól THGY ellátást igényel. Az álláskeresési járadék szüneteltetésének kezdő napja 2008.03.02. Mivel a biztosítása 2008.03.01-én megszűnt és mivel a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül megszült THGY-t 2008.03.02-tól 168 napon át kaphat.

7. GYED-re fő szabály szerint az jogosul aki biztosított és a szülést megelőző 2 éven belül 180 biztosításban töltött nappal rendelkezik. Jogosult továbbá az is akinek a biztosítása a THGY igénybevételének tartama alatt szűnik meg.

8. GYED-re vonatkozóan az állásfoglalás 3 példát említ. Ebből kettő azt mutatja be, hogy mikor nem jogosult GYED-re az igénylő, 1 pedig azt, hogy mely esetben állapítható meg ezen ellátás az álláskeresési járadékban részesülő személynek.

Az 1. példa:

• A 2008.03.01-től álláskeresési járadékban részesülő 2008.04.02-án szült.

2008.04.02-án még álláskeresési járadékban részesül, így a THGY-t 2008.04.03-tól igényli.
A THGY ellátás folyósítása ettől a naptól, 2008.04.03-tól kezdődik.
A THGY lejártát követően GYED-et igényel.
Tekintettel arra, hogy a biztosítási jogviszony nem a THGY igénybevételének tartama alatt szűnt meg az igénylő nem biztosított, így részére GYED JOGOSULTSÁG NEM ÁLLAPÍTHATÓ MEG, GYED részére nem folyósítható.

A 2. példa:
A 2008.03.01-től álláskeresési járadékban részesülő 2008.04.02-án szült.
2008.04.02-án még álláskeresési járadékban részesül, a THGY-t 2008.04.02-től igényli.
A THGY ellátás folyósítása viszont csak, 2008.04.03-tól kezdődik. (2008.04.02-ra járadékot, ellátást kapott)
A THGY lejártát követően GYED-et igényel.
Tekintettel arra, hogy a biztosítási jogviszony nem a THGY igénybevételének tartama alatt szűnt meg az igénylő nem biztosított, így részére GYED JOGOSULTSÁG NEM ÁLLAPÍTHATÓ MEG, GYED részére nem folyósítható.

A 3. példa:

A 2008.03.01-től álláskeresési járadékban részesülő 2008.04.02-án szült.
2008.04.02-án még álláskeresési járadékban részesül, a THGY-t 2008.04.02-től igényli.
A THGY ellátás folyósítása viszont csak, 2008.04.03-tól kezdődik.
THGY ellátást kap 167 napig.
A THGY lejártát követően ismét álláskeresési járadékban részesül 2008.11.30-ig Ezt követően (miután a járadékot 2008.12.05-én kifizették a részére) 2008.11.25-től GYED-et igényel.

A GYED jogosultság 2008.11.25-től fennáll. Mivel azonban 2008. 11.25-től 2008.11.-30-ig álláskeresési járadékot (ellátást) kapott a GYED-et csak 2008.12.01-től fogják a részére folyósítani, de ezzel a GYED jogosultságot megszerezte.

Összegezve:

• Aki álláskeresési járadékban részesül és az egyéb feltételeknek megfelel –azaz a szülést megelőző 2 éven belül van 180 biztosításban töltött napja- az THGY ellátásra jogosult. A szülés napjától kérni kell a járadék szüneteltetését, illetve a THGY folyósítását.
• Aki így jár el az -fő szabály szerint a fent részletesen ismertetett okok miatt- már GYED-re nem lesz jogosult, de ha a THGY után nem GYED-et, hanem álláskeresési járadékot igényel ismét hónap végéig, majd az utolsó példának megfelelően miután erre az időre a járadékot részére kifizették pár napra visszamenőleges időponttól igényli a GYED-et, úgy jogosulttá válik erre az ellátásra is.

Jelen összefoglaló a fent hivatkozott szakmai anyag alapján készült.

Tekintettel arra, hogy a fentiek jogi szabályozása nem egyértelmű (ezért is született a fent hivatkozott tájékoztató) a félreértések elkerülése érdekében javasolom mindenkinek, hogy az itt, vagy más fórumon kapott tájékoztatáson túl –mielőtt bármilyen ellátást igényelne forduljon bizalommal a REP (Regionális Egészségbiztosítási Pénztár) Pénzbeli Ellátási Osztályának osztályvezetőjéhez, aki a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 5.§. szellemében, amely jogszabályi hely szerint: "Az egészségbiztosító tájékoztatja a biztosítottat jogairól és kötelezettségeiről, SEGÍTSÉGET NYÚJT IGÉNYE ÉRVÉNYESÍTÉSÉHEZ a bemutatott okmányok alapján készséggel segít, ha kell dolgokra visszakérdez….

Rövidítések:
THGY: Terhességi-gyermekágyi segély
GYED: Gyermekgondozási díj
GYES: Gyermekgondozási segély

Üdv. :)

Tisztelt Fórumozók!

2006 április 28-a óta GYED-en voltam 2008. április 28-ig. 2008 április 28-tól 2009.április 28-ig GYES-t kapok. GYes mellett nem dolgoztam.

Várjuk a második babát, így úgy gondoltam, nem venném ki a felhalmozódott szabadságomat, nehogy felmondjom a főnököm. Ezt a tényt bejelentettem neki.

Hogyan tudok minden probléma nélkük táppénzre menni, hogy ne adják ki a szabimat. Kinek kell ezt bejelenteni? Be lehet-e jelenteni?

Anyagilag ez hogyan éri meg nekem a legjobban?

Félek ha kiveszem a szabit, és utána megyek táppénzre, akkor a szabi ideje alatt felmondanak nekem, mivel időközben elköltöztem (200 km-re élek a munkahelyemtől).

A segítségeteket előre is köszönöm!

Hogyan lehet bejelenteni hivatalosan, ha lehet egyáltalán, hogy hogyan kell jelenzi előre hogy táppénzen leszek GYES után, hogy ne adják ki a szabadságot.

Válaszokat előre is köszönöm!

Kedves Szakértő(k)!

Szeptemberig GYES-en vagyok a kisfiammal, a 2. baba októberben érkezik. Menjek el most táppénzre? Hogy járok jobban? Mi van azzal az 1 hónappal ami gyes után és a 2. baba érkezése előtt van? Mi után számítják a juttatásokat?

Köszönöm: Lya

Sziasztok!!!
Az lenne a kérdésem,hogy jelenleg a második gyermekemmel vagyok otthon GYED-en és szeretnék elmenni kis könyvvel dolgozni!Azért kérem a segítségeteket,mert nem tudom,hogy milyen feltételekkel tehetem ezt meg (munkaidő,stb)!??
Előre is köszönöm a segítségeteket!!!

Ismét köszönöm válaszát! Már csak egy dolog jár a fejemben: Mi történik, ha ezek után lemondok a Tgyásról és egy hónapra újra munkába állok, megfizetem a járulékokat, stb., majd egy hónap leteltével újra igénylem a Tgyást vagy a GYED-et? Akkor vajon ez a jövedelem lesz az alapja a számításnak? Köszönettel:A. -----------------------------

Álláspontom szerint igen, ugyanis csak a GYED-nél van (tehát a THGY-nél nincs!!!) olyan szabály, amely szerint ha a GYED-et egyszer megállapították, majd az igénylő arról lemond, de még a gyermek 2 éves kora előtt azt újra igényli , akkor az ellátást az első alkalommal megállapított összeggel kell folyósítani. Lásd 42/D. §. (5) bekezdés. (5) Ha a gyermekgondozási díjat ugyanazon gyermek után és ugyanazon személy számára ismételten állapítják meg, úgy a díj összege azonos lesz az első ízben megállapított, de a (4) bekezdésben foglaltak szerint korrigált díj összegével. ------------------------

A fenti hozzászólásomat módosítanám. Bár tényleg nincs ilyen szabály, de THGY-nál a táppénzre vonatkozó szabályt kell alkalmazni, azaz a THGY összegét, az irányadó és számítási időszakot a THGY-ra való jogosultság kezdő napjához kell viszonyítani és mivel a kezdő nap (az igényjog megnyilása) vagy a szülés napja, vagy azt megelőzően 28 nap ezért ha egyszer megállapították a THGY ellátást és az igénylő lemond róla, majd ismét igényli hiába volt közben jövedelme (munkabére) ismét ugyanazt az összeget fogja megkapni amit először megállapítottak.

Az előző téves tájékoztatásért elnézést kérek.

Üdv. :)

Szakértők segítsetek!
2007 augusztus 31-én született kisfiam Ádám, vele tgyás-on majd gyeden voltam 2008 október 13-ig. Mikor terhes lettem és a munkáltatom visszavett dolgozni, visszamentem letöltöttem a szabadságomat és beteg állományban vagyok, tulajdonképpen egy napot sem dolgoztam. Visszamentem hogy szülés után ismét kapjam a tgyás-t, stb. Így anyagilag jobban jártam hiszen most táppénzt is jobbat kapok mint gyedet. A férjem pedig munkavégzés mellett megigényelte a gyes-t amit meg is kapott.Kérdésünk ha megszületik (április 16-ra vagyok kiírva) a második gyerekünk akkor tényleg nem jár már a férjemnek az első gyerek után a gyes. Be kell jelentenünk? Az első gyerek után csak a családi pótlék jár majd az mennyi 2 gyerek után. Talán annyi hogy a férjem nem velünk van állandó és ideglenes lakcímen sem bejelentkezve.
Kérem aki tud segítsen!

Kedves nandy!

Ha tehát pl. tavaly januártól táppénzen volt, utána tgyás-on, majd gyes-en, terhes lett és kivett 2 nap szabit, akkor azt a 2 napot veszik figyelembe, nem az előző táppénzes, gyes-es évet?

Kedves Szakértők!
Aug.-ban lejár határozott munkaviszonyom és a munkáltatóm nem fogja meghosszabbítani a válság miatt. Babámat dec. végére várjuk. Szeretnék majd szept-től munkanélküli segélyt igényelni hogy biztosított legyek a szülés napján, és hogy utána jogosult legyek majd a GYED-re TGYÁS-ra stb.. A kérdésem az lenne hogy milyen kritériumok alapján fogják a munkanélküli segélyt megállapítani? (brutto 260.000,- a fizetésem) Illetve részesülhetek amiatt hátrányban hogy babát várok? (mert igy már ugye nem fogok tudni új mh-en elhelyezkedni..)
válaszukat előre is köszönöm,
Szilva

Cherry:

„Az lenne a kérdésem, h ha egy anya otthon van már 1 éve, de terhes lett és várja a következő babáját, akkor a pénzénél mennyit segít, ha megszakítja 2 nap szabadsággal? Nem csak akkor lesz jobb a pénze, ha legalább fél évre vissza megy dolgozni?”

Igen, számít. Ld. repetá-nak írt hozzászólásomat...

Jav.
„Eb. tv. 48. § (59 bek.-re hivatkoznak”

helyesen: Eb. tv. 48. § (5) bek.-re...

repeta:
„
Nandy:

Köszönöm! S akkor az az idei pár napos – 1 hónapos – bér + betegszabi lesz az alap? Nekem most azt mondták – TB ellenőrök megkérdezése után -,hogy nem ez lesz az alap, hanem az előző bérem még 2006–2007-ről. (utána ugyebár gyed volt csak)

De ha ez így is van, a mostani GYED-em alapja már lehet az idei bér, nem? Mert GYED-et úgyis csak 2010-től kapok.”

Akkor a TB-ellenőr is rosszul tudja... A GYED számítását az Eb. tv. 48. § (1)-(3) bek. szabályozza. Az ellenőrök az Eb. tv. 48. § (59 bek.-re hivatkoznak, ami téves, hiszen az csak a táppénz megállapításánál alkalmazandó.
A TGYÁS, GYED alapja

• az előző évi kereset
• ha az nem volt legalább 180 nap, akkor pedig az igénylést megelőző időszakból keresnek 180 napot.
• Ha ez sincs 180 nap, akkor annyi napot vesznek figyelembe, amennyi volt. Ha 1 nap, akkor 1 nap...

csibe31:

Az új GYED alapja az aktuális minimálbér kétszerese lesz.

erie:

A GYES és a fizetett szabadság két külön dolog.
GYES-től függetlenül ki kell adni a szabidat, ezt a Munka Törvénykönyve írja elő! Ne mondd le a GYES-t, mert akkor 30 nap múlva kirúghatnak!