GYED,GYES, táppénz

Kedves fórumozók, az alábbi kérdésem lenne!

2 éves a gyerkőc, szóval még jár rá 1 évig a gyes. Most lehetősége van az anyának közmunkára, az a kérdésem, hogy mellette igényelheti a gyest? Úgy tudom, közmunkára munkanélküli jogosult, ehhez szüneteltetni kell a gyest, azonban ha már dolgozik, akkor újraindítható a gyes, vagy így ez hülyeség? Vagy lehet bárhogy intézni, hogy mindkettő jövedelem járjon?

Előre is köszi!

Lolaviola

Az átmeneti rendelkezések értelmében a 2014.05. előtt született gyermekek esetében mind a régi, mind az új szabályok alapján ki kell számolni a tgys és gyed összegét, és a kedvezőbbet kell folyósítani.

Tisztelt Szakértő!

Több embert kérdeztem, illetve többfelé utána olvastam, de egyértelmű választ nem kaptam.

2003. óta folyamatosan biztosított vagyok, mint közalkalmazott (kórház). 2010. októberétől táppénzen voltam, 2011.03-ában szültem, majd TGYÁS, GYED, 2013.03-ától pedig GYES-en vagyok. Jelenleg kb. 5 hetes terhes vagyok, a szülés várható időpontja 2014.06. hó. Milyen esetben vehet az orvosom táppénzre?

Mi alapján és hogyan számolják esetemben a táppénzt (mivel nincs az elmúlt 2 év vonatkozásában 180 nap munkaviszonyom)? A jelenlegi garantált bruttó bérilletményem 124.000 Ft.

A TGYÁS és GYED mi alapján kerül majd megállapításra és hogyan?

Úgy tudom, hogy mivel 1. gyermekem tartós betegsége kapcsán emelt családi pótlékot kapok és elvileg a GYES orvosi igazolás esetén a gyermek 10 éves koráig munkavégzés mellett is megjár majd, hogy ha most táppénzre mennék, akkor is jogosult lennék rá szülésig. Ez valóban így van?

Válaszát előre is nagyon szépen köszönöm!

Az alábbiakban szeretnék segítséget kapni:

október 24-én lesz 2 éves első kisfiam, a gyed ugyebár ekkor lejár. Azonban úton van a következő trónörökös (24 hetes) ezért megkerestem munkáltatóm bérszámfejtő cégét akik azt tanácsolták, vegyem ki bent lévő szabadságomat (21 nap) majd táppénzre menjek a szülésig. Mivel cukrászként dolgozom, addigra több mint 7 hónaposan nem is mehetnék vissza dolgozni. Eztán megkerestem a főnökömet, aki közölte, hogy szerinte ezt nem tehetem, mert nekem gyesre kell mennem, nem pedig rajtuk “élősködnöm” és megfenyegetett, hogy mindent megtesz, hogy “megvétózza” a szándékaimat, mert ez szerinte károkozás a cégnek…
A kérdésem az lenne, valós-e a fenyegetőzése,vagy valójában nem tehet semmit ellenem? A bérszámfejtők továbbra is azt mondták, nyugodtan menjek szabira és táppénzre, de azért mindenképp szerettem volna kikérni egy a témában járatos személy szakvéleményét is.

A választ előre is nagyon köszönöm!

Tisztelt Szakértők!

Segítséget kérek Tgyás Gyeddel kapcsolatban.

A feleségemet most vették vissza a munkahelyére, épp a sok szabadságát tölti, amikor kiderült hogy ismét állapotos. Ő már az abortuszt fontolgatja, mert azt mondja, hogy a gyede kevesebb lenne, mert nem dolgozna 1 évet. Elvileg október 1-től van állományban. Most 7 hetes a magzat, kb 6 hónapot tudna dolgozni.

Ilyen esetben hogy számítják a tgyást és a gyedet?

Valamint esetleg én elmehetek gyedre vagy tgyásra? nálam hogy működne ez?

ELőre is nagyon köszönöm a segítséget!

Egy aggódó apa.

Tisztelt Szakértők!

GYED-en vagyok január 21-ig. A munkáltatómnál egy éves ösztöndíjas képzésre járok.
Van-e jogosultságom az ösztöndíjra a GYED ideje alatt, vagy ez csak akkor illet meg ha visszamegyek dolgozni?

Tiszteletem!

A korábbi gyed alapjául szolgáló keresetből számolnák ebben az esetben.
Tgyásra nem mehetsz, gyedre igen.

Tisztelt Szakértők!!

Érdeklődni szeretnék hogy havi 28.000,- ra vagyok bejelentve 1 éve, de a nőgyógyász elküldött betegállományba. A könyvelő azt mondta hogy csak gyes-t fogok kapni es a gyerek születése után még hozzá a családi pótlékot, összesen 40.000,- ot!!! 9-es kóddal kellene magamat felvetetni. Most én ezt nem értem. Miért nem kapok többet?? Tényleg csak ennyi jár? Kérem segítsenek!!
Köszönettel: D. Dóra

Üdvözlöm!

Tanácsot szeretnék kérni Öntől abban, hogy van egy 6 hónapos kislányom, párommal tervezzük a kistesó születését is a közeljövőben, viszont nem igazán vagyunk tisztában azzal, hogy ilyenkor milyen juttatások járnak.
Én jelenleg GYED-en vagyok, egy gyárban dolgoztam a pici születése előtt. Kérdésem az lenne, hogy ha a GYED lejárta előtt teherbe esek még, akkor is jogosult vagyok TGYÁS-ra és GYED-re is? Mi lesz ezeknek az alapja? Mert ugye most a fizetésem 70%-a.
Megköszönném, ha részletes tájékoztatást adna nekem erről a kérdésről.

Várom mihamarabbi válaszát!

Nagyon köszönöm!

A segítségeteket szeretném kérni az alábbi témában:

Munkavállaló kismama

• szeptember 29-ig gyed-en volt,
• szeptember 30-án megszűnt a munkaviszonya közös megegyezéssel (erre az 1 napra munkabért kapott).

Ezt követően egy Kft-nél társas vállalkozóként társas jogviszonyt létesített.

A tegnapi napon felhívott telefonon, hogy szeretné ha passzív jogon továbbra is folyósítanám a gyed-et, ami december 24-ig megilleti őt.

Kérdéseim:

• az 1 napos megszakítás ellenére folyósíthatom neki a passzív gyed-et?
• ill. nem tudom, hogy pontosan mit jelent az, hogy egy Kft-nél társas vállalkozóként társas jogviszonyt létesített (a könyvelője elmondása szerint a Kft-től nem kap semmilyen juttatást, nem fizetnek utána semmit).

Köszönöm a válaszokat!

Tb kifizetőhely vagy?

Igen

Szerintem ez ügyben a legegyszerűbb, ha az OEP-pel beszélsz. Ha főállású társas vállalkozó és ha jövedelmet nem is vesz fel, a minimum járulékokat meg kell fizetni utána, valószínűleg ezt akarja elkerülni, amikor a gyedért küzd.

Sziasztok.
Azzal a kérdéssel fordulok hozzátok h megtudjam mi hogyan fogok kapni. 2012. 04.09-én szültem az első gyermekem. Kaptam vele tgyást és gyedet is. A második gyermekem 2014. 05 .... ra várható. Szeretném megtudni, hogy hogy kapnék a legjobban. Ugye 04.09-én lejár a lányommal a gyed. Igénylem rá a gyest ezután. A gyes gondolom a második baba szülésig járna. Arra az egy hónapra vegyem ki a felgyült szabadságom és mennyek tgyásra vagy táppénzre és tgyásra? 1 hónapra érdemes gyest kérni? Nem igazán világosítottak fel a munkahelyemen mert uj a munkaügyes. Légyszi segítsetek mert a mai világban minden pénz számít. Köszönöm előre is

Infóként, hátha valaki másnak is lesz hasonló esete:

az OEP-nél azt a tájékoztatást kaptam, hogy az 1 napos megszakítás ellenére is folyósíthatom a passzív gyed-et.

Újabb igénybejelentőt kell beadni a volt munkavállalónak, vissza kell küldeni a tb.könyvét és a munkáltatónak fel kell hívnia a volt munkavállaló figyelmét, hogy semmilyen jövedelemben nem részesülhet a gyed folyósításának ideje alatt.

Tisztelt tanácsadó!

Első gyermekemet 2012.03.19-én szültem. A munkaviszonyom 2011.április 18-tól áll fent.
Jelenleg 7 hetes kismama vagyok és második gyermekem várható születési dátuma 2014.06.13.
Engem az érdekelne, hogy 2014. március 9-én lejár a gyedem és hogy utána mit érdemes csinálni? Elmenni gyesre? Vagy kivenni a bent lévő szabikat? Illetve esetleg elmenni táppénzre. A munkáltatóm kérdezte, hogy nem e tudnék márciustól visszamenni dolgozni. De félek, ha visszamegyek elbocsájtanak.
Válaszát előre is köszönöm!

Kedves Szakértő!

Kérdésemre nem kaptam választ, ezért bátorkodom ismételten feltenni.

Van két gyermekem, a kisebbik most november 17-én lesz két éves. A harmadik babát március 14-re várjuk. Szeptember 2-ától ismét dolgozom, 8 órában a régi munkahelyemen, de mint korábban is, határozott idejű szerződéssel, ami 2014. októberig érvényes marad. (a korábbi határozott idejű szerződésem TGYÁS alatt, 2012. febr.24-én szűnt meg)
A 3.kicsi után fogok kapni TGYÁS-t illetve GYED-et? Miből fogják számolni?
Úgy tervezem, hogy február végéig dolgozni fogok, tehát elvileg meglehet a 180 nap biztosításom munkaviszonyból. Mi lesz azonban akkor ha esetleg mégsem? Ha pár napra táppénzre kell mennem, akkor az nem számít bele a biztosítási időszakba, jól gondolom?
Segítő válaszát előre is köszönöm:Kata

Tisztelt Szakértő!1999 óta Magyarországon dolgozom.Két gyermekünk van 2 és négy évesek.Itt részesültem ellátásban gyed,családi pótlék.Idén Augusztusban lejárt a gyedem ezért gyest igényeltem.Augusztus 3.-án adtam be a kérelmet,szeptember elején kaptam levelet a MÁK-tól,hogy felfüggesztik a családi pótlékot amíg eljárnak a gyessel kapcsolatban.De majd visszamenőleg megkapom.Mai napon hívtak a MÁK-tól ,hogy sem gyest sem családi pótlékot nem fogok kapni,mert a férjem külföldön dolgozik(Német ország)?én mindig is itthon dolgoztam,és eddig nem is volt gond.Kintről semmiféle ellátást nem kapunk nem is kaptunk soha.Azt válaszolták ,hogy igényeljem meg kintről,nos én nem igényelhetem meg ,mert életvitelszerűen itt lakunk a férjem munkaviszonya januárban lejár.Azt mondták sajnálják,de nekem innen nem jár semmi.Tehát ha jól értem nekem nem jár se gyes ,se családi pótlék hiába van 12 éves munkaviszonyom és nem kapunk más országból támogatást.Azt is közölték hogy örüljek,hogy nem kell visszafizetni mindent.Valóban így lenne?Válaszát előre is köszönöm.:Soósné

Azt, hogy az ügyfél mely tagállamból részesül családi ellátásban nem az ügyfél döntése, hanem a vonatkozó EU-s jogszabályok, határozzák meg.

A koordinációs rendelet alapelvként mondja ki az ellátások halmozódásának a tilalmát.

Ugyancsak alapelv az egy állam joghatósága alá tartozás elve ami a gyakorlatban azt jelenti, hogy egy személy egyszerre csak egy országban, főszabályként abban az országban, ahol a munkát végzi fizessen járulékot, ezt hívják lex loci laboris elvnek.

Nézzük a családi ellátásokat:

Azt, hogy mely tagállamból részesül egy család ellátásban, jogszabály rendezi - közigazgatási eljárás keretében kerül meghatározásra az, hogy az adott tagállam rendelkezik-e elsődlegesen joghatósággal a családi ellátások folyósítására -, tehát sohasem az ügyfél döntése határozza meg azt, hogy mely tagállam folyósít ellátást a részére.

Mindezek alapján a kereső tevékenység folytatásának a helye, illetve a család életvitelszerű tartózkodásának a helye határozzák meg azt, hogy mely tagállam hatósága köteles (joghatóság) elsősorban a családi ellátások megfizetésére.

A családi ellátások megállapításánál azonban ezen belül elsősorban a biztosítási elv érvényesül, azaz a biztosítási elv és a területi elv ütközése esetében elsődlegesen a biztosítási elv alkalmazandó.

Amennyiben erre nincs lehetőség - illetve nem alkalmazható -, a területi elv szerint (tehát lakó- vagy tartózkodási hely alapján) kell az illetékes hatóságról, valamint a családi ellátások megállapításáról rendelkezni.

Ha pl. az igénylő Svédországban tartózkodik életvitelszerűen a gyermekével, illetve Svédországban dolgozik, úgy a svéd munkaviszony, illetve életvitelszerű tartózkodás alapján a Svéd Királyság illetékes hatósága állapítja és fizeti meg a svéd jogszabályok szerinti családi ellátást.

A 1408/71/EGK rendelet családi ellátásokat koordináló VII. fejezetében foglaltak alapján amennyiben olyan helyzet áll fenn, hogy a szülők keresőtevékenységükből fakadóan az EGT (Európai Gazdasági Térség) két különböző tagállamából jogosultak ellátásra, akkor a családi ellátás kifizetésére a joghatósággal bíró tagállamot (azt az államot, amelyik a családi ellátásokat fizetni köteles) a gyermek lakóhelye jelöli ki.

• Példa: Ha az anya Magyarországon rendelkezik munkaviszonnyal és GYED-re jogosult, de élettársa Németországban folytat keresőtevékenységet és a család életvitelszerűen Németországban tartózkodik, akkor Németország rendelkezik joghatósággal.

Amennyiben az anya már kapja Magyarországon a GYED-et és a fentiek később, de a GYED folyósítása alatt kiderülnek a GYED folyósítását határozattal fel kell függeszteni. (Lásd: OEP Állásfoglalás, 2007. január)

• Másik példa: Amennyiben az ügyfél/igénylő (férje, vagy felesége, vagy élettársa) az EU valamelyik Magyarországon kívüli tagállamában munkaválaló, vagy egyéni vállalkozó, az ügyfél/igénylő viszont a Magyarország területén rendelkezik biztosítási jogviszonnyal (munkaviszony, közalkalmazotti, köztisztviselői jogviszony, főállású egyéni, vagy társas vállalkozási jogviszony stb.) ÉS a család Magyarország területén tartózkodik életvitelszerűen Magyarország az elsődleges joghatósággal rendelkező tagállam a családi ellátások folyósítására.

Ekkor minden olyan családi ellátás (Csp, GYED, GYES, GYET) megállapítható a részére, amelyek vonatkozásában a hazai jogszabályok szerint a jogosultsági feltételek fennállnak. Amennyiben az ügyfél Magyarországról még nem részesült családi ellátásban Magyarországról igényét benyújthatja.

 Amennyiben az ügyfél/igénylő férje, vagy felesége, vagy élettársa az EU valamelyik Magyarországon kívüli olyan tagállamában munkavállaló, ahol a családi ellátások összege több, mint a magyar ellátás összege jogosult lehet az igénylő a különbözetre. A különbözetet a másik EGT tagállamban az ott dolgozó mások szülőnek kell évente kérelmeznie. Ekkor ez a másik EGT tagállam hatósága E 411-es nyomtatványon kér adatot a Magyar Államkincstártól.

A szóbeli elutasítást semmiképpen ne fogadja el, ragaszkodjon az igény határozattal történő elbírálásához, amelyben a Kincstárnak ki kell fejteni az elutasítás okát.

Ezt követően -ha a döntéssel nem ért egyet- élhet a jogorvoslati jogával.

Köszönöm válaszát,mivel mi itt élünk a gyerekekkel Magyarországon úgy vélem nekem innen járna .Megvárom az írásos határozatot.

Nekem olyan kérdésem lenne, hogy a barátnőm munkahelyén éppen próba időn van amiből még kb. 1 hónap van.de közben megtudta hogy állapotos. Attól fél hogy mivel nehéz fizikai munkát végez, ezért valami történhet a babával.most olyan 5-6 hetes terhes.igazából a kérdésem arra irányulna hogy el szeretne menni táppénzre, de attól fél hogy kirúgják, arra gondolt hogy megvárja hogy leteljen a próba idő és utána állítólag határozatlan idejű lesz.Tehát a kérdésem: ha próba idő alatt megy el ki rúgják e? ha utána megy el táppénzre akkor van e joguk kirúgni? Hozzá tenném ő egy multi cégnél dolgozik.

Próbaidő alatt nincs felmondási védelem, akkor sem, ha terhes.

Tisztelt Szakerto,

Korabban feltettem azt a kerdest, hogy ha 2013. julius 1. ota Szlovakiaban van munkaviszonyom (3 napot kint, kettot Mo-on dolgozok le), elotte pedig tobb mint 10 eve folyamatos munkaviszonyom volt Mo-on, akkor gyermekvallalas eseten honnan vagyok jogosult ellatasra (Gyes, GYed, stb)ha egy-ket even belul gyermeket tervezunk?
A valasza az volt, hogy a TB illetekes orszagban vagyok jogosult ellatasra.
Ugy tudom Szlovakiaban csak 2 ev munkaviszony utan jar az ellatas es az nem feltetlenul fog teljesulni.
Elofordulhat-e az, hogy egyik orszagbl sem kapok penzbeli ellatast?
Nem az alap ellatasra gondolok, hanem ami a fizeteshez kotott.
Elnezest kerek, hogy ilyen laikusan fogalmazok

Koszonettel
N

Tisztelt Szakértő! Jelenlegi munkahelyemen 2013. június 24-től dolgozom bruttó 150.000 ft-os bérrel. Előző munkahelyemen 2012. november 9-től dolgoztam 2013. június 21-ig bruttó 167.000 ft-os bérrel, tehát még csak nem is anyagi okokból váltottam munkahelyet. Nemsokkal a munkahelyváltás után derült ki, hogy babát várok, 2014. március 15-re vagyok kiírva. 2012. március 15-től folyamatosan biztosított voltam, ugyan nem egy munkahelyen,de két jogviszony között maximum néhány nap telt el. Jelenleg betegállományban vagyok egyéb betegség miatt november 6-tól előreláthatólag e hét péntekig (11.22.), melyből ha jól tudom, az év közbeni munkahelyváltás miatt az első 8 nap lesz betegszabadság, a többi táppénz. Az orvosom javaslatára igazából már nagyon nem kellene visszamennem dolgozni, hanem egészségügyi okok miatt otthon kellene maradnom a szülésig. A kérdésem az lenne, hogyan alakulna ez esetben a tgyás, a gyed, illetve a táppénz, mert azzal tisztában vagyok, hogyha mostantól nem dolgoznék a szülésig, akkor a táppénz miatt nem lenne meg a 180 napom a mostani munkahelyemen, de mivel rám az átmeneti rendelkezések vonatkoznak, elvileg a régi számítás szerint is megállapítható az ellátásom. Aszerint milyen ellátásra lennék jogosult? Lenne a megállapított összegekre nézve negatív hatással a terhesség végéig tartó táppénz? Válaszát és segítségét előre is köszönöm!

köszönöm ezt sejtette is.de próba idő után ha el megy táppénzre, meddig mehet? még meg nem szüli a babát vagy? Vagy közben felmondhatnak neki?
Azért hangsúlyoztam ki hogy multi cégnél dolgozik mert azok sok mindent megtehetnek.....